Заявление на ребенка до 3 лет образец

Заявление на отпуск по уходу за ребенком — бланк и образец

• Кто может выступать заявителем?
• Как составить заявление?
• Итоги

Кто может выступать заявителем?

К наиболее распространенным случаям при появлении младенца на свет можно отнести оформление заявления на отпуск по уходу за ребенком его матерью. Многие десятилетия в родном отечестве только мамы новорожденных могли претендовать на такой вид отпуска.

Сейчас такая форма законного невыхода на работу доступна многим. Написать заявление на отпуск по уходу за ребенком может не только законный отец новорожденного, но и человек, не связанный формальными узами с мамой младенца. Присматривать за малышом, пребывая в «детском» отпуске, могут также опекуны малыша, его бабушка или иные родственники.

ВАЖНО! Возможность ухода в «детский» отпуск на 3 года (или период меньшей продолжительности) предусмотрена ст. 256 ТК РФ.

Вместе с заявлением на отпуск по уходу за ребенком работник отдает работодателю пакет бумаг, указанных в п. 54 приказа Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2009 № 1012н.

Подсказка от КонсультантПлюс:
Перечень документов (их копий), которые нужно подать для получения работником пособия и иных выплат, зависит от вида выплаты.
Список документов для каждого из пособий, в т.ч. пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, вы найдете в К+. Пробный доступ к системе К+ можно получить бесплатно.

Работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, имеет право на получение:

• ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет;
• ежемесячной компнесационной выплаты в размере 50 руб.

Правда, получать ее могут не все работники. Об исключениях рассказали эксперты КонсультанПлюс. Получите бесплатный пробный доступ к К+ и смотрите, имеете ли вы право на такую компенсацию.

Разобраться с нюансами «детских» выплат помогут следующие статьи:

Как составить заявление?

Поскольку нормативные требования к форме и содержанию заявления на «детский» отпуск отсутствуют, его структура может быть общепринятой.

Вариант бланка заявления по уходу за ребенком скачайте на нашем сайте по ссылке ниже.

Пишется заявление на имя работодателя от имени заявителя – сотрудника фирмы, ухаживающего за малышом. В основном тексте важно четко и коротко выразить основную мысль – просьбу о предоставлении «детского» отпуска. Завершить оформление этого документа необходимо проставлением даты и подписи заявителя.

К примеру, в заявлении работницы швейного цеха ООО «Рассвет» Гуляевой Т. Н., которое пишется после рождения ее первенца в октябре 20ХХ года, в основной части необходимо указать, с какого времени она будет находиться в «детском» отпуске и какой он будет продолжительности.

Дополнительно Гуляевой Т. Н. придется перечислить прилагаемые к заявлению документы, обосновывающие право на этот вид отпуска. После их перечисления следует расписаться и поставить дату.

Заполненный образец заявления на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет смотрите на нашем сайте ниже.

Если вам нужен пример заявления на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, получите бесплатный пробный доступ к системе КонсультантПлюс и смотрите образец.

Итоги

Заявление на отпуск по уходу за ребенком необходимо для оформления факта нахождения сотрудника в таком отпуске и получения им причитающегося за время такого отпуска пособия. Его пишет тот человек, который фактически будет ухаживать за ребенком (мать, отец, опекун или иное лицо).

Особенности оформления заявления на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет – правильный образец, необходимые документы

В Российской Федерации каждый трудоустроенный родитель, опекун или другой ближайший родственник имеет полное право получить полное освобождение от трудовой деятельности для того, чтобы без помех осуществлять обязанности по уходу за ребенком, до того момента, когда ему исполнится три года.

1. Нужно ли оформлять?
2. Необходимые документы
3. Место и сроки подачи
4. До скольки лет просить декрет – до 1.5 или до 3 лет?
5. Как правильно написать?
6. Скачать образец
7. Выводы

Нужно ли оформлять?

Для того чтобы документально оформить положенный отпуск по уходу за малышом нужно будет написать на имя руководителя необходимое в таких случаях заявление и подать его по месту трудоустройства.

На основании этого заявления будет подготовлен приказ о том, что работнику предоставляется запрашиваемый отпуск, и на время, пока он будет ухаживать за ребенком, за ним сохранится возможность в любой момент возобновить свою трудовую деятельность.

Данное заявление потребуется работникам бухгалтерии, для того чтобы они могли на законных основаниях производить начисление и выплаты обязательного ежемесячного декретного пособия до 1.5 лет ребенка.

На выплату пособия по уходу можно написать отдельное заявление.

Необходимые документы

Кроме заявления, нужно будет приложить несколько других документов, которые подтвердят право на получение этого отпуска:

1. Понадобится ксерокопия свидетельства о рождении малыша. В момент подачи необходимо иметь на руках оригинал данного документа. Другого заверения данной копии не потребуется.
2. Нужно будет взять справку с места трудоустройства второго супруга о том, что он не использует аналогичный отпуск и ему не начисляется пособие по уходу. Данная справка выдается в свободной форме с обязательным заверением подписью и печатью. Если человек трудится на нескольких работах, то эта справка берется с каждого места трудоустройства.

Требовать какие-то иные документы при оформлении никто не может так как данный перечень установлен законодательством.

Если работница хочет заменить года для расчета пособия в связи с тем, что в расчетном периоде был декрет, то нужно дополнительно приложить заявление о замене лет.

Место и сроки подачи

Заявление с просьбой оформить отпуск по уходу за маленьким ребенком необходимо подавать непосредственно по месту официального трудоустройства человека, которому данный отпуск предоставляется.

По правовым нормам работник, который планирует оформить отпуск по уходу до 1.5 или 3 лет должен довести это до сведения работодателя. Однако конкретные сроки уведомления не оговариваются.

Данный вид отпуска можно оформить сразу, как только закончится лист временной нетрудоспособности, который выдается по беременности и родам, и в течении всего времени, пока ребенок не достигнет возраста 3 года. Уход в декрет по беременности также выполняется на основании заявления работницы.

Очень часто будущие мамы подают данное заявление в момент оформления отпуска по беременности и родам. Это делается на тот случай если в будущем им будет затруднительно прибыть на рабочее место для оформления. Однако это не правильно, так как в заявлении следует указать дату рождения ребенка, чтобы работодатель смог правильно рассчитать день окончания декрета по уходу и отразить верную продолжительность в приказе.

На практике обычно заявление пишется за несколько дней до окончания декрета по беременности и родам.

До скольки лет просить декрет – до 1.5 или до 3 лет?

Трудовое законодательство подразумевает что отпуск по уходу за ребенком — это единый период, который начинается в момент рождения ребенка и продолжается до наступления 3-летнего возраста.

Учитывая этот факт, заявление необходимо писать одно на весь срок – с даты окончания больничного листа, который выдается по беременности и родам, и до даты, когда ребенку исполнится 3 года, включительно.

Исходя из тех соображений, что данный вид отдыха можно разделить на две части: оплачиваемая и неоплачиваемая, чаще всего родители подают заявление на отпуск до 1,5 лет, а уже потом, если есть желание и возможности, продлевают срок до наступления трех летнего возраста. Но с точки зрения трудового законодательства правильнее будет оформить отпуск сразу до 3 лет ребенка.

При желании его можно в любой день прервать и выйти на работу, для этого достаточно написать заявление.

Как правильно написать?

Не существует единого образца по которому можно было бы составить просьбу о предоставлении положенного отпуска по уходу за малышом, поэтому пишется заявка произвольного характера на имя директора предприятия (фирмы).

Однако следует соблюдать общепринятые нормы написания заявлений.

В документе необходимо указывать следующую информацию:

1. название организации, Ф.И.О. работодателя;
2. Ф.И.О. заявителя и занимаемая должность;
3. далее пишется просьба предоставить отпуск по уходу за ребенком до его 3-х летия, с обязательным указанием Ф.И.О. ребенка и даты его рождения;
4. перечисляются документы, которые прилагаются (необходимо указать количество страниц в каждом из них);
5. дата, подпись с расшифровкой.

Одновременно с этим необходимо написать заявление, в котором будет просьба назначить полагающееся в данном случае ежемесячное пособие до 1.5 лет.

Заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет лучше подавать в двух экземплярах и обязательно попросить зарегистрировать их в книге регистрации и учета заявлений. Один экземпляр с пометкой о приеме должен остаться у заявителя, а второй передают в отдел кадров.

После того как на основании подписанного заявление кадровые работники приготовят приказ о предоставлении «детского» отпуска, заявитель имеет право с ним ознакомится и по желанию получить на руки копию.

Важно! Работодатель не может отказать заявителю в предоставлении ему отпуска по уходу за ребенком до трех лет, так как данные выходные гарантированы законодательством.

В случае, если человек находящийся в отпуске по уходу, захочет выйти на работу до наступления срока, указанного в заявлении, то он может сделать это в любой подходящий для себя момент, так как закон предоставляет такую возможность.

Скачать образец

Скачать пример заявления о предоставлении декретного отпуска по уходу за ребенком до 3 лет – word.

Выводы

Согласно трудовому законодательству РФ, уйти в «детский» декрет может не только мама ребенка, но и любой другой работающий родственник, который осуществляет уход за малышом. Для этого нужно лишь передать начальнику все необходимые документы, на основании которых будет издан соответствующий приказ и будет назначена выплата социального пособия.

Из-за того, что одна половина периода ухода за ребенком оплачивается, а другая нет, родители часто думают, что это два разных периода и оформлять их следует раздельно. Данное мнение ошибочно – это один отпуск прервать который можно в любой момент до наступления 3-летия ребенка.

Человек, который ухаживает за малышом и использует для этого гарантированный законом период отдыха, имеет право заниматься трудовой деятельностью в домашних условиях или же выйти на рабочее место при условии, что это будет не полная занятость. В данной ситуации за работником сохраняется право на выплату ему обязательного ежемесячного пособия.

Заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет в 2020 году

Российское законодательство позволяет при рождении ребенка осуществлять уход за ним до трех лет с освобождением от работы, но удержанием рабочего места. Но основанием для предоставления такого отпуска является заявление, поданное работодателю. Нельзя по завершении декрета просто не выйти на работу, считая, что автоматически мама перешла в отпуск для ухода за ребенком. В этом случае невыход будет считаться прогулом. Написание заявления обязательно.

На основании положений Трудового кодекса в декретный отпуск может выйти как сама мама, так и любой другой близкий родственник ребенка, трудоустроенный официально. Как правильно написать заявление о необходимости находиться с ребенком до трех лет в 2019 году?

Правовое регулирование

Правом на получение отпуска для осуществления ухода за рожденным или усыновленным ребенком может воспользоваться любой член семьи, который будет непосредственно заботиться о нем (ст. 256 ТК и ст. 14 Закона N 81-ФЗ). При этом следует учитывать, что это право, а не обязанность работника. Поэтому отпуск предоставляется исключительно по желанию и письменному заявлению.

Максимальный срок детского отпуска ограничен возрастом ребенка – до достижения им трех лет (ч.1 и 2 ст. 256 ТК). Лицо, которое ухаживает за малышом, будет все это время получать пособие, но в разных размерах. Причем до возрастной границы в 1,5 лет в зависимости от заработной платы, которую ухажер получал до начала отпуска, а после 1,5 лет – 50 рублей + районный коэффициент в месяц.

Пишется заявление сразу после истечения срока по больничному листу, выданному в связи с беременностью и родами. Мама или другой родственник могут указать в нем, до какого возраста ребенка берут декретные:

• до полуторалетнего;
• до трехлетнего.

В первом случае в возрасте 1,5 лет при необходимости продлить отпуск, придется подойти к работодателю и написать новое заявление. Если же сразу было указано предоставление до трех лет, то дополнительно ничего больше не пишется. Исключение составляет желание ухажера выйти на работу раньше этой даты. Досрочный выход возможен только по письменному заявлению.

Какие потребуются документы?

Предоставляется отпуск на основании следующих документов:

• личного заявления работника, являющегося родственником ребенка, за которым будет осуществлять уход;
• копии свидетельства о рождении малыша;
• приказа по организации, изданного на основании поданного работников заявления.

Для исчисления ежемесячного пособия, которое выплачивается ухажеру до достижения ребенком 1,5 лет, дополнительно к заявлению прикладывается справка с места работы супруга о том, что он в отпуск по уходу за детьми не выходит и пособие не получает. В случае, когда супруг официально не трудоустроен, необходимо представить справку из органов социальной защиты.

Как правильно написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет

Строгой формы документа не установлено, но по общим правилам заявление должно содержать:

• должность руководителя, наименование (краткое или полное) организации, инициалы и фамилия руководителя;
• должность и ФИО заявителя;
• наименование документа в центре листа с маленькой буквы;
• текст документа с просьбой о предоставлении отпуска с указанием ФИО ребенка, начальной даты и возраста, при достижении которого ребенком ухажер планирует выйти на работу;
• дополнительно в тексте заявления указывается просьба выплачивать ежемесячное пособие (до достижения малышом полутора лет) и компенсацию (размер ее составляет 50 рублей после того, как ребенку исполнится 1,5 года и до наступления трехлетнего возраста);
• отдельным пунктом перечисляются документы, прикладываемые к заявлению;
• личная подпись заявителя;
• дата составления документа.

Существенную роль играет то, как было изложено в тексте время пребывания в отпуске по уходу за дитем. Если первоначально планировалось нахождение до полутора лет, то при желании продлить придется написать еще одно заявление. При указании сразу до трехлетнего возраста ребенка ничего более писать не нужно.

Образец 2020 года

Досрочное прерывание отпуска по уходу за ребенком до 3 лет

В любой момент родственник, который пребывал в отпуске по уходу за ребенком, вправе прервать его и выйти на работу. Для этого достаточно подойти в организацию, где трудоустроен, и написать заявление. Если же работник до последнего дня находился в отпуске (последним считается день, когда малышу исполняется полтора или три года), то он просто выходит на работу на следующий день без дополнительного извещения.

Пример:

На период ухода за ребенком рабочее место за ухажером сохраняется, он засчитывается в общий трудовой стаж и стаж по специальности (за исключением льготного).

Заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет

Государство заботится о женщинах, воспитывающих малолетних детей, предоставляя им различные льготы и социальные выплаты. Благодаря этому молодые мамы сосредотачиваются на новорожденном ребенке, не переживая за средства существования. Так, беременные женщины имеют право получить предродовой и послеродовой отпуск. Также среди социальных гарантий присутствует возможность воспользоваться отпуском, предназначенным для ухода за новорожденным.

Как правило, такой отпуск дается до достижения ребенком трехлетнего возраста. Его можно взять после того, как закончится декрет, длительность которого составляет лишь 140 дней. Чтобы в течение трех лет за сотрудницей сохранялось рабочее место, она должна написать необходимое заявление. Для этого нет необходимости использовать какой-то специальный бланк. Заполняется документ в свободной форме.

Получив данное заявление, руководитель компании должен издать соответствующий приказ. Именно он и станет доказательством того, что сотрудница официально не присутствует на рабочем месте, но при этом оно сохраняется в течение всего отпуска. Также этот документ используют и работники бухгалтерии, производя расчет и начисление пособия.

1. Необходимые документы
2. Размер пособия по уходу до 3 лет
3. Кто имеет право на отпуск по уходу за ребенком
4. Как правильно написать заявление
5. Сроки подачи заявления на отпуск по уходу за ребенком
6. Как оформить
7. Образец заявления
8. Файлы для скачивания:
9. Порядок выплат пособия

Необходимые документы

Для правильного оформления отпуска, длительность которого составляет три года, следует представить ряд документов:

• заявление, подтверждающее, что сотрудница изъявляет желание воспользоваться правом на отпуск;
• оригинал и копия свидетельства о рождении. При этом нет необходимости нотариально заверять копию. Забирая копию, ответственный сотрудник лишь сверит ее с оригиналом;
• справка, подтверждающая, что супруг на своей работе не пошел в такой же отпуск, и не получает аналогичного пособия. Данный документ он должен получить в своей компании. Он заверяется печатью организации. Также ответственные лица проставляют здесь свои подписи. Если супруг официально устроен на нескольких работах, то данную справку необходимо взять на каждой из них.

Стоит отметить, законодательством определен именно этот перечень документов. Со стороны работодателя запрещено требовать какие-то дополнительные справки.

Размер пособия по уходу до 3 лет

Молодая мама имеет право получать различные пособия до достижения ребенком трех лет. Законодательство предусматривает несколько видов социальных выплат:

1. Первая выплата в размере 613 рублей полагается, когда беременная женщина только становится на учет в поликлинике.
2. При наступлении отпуска, связанного с беременностью и родами, женщине начисляется сто процентов от средней зарплаты, которую она получала в течение последних двух лет.
3. Если беременная является супругой срочника, находящегося на службе, ей полагается единовременная выплата, размер которой достигает почти 26 т.р.
4. При рождении ребенка размер разовой выплаты составляет чуть более 16 т.р.
5. Также полагается и материнский капитал, размер которого составляет почти полмиллиона рублей.
6. Государственное пособие на ребенка в возрасте до трех лет составляет 50 рублей. Сюда добавляется и региональный коэффициент.

Однако нужно отметить, размер детских пособий, как и любых других социальных выплат, может меняться достаточно часто. Например, на одном из июньских совещаний, проводимых в 2019 году, Д. Медведев затронул вопрос о выплатах, предназначенных для молодых мам. Он пообещал пересмотреть сумму ежемесячных выплат, размер которых составляет 50 р. Увеличить пособие планируется до прожиточного минимума в конкретном регионе.

Кто имеет право на отпуск по уходу за ребенком

Казалось бы, ответ на этот вопрос очевиден. После родов молодая мама отправляется в отпуск. Но в жизни бывают разные ситуации. Иногда женщине просто необходимо сразу выходить на работу. Также не исключена вероятность того, что по состоянию здоровья после тяжелых родов она просто физически не способна ухаживать за младенцем. При этом в декрет приходится уходить молодому папе.

Конечно, у нас очень редко можно встретить мужчину, который идет в декрет. Однако в западных странах такая практика является достаточно распространенной. Нередко женщина зарабатывает намного больше, поэтому и принимается общее решение, что с ребенком будет сидеть именно папа. Российское законодательство также предоставляет такую возможность. Кроме родителей, официально получить декрет на своей работе могут дедушки и бабушки, опекуны или усыновители. Данная возможность имеется и у остальных родственников, заботящихся о малыше. Причем закон позволяет брать часть отпуска одному опекуну, а часть − второму. Здесь все зависит лишь от желания и возможностей самих родителей или других официальных опекунов.

Не имеет значения, трудоустроен человек или нет. Конечно, при отсутствии работы отпуск брать ему негде. Однако на денежную помощь он имеет право. В этом случае выплаты осуществляют органы социальной защиты населения.

Как правильно написать заявление

Оформление этого заявления практически ничем не отличается от других заявлений, подаваемых работодателю. Хоть и пишется оно в произвольной форме, здесь обязательно нужно учитывать следующие пункты:

1. «Шапка» документа заполняется в правом верхнем углу. Заявитель должен указать название организации, в которой работает, должность и ФИО руководителя, на имя которого составляется документ. Здесь же нужно отметить, от кого именно это заявления. Укажите свои ФИО и должность.
2. Название документа. Слово «Заявление» нужно написать в центре с заглавной буквы.
3. Далее пишется текст заявления. Конечно, отказать в предоставлении такого отпуска работодатель не имеет права, однако постарайтесь, чтобы интонация заявления была похожа на просьбу.
4. Можно указать статью Трудового кодекса, на которую вы ссылаетесь для получения отпуска. Отметьте дату, с которой вам нужен отпуск, укажите его срок.
5. Перечислите документы, которые вы прилагаете к заявлению. Это могут быть больничные листы, справки с поликлиники и др. Если имеется, укажите серию и номер документа. Нелишним будет указать, сколько страниц содержит каждый из них.
6. В нижней части листа нужно указать дату составления заявления.
7. Также обязательна подпись автора. Без нее заявление рассматриваться не будет.

Образец написания заявления на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет — как и когда писать?

После завершения периода нетрудоспособности в связи с беременностью и родами женщина вправе запросить на работе следующий декретный отпуск — для ухода за родившимся малышом.

Закон дает право пойти в отпуск до достижения ребенком 3 лет. По завершению данного периода нужно либо выйти на работу, либо уволиться. Дальнейшее продление декретного периода не допускается.

1. Обязательно ли оформлять для предоставления декрета?
2. Сроки и способы подачи
3. Как написать правильно?
4. До 1.5 или до 3 лет
5. Скачать образец
6. Выводы

Обязательно ли оформлять для предоставления декрета?

Заявление — это документ, который обязательно должен быть предоставлен работодателю для оформления отпуска.

В ст.256 ТК РФ четко сказано, что работодатель вправе оформить предоставление отпуска до 3 лет только на основании письменной просьбы работника. Если работник не просит предоставлять ему декрет, то самостоятельно руководство не может его оформить.

Находясь в отпуске по беременности и родам, женщина должна понимать, что если заявление в срок она не подаст на работу, то ей придется вернуться на рабочее место. При невыходе на работу работодатель вправе зафиксировать ее отсутствие в виде прогула. За данное нарушение возможно увольнение по инициативе работодателя в одностороннем порядке.

Заявление выступает основанием для оформления приказа о предоставлении отпуска.

Приказ, в свою очередь, служит поводом для обозначения предоставленного отпуска в 8 разделе личной карточки (указывается вид, продолжительность, реквизиты распоряжения). Кроме того, на основании приказа можно проставить отметки о декрете в табеле — как обозначается уход за ребенком.

До достижения 1.5 лет для ухода за ребенком выплачивается ежемесячное пособие.

Сроки и способы подачи

Четких сроков подачи заявления работодателю не обозначено в законодательстве.

Если выход на работу после больничного по БиР не предполагается, то подать просьбу нужно до завершения декрета по беременности.

Это можно сделать непосредственно в последний день по БиР или за несколько дней до его окончания.

Достаточно принести документы на работу до конца декрета по беременности и зафиксировать факт их принятия. Можно написать два заявления — один оставить на работе, на втором проставить отметку о принятии и забрать его себе. В этом случае будет подтверждение того, что письменная просьба работодателю подана, то есть женщина сообщила о своем намерении продолжить находиться в декрете.

Если возможности лично принести документы в организацию нет, можно направить их почтой, но сделать это нужно заранее. Следует посчитать время, необходимое для доставки письма до адресата.

Письмо нужно выбирать с уведомлением о вручении, тогда у женщины будет письменное подтверждение принятия документов работодателем.

Если женщина убедилась в принятии заявления, то можно быть уверенной в предоставлении отпуска по уходу и начислении пособия.

Рассчитать декретные бухгалтер должен в срок до 10-ти дней, а первую выплату произвести в ближайший день выдачи зарплаты.

Если после больничного по беременности женщина решила выйти на работу, то никаких документов оформлять не нужно. В любой момент до достижения ребенком 3 лет женщина вправе написать заявление о предоставлении декретного отпуска, руководство при этом отказать ей не может.

Ст.256 ТК РФ содержит право сотрудника с ребенком до 3 лет в любой момент уходить в декрет и возвращаться из него снова — порядок досрочного выхода на работу.

Кроме того, находясь в отпуске можно выйти на работу на неполный день, сохранив выплату пособия до 1.5 лет и получая зарплату пропорционально отработанному времени.

Как написать правильно?

В тексте следует написать следующую информацию:

• справа вверху ФИО руководителя;
• ниже свои ФИО и должность;
• название документа;
• просьба о предоставлении отпуска, его назначение — для ухода за ребенком;
• дата начала декрета;
• продолжительность — до 3 лет ребенка;
• ссылка на ст.256 ТК РФ, где прописано право предоставления данного периода сотруднику;
• сведения о малолетнем — ФИО и дата рождения;
• реквизиты свидетельства о рождении, которые подтверждают возраст родившегося;
• подпись;
• дата составления.

До 1.5 или до 3 лет

Важный вопрос касается того, на какой срок оформлять уход за ребенком. Варианта есть два — до 1.5 лет и до 3 лет.

Часто заявление пишется до 1.5 лет с выплатой пособия на ребенка, по истечении этого срока декретница либо продляет отпуск, либо выходит на работу.

С точки зрения ТК РФ работник вправе рассчитывать на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет — это четкая формулировка, прописанная в ст.256 Трудового кодекса. О возможности предоставления декрета до 1.5 лет в данной статье не сказано ни слова. При этом говорится о возможности в любой момент прервать данный период и досрочно выйти на работу.

Из этого можно сделать вывод: в заявлении следует просить отпуск до достижения 3 лет ребенка с выплатой декретных до 1.5 лет. Такая формулировка будет более правильной. Приказ работодатель также оформить до 3 лет, а пособие будет начислять до полутора.

Скачать образец

Скачать заявление на декретный отпуск до 3 лет — образец.

Выводы

Если сотрудник подаст на работу заявление о предоставлении декретного периода для ухода за ребенком, то работодатель должен принять документ и оформить приказ. Если при этом малолетний не достиг 1.5 лет, то назначить ежемесячное пособие.

В тексте следует просить время отдыха для ухода до 3 лет ребенка. Находясь в декрете, сотрудник может в любой момент выйти на неполный день, либо приостановить отпуск и выйти на работу на полный день.