Исключаются ли дни болезни из 730

Расчетный период для любых пособий — два календарных года. Количество дней в декретном, и что входит в расчетный период. 730 или 731 день.

Исключаются ли дни болезни из 730

На сколько дней делить заработок 730 или 731

Какие бывают пособия, расчетный период 730, 731 или 732 дней ?

1) пособие по беременности и родам ( декретные ),

2) пособие по временной нетрудоспособности ( больничные ),

3) ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет ( детское пособие ).

Согласно статьи 14 закона 255-ФЗ расчетный период для любых пособий — это два календарных года согласно справки о доходах. То есть в 2019 году при расчете пособий (декретных, больничных и пособия по уходу за детьми до 1.5 лет) необходимо брать доходы сотрудника за 2018 и 2017 годы и полученную величину разделить на количество дней в этом периоде. Так рассчитывается среднедневной заработок, который и применяется в формулах при расчете величины пособия в калькуляторе декретных.

Но очень часто у многих возникает вопрос: «Сколько дней входит в расчетный период?» На первый взгляд кажется все очень просто: расчетный период два года — это 365+365=730 или 365+366=731 день (если в расчетный период попал високосный год). Но в жизни всё бывает сложнее немножко. Потому что расчет среднедневного заработка для каждого пособия (декретного, больничного, пособия по уходу до 1.5 лет) свой. И там в одних ситуациях количество дней в расчетном периоде строго 730 дней. В других этот показатель надо скорректировать, согласно примеров, приведенных в данной статье.

В каких случаях при расчете пособий заработок делят на 730, 731 или 732

1. Расчет больничных . Делят всегда на 730 дней.

2. Расчет максимального декретного пособия или детского Делят на 730 дней.

3. Расчет минимального пособия Делят на 730 дней.

4. Декретные или детские пособия

  • Оба года расчетного периода невисокосные (по 365 дней). Делят на 730 дня за минусом исключаемых периодов (п.3.1 статьи 14 закона 255-ФЗ ): болезни; отпусков по беременности и родам и по уходу за ребенком; когда сотрудника освобождали от работы с полным или частичным сохранением заработной платы, на которую не начислялись страховые взносы в ФСС РФ.
  • Один год невисокосный (365 дней), другой високосный (366 дней). Делят на 731 дня за минусом аналогичных исключаемых периодов.
  • Оба года високосные (когда в замены лет по выбору). Делят на 732 дня за минусом аналогичных исключаемых периодов.

БОЛЬНИЧНЫЙ формула и пример расчета

Расчетный период для больничных — это всегда два полных года, или 730 дней согласно части 3 статьи 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ. Никакие дни не исключаются. При этом не имеет значения, какие именно годы попадут в расчетный период.

Расчетный период — 2012–2013 годы.

  • В 2012 году сотрудник заработал 214 230,99 руб., что меньше лимита в 512 000 руб.
  • В 2013 году сотрудник заработал 588 818,18 руб., что уже больше лимита в 568 000 руб.

И хотя количество дней в 2012 и 2013 годах — 731, при расчете больничных надо использовать фиксированное число 730.

Сумма пособия рассчитывается так:

(214 230,99 руб. + 568 000 руб.) : 730 дн. x 60% x 7 дн. = 4500,51 руб.

Из этой суммы на долю компании приходится 1928,79 руб. (4500,51 руб. : 7 дн. x 3 дн.), а остальное на долю фонда — 2571,72 руб. (4500,51 – 1928,79).

МИНИМАЛЬНЫЙ РАЗМЕР ДЕКРЕТНОГО ПОСОБИЯ, пример расчета

При расчете минимального заработка, который потом сравнивают с фактическим, тоже нужно использовать число 730 . Всё дело в том, что в части 1.1 статьи 14 Закона № 255-ФЗ сказано: сумма любого пособия не может быть меньше величины, рассчитанной исходя из минимального заработка.

При расчете минимальной суммы пособия, сопоставляют МРОТ и среднемесячный заработок сотрудника. Сравнивают эти две величины, определяя среднедневной заработок.

Чтобы рассчитать сумму выплат минимального декретного пособия, МРОТ надо умножить на 24 и разделить на 730. Не вычитая при этом никакие периоды.

При сравнении фактического дневного заработка с минимальным районный коэффициент применять не нужно . То есть 182,60 руб. на такой коэффициент умножать не нужно. Потому что такого требования нет в Законе № 255-ФЗ.

Если при расчетах получится, что фактический заработок меньше минимального, то для расчета пособия возьмите «минималку» 182,60 руб. и умножьте конечный результат на районный коэффициент.

Собчак К. А. трудится в ЗАО «Южный поток» со 2 сентября 2013 года. В марте 2014 года она уходит в отпуск по беременности и родам. Собчак принесла в бухгалтерию компании больничный лист сроком на 140 дней на период с 14 марта. То есть ее стаж больше шести месяцев и ей положены пособие по беременности и родам.

Расчетным периодом будут 2012–2013 годы. Это 731 календарный день, потому что есть високосный год. В течение этого времени сотрудница болела семь дней, этот период исключается. Поэтому, заработок надо разделить на 724 дн. (731 – 7).

Районные коэффициенты в данной местности не установлены, сотрудница трудится полный рабочий день.

В 2012 году Собчак К.А. не работала, т.е. заработка нет. А за 2013 год ее доход составил 100 000 руб. Это намного меньше предельной величины зарплаты лимита в 568 000 руб., который был установлен на 2013 год.

Таким образом, сумма фактического дневного заработка будет равна:

100 000 руб. : 724 дн. = 138,12 руб.

Эту сумму надо сравнить с минимальным среднедневным заработком. МРОТ в 2014 году составляет 5554 руб. Его надо умножить на 24 мес. и поделить на фиксированное число 730:

5554 руб. x 24 мес. : 730 дн. = 182,60 руб.

Это больше чем 138,12 руб. Значит, сумма пособия по беременности и родам составит:

182,60 руб. x 140 дн. = 25 564 руб.

ДЕКРЕТНЫЕ и ДЕТСКИЕ ПОСОБИЯ формула и пример расчета

Для пособий по беременности и родам и по уходу за ребенком до полутора лет алгоритм расчета следующий.

1 . для декретных и детских надо брать фактическое количество календарных дней в конкретном году, например, за 2013 год — 365 дней, за 2012 год (високосный) — 366, в целом 731 день.

2 . Из общего количества дней расчетного периода нужно исключить некоторые отрезки времени. Какие дни исключаются из расчета пособия по беременности и родам: периоды болезни, отпусков по беременности и родам, отпусков по уходу за ребенком, а также время освобождения сотрудника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы, на которую компания не начисляла страховые взносы в фонд соцстраха. Все это прописано в части 3.1 статьи 14 Закона № 255-ФЗ.

3 . Если работница в течение последних двух лет была в декретном или детском отпусках, один или оба года расчетного периода можно заменить на предшествующие. Понятно, что если сотруднице так выгоднее. Для этого она должна написать специальное заявление. И может получиться так, что в расчетный период попадут два високосных года — 2008 и 2012-й. Тогда в расчет нужно будет взять 732 дня.

Посчитав среднедневной заработок, его надо сравнить с установленным максимальным размером. Потому что при больших доходах, пособие не должно быть больше максимального. В 2014 году этот максимум определяют так: берут лимиты, установленные для 2012 и 2013 годов (512 000 руб. и 568 000 руб. соответственно). И делят на 730 независимо от выбранного расчетного периода. Именно эта цифра — 730 — прямо прописана в части 3.3 статьи 14 Закона № 255-ФЗ.

В ОАО «Мегафон» две сотрудницы — Петрова М. А. и Иванова О. Н. — в марте 2014 года уходят в отпуск по уходу за ребенком. Стандартный расчетный период для них — 2012–2013 годы. Однако Иванова попросила заменить годы в расчетном периоде, сославшись на то, что в течение последних двух лет была в детском отпуске. Иванова выбрала расчетный период — 2011 и 2013 годы.

Пособие Петровой , расчетный период — 2012–2013 годы (731 день).

В течение этого времени сотрудница болела 35 календарных дней, а также 76 дней была в отпуске по беременности и родам. Эти дни вычитают из 731, получается, заработок сотрудницы надо разделить на 620 дн. (731 – 35 – 76).

Заработок Петровой за 2012 год составил 491 818,18 руб., а за 2013 год — 518 742,95 руб. Обе эти суммы меньше лимитов, установленных на 2012 и 2013 годы (512 000 руб. и 568 000 руб. соответственно). Таким образом, сумма фактического дневного заработка составит:

(491 818,18 руб. + 518 742,95 руб.) : 620 дн. = 1629,94 руб.

Полученная в результате расчетов величина больше максимальной величины 1479,45 руб. Значит берем максимальную сумму пособия за день, и тогда сумма пособия по уходу за ребенком за полный месяц составит:

1479,45 руб. x 30,4 дн. x 40% = 17 990,11 руб.

Пособие Ивановой , расчетный период — 2011 и 2013 годы (730 дней).

За эти годы сотрудница 387 дней была в отпусках по беременности и родам и по уходу за ребенком, а также 10 дней болела. Эти дни вычитают из 730, значит, ее заработок при расчете детских надо разделить на 333 дн. (730 – 387 – 10).

Заработок Ивановой за 2011 год — 218 501,94 руб., за 2013 год — 256 874,12 руб. Обе эти суммы меньше лимитов, установленных в те годы для расчета взносов.

(218 501,94 руб. + 256 874,12 руб.) : 333 дн. = 1427,56 руб.

Это меньше, чем установленный на 2014 год максимум. Значит, сумма пособия за полный месяц составит:

1427,56 руб. x 30,4 дн. x 40% = 17 359,13 руб.

ИСКЛЮЧАЕМЫЙ ПЕРИОД при расчете ПОСОБИЙ

Как менять расчетный период для детских пособий, когда второй декрет и ситуация из декрета в декрет

Условия замены лет(года) расчетного периода

  1. замена осуществляется по заявлению застрахованного лица;
  2. замена осуществляется до назначения пособия;
  3. замена календарных лет (года) приведет к увеличению размера пособия.

ПОДРОБНЕЕ . про замену годов

Я писала вам с вопросом о замене года в котором был частично декрет на полностью декретный год ( где не было ни зарплаты ни отработанных дней).
Вы сославшись на разъяснения Верховного Суда написали, что так менять нельзя.
Моя бухгалтерия не произвела замену года сославшись на ФСС, они тоже прислали мне официальный отказ, сославшись на разъяснения Верховного Суда о замене лет.
Так вот там говорится о порядке лет, что менять можно только — на предшествующий год, с доходом, а не какой либо по желанию.
ФСС Саратовской области тоже прицепились к словосочетанию ( с доходом). Доход это не только зарплата, это еще и пособия и пенсия, хотя это вообще не должно браться во внимание.

Федеральное ФСС рассмотрев мою жалобу на региональное, ответили что в соответствии с ФЗ 255 мне должны произвести замену года на предшествующий даже если он полностью состоит из исключаемых периодов.

Я не меняла на далекие года.
Второй декрет начался в 2019, в расчет брали 2018+2017. В мае 2017 я вышла из декрета на работу полностью, и делать себе больший СДЗ для второго декрета даже мысли не было.
Просто в моем случае при замене 2017 года на 2016 пособие больше получается, так как насчитывается только по одному 2018 году. В чем проблема сотрудника ФСС была не понятно.

Добрый день! Основная мысль п.1. статьи 14 255-фз это: «соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия .» Поэтому, если это приводит к увеличению, то можно и нужно менять.

Вопрос: «Вам выплатили увеличенное пособие ? Какая разница между 2017+2018 и 2016+2018 ?»

Какие дни исключаются из расчета больничного

Стаж и нестраховой период в больничном листе

Согласно части 1 статьи 7 255-ФЗ, величина оплаты больничного зависит от страхового стажа сотрудника и составляет:

  • 100 % среднего заработка при стаже более 8 лет;
  • 80 % — от 5 до 8 лет;
  • 60 % — менее 5 лет;
  • при стаже менее 6 месяцев больничный оплачивается исходя из МРОТ.

В расчет продолжительности стажа необходимо включить все временные промежутки, когда сотрудник работал. Определяются такие временные интервалы по данным трудовой книжки.

Также следует включить в расчет продолжительность службы в армии, полиции, МЧС и иных формированиях, где есть воинские или специальные звания. Именно эти периоды называются нестраховыми и указываются обособленно в специальном поле листка нетрудоспособности. Служба в армии может быть не указана в трудовой книжке. В этом случае для подтверждения срока службы используйте военный билет.

Пример

Поликарпов М.А. сдал больничный лист, подтверждающий время нетрудоспособности с 23.04. по 25.04.2018. В трудовой книжке указаны следующие периоды:

  • 01.09.2009 – 15.06.2014 — обучение в вузе;
  • 01.07.2014 – 30.06.2015 — служба в армии (12 месяцев);
  • 01.07.2015 – 31.03.2017 — работа в ООО «Дельта плюс» (1 год 9 месяцев);
  • 03.04.2017 – по настоящее время — работа в ООО «Компания» (11 месяцев 50 дней).

Обучение в страховой стаж не включается, по остальным периодам получаем:

  • 1 год;
  • 12 + 9 + 11 = 31 месяц = 2 года 7 месяцев;
  • 50 дней = 1 месяц 20 дней.

Общий страховой стаж сотрудника составляет 3 года 8 месяцев и 20 дней. Следовательно, пособие будет выплачено в размере 60 % от среднего заработка.

Исключаемые дни для расчета больничного

Вычисление размера пособия производится по следующей формуле:

730 — это количество календарных дней в расчетном интервале, данные которого используются для определения среднего заработка (ч. 3 ст. 14 255-ФЗ). Этот показатель является неизменным. Расчетным периодом являются два года, предшествующие тому, в котором наступила нетрудоспособность.

Пособие выплачивается за все календарные дни болезни, включая праздничные и выходные.

Пособие по беременности и родам: исключаемые периоды при расчете больничного (2018)

Для подсчета количества дней, на которые следует разделить сумму дохода при вычислении среднедневного заработка, применяется особый порядок при расчете пособия:

  • по беременности и родам;
  • по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Число календарных дней в году принимается с учетом того, является он високосным или нет (Письмо ФСС РФ от 03.03.2017 № 02-08-01/22-04-1049л). То есть если в расчетное время попадает, например, 2016 г., то число дней в нем следует взять равным 366. Таким образом, если сотрудница уходит в декрет в 2020 г., и расчетный период взят за 2016-2017 гг., то число календарных дней за указанный интервал времени будет равно 731 (365 + 366).

Из числа календарных дней, входящих в подсчет, следует исключить:

  • дни болезни, декрета, отпуска по уходу за ребенком,
  • время освобождения сотрудника от работы с сохранением заработка (частичным или полным), если на эту выплату не начислялись страховые взносы.

Пример

Семенова Ирина Петровна сдала 25.04.2018 листок нетрудоспособности на время отпуска по уходу за ребенком. Расчетным периодом для расчета пособия являются 2016 и 2017 гг. За это время она дважды находилась на больничном:

  • с 01.03.2016 по 05.03.2016 — 5 календарных дней;
  • с 10.05.2017 по 20.05.2017 — 11 календарных дней.

2016 год — високосный. Рассчитаем число календарных дней, включаемых в расчет: 731 – 5 – 11 = 715.

Таким образом, для расчета среднего заработка сумму дохода, взятую для исчисления среднедневного заработка, следует разделить на 715.

Тема: Расчет больничного. Количество дней в любом случае 730?

Опции темы
  • Версия для печати
  • Подписаться на эту тему…
  • Поиск по теме

    Расчет больничного. Количество дней в любом случае 730?

    Добрый день. Рассчитываю больничные. В 2014 и в 2015 году у сотрудник было два больничных я их не учитываю в расчете нынешнего больничного. А делим все равно на 730? Или надо вычесть из 730 дни старых больничных? Я считаю что надо делить на 730, другой бух-р считает, что если в расчет не берем эти выплаты, то и дней должно быть не 730 а меньше на дни больничных прошлых лет.
    Подскажите, пожалуйста, как верно?

    даже если у чела за 2014-2015 годы и стажа не было, а отработано 3 дня всего

    У сотрудника отработано два этих полных года. Не наш случай)

    Вычетать из 730 дни больничных прошлых лет можно только при расчете пособий по БиР и уходу до 1.5 лет, во всех остальных случаях в знаменателе всегда 730.

    А для пособий по БиР и уходу вычетать в общем случае нужно не из 730, а из количества календарных дней в расчетном периоде. Например, в 2017 году расчетным периодом будут 2015 и 2016 годы, в которых календарных дней 731, т.е. вычетать нужно из 731.

    Для всех остальных пособий всегда 730, даже если в расчетном периоде есть високосный год.

    ТО есть я из заработка 2014-2015 годов вычитаю начисленные пособия по временной нетрудоспособности и делю на 730? У сотрудника были больничные за эти годы, получается что он теряет в деньгах.?

    всё ещё проще
    у человека берётся та БАЗА , т.е. те суммы с которых начислялись страх вхносы на соц страхование на случай врем. нетруд и материнства

    бывает что и выигрывают

    общий ЭКОНОМИЧЕСКИЙ смысл СТРАХОВОГО возмещения — не среднюю найти, как для отпуска
    а получить именно страховое возмещение на сумму которого он был застрахован
    а застрахован он был на ту сумму с которой взносы платитились

    Что значит теряет? Давно прошли те времена, когда на время периодов нетрудоспособности законодательством предусматривалось сохранение среднего заработка. Сейчас ст.183 ТК для этих периодов гарантирует выплату пособий в соответствии с федеральным законодательством. А это пособия по социальному страхованию, и размер пособий зависит от размера уплаченных за 2 календарных года страховых взносов. Поэтому в формуле расчета в числителе всегда сумма начислений за эти 2 года, с которой уплачиваются страховые взносы, а в знаменателе всегда 730. Исключение сделано только для пособий по БиР и по уходу до 1.5 лет.

    Подскажите, сотрудница работала в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком неполный рабочий день и получала при этом и з/п и пособие по уходу за ребенком январь-март 2014г. В 2016г. она приносит ЛН по БиР. При расчете пособия нужно ли исключать из расчета дни нахождения ее в отпуске по уходу за ребенком в 2014г.? Расчетный период 2014г. и 2015г.

    да, дни исключаем, начисления за это время-нет

    А если она находилась в отпуске до 3 лет, но работала неполный рабочий день. Соответственно никаких пособий она уже не получала, т.к. ребенку больше 1,5 лет и 50р. тоже она не получала, так как работала.(2014г.) Такие периоды исключаем или нет?
    В законе указано: 1) периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;
    Но не уточнено, какой именно отпуск

    а отпуск по уходу за ребенком один — до 3-х лет, отпуска до 1,5 лет не существует

    Значит исключаем этот период из расчета? Выплаты оставляем, так?

    Как не уточнено? Написано по русски «отпуск по уходу за ребенком.
    3 года это возраст ребенка, до которого работник может использовать отпуск по уходу за ребенком.

    А отпуска по уходу до 3 лет тоже нет.
    Есть просто» отпуск по уходу за ребенком» (название ст. 256 ТК РФ).

    Отпуск по уходу за ребенком могут использовать поочередно: родители, дедушки, бабушки и др родственники пока ребенок не достигнет возраста трех лет.

    Спасибо! Значит исключаю этот период из расчета, он у нее в 2014г. с 01.01. — 08.04. а выплаты (з/п) за этот период оставляю в расчете.

    воопче в пределах этих цифр можно на любое время уйти
    на 1 год например
    а когда дата выхода подойдёт — чел может и передумать и потебовать ишшо несколько месяцев.

    а как же абз.1 ст.256 «По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет«?

    можно, конечно, но я не об этом говорила. Суть вопроса talya была в другом.

    а должна была 50 руб до 3-х получать, т.к. находилась в ОУ, а работала неполный рабочий день

    Название отпуска приведено в заголовке этой статьи — Отпуск по уходу за ребенком.
    А «3 года» — лишь указание на срок, до которого сейчас он предоставляется.
    И если этот срок изменится, например, до 4,5 лет, то новый тип отпуска не появится — это по-прежнему будет «отпуск по уходу за ребенком» со всеми вытекающими, лишь срок, до которого он предоставляется, изменится.

    Кто постарше, или любит «глубоко копать», помнит/знает, что было время, когда отпуска по БиР и по уходу имели другую продолжительность, но на названия отпусков (их тип) это никак не влияло:

    Статья 165 КЗОТ (в какой-то редакции). Отпуска по беременности, родам и уходу за ребенком

    Женщинам предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью пятьдесят шесть календарных дней до родов и пятьдесят шесть (в случае ненормальных родов или рождения двух и более детей — семьдесят) календарных дней после родов и, по их желанию, при наличии общего трудового стажа не менее одного года частично оплачиваемые отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста одного года с выплатой за эти периоды пособий по государственному социальному страхованию.

    Частично оплачиваемый отпуск но уходу за ребенком может быть использован полностью или по частям в любое время до достижения ребенком возраста одного года.

    Исключаются ли дни болезни из 730

    Главная страница Форум Гарант
    • 22 из 24
    • 22
    • 23
    • 24
    • >

    А вот дальше как? Умножаем на 60% ,
    если у вас общий страховой стаж меньше 5 лет — ага.

    Общий трудовой стаж больше, но нет подтверждения. Работала у ип 1 год, договора на руках нет, разругалась с начальницей и не забрала. Или не обязательно подтверждение? Пенсионные перечисления от ип были.

    Общий трудовой стаж больше, но нет подтверждения. Работала у ип 1 год, договора на руках нет, разругалась с начальницей и не забрала.
    а запись в трудовую ИП внести забыл?

    Или не обязательно подтверждение?
    обязательно. или трудовая книжка, или трудовой договор, приказы о приеме/увольнении и т.п.

    Пенсионные перечисления от ип были.
    это не важно, мы не пенсию считаем.

    как мне рассчитать больничный лист если сотрудница работает в нашей организации только 1 год??
    обыкновенно. берете те сведения о заработке в расчетном периоде, которые у вас есть, и считаете из них.
    когда сотрудница принесет справку 182н от предыдущих работодателей — пересчитаете, доплатите.

    если я была на больничном в 2011 — 5дн и в 2012 году-10дней, мне из 730 надо вычитать 15 дней?
    если вы не считаете пособие по БиР или по уходу — нет.
    если считаете именно их — надо, только вычитать надо из 731.

    Я работаю в организации с 01.03.2010 г Получала зарплату 40 тыс в месяц. С 20.08.10 ушла в отпуск по БиР, далее- в отпуск по уходу за ребенком до трех лет, который заканчивется 18.09.2013. С 19.09. 13 по 10.10.13 — ежегодный отпуск, затем ухожу в следующий отпуск по БиР. Подскажите,пожалуйста, каким будет расчет пособия по БиР и по уходу за ребенком,
    АЛГОРИТМ расчета пособий по БиР и по уходу:
    1. За два предшествующих году начала соответствующего отпуска календарных года (для отпуска, начинающегося в 2013 году — это 2011 и 2012, с 1 января по 31 декабря) подсчитываем сумму начислений, облагаемых взносами в ФСС. При этом если в одном или обоих годах был хоть 1 день отпуска по БиР/по уходу — этот год можно заменить на любой предшествующий календарный год (по выбору работника), если от замены пособие получится больше (обязательно нужно заявление на замену с указанием выбранного года/лет).
    2. Сумму за каждый год сравниваем с предельным размером базы по страховым взносам на этот год (2011 год — 463000 рублей, 2012 — 512000, 2013 — 563000, 2010 и предшествующие — 415000 руб.), берем за каждый год меньшее. Результаты складываем.
    3. Сравниваем эту сумму с (МРОТ х 24), берем большее (пока МРОТ — 5205 рублей, вне зависимости от региона).
    4. Делим сумму на количество календарных дней в этих двух годах (для 2011 и 2012 года — 731), вычитая из данных дней дни, пришедшиеся на временную нетрудоспособность, отпуск по БиР и отпуск по уходу за ребенком.
    5. Делим сумму предельных размеров базы по взносам в ФСС за два предшествующих календарных года (для отпуска, начавшегося в 2013 году — это всегда 2011 и 2012 годы, вне зависимости от замены лет для заработка) на 730, сравниваем с результатом из п. 4, берем меньшее.
    6. Для пособия по БиР — умножаем результат из п. 5 на количество дней отпуска по БиР.
    7. Для пособия по уходу — умножаем результат из п. 5 на 40% и на 30,4, сравниваем с минимальным размером пособия, установленным на соответствующий год, берем большее.

    нужно ли писать заявление о замене периода расчета?
    если от замены пособие получится больше — можете написать.

    И еще один вопрос, руководство прямо упрашивает меня выйти на работу на один день до окончания отпуска по уходу за ребенком до трех лет, объясняя это тем, что мою ставку хотят сократить, а если выйду хоть на день, этого не сделают. Чувствую подвох, да нет желания на седьмом месяце работать. Подскажите, могут ли меня за один день уволить?
    сократить ставку беременной сотрудницы и сотрудницы с ребенком до 3 лет — нельзя никак.

    В конце августа 2009 года я ушла на больничный по БиР. С января 2010 по ноябрь 2011 находилась в отпуске по уходу за ребенком. И затем, отработав почти год, уволилась в октябре 2012 года.
    Сейчас работаю в другой организации. Нахожусь на больничном с ребенком. От предыдущего работодателя есть и справки за 2009 и 2012 годы и письмо с перечислением дат, когда я была в декрете.

    справку 182н лучше получить, по новой форме.
    и за 2010, и за 2011 тоже нужны сведения.

    Вопросы:
    1. Согласно ст. 3.1. ФЗ 255 из 730 исключаются дни больничного по БиР и отпуска по уходу за ребенком. Это распространяется только на расчет очередного декрета или на «обычный» больничный тоже (я так поняла, что нет)?

    во-первых, при расчете декрета применяется не общая цифра «730», а реальное количество дней в расчетном периоде, а во-вторых — исключение дней возможно только при расчете пособий по БиР и по уходу.

    2. На то время, когда у меня дохода не было, т.е. полгода 2009 года (когда был декрет) и 2 месяца 2012 (когда я не работала) что-то начисляется?
    нет.

    Или просто сумма по справке за 2009 год + сумма по справке за 2012 / 730?
    ага (если вы попросите заменить 2011 год на 2009).

    Мой трудовой стаж начался с августа 2011г. В 2013г. была на больничном. Бухгалтер при расчете БЛ взял заработок за период 01.08-31.12.2011г. и 01.01-31.12.2012г. и разделил полученную сумму на 730дн. Прав ли бухгалтер?
    да.

    или помимо этого к полученной сумме нужно прибавить МРОТ за период 01.01-31.07.2011г. и разделить на 730дн.?
    нет.

    Исключаемые периоды при расчете больничного в 2017-2018 годах

    • Какие дни исключаются из расчетного периода по больничному листу
    • Какое количество календарных дней указывается в заявлении о замене лет для расчета пособия
    • Входят ли выходные дни в оплату больничного листа
    • Итоги

    Исключаемые периоды при расчете больничного в 2017-2018 годах представляют собой дни, которые не учитываются в расчетном периоде при определении величины пособий по больничным листам. Подробнее о том, какие именно промежутки исключаются, читайте в нашей статье.

    Какие дни исключаются из расчетного периода по больничному листу

    Временная нетрудоспособность сотрудника подтверждается больничным листом, на основании которого работодатель начисляет пособие. Размер выплаты определяется по формуле:

    П — размер пособия;

    СДЗ — среднедневной заработок работника;

    Кдб — количество дней больничного;

    %О — процент оплаты, определяемый исходя из страхового стажа сотрудника.

    При этом алгоритм расчета СДЗ в случае болезни и больничного по беременности и родам (БиР) различен:

    • При определении СДЗ по болезни используется формула:

    Д — сумма доходов за 2 календарных года, предшествующих наступлению страхового случая (СС);

    730 — неизменное количество дней в расчетном периоде.

    Пример начисления больничного пособия см. здесь.

    • Расчет СДЗ по БиР осуществляется по аналогичной формуле, но показатель 730 динамичный:

    СДЗ (БиР) = Д / (730 (или 731 или 732) – ИД),

    ИД — исключаемые дни для расчета больничного.

    Перечень исключаемых периодов приведен в п. 3.1 ст. 14 закона «Об обязательном страховании» от 29.12.2006 № 255-ФЗ. Это:

    • время болезни, присмотра за ребенком, беременности и родов;
    • срок освобождения человека от работы, когда за ним сохранялась полная или частичная зарплата, при условии что взносы в ФСС с этого заработка не начислялись.

    730 (731 или 732) — количество дней в расчетном периоде. Данный показатель определяется на основании заявления сотрудницы о замене лет для расчета пособия.

    Пример определения числа дней расчетного периода для больничного по БиР смотрите в статье «Как правильно рассчитать декретный отпуск в 2017-2018 годах?».

    Какое количество календарных дней указывается в заявлении о замене лет для расчета пособия

    Исходя из п. 1 ст. 14 закона № 255-ФЗ, работница имеет право на замену одного или двух лет, учитываемых при расчете выплаты по больничному, на другие предшествующие периоды. Это можно сделать в том случае, когда в используемых для исчисления годах она была в отпуске по БиР и/или в отпуске по уходу за ребенком. При этом замена лет для расчета больничного в 2017-2018 годах должна привести к повышению величины рассчитываемого пособия.

    Заменить годы работодатель может только на основании соответствующего заявления работницы.

    ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Если в результате замены лет в расчетный период попадает 1 високосный год, то при подсчете пособий по БиР учитывается 731 календарный день, если 2 високосных года, то в расчете участвуют 732 дня.

    Входят ли выходные дни в оплату больничного листа

    На вопрос о том, входят ли выходные в больничный лист, можно ответить однозначно: да, эти дни оплачиваются так же, как и рабочие, входящие в больничный. Расчет среднего заработка для них одинаков, однако существуют периоды, в которые дни болезни не оплачиваются (ни рабочие, ни выходные). Согласно ст. 9 закона № 255-ФЗ к таким временным промежуткам относятся:

    • заключение сотрудника под стражу;
    • отпуск за свой счет;
    • административный арест;
    • время простоя, если болезнь наступила именно в этот период;
    • период проведения судмедэкспертизы;
    • период отстранения сотрудника от работы, при условии, что зарплата ему не начислялась.

    Итоги

    Для вычисления пособия по болезни используется фиксированное число календарных дней, отвечающее усредненному количеству дней в 2 годах, предшествующих году наступления болезни. При подсчете пособия по БиР количество дней, участвующих в расчете, берется по их фактическому числу и из этого срока исключаются периоды, поименованные в ст. 14 закона № 255-ФЗ. В определенных ситуациях годы могут заменяться на другие, для чего работнице необходимо подать соответствующее заявление в бухгалтерию организации.

  • Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
    Добавить комментарий

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: