Ипатека челенам профсоюза спб

Какие выплаты положены педагогу в Санкт-Петербурге?

Здравствуйте, уважаемая редакция Т⁠—⁠Ж!

Думаю, это будет интересная и важная тема для многих, кто окончил учебу в вузе на педагогических или медицинских направлениях и все же решил идти работать по направлению диплома. Интересует тема выплат и льгот на транспорт и на ипотеку молодым специалистам. Не нашла на вашем сайте подобных статей.

В этом году решила пойти работать в обычную общеобразовательную школу Санкт-Петербурга по своему направлению диплома. Я магистр по направлению «Педагогическое образование», получила диплом с отличием в 2018 году. Постоянная прописка у меня в другом регионе России, в Санкт-Петербурге только временная регистрация.

При трудоустройстве мне сказали, что я имею право на выплаты как молодой специалист. Но сама я на просторах интернета информацию об этом не нашла.

Помогите, пожалуйста, разобраться, какие все же мне положены выплаты и льготы в связи со статусом молодого специалиста.

Заранее благодарю за помощь!

В Санкт-Петербурге работникам образования делают доплаты к окладу в зависимости от уровня образования, частично компенсируют транспортные расходы и расходы на отпуск. Если у педагога нет своего жилья нужной площади — дают льготную ипотеку на период работы.

Ниже расскажу, на что вы имеете право и у кого это получить. Начну с денежных компенсаций, потому что для них достаточно иметь диплом государственного вуза и работать в госучреждении. Для льготной ипотеки нужна постоянная регистрация в Санкт-Петербурге , которой у вас пока нет.

Компенсации для педагогов в Санкт-Петербурге

В Санкт-Петербурге с 1 января 2012 года действует свой социальный кодекс, в нем упомянуты педагоги и молодые специалисты.

Есть нюанс: в социальном кодексе не указано, что помогут всем. Социальную помощь окажут, если на нее будут деньги в бюджете Санкт-Петербурга.

Помогать город будет не всем педагогам, а только тем, для которых работа в госучреждении — основная. Раз в 5 лет педагогам должны выделять денежную компенсацию для отдыха и оздоровления в размере 2,5 базовой единицы.

В 2019 году базовая единица — это 11 610 Р . В 2020 году — 12 062 Р . В 2021 году — 12 550 Р .

Если вы работаете в государственной школе, то через 5 лет сможете получить бонус к отпуску. В этом году бонус равен:

11 610 × 2,5 = 29 025 Р .

Эта выплата не для молодых специалистов, а для всех педагогов, то есть вы сможете получать ее и в будущем.

В бюджете Санкт-Петербурга на 2019 год заложено 21 858 000 Р на оказание социальной поддержки работникам госучреждений. Сюда входят всевозможные компенсации не только для педагогов, но и для медиков — очевидно, что денег на всех не хватит. Скорее всего, деньги распределят между теми, кто их раньше попросил.

Для педагогов сельских госучреждений других регионов компенсаций больше. Им дополнительно компенсируют ежемесячно 50% расходов на ЖКУ и оплату жилья и 100% нормативных расходов на топливо в доме без центрального отопления. Если педагоги отработали в сельском образовании больше 10 лет, эти же компенсации они смогут получать и на пенсии.

Я поняла этот пункт так: если педагог с питерской пропиской едет работать, например, в деревню Ленинградской области, Санкт-Петербург будет компенсировать педагогу расходы на проживание в деревне.

Компенсации для молодых специалистов в Санкт-Петербурге

Молодой специалист — это тот, кто работает первые 3 года в госучреждении по специальности и начал работать не позже 3 лет после получения диплома.

Молодые специалисты имеют право на ежемесячную денежную компенсацию 50% от стоимости единого месячного проездного на общественный транспорт: трамвай, троллейбус, автобус, метро. Ее можно получить на работе.

До 1 января 2016 года существовали единовременные выплаты педагогам. Молодым специалистам с обычным дипломом полагалась выплата в размере 6 базовых единиц. За диплом с отличием выплачивали 8 базовых единиц.

Сейчас компенсацию уменьшили и платят первые 24 месяца работы в госучреждении. Специалистам с дипломом о высшем образовании доплачивают 2000 Р в месяц, с дипломом о среднем профессиональном образовании — 1500 Р .

Льготная ипотека для педагогов Санкт-Петербурга

В Санкт-Петербурге действует целевая программа «Жилье работникам бюджетной сферы». По этой программе педагог самостоятельно оплачивает 20% стоимости квартиры и получает беспроцентную рассрочку оплаты 60% стоимости квартиры на 10 лет или до увольнения из бюджетной организации. Если учитель проработает 10 лет после покупки квартиры, оставшиеся 20% стоимости квартиры оплачивает город. Если педагог не сможет отработать столько лет, город не поможет оплатить остаток — его придется возвращать с процентами.

Чтобы участвовать в программе, учитель должен жить в Санкт-Петербурге больше 10 лет и проработать в госучреждении больше 5 лет. Эта программа только для тех, у кого нет своего жилья, или жилье аварийное или в нем недостаточно квадратных метров. Питерский норматив — 33 м 2 для одинокого учителя или 18 м 2 на каждого члена его семьи. В первую очередь помогут многодетным семьям и жильцам коммунальных квартир.

На жилищный учет ставят по заявлению, которое подписывают все совершеннолетние члены семьи. К заявлению нужно приложить:

1. Справку о работе в госучреждении и ходатайство госучреждения о помощи педагогу.
2. Копию трудовой книжки, заверенную отделом кадров.
3. Справку о составе семьи, в том числе свидетельство о заключении или расторжении брака.
4. Удостоверение личности каждого члена семьи.
5. Справку № 9, которая подтверждает факт проживания педагога в Санкт-Петербурге более 10 лет.
6. Выписку из ЕГРН об отсутствии жилья или акт о непригодности жилья для проживания.

Заявление рассматривает жилищный комитет Санкт-Петербурга в течение 30 рабочих дней.

На что вы можете рассчитывать

Без питерской прописки вы сможете получать ежемесячную доплату 2000 Р в первые 2 года работы и компенсацию 50% от стоимости единого проездного на общественный транспорт в первые 3 года работы.

Через 5 лет работы у вас появится право на денежную компенсацию к отпуску.

Льготную ипотеку можно оформить только через 10 лет регистрации в Санкт-Петербурге.

Если у вас есть вопрос о личных финансах, правах и законах, здоровье или образовании, пишите. На самые интересные вопросы ответят эксперты журнала.

Социально-экономическая поддержка членов профсоюза

Согласно Уставу профсоюзной организации работников СПбГЭТУ «ЛЭТИ», одной из основных задач профсоюза является социально-экономическая поддержка членов профсоюза. Учитывая то, что на современном этапе развития профсоюзного движения в качестве главной цели деятельности профсоюза выступает сам член профсоюза, а главным критерием эффективности реализации этой цели становится соблюдение социально-экономических прав и интересов самих работников – членов профсоюза, профсоюзный комитет считает это направление работы приоритетным в своей деятельности.

Такой подход к этому направлению работы предполагает ориентацию профсоюзной работы на создание условий для обеспечения достойной жизни, развития личности члена профсоюза, его социально-трудовое становление.

Цель социально-экономической поддержки членов профсоюза – повышение эффективности деятельности профсоюзной организации, создание условий для успешной работы членов профсоюза и повышения качества их жизни, в том числе находящихся в трудной жизненной ситуации, путем оказания им адресной материальной помощи и социальной поддержки.

Главными задачами при реализации работ в этом направлении являются:

• оказание адресной материальной помощи членам профсоюзной организации, находящимся в трудной жизненной ситуации;
• обеспечение социальной защиты членов профсоюза, улучшение условий труда, организация отдыха;
• повышение эффективности деятельности профсоюзной организации по защите социально-трудовых прав и экономических интересов членов профсоюза;
• мотивация профсоюзного членства.

Проблемы и обоснование необходимости социально-экономической поддержки членов профсоюзной организации: характер проводимых в стране экономических реформ, привел к кардинальным переменам жизни работников, сформировались новые социальные группы, усилилась дифференциация работников по доходам, обострились некоторые социальные проблемы, сокращаются защитные функции работодателя по отношению к работнику. В этих условиях расширяются рамки необходимой социально-экономической защиты членов профсоюзной организации.

Учитывая опыт работы прошлых лет и анализируя мнение членов профсоюза, профсоюзный комитет в настоящее время оказывает социально-экономическую поддержку членам профсоюза и их семьям, которые оказались в затруднительных жизненных ситуациях, посредствам оказания материальной помощи, в следующих случаях:

1. При рождении детей. Выплата производится родителю (родителям, если оба являются работниками университета – членами профсоюза) в размере 6000 рублей каждому. Основание – копия свидетельства о рождении ребенка.

2. При вступлении в брак члена профсоюза. Выплата производится в размере 10 000 рублей. Основание – копия свидетельства о заключении брака.

3. При уходе из жизни члена профсоюза. Выплата производится в виде возмещения затрат (расходов) на ритуальные услуги в размере до 7000 р. Основание – копия свидетельства о смерти и документы, подтверждающие затраты.

4. При уходе из жизни близкого родственника члена профсоюза (супруга, супруги, родителей, детей). Выплата производится в размере 7000 р. Основание – копия свидетельства о смерти и документы, подтверждающие родство (копия свидетельства о браке, рождении).

5. При уходе из жизни одинокого работника – члена профсоюза. Выплата производится в виде возмещения затрат (расходов) на ритуальные услуги в размере до 7000 р. Основание – копия свидетельства о смерти и документы, подтверждающие затраты.

6. При чрезвычайных обстоятельствах: кража, пожар, стихийное бедствие, несчастный случай, иные исключительные обстоятельства рассматриваются в индивидуальном порядке по представлению подтверждающих документов. Выплата производится согласно по решению профкома (рекомендации президиума ППО) в размере до 10 000 р.

7. Родителям, имеющим детей в возрасте с 1,5 до 3 лет. Выплата производится родителю, находящемся в отпуске по уходу за ребенком с 1,5 до 3 лет, один раз в год в сумме 5000 рублей.

8. Родителям, имеющих детей инвалидов. Выплата производится родителю, имеющего ребенка инвалида в возрасте до 18 лет, один раз в год в сумме 5000 рублей. Основание – справка ВТЭК.

9. Родителям, имеющих 3-х и более детей. Выплата производится родителю, имеющих 3-х и более детей в возрасте до 18 лет, один раз в год в сумме 5000 рублей на каждого ребёнка.

10. Родителю, дети которого идут в первый класс. Выплата производится единовременно родителю, дети которого идут в первый класс в размере 10000 рублей на каждого ребенка. Основание — копия свидетельства о рождении ребенка (детей) и справка об обучении в первом классе или копия ученического билета.

11. В случае частичной компенсации затрат на детский отдых в период летних и зимних каникул. По окончании отдыха выплата производится в размере 5000 р. на каждого ребенка 1 раз в год. Основание – договор, отрывной талон и чек.

12. В случае частичной компенсации затрат на лечение. Выплаты производятся не чаще одного раза в год в течение двух лет подряд, в третий год выплаты не производятся. Основание:

– медицинские услуги, операционное лечение, кроме косметологических (по факту исполнения). Основание: направление, договор, кассовый чек (копия);

– медикаменты. Основание: рецепты, справки, выписки из медицинских карт (с печатью и подписью врача), кассовые чеки (копии);

– медицинские обследования, диагностика, сдача анализов при лечении пациента в платном стационаре. Основание: направление, договоры, кассовые чеки (копии).

Не оплачиваются: медицинские приборы, зубное протезирование, проживание и питание в стационаре, импланты, массаж, бинты, вата, пластыри, медикаменты широкого употребления (витамины, валидол и т. п.). Сумма выплаты определяется в зависимости от профсоюзного стажа, но не более чем:

– 3–5 лет стажа – 4000 р.,

– 6–10 лет стажа – 5000 р.,

– 11–20 лет стажа – 7000 р.,

– 21–30 лет стажа – 8000 р.,

– 31 год стажа и больше – 9000 р.

В случае тяжелого заболевания (онкология, инсульт, сердечно-сосудистые заболевания) и прохождения в связи с этим сложного лечения или операции производится выплата в размере 10000 р. вне зависимости от профсоюзного стажа.

13. В случае частичной компенсации затрат на прохождение тестов COVID-19. Выплаты производятся по предъявлению документов на прохождение тестирования на COVID-19 (ПЦР-тесты) и тестирования на антитела к COVID-19, в размере суммарно до 6000 р. в течение года вне зависимости от профсоюзного стажа. Основание: договор и документ, подтверждающий оплату.

14. В случае частичной компенсации стоимости путевок в дома отдыха, пансионаты, отели, кемпинги, гостевые дома и т.п. (в период отпуска, в нерабочие и в нерабочие праздничные дни). Выплаты производятся раз в три года из расчета 1000 р. в сутки, до 10000 р. Распространяется на отдых на территории России. Основание: документ, подтверждающий факт пребывания и документ, подтверждающий факт оплаты.

15. В связи с посещением культурно-массовых мероприятий члену профсоюза, имеющего детей в возрасте до 14 лет. Выплата производится члену профсоюза (родителю) в связи с посещением культурно-массовых мероприятий родителя с детьми, не более чем за 3 мероприятия в год. Из расчета одного посещения до 1000 рублей для детского билета и 600 рублей для билета родителя. Основание: билеты на культурно-массовое мероприятие текущего года.

16. В иных случаях тяжелого материального положения. Решение по каждому случаю принимается профкомом (президиумом профкома) по представлению социально-экономической комиссии. Выплата производится согласно решению профкома (рекомендации президиума ППО) в размере до 15 000 р.

Положение об оказании материальной помощи членам профсоюзной организации работников СПбГЭТУ «ЛЭТИ» (с Положением можно ознакомиться в профкоме работников 3 корпус, 2 этаж, пом. 3229).

Социальная ипотека 2021 в Санкт-Петербурге

Социальная ипотека в 2021 году в Санкт-Петербурге — государственные программы для бюджетников, врачей, молодых специалистов и других категорий. Изучите условия социальной ипотеки в Санкт-Петербурге, сравните 36 предложений, рассчитать платежи и оставить онлайн-заявку на кредит.

• Все
• Онлайн-заявка
• Рефинансирование
• Пенсионерам
• На дом
• Социальная
• Без первого взноса

Найти социальную ипотеку в Санкт-Петербурге

Найдено 36 социальных ипотек в Санкт-Петербурге

Лучшие предложения по Ипотекам

• Новостройка
• Паспорт + 3 документа
• 2-НДФЛ и др.
• Возраст от 20 до 70 лет

• Новостройка
• Паспорт + 3 документа
• 2-НДФЛ и др.
• Возраст от 20 до 70 лет

• Новостройка
• Паспорт + 3 документа
• 2-НДФЛ и др.
• Возраст от 20 до 70 лет

• Вторичка, Доля в кв.
• Паспорт + 1 документ
• Без справки о доходах
• Возраст от 21 до 75 лет

• Новостройка
• Паспорт + 1 документ
• 2-НДФЛ и др.
• Возраст от 21 до 75 лет

• Новостройка, Вторичка и др.
• Паспорт + 1 документ
• Без справки о доходах
• Возраст от 21 до 75 лет

• Новостройка, Вторичка и др.
• Паспорт + 1 документ
• 2-НДФЛ и др.
• Возраст от 21 до 35 лет

• Новостройка, Вторичка и др.
• Только паспорт РФ
• Без справки о доходах
• Возраст заёмщика от 21 года

• Новостройка, Вторичка
• Паспорт + 1 документ
• Без справки о доходах
• Возраст от 21 до 75 лет

• Новостройка, Дом
• Паспорт + 2 документа
• 2-НДФЛ и др.
• Возраст от 21 до 75 лет

• Новостройка, Дом
• Паспорт + 2 документа
• 2-НДФЛ и др.
• Возраст от 21 до 75 лет

• Новостройка, Вторичка и др.
• Только паспорт РФ
• Без справки о доходах
• Возраст от 21 до 65 лет

• Новостройка, Вторичка и др.
• Только паспорт РФ
• Без справки о доходах
• Возраст от 21 до 65 лет

• Вид недвижимости: Не важно
• Паспорт + 1 документ
• 2-НДФЛ и др.
• Возраст от 20 до 75 лет

• Вторичка, Дом и др.
• Паспорт + 1 документ
• 2-НДФЛ и др.
• Возраст от 20 до 75 лет

• Новостройка
• Паспорт + 1 документ
• 2-НДФЛ и др.
• Возраст от 21 до 75 лет

• Новостройка
• Паспорт + 2 документа
• 2-НДФЛ и др.
• Возраст заёмщика от 18 лет

• Новостройка
• Только паспорт РФ
• Без справки о доходах
• Возраст от 18 до 65 лет

• Новостройка, Вторичка
• Только паспорт РФ
• Без справки о доходах
• Возраст от 25 до 50 лет

• Вторичка
• Только паспорт РФ
• Без справки о доходах
• Возраст от 18 до 65 лет

• Вторичка, Дом и др.
• Паспорт + 3 документа
• 2-НДФЛ и др.
• Возраст от 21 до 65 лет

• Вторичка, Дом и др.
• Паспорт + 3 документа
• 2-НДФЛ и др.
• Возраст от 21 до 65 лет

• Новостройка, Вторичка
• Паспорт + 5 документов
• 2-НДФЛ и др.
• Возраст от 21 до 75 лет

• Новостройка, Вторичка и др.
• Паспорт + 5 документов
• 2-НДФЛ и др.
• Возраст от 21 до 35 лет

• Новостройка, Вторичка и др.
• Паспорт + 5 документов
• 2-НДФЛ и др.
• Возраст от 21 до 75 лет

• Новостройка, Вторичка и др.
• Паспорт + 2 документа
• Без справки о доходах
• Возраст от 22 до 50 лет

• Вторичка, Дом
• Только паспорт РФ
• 2-НДФЛ и др.
• Возраст от 21 до 35 лет

• Вид недвижимости: Не важно
• Паспорт + 2 документа
• 2-НДФЛ и др.
• Возраст от 18 до 36 лет

• Новостройка
• Паспорт + 3 документа
• 2-НДФЛ и др.
• Возраст от 20 до 64 года

• Новостройка
• Паспорт + 3 документа
• 2-НДФЛ и др.
• Возраст от 20 до 64 года

• Вид недвижимости: Не важно
• Паспорт + 3 документа
• 2-НДФЛ и др.
• Возраст от 21 до 65 лет

• Вид недвижимости: Не важно
• Паспорт + 1 документ
• 2-НДФЛ и др.
• Возраст от 18 до 70 лет

• Новостройка, Вторичка
• Паспорт + 2 документа
• 2-НДФЛ и др.
• Возраст от 21 до 65 лет

• Новостройка, Вторичка
• Только паспорт РФ
• Без справки о доходах
• Возраст от 21 до 65 лет

• Новостройка, Вторичка
• Паспорт + 1 документ
• 2-НДФЛ и др.
• Возраст от 18 до 65 лет

• Вид недвижимости: Не важно
• Только паспорт РФ
• Без справки о доходах
• Возраст от 21 до 65 лет

Отзывы об ипотечных кредитах

Взять социальную ипотеку в 2021 году в Санкт-Петербурге

Даже несмотря на существование кредитных программ для покупки своего жилья, купить свою квартиру некоторым группам населения все равно очень сложно. Для таких социально незащищенных граждан государство разработало специальную программу социальной ипотеки в Санкт-Петербурге, которая помогает получить жилье со значительной финансовой поддержкой. Доступна такая программа при соблюдении некоторых основных условий.

Условия оформления социальной ипотеки в Санкт-Петербурге

Чтобы попасть в программу социальной ипотеки в Санкт-Петербурге, необходимо стоять на очереди по улучшению жилищных условий. Стать на такую очередь в СПб можно в административном органе по месту жительства, если у вас на каждого члена семьи приходится площадь, меньшая установленной нормы, или же вы живете в неблагоприятной для здоровья и жизни обстановке (для всех случаев нужны подтверждающие документы). После этого надо ждать своей очереди по участию в соц ипотеке.

Чтобы получить такой льготный кредит, надо соответствовать и другим условиям, которые выдвигают банки СПб, участвующие в такой программе:

• возраст от 21 года (достаточный для финансовой самостоятельности);
• официальное трудоустройство со стажем не менее полугода;
• достаточный уровень дохода;
• хорошая кредитная история.

При покупке квартиры в ипотеку по социальной ипотеке государство дает субсидию на часть кредита, или уменьшает стоимость квадратного метра, или же помогает снизить ставку.

На этой странице вы найдете лучшие предложения по квартирам в кредит для такой программы. Введите свои условия в калькулятор, а система выведет все подходящие варианты. Затем можно сразу перейти к оформлению.

Права работников, не являющихся членами профсоюза

• Плюсы и минусы работников — не членов профсоюза
• Если работник не является членом профсоюза
• Итоги

Плюсы и минусы работников — не членов профсоюза

Работники, не являющиеся членами профсоюза, в настоящее время встречаются довольно часто. И дело даже не в том, что у них отсутствует желание вступить в такое профессиональное сообщество, — в структуре большинства современных коммерческих компаний такого органа просто не существует.

Множество компаний, особенно небольших по численности персонала, вообще никогда не создавали профсоюзов, а молодые работники слышали о них только от старших товарищей или родственников.

Однако это не означает, что те, кто не является членом профсоюза, в чем-то ущемлены по сравнению с коллегами, вступившими в профессиональное объединение.

Важно! Ст. 3 ТК РФ запрещает ограничение в сфере трудовых отношений (правах и свободах) или получение преимуществ в зависимости от того, является работник членом профессионального сообщества или нет.

Работники — не члены профсоюза могут столкнуться только с одним негативным последствием — отсутствием дополнительной защиты в лице профсоюза от произвола работодателя в процессе осуществления трудовых функций.

О порядке вступления и выхода из профсоюза подробно рассказали эксперты КонсультантПлюс. Если у вас нет доступа к системе К+, получите пробный онлайн-доступ бесплатно.

Но если работник подкован в правовых вопросах и трудовом законодательстве, ему не составит труда отстаивать свои интересы и защищать трудовые права и свободы самостоятельно. Таким активным и грамотным членам трудового коллектива отсутствие членства в профессиональном сообществе вообще ничем не грозит.

Важно! П. 2 ст. 9 ФЗ «О профсоюзах» от 12.01.1996 № 10-ФЗ запрещает работодателям принимать решение о приеме на работу и увольнении, а также обуславливать карьерный рост в зависимости от членства в профессиональном союзе.

В ситуации, когда профсоюз в компании отсутствует, все члены трудового коллектива находятся в равном положении. Если же профсоюз есть, но в нем состоят не все работники, для членов и не членов профсоюза имеют место определенные нюансы. Расскажем об этом в следующем разделе.

Если работник не является членом профсоюза

Работник, не являющийся членом профсоюза, лишен следующего:

• получения от профсоюза бесплатной юридической помощи при решении социально-бытовых вопросов;
• содействия профсоюза в различных трудовых ситуациях (разрешении индивидуальных трудовых конфликтов, своевременной выплате зарплаты и др.);
• защиты при необоснованном увольнении и (или) иных трудовых злоупотреблениях работодателя;
• помощи в оформлении заявлений, жалоб и иных документов;
• материальной поддержки в случае трудных жизненных обстоятельств;
• содействия профсоюза в получении льготных путевок на санаторно-курортное лечение (в том числе в отношении членов семьи работника);
• возможности безвозмездного или за символическую плату пользоваться спортинвентарем и иным имуществом профсоюзного сообщества;
• иных преимуществ и льгот (содействия профсоюза в досрочном выходе работника на пенсию и др.).

И хотя профсоюз стоит на страже соблюдения прав и законных интересов своих членов, многие решаемые им вопросы касаются всех без исключения работников компании.

К примеру, работодатель обязан согласовывать с представителем профессионального сообщества внутрифирменные локальные акты, а их содержание касается как членов профсоюза, так и остальных работников трудового коллектива.

Изучайте внутрифирменные локальные акты с помощью материалов нашего сайта:

Итоги

Работники — не члены профсоюза обладают теми же правами и свободами, предусмотренными трудовым законодательством и Конституцией РФ, что и члены профессионального сообщества.

При этом работникам — не членам профсоюза недоступны такие преимущества, как защита от произвола работодателя, материальная поддержка за счет профсредств и др.

Какую реальную помощь можно получить от профсоюза в нашей стране или они только членские взносы собирают и проедают

О том, что такое профсоюз, более-менее наслышаны все. По умолчанию почему-то считается, что профсоюзы бесполезны, но я совершенно с этим не согласна.

В моем архиве есть несколько историй — наглядное доказательство, что профсоюзные организации недаром едят свой хлеб.

1. Чем реально занимается профсоюз
2. Какие рычаги давления у него существуют
3. Когда в него следует обращаться
4. Как он будет действовать

Чем реально занимается профсоюз

В Советском Союзе профсоюз стоял за рабочих горой: организация выдавала трудящимся путевки, приглашала их на различные культурные мероприятия.

Кроме того, дело доходило и до материальной помощи: человек мог рассчитывать на денежное вознаграждение или выплату. Кстати, это работает и сейчас!

Разберем простую ситуацию: человек устраивается на определенное предприятие. Работник находится в подчиненном положении относительно руководителя. К сожалению, встречаются начальники, которые злоупотребляют своими правами.

Они могут штрафовать за невыполнение каких-то обязанностей, которые даже не были прописаны в договоре, или уволить человека на пустом месте.

Так и получается, что люди, находящиеся в подчиненном положении, никак не могут воздействовать на работодателя, кроме, конечно, обращения в суд.

Но и суд требует терпения, денег на адвокатов, а если финансов нет, то человек должен самостоятельно вставать на собственную защиту, что очень часто обречено на провал.

А вот при вступлении в профсоюз у работника появляются привилегии:

1. Возможность получить бесплатную юридическую помощь в вопросах, касающихся его непосредственной работы.
2. Экономические, социальные льготы, указанные в договоре или официальных нормативно-правовых актах.
3. Профессиональная и компетентная защита в случае, если работодатель ведет нечестную игру: выписывает штрафы, грозит увольнением или вовсе лишает человека рабочего места.
4. В судебных разбирательствах членам профсоюза предлагают правовую защиту.
5. Контроль вопросов своевременной выплаты заработной платы.
6. Защита прав и интересов работника в сфере улучшения условий труда на рабочем месте.
7. Дополнительный пакет страхования в случае получения травм на производстве.
8. Бесплатное использование спортивного и культурного инвентаря с целью спортивного и духовного развития.

Моя тетя долгое время работала на сталеплавильном заводе. Уволилась она буквально 3 года назад. Каждый год она обращалась в профсоюз и ей выдавали путевку в санаторий, на отдых.

Санаторно-курортный отдых ей нравился, еще бы: у Черного моря каждый год бесплатно отдыхать! Кроме того, иногда профсоюз бесплатно выдавал билеты в кинотеатр, и мои кузены посещали сеансы без оплаты (сама тетушка не любитель ходить в кино).

Какие рычаги давления у него существуют

Профсоюз, для начала, дает работнику консультации относительно правильного поведения в ситуациях, где нарушаются права работника.

Орган обеспечивает компетентную поддержку, когда решаются личные вопросы или моменты социального характера, касающиеся члена профсоюза.

Профсоюз использует юридический рычаг: когда возникают вопросы, где затрагиваются нормы охраны труда или соблюдения трудовой дисциплины, орган помогает работнику составить письмо или жалобу на нерадивого начальника.

Однако руководителям нельзя рассматривать профсоюз как врага, который стоит на стороне работника и только и думает, как бы «укусить» начальника. После знакомства с casino x официальный сайт обзор оставляет исключительно приятные впечатления – качественно сделанный официальный сайт, удобный вход и регистрация, подробное описание всех игр, возможность быстро пополнить игровой счет с помощью любой доступной платежной системы. В casino x полная версия и мобильное приложение полностью идентичны – со своего телефона игроки могут проводить любые операции, в том числе финансовые.

Здесь должно быть грамотное взаимодействие: профсоюз помогает руководителю в контроле охраны труда, соблюдения прав сотрудников, а руководителю не придется лишний раз беспокоиться об этих моментах в работе своей компании.

Членство в профсоюзе подтверждает документ — профсоюзный билет.

Иногда все же руководитель профсоюза связывается непосредственно с начальником для решения вопроса, чтобы не выносить сор из избы и не доводить до судебных разбирательств.

Хорошую историю мне рассказывала бабушка: в их цеху начальник постоянно штрафовал девушку, которая только приступила к работе.

У них был личный конфликт: девушка не хотела с начальником отношений шире, чем исключительно рабочий контакт.

Начальник профсоюза завода пришел к начальнику и заступился за девчонку: расписал руководителю, что с ним будет, если он не прекратит портить ей жизнь. И это вполне подействовало.

Когда в него следует обращаться

Если руководитель без причины начисляет работнику штрафы или грозится его уволить (в крайних случаях — уже уволил), профсоюз обязательно должен вмешаться для защиты прав работника!

В этом его главная функция: он защищает права подчиненных, когда руководители позволяют себе слишком много.

Кроме того, работник может обращаться в профсоюз за определенной социальной выплатой (ситуации, когда она положена, описаны в уставе профсоюза на каждом предприятии).

Нередко подчиненные обращаются в союз за путевкой на отдых или билетами на культурные мероприятия по скидке.

Основные документы профсоюза

Например, моя подруга обращалась в профсоюз, когда оказалась в сложном финансовом положении. Муж долгое время не работал, а тут еще и смерть бабушки, были нужны деньги на похороны…

Профсоюз рассмотрел ее заявление и предоставил финансовую помощь.

Важно помнить: не вступая в профсоюз, он подвергает себя риску. Если работодатель решит нарушить какой-то из пунктов трудового договора, то работник останется с начальником в суде один на один.

Как он будет действовать

Роль профсоюза в контакте между подчиненным и руководителем заключается в выяснении справедливости и восстановлении прав сторон.

Если профсоюз увидит, что права работника были нарушены и руководитель не захочет это признавать и восстановить в правах подчиненного, то профсоюз окажет подчиненному юридическую помощь вплоть до представления его интересов в суде.

У профсоюзов есть разные рычаги влияния начиная от личной беседы с начальниками и рядовыми сотрудниками и заканчивая юридической помощью вплоть до защиты подчиненного в суде.

А как в вашей организации работает профсоюз? Являетесь вы членом этой организации? Получаете ли вы от его работы какие-либо плюсы?

Социальная ипотека в Санкт-Петербурге

Решив взять социальную ипотеку в Санкт-Петербурге, изучите условия всех 8 предложений, собранных в каталоге от 6 компаний. Информация по всем программам актуализирована 14.08.2021. Оформить кредит в любом из 6 банков можно онлайн по ставке от 4.6%.

• Онлайн-заявка на ипотеку
• Рефинансирование ипотеки
• Льготная ипотека
• Квартира на вторичном рынке
• Квартира в новостройке
• Семейная ипотека
• Без подтверждения дохода
• Коммерческая недвижимость
• Многодетным семьям
• На долю в квартире

Предложения месяца

Выручили, молодцы

Так надоело кому-то отдавать деньги за жилье, когда можно уже наконец-то иметь что-то свое. Пришел в отделение Санкт-Петербурга, чтобы оформить ипотеку. Условия отличались в. Читать полностью

Очень помогли

Сегодня, 13.08.2021 я обратилась в отделение банка с уже угасающей надеждой получить копии документов по ипотеке. Несмотря на то что в офис я вошла за 5 мин до закрытия, да и все. Читать полностью

Все супер!

«Очень быстрое оформление ипотеки» предоставили документы за 2 часа пришло положительное решение, на следующий день скинули доки на объект и оценку, объект одобрили в течении. Читать полностью

Оперативная помощь в чат банке

Хочу поблагодарить оператора Полину Чабаеву из чатбанка Совкомбанка. Необходимо было оперативно поменять информацию в моих паспортных данных, чтобы получить в кратчайшие сроки. Читать полностью

БЛАГОДАРНОСТЬ

Доброго дня! Хочу выразить благодарность сотрудникам Подольского отделения МКБ на Революционном проспекте 2/14.
Пришло время делать рефинансирование ипотеки, так как был высокий. Читать полностью

Благодарность Юдашеву Бабуру

Как риэлтор, хочу выразить благодарность Юдашеву Бабуру!
Всегда оперативно отвечает на любые возникшие вопросы связанные с ипотекой. Если бывают трудности с проведением сделки. Читать полностью

Отзыв о покупке квартиры

Хочу выразить благодарность банку ВТБ за осуществление мечты-покупки квартиры в тёплых краях. Особую благодарность выражаю главному менеджеру ОО «на Ленина» филиала №7806 г. Читать полностью

Подробнее

Для многих граждан России покупка собственного дома или квартиры является непосильной, так как цены на недвижимость весьма высокие. В таких случаях многие обращаются в банковскую организацию за коммерческим кредитованием, но для отдельных категорий населения и этот вариант — слишком тяжелое бремя. Для них правительство разрабатывает специальные условия. Такая государственная программа называется социальная ипотека в Санкт-Петербурге. Она призвана снизить финансовую нагрузку и тем самым помочь в приобретении жилья,а также предусматривает уменьшение стоимости, увеличение срока кредитования или снижение процентной ставки.

Необходимые документы

Для того чтобы воспользоваться льготами, предоставляемыми государством, нужно стать на учет на улучшение жилищных условий и собрать следующий пакет документов:

● заявление на предоставление льготного кредита;

● паспорт и СНИЛС;

● справку о составе семьи и паспорта всех указанных там людей, для детей — свидетельства о рождении;

● подтверждение дохода всех работающих членов семьи по форме банка или 2-НДФЛ;

● справку об отсутствии собственности из БТИ или регистрационной палаты.

Социальная ипотека в Санкт-Петербурге станет вам доступна при положительном решении после рассмотрения запроса.

Кому доступна

Получить субсидию на покупку квартиры могут следующие группы:

● работники бюджетной сферы и молодые специалисты. Тут все зависит от властей в конкретном регионе и проводимой ими политики. Например, такие льготы могут быть доступны только для учителей или врачей, при нехватке служащих в области медицины или образования;

● военные. Для них предусмотрено накопление средств на специальном личном счете военнослужащего при участии в программе ипотечного накопления не менее 3 лет. Эти финансы можно потом использовать для первоначального взноса и уплаты основного долга. Таким образом можно погасить весь кредит, однако все обязательства по сроку службы должны быть выполнены;

● молодые семьи. Супруги должны быть младше 35 лет на момент получения сертификата и состоять на учете на улучшение жилищных условий.Тут бездетные могут рассчитывать на дотацию в размере до 30% от цены на жилье, а при условии наличия 2 и более детей — до 40%.