Зачем проходят полиграф в сбербанке

Детектор лжи на собеседовании в банке

Прохождение теста на полиграфе все чаще становится обязательным при приёме на работу во многие организации в том числе и при трудоустройстве в банк. Существуют ли какие-то особенно и каким образом лучше подготовиться к подобной проверке на детекторе лжи. Попробуем разобраться и дать по возможности ценные советы.
Разумеется, работа в банковской сфере накладывает определённые особенности, поскольку речь идет о деньгах. А где деньги, там и нечистые на руку люди. Поэтому в задачи службы безопасности банка в первую очередь входит подбор не только компетентного, но и честного персонала. И любая ошибка в подборе кадров может очень дорого обойтись, в конечном счете.
И стоит признать, что службы безопасности банковского сектора выполняют свою работу весьма эффективно и со знанием дела. В том числе и в кадровом тестировании. Одной из частью которого и является полиграфная проверка. Как правило, она проводится после верификации документов и предварительно «пробивки» кандидата на возможные злоупотребления на предыдущих местах работы и отсутствие «тёмного» прошлого.
Далее в случае, если кандидат подходит по всем параметрам его направляют на полиграф. И в данном конкретном случае это не способ заранее указать претенденту его место, а насущная необходимость соблюдения стандарта безопасности. Цель проверки на данном этапе обычно не озвучивается, обычно говорят: «это стандартная процедура» и прохождение полиграфа обязательно для всех. Что кстати является правдой. Солидные учреждения «полиграфят» своих работников с завидной регулярностью. Да, о том, что Вам предстоит пройти процедуру, сообщают как правило, за день, иногда за два-три дня. Иногда дают небольшую памятку о правилах прохождения.

Тест на полиграфе при трудоустройстве: какие вопросы обычно задают соискателям?

Вопросы примерно такие же, как и в схожих сферах бизнеса. Весь список вопросов на полиграфе можно условно разделить на несколько частей:

✔ Возможное искажение данных о себе (документы, дипломы, рекомендации, опыт работы и т.п.) и попытки сокрытия компрометирующей информации о себе (увольнение в связи с подозрениями в краже, возбужденные, но не дошедшие до суда уголовные дела);
✔ Участие в схемах хищений и откатов, продажа конфиденциальной или коммерческой информации, работа на конкурентов или силовые (криминальные) структуры;
✔ Вредные привычки и пристрастия: злоупотребление алкоголем, систематический приём наркотических или психотропных препаратов, зависимость от азартных игр и т.д.;
✔ Наличие повышенной конфликтности и деструктивных наклонностей в поведении;
✔ Финансовое положение, наличие неоплаченных кредитов и крупных долгов;

Как происходит тестирование?

Само тестирование состоит из нескольких этапов:

Предтестовая беседа в ходе которой полиграфолог объяснит Вам принципы действия прибораа, Ваши права, но самое главное, Вам будут зачитаны все вопросы предстоящей проверки, более того будет дана возможность обсудить их и дать развернутые комментарии по поводу всех заданных вопросов. Основная цель данной процедуры добиться понимания смысла задаваемых вопросов. Все вопросы формулируются таким образом, что ответом могут стать только «нет» и «да». По завершении беседы тестируемый подписывает добровольное согласие на ОИП (опрос с использованием полиграфа);
Второй этап – СТИМ-тест, небольшой настроечный тест (обычно используются игральные карты, карточки с цифрами или фамилия человека участвующего в тесте). Смысл данного теста в определении индивидуальных физиологических особенностей проверяемого и настройка уровня чувствительности прибора по каналам;
Заключительный (третий) этап – это уже непосредственно сам тест на полиграфе, ответы на вопросы, которые уже обсуждались ранее. В зависимости от количества вопросов он может быть разбит на несколько частей. Процедура, как правило, проводится три раза для того, чтобы избежать возможных ошибок и неточностей;

Как без проблем пройти полиграф при устройстве на работу?

В ответ на этот вопрос можно дать несколько достаточно простых советов:
Если Вы честный человек и Ваши мысли, и помыслы чисты — Вам нечего бояться. Детектор лжи никогда не покажет того, чего нет и никто не заинтересован в том, чтобы каким-то образом очернить или обвинить Вас.
Полиграф на самом деле стандартная процедура, список вопросов довольно общего характера, поэтому не стоит думать, что какие-то вопросы написано специально для Вас.
Подобная проверка никоим образом не унижает Ваше достоинство и не является вмешательством в Вашу частную жизнь, вопросы, так или иначе относящиеся к Вашей личной (интимной) жизни попросту не задаются.
Постарайтесь понять, что проверка по большому счету проводится в Ваших интересах и никто кроме Вас настолько не заинтересован в хорошем исходе.

Внимание:

Проверки на детекторе лжи проводятся строго до 20 часов вечера. Любые опросы на полиграфе проводимые в ночное время или без согласия тестируемого являются незаконными, а их результат ничтожным

Работодатель просит пройти проверку на детекторе лжи

В марте этого года я искала работу, и одна компания предложила мне вакансию. Но одно из условий приема на работу — пройти собеседование на детекторе лжи. Мне сказали, что вопросы будут касаться только трудовой деятельности.

Меня это смутило, но я согласилась ради эксперимента. Пришла в частную контору, где проходят подобные проверки. Мужчина, который проводит эту проверку, задавал довольно личные вопросы: про моих родителей, где я живу, употребляю ли я наркотики (причем этот вопрос несколько раз повторялся). Были и другие вопросы, на которые я бы не хотела отвечать незнакомому человеку. Но мужчина сказал: эти вопросы необходимы, чтобы распознать ложь.

Законны ли подобные проверки кандидатов на детекторе лжи? Должен ли человек, который проводит такую проверку, подписать документы о неразглашении персональных данных?

Проверку я прошла, от работы отказалась, но осадок остался.

Как показывает опыт, если кандидат получил направление на полиграф, это означает, что большая часть проверки им пройдена успешно.

Проверка на полиграфе — это сложная, трудоемкая и дорогостоящая процедура. В частной конторе она стоит от 2 до 10 тысяч рублей. Маловероятно, что потенциальный работодатель будет выкладывать такую сумму за первого попавшегося кандидата. Для отказа в приеме на работу есть много других способов. Думаю, компания была очень заинтересована в том, чтобы вас принять.

Законно ли использовать полиграф при найме?

Да, трудовой кодекс разрешает получать персональные данные работника у самого работника с его письменного согласия. Специалист-полиграфолог задает вам вопросы, вы на них отвечаете, потом он пишет заключение, которое и передает работодателю.

Чтобы все было законно, перед началом психофизиологического исследования (а именно так официально называется это мероприятие) кандидат на вакансию должен дать письменное согласие. Ему должны рассказать, что в любой момент он может отказаться от прохождения обследования. При этом объяснять причины отказа кандидат не обязан.

За защиту персональных данных кандидата работодатель несет ответственность. Все расходы, которые при этом могут возникнуть, также несет работодатель.

Если какие-либо сведения были разглашены, а вам был причинен ущерб — вы имеете право требовать его возмещения именно с работодателя как с инициатора проверки.

Что такое полиграф?

Это сложный аппарат, который фиксирует параметры дыхания, сердечно-сосудистой активности, электрического сопротивления кожи во время беседы. Потом специалист-полиграфолог анализирует эти параметры и делает выводы: причастен или не причастен человек к тому или иному событию.

Часто в фильмах показывают работу полиграфолога примерно следующим образом: к человеку подключают датчики, задают ему несколько вопросов, потом полиграфолог подходит к полицейским и говорит — да, он убил, труп закопан в трех шагах от старого дуба, с северной стороны, лопата с отпечатками пальцев и пистолет рядом в кустах. Преступление раскрыто. У зрителя складывается впечатление, что полиграфолог через эти датчики читает мысли человека и узнает, с кем он спит, что ест, кого убил и какой сорт наркотиков употребляет.

На самом деле все не так просто.

Психофизиологические исследования, к которым относятся исследования на полиграфе, сами по себе доказательствами совершения какого-либо действия не являются. В уголовно-процессуальном и трудовом кодексах использование полиграфа как способа доказывания не предусмотрено.

Это значит, что, даже если полиграф покажет вашу причастность, например, к серийным убийствам, вам нельзя предъявить на основании этого никаких обвинений.

В реальной жизни, как правило, перед специалистом-полиграфологом ставится несколько общих вопросов. Обычно не более 2—3. Все вопросы должны быть сформулированы таким образом, чтобы отвечать на них можно было только «Да» или «Нет».

Не подходят вопросы, требующие развернутого ответа. Например, нельзя спросить, почему вы ушли с предыдущей работы.

До начала тестирования специалист должен обсудить все вопросы с испытуемым. Если вам покажется, что какой-то вопрос неприемлем или вы просто не хотите на него отвечать, достаточно об этом сказать — вопрос снимут.

Как проводится исследование

Вопросы при исследовании делятся на две группы. Первая — это, собственно, вопросы, которые важны работодателю (или другому заказчику). Вторая — контрольные вопросы.

Например, вас спрашивают, переходили ли вы когда-нибудь улицу на красный свет. Вы отвечаете: «Нет, никогда». Такой ответ с высокой долей вероятности оценивается как ложный, прибор записывает вашу реакцию на ложь — изменение давления и пульса. Предполагается, что при последующих ложных ответах организм покажет такую же реакцию. Но, возможно, вы действительно никогда не нарушали правила дорожного движения. Поэтому такой вопрос будет не один, их будет много. Они будут повторяться, среди них будут вопросы, действительно интересующие работодателя. Ответы на контрольные вопросы в заключение не попадут.

На результаты исследования может повлиять что угодно: магнитные колебания, погода, настроение и выпитая вчера бутылка пива.

Что будет в заключении

В заключении полиграфолог не скажет однозначно: «Этот человек — наркоман». Он напишет: «Есть вероятность, что этот человек употребляет наркотики». Заключение полиграфолога по объему обычно небольшое. В нем всегда указывают формулировку примерно такого содержания: «Результаты опроса имеют ориентирующее значение, носят вероятностный характер и не могут использоваться в качестве доказательств в суде».

В переводе с русского на человеческий это означает: «Точно не знаем, но, возможно, что было примерно вот так. А, может, и по-другому. В суд с этой бумагой не ходите — засмеют».

Что такое дополнительные пояснения

По каким-то вопросам специалист может попросить дополнительные пояснения в ходе проверки.

Приведу пример. В 2000 году я проходил проверку на полиграфе. Мне задавали стандартные вопросы о связях с преступниками, наркоманами, спрашивали, получал ли я взятки. На вопрос о том, общаюсь ли я с наркоманами, я честно ответил, что общаюсь. Полиграфолог попросил дополнительные пояснения. Я объяснил, что во времена моей юности в городе, где я жил, конопля росла под окнами домов, многие из моих знакомых ее употребляли. Прервать с ними бытовые контакты было нереально. Ответ удовлетворил специалиста, заключение было положительным.

Самое главное, что нужно знать о любой проверке на полиграфе, — ее результаты не могут быть доказательством чего-либо, даже в рамках уголовного процесса. Эти сведения обычно учитывают как дополнительные. В МВД , например, детектор лжи чаще всего применяют не в отношении преступников, а в отношении кандидатов на службу. Еще им проверяют действующих сотрудников, когда хотят их повысить.

Можно ли обмануть полиграф?

Да, можно. Пример — Гэри Леон Риджуэй, известный американский серийный убийца. Первые убийства он совершил в начале восьмидесятых годов и попал в поле зрения полиции, но подозрения с него сняли, когда он успешно прошел проверку на полиграфе. В то время считалось, что детектор лжи не ошибается.

Причастность Риджуэя к преступлениям доказали только в 1997 году в результате анализа ДНК .

В сети есть инструкции о том, как обмануть детектор лжи. Не берусь судить об их эффективности. Риджуэй доступа к ним иметь не мог и спецподготовки, позволяющей ввести полиграфолога в заблуждение, не получал. Согласно имеющимся в открытом доступе данным, в школе он был одним из самых худших учеников: видимо, высокий интеллект для обмана специалистов был не нужен.

Мои выводы такие

1. Применение полиграфа при приеме на работу не нарушает требований трудового законодательства.
2. От прохождения обследования можно отказаться в любой момент, объяснять причины отказа при этом не нужно.
3. Наказания за отказ не предусмотрено.
4. Точность результата полиграф не гарантирует.
5. Бояться подобного исследования не стоит.

Если у вас есть вопрос о личных финансах, правах и законах, здоровье или образовании, пишите. На самые интересные вопросы ответят эксперты журнала.

Очень распространена реакция «праведного» гнева кандидатов при предложении пройти проверку на полиграфе. Некоторые проявляют недюжинную воинственность. Считают, что их оскорбили и будут оскорблять на работе. Но, как уже сказал автор, полиграф это дорого. А значит, это дорого- что то экономит работодателю. Значит, есть, что экономить)

Юлия, не факт. В своё время устраивался на работу на самое доходное предприятие города. Руководитель об этом знал, и устроил настоящий террор при приёме на работу. Сначала выдвинул требования, чтобы средний балл в аттестате был не меньше 4,5, потом 5,0, специальные люди тестировали на IQ, а затем сам владелец бизнеса лично собеседовал каждого кандидата, задавая чудные вопросы из логики, вроде: кирпич весит килограмм и полкирпича, сколько весит кирпич, и обязывая найти закономерности в зубодробительных прогрессиях. Однако предприятию это не помогло, т.к. помогают не вновь набранные отличники, а костяк предприятия, который был нещадно выпилен. ИМХО полиграф очередная игрушка выпендривающихся работодателей. И на мой взгляд пристройка сверху. Мол я могу тебя обязать пройти полиграфирование, а ты меня нет. Практической пользы не несёт, т.к. даже если у человека в детстве/юности были прегрешения, не факт, что это негативно скажется на работе. Да и если копнуть поглубже, то полиграфирование это всё же нарушение законодательства.

ТК РФ: «Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника».

А полиграфирование как раз используют, чтобы отказать соискателю по надуманным причинам. Мол, нам ваша психосоматическая реакция не понравилась.

Я проверила сотрудников на детекторе лжи

Полиграф, его еще называют детектором лжи, — это аппарат, который с помощью измерения сердечного ритма, дыхания и состояния в целом может показать, обманывает человек или нет. В комплекте к полиграфу всегда идет специалист — психолог, который может правильно задать вопросы, оценить результаты и поведение человека. Полиграф используют крупные компании, чтобы проверить своих сотрудников. Наша героиня считает, что постоянно полиграф использовать не стоит, но в экстренных ситуациях он может помочь.

Мы заметили, что у нас пропадают еда и посуда

У нас реабилитационный центр для людей, которые восстанавливаются после тяжелых травм и болезней. Центр работает в режиме круглосуточного стационара, поэтому у нас есть большая кухня, свое кафе, повара, официанты — всё как положено.

Как-то мы закупили большую партию посуды, а через неделю обнаружили, что половины нет. Я пошла на кухню с вопросами:

— Мы привезли новую посуду, а сейчас уже нет половины, что случилось?

— Ну так посуда бьется, вот побили уже.

— За неделю сотню тарелок?

Дальше мы стали внимательно смотреть за остатками продуктов, их расходом, столовыми приборами — стало понятно, что у нас на кухне бездонная дыра и кто-то откровенно ворует. А еще незадолго до этого с подозрением на недостачу продуктов приходил шеф-повар, у нас доверительные отношения.

Мы продолжили наблюдать. Вообще у нас везде стоят видеокамеры, но мы не просматриваем их постоянно, а только когда что-то случается. Вот что мы выяснили по сотрудникам кухни:

• любят приписывать лишние рабочие часы — в табеле учета времени ставят восемь вечера, а сами уходят в четыре;
• приходят с небольшими сумками, а выходят чуть ли не с баулами.

По видеокамерам мы стали подозревать определенных людей, а затем до нас дошла информация, что кто-то из наших сотрудников приторговывает продуктами налево.

Так мы решили пригласить специалиста с полиграфом.

Оказалось, что воруют многие

Проверить одного человека стоит пять тысяч рублей — мы решили проверить всю кухню, это двадцать человек и сто тысяч рублей. Еще это затраты по времени: одно интервью длится полтора часа, в день специалист может проверить только четырех человек. Мы проверили всех и потратили на это сто тысяч рублей и неделю — работал один специалист.

Проверить одного человека стоит пять тысяч рублей, а одно интервью длится полтора часа

Что делать с лишней едой в кафе — в Деле

Оказалось, что воруют многие, но уровень воровства разный: кто-то возьмет котлету, которую не доели, а кто-то килограммами выносит мясо, рыбу. Если сотрудники берут оставшуюся приготовленную еду, мы не возражаем — не выкидывать же ее. А вот выносить продукты, которые предназначены для пациентов, конечно, — это воровство.

Еще мы выяснили, что много людей, которые сами не воруют, но знают, кто это делает. Когда они сидят на проверке, у них появляется сложный выбор: честно ответить на вопрос, но как бы отбиться от коллектива, или соврать, но это покажет полиграф.

В итоге мы попрощались с тремя людьми, еще один на подходе, с остальными провели беседы. По закону мы не можем уволить человека, потому что он не прошел полиграф, но это и не требуется: люди сами всё понимают и пишут заявление на увольнение.

Мы ни разу не обращались в полицию. Если бы человек вел себя агрессивно, не признавал вину, требовал бы шесть окладов за увольнение, я бы пошла в полицию. Но люди сами признавались, писали заявление по собственному желанию, и идти еще в полицию мне не хотелось.

Там, где есть кухня, воровство превращается в искусство. Например, частый прием — это прилепить кусок семги или стейк к ноге, обмотать пищевой пленкой, надеть юбку и выйти. Или отсыпать себе половину мешка сахара, рядом с остатками поставить ведро воды — сахар за ночь впитывает влагу, и мешок становится тяжелее.

Полиграф нам помог второй раз

К помощи полиграфа мы обратились уже второй раз — до этого он потребовался нам два года назад, когда в палате у пациента пропали деньги. Мы не могли найти вора, потому что в палату заходят много кто: официанты, горничные, медперсонал. Чтобы уменьшить круг, мы решили проверить всех, но это не потребовалось.

Оказалось, не так важна сама проверка, как реакция людей, когда они узнают, что их хотят проверить.

Так, в интернете много советов, как обмануть полиграф: принять определенные лекарства, алкоголь, не ложиться спать. Но это не работает: сама попытка обмануть показывает, что человек что-то скрывает. Да, под препаратами полиграф покажет идеально прямую линию, но это будет настолько заметно, что специалист скажет: «Повторим тест через три часа», а за это время действия препарата пройдет.

Cама попытка обмануть полиграф показывает, что человек что-то скрывает

Есть и те, кто пытаются отмазываться. Как только говоришь о полиграфе, сразу оказывается, что у человека дела.

— Я не могу прийти, я записан к врачу.

— Хорошо, во сколько у вас запись?

— Ммм, в десять утра.

— Хорошо, давайте назначим полиграф на три часа дня.

(На следующий день звонок)

— Ой, мне перенесли запись как раз на три часа.

Кто-то резко заболевает, кто-то просто не приходит на работу. В первый раз, когда мы объявили о полиграфе, как раз так и произошло: одна горничная не пришла на работу и пропала в неизвестном направлении, а второго вора выявили с помощью полиграфа.

Полиграф нельзя использовать постоянно

Считаю, что использовать полиграф постоянно — это слишком жесткие меры. Мы использовали его два раза за несколько лет, но каждый раз я чувствую дискомфорт. Я всегда извиняюсь перед сотрудниками, прошу содействия, и люди реагируют нормально, соглашаются.

Если хочется, чтобы в компании была дружелюбная рабочая обстановка, полиграфом стоит пользоваться только в экстренных случаях. Конечно, в некоторых компаниях жесткая система работает постоянно, но нам это не близко.

Мы можем нанять охранника, поставить проходной пункт, проверять сумки на выходе, снимать отпечатки пальцев, когда пришел-ушел, но я не хочу этого делать. Наша компания занимается вопросами жизни и здоровья людей, нам важна атмосфера доверия друг к другу, потому что она способствует воспитанию эмпатии к пациентам.

Поэтому полиграф — это способ выявить проблему, когда действительно что-то случилось, а не постоянная мера. Для меня полиграф — это альтернатива постоянным досмотрам, но опять же только в самых крайних ситуациях.

Будущее за полиграфом? Детектор лжи дали коллекторам Сбербанка для работы

Представители Сбербанка сообщили о новой технологии, работающей по принципу полиграфа. Она будет подспорьем в работе коллекторов, помогая им в определении того, говорит человек правду или нет. Сегодня дать стопроцентную гарантию точности детектора лжи никто не может. У экспертов неоднозначное отношение к этому девайсу, тем не менее задумке предсказывают большое будущее в различных областях.

«АБК», представляющее собой коллекторское агентство и являющееся дочерней фирмой Сбербанка, заявляет, что обладает технологией для определения сотрудниками, говорит ли правду клиент. Она будет применяться при свободном диалоге. Представитель организации дал такой комментарий:

Мы научились предсказывать по полу, по возрасту, по интонациям с применением метрик эмоций, если человек обещает оплатить задолженность, он действительно ее оплатит или все-таки вводит в заблуждение, пытается отсрочить срок погашения задолженности и не хочет договариваться.

Правда или ложь?

В интервью, данном адвокатом Андреем Гривцовым представителю телеканала «360», он призвал осторожно относиться к подобным технологиям. Он сказал:

Я достаточно скептически отношусь к подобного рода методикам, поскольку все они, на мой взгляд, крайне субъективны, не имеют под собой научной основы, а потому и проверить их объективность нельзя. Ровно так же, кстати, в уголовном процессе оцениваются исследования с использованием полиграфа.

Но технические эксперты категорически не согласились с адвокатом. Так, Тимофей Матреницкий, сотрудник компании «Актив», считает, что такая технология может быть успешно использована. При этом Сбербанк обладает огромным массивом данных, касающихся должников. Это и записи телефонных разговоров, и статистика платежей, и обычная персональная информация.

Этот комплекс данных предлагается нейросети для поиска закономерности между обещаниями выполнить обязательства и их реальным воплощением в жизнь. Специалисты обучают нейросеть концентрировать внимание и на том, как говорит должник.

Есть доказательства

Это мнение поддерживает и Алексей Филатов, специалист по профайлингу из компании «СерчИнформ». Он заявляет о существовании доказательств того, что, в зависимости от оглашения правды или лжи, поведение человека меняется, в том числе меняются и его интонации.

А осуществлять проверку того, правильно ли роботом выявлена ложь, можно вручную. Сотрудники банка будут анализировать, как клиент поведет себя в будущем, то есть последует ли невыплата долга. Если система ошибется, то результаты подлежат корректировке, а нейросеть в дальнейшем возьмет это в расчет.

Будущее за полиграфом?

Как заявили коллекторы из «АБК», начало эксперименту было положено два года назад. На сегодняшний день точность технологии оценивается фирмой в 76 %. Сергей Вакулин, отвечающий за информационную и компьютерную безопасность, объяснил, что данный процент оптимальный, примерно на такой и можно рассчитывать разработчикам технологий. Поскольку ни один из приборов не сможет дать полной гарантии, что клиент не соврал.

Тимофей Матреницкий согласился с этим выводом, добавив, что сегодня развитие технологий идет с огромной скоростью. В связи с этим технологии, существенно повышающие точность опознавания правдивости чьих-то высказываний, появятся в обозримом будущем.

По утверждению специалистов Data Science, эффективность нейросети будет возрастать по мере предоставления в ее распоряжение все большего количества данных и повышения тщательности ее обучения. Таким образом, можно с большой долей вероятности предполагать, что в ближайшее время процент эффективности определения неправды увеличится намного.

telecom_bardak

Бардак в телекоме России

Деятели телекома как на ладони. Занимательные зарисовки.

Наши читатели из Сбербанка поделились документом о полиграфическом исследовании с применением полиграфа в ОАО «Сбербанк» и попросили нас прокомментировать его по следующим обобщенным пунктам:

1. Законен ли документ и законно ли требование о прохождении полиграфа кандидатами на работу в Сбербанка и его сотрудниками?

2. Возможен ли отказ от исследования, при котором сотруднику или кандидату на работу удастся избежать последствий?

3. Распространенная ли это практика и что делать в этой связи?

Мы внимательно изучили Технологическую схему организации проведения психофизиологических исследований с применением полиграфа в ОАО «Сбербанк России» и убедились, что документ уже успел приработаться с 15 апреля 2014 года и ему скоро исполнится 1 год.

Документ содержит технические нормы – это не правовой источник, а описание алгоритма и условий проведения полиграфического исследования. На какие-то новеллы и, тем более, перлы в области права он не претендует.

В принципе, Технологическая схема составлена грамотно – нарушения прав работников при её составлении минимальны.

По большей части, документ не противоречит Федеральному закону от 27.07.2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных». Не противоречит – и правильно делает, нарушение персональных данных, а проверка полиграфом прямым и явным образом подпадает под описание таковых, употребляемое в п. 1 части первой ст. 3 152-ФЗ, ничего, кроме прокурорского реагирования, не навлечет на автора документа.

В принципе, не смотря на длинноту Технологической схемы, весь её смысл сводится к факту добровольности прохождения исследования полиграфом (п. 1.1.2.) и отсутствию каких-либо дисциплинарных последствий для проверяемых-отказников (п. 1.1.3.).

В документе присутствуют кальки о независимости полиграфологов при проведении ПФИ (п. 1.1.4.). С этим сложнее – трудно представить не только независимость, но объективность полиграфолога, являющегося не подрядчиком, а штатным сотрудником банка. Здесь уместно отметить, что, как следует из Технологической схемы, полиграфологи входят в штат Управлений и отделов внутрибанковской безопасности (УВБ) Центрального аппарата и территориальных банков соответственно (п. 1.1.8.). Тут любому очевидным, что полиграфолог УВБ – не самый свободный на свете работник

Что касается правовой базы полиграфических исследований для работников любых учреждений, кроме тех, в которых законом предусмотрен особый порядок прохождения службы (МВД, Минобороны, Следственный комитет, спецслужбы и т.д. и т.п.), то ситуацию можно охарактеризовать следующим образом – правовой базы нет, кроме ст. 9 152-ФЗ, которая предусматривает конкретное согласие субъекта персональных данных, сиречь гражданина, на обработку персональных данных. Отсутствие такого согласия автоматически и бессрочно превращает значение данной Технологической схемы в правовой нуль.

При это следует добавить, что Приложением 11 Технологической схемы предусматривается подписание «заявления об отказе на прохождение психофизиологических исследования с применением полиграфа (ПФИ)». Правильно было бы писать: «заявление об отказе от прохождения ….». Но дело не в этом – такое заявление, исходя всё из той же ст. 9 152-ФЗ является избыточным и работнику или кандидату, в принципе, ничего писать не надо. ПФИ – это прихоть работодателя, вот пусть он сам себе и объясняет, почему кто-то хочет проходить его, а кто-то — нет.

Если пошерстить Интернет, то всплывают такие ссылки на фирмочки, занимающиеся ПФИ:

Все эти фирмочки, как одна, заявляют о законности ПФИ и почему-то, в основном, ссылаются на ст. 70 ТК РФ «Испытание при приеме на работу». Дескать, вот, предусмотрено и испытание, значит ПФИ и есть испытание, и, получается, оно законно. Это просто благоглупость коммерсантов от полиграфологии. Данная статья предусматривает только и сугубо определение испытательного срока при приеме на работу – ничего общего с ПФИ и какими бы то ни было другими испытаниями – проверками умения игры в теннис, бильярдной ловкости или уменя пить водку – она не имеет. Более того, в старом КЗоТе, эта статья так и называлась «Испытательный срок при приеме на работу», но депутатам захотелось чего-то новенького и вот вам.

Однако, в общем, работникам Сбербанка следует быть начеку, ибо сама тенденция дополнительных проверок, будь они вначале добровольными или полудобровольными, ничего особенно хорошего не сулит. С какого-то момента число отказников станет драматически уменьшаться и тогда они станут изгоями, а остальные – серой служебной биомассой, добровольно отказавшейся от своих законных прав.

Немаловажен ещё и такой аспект – а кто они, эти полиграфологи? Какую школу ПФИ они представляют? В нашей стране школ ПФИ – две. Методика ПФИ, разработанная в МВД, рассчитана на лиц, не обременённых интеллектом и предусматривает больше работу в очень простой плоскости ответов «да» и «нет» на простые вопросы, типа: «Ты убил Федю?». Реакция вегетативной нервной системы на такие вопросы, как правило, очень ярка и легко прочитывается полиграфологом.

Что касается школы ФСБ, то здесь всё построено с учетом лиц с высоким уровнем интеллекта и вопросы носят более обтекаемый характер, вроде: «Не имеете ли вы отношение к встрече с господином Шмагером?». Чем более обтекаемый вопрос, тем менее явен ответ. Опытные люди, правда их единицы, в принципе могут снизить достоверность исследования по второму типу ниже 70% и тогда оно теряет свою значимость.

Резюмируя сказанное, и, подчеркивая, что данная практика действительно становится всё более применимой разными работодателями, даем вам ещё ссылки на профсоюзы, активно защищающие, с их слов, права работников. Если у вас имеется профсоюзная организация, да ещё многочисленная, да не лавочка придворного ФНПР, а какая-то боевая, то в принципе, вы сможете добиться того, что вопросы ПФИ будут решаться не кулуарно внутри УВБ или среди начальства, а с участием профкома, что существенно укрепит позиции работников в это долгоиграющем вопросе.

Контактируйте.
Получайте информацию.
Организуйтесь.