Зароботная плата фельдшеров сп с января 2020
Приложение N 1. Размеры окладов (тарифных ставок) работников
Информация об изменениях:
Приложение 1 изменено с 11 октября 2020 г. — Приказ ГУСП от 24 сентября 2020 г. N 146
Размеры окладов (тарифных ставок) работников
С изменениями и дополнениями от:
2 сентября 2019 г., 24 сентября 2020 г.
I. Размеры тарифных ставок по профессиям рабочих, включенным в профессиональные квалификационные группы
Профессиональные квалификационные группы 1
Размер тарифной ставки (в рублях)
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»
1 квалификационный уровень
2 квалификационный уровень
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»
1 квалификационный уровень
2 квалификационный уровень
3 квалификационный уровень
4 квалификационный уровень
1 Утверждены приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих» (зарегистрирован Минюстом России 23 июня 2008 г., регистрационный N 11861) с изменениями, внесенными приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12 августа 2008 г. N 417н (зарегистрирован Минюстом России 20 августа 2008 г., регистрационный N 12150).
II. Размеры тарифных ставок по профессиям рабочих, не включенным в профессиональные квалификационные группы
Размер тарифной ставки (в рублях)
Аппаратчик химической водоподготовки
Оператор водозаборных сооружений
Слесарь по обслуживанию котельного оборудования
Старший оператор водозаборных сооружений
Оператор по обслуживанию электрических котлов
Слесарь по ремонту котельного оборудования
Техник-электромеханик по лифтам
Техник-наладчик по лифтам
III. Размеры окладов по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих, включенным в профессиональные квалификационные группы
Профессиональные квалификационные группы 1
Размер оклада (в рублях)
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»
1 квалификационный уровень
2 квалификационный уровень
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»
1 квалификационный уровень
2 квалификационный уровень
3 квалификационный уровень
4 квалификационный уровень
5 квалификационный уровень
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»
1 квалификационный уровень
2 квалификационный уровень
3 квалификационный уровень
4 квалификационный уровень
5 квалификационный уровень
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»
1 квалификационный уровень
2 квалификационный уровень
3 квалификационный уровень
1 Утверждены приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих» (зарегистрирован Минюстом России 18 июня 2008 г., регистрационный N 11858) с изменениями, внесенными приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 11 декабря 2008 г. N 718н (зарегистрирован Минюстом России 20 января 2009 г., регистрационный N 13140).
IV. Размеры окладов по должностям руководителей, специалистов и служащих, не включенным в профессиональные квалификационные группы
Размер оклада (в рублях)
Администратор службы приема и размещения
Мастер по эксплуатации тепловых сетей
Техник по благоустройству
Техник по обслуживанию, ремонту и устранению аварий
Техник по санитарному содержанию
Техник по эксплуатации зданий
Инженер связи (телекоммуникаций)
Специалист административно-хозяйственной деятельности
Специалист по административно-хозяйственному обеспечению
Специалист по закупкам
Специалист по кадровому делопроизводству
Специалист по мобилизационной работе
Специалист по охране труда
Специалист по противопожарной профилактике
Заведующий банно-прачечным комбинатом
Специалист по персоналу
Старший специалист по закупкам
Ведущий инженер связи (телекоммуникаций)
Ведущий специалист по мобилизационной работе
Ведущий специалист по пожарной безопасности
Директор культурно-спортивного комплекса
Начальник отдела по эксплуатации жилого фонда
V. Размеры должностных окладов руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров образовательных организаций
Размер оклада (в рублях)
Главный бухгалтер дошкольной образовательной организации (в зависимости от количества групп):
до 8 (включительно)
Заместитель заведующего дошкольной образовательной организацией (в зависимости от количества групп):
до 8 (включительно)
Заведующий дошкольной образовательной организацией (в зависимости от количества групп):
до 8 (включительно)
Главный бухгалтер общеобразовательной организации (в зависимости от количества учащихся):
до 1 000 (включительно)
Заместитель директора общеобразовательной организации (в зависимости от количества учащихся):
до 1 000 (включительно)
Директор общеобразовательной организации (в зависимости от количества учащихся):
до 1000 (включительно)
VI. Размеры окладов по должностям медицинских и фармацевтических работников, включенным в профессиональные квалификационные группы
Профессиональные квалификационные группы 1
Размер оклада (в рублях)
Профессиональная квалификационная группа «Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня»
1 квалификационный уровень
Профессиональная квалификационная группа «Средний медицинский и фармацевтический персонал»
1 квалификационный уровень
2 квалификационный уровень
3 квалификационный уровень
4 квалификационный уровень
5 квалификационный уровень
Профессиональная квалификационная группа «Врачи и провизоры»
1 квалификационный уровень
2 квалификационный уровень
3 квалификационный уровень
4 квалификационный уровень
Профессиональная квалификационная группа «Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)»
1 квалификационный уровень
2 квалификационный уровень
1 Утверждены приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 г. N 526 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников» (зарегистрирован Минюстом России 27 сентября 2007 г., регистрационный N 10190) с изменениями, внесенными приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 20 ноября 2008 г. N 657н (зарегистрирован Минюстом России 4 декабря 2008 г., регистрационный N 12795), от 2 августа 2011 г. N 861н (зарегистрирован Минюстом России 1 сентября 2011 г., регистрационный N 21728) и приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 3 марта 2017 г. N 233н (зарегистрирован Минюстом России 28 марта 2017 г., регистрационный N 46149).
VII. Размеры окладов по должностям медицинских и фармацевтических работников, не включенным в профессиональные квалификационные группы
Оплата труда медицинских и ветеринарных работников в 2020 году
Автор: Коробейников С., эксперт информационно-справочной системы «Аюдар Инфо»
Заработная плата медицинских работников и работников ветеринарии, как правило, состоит из оклада (ставки заработной платы), стимулирующих и компенсационных выплат, которые устанавливаются в соответствии с положением по оплате труда организации и закрепляются в трудовом договоре. Единые рекомендации по установлению системы оплаты труда на 2020 год установлены Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений в Решении от 24.12.2019, протокол № 11 (далее – Единые рекомендации). Обратим внимание на основные положения документа, которые касаются учреждений здравоохранения и ветеринарии.
Оплата труда медицинских работников
Особенности установления оплаты труда работникам сферы здравоохранения приведены в п. 37 Единых рекомендаций. Главная рекомендация на текущий год – не допускать снижения определенных Указом Президента РФ от 07.05.2012 № 597 показателей. К тому же необходимо оплачивать труд медицинских работников, привлекаемых в учреждения здравоохранения в целях ликвидации кадрового дефицита специалистов в рамках реализации Указа Президента РФ от 07.05.2018 № 204, за счет всех источников финансирования на эти цели, в том числе средств нормированного страхового запаса территориальных фондов ОМС.
В Единых рекомендациях расставлены следующие акценты.
Показатель оплаты труда
Рекомендации
Общие показатели заработной платы медицинских работников
Повышать заработную плату работникам учреждений здравоохранения за счет всех источников финансирования, в том числе за счет субвенций ФФОМС, учитывающих увеличение финансового обеспечения расходов, осуществляемых в рамках базовой программы ОМС, а также межбюджетных трансфертов из бюджетов субъектов РФ, на дополнительное финансовое обеспечение территориальных программ ОМС
Расходы на заработную плату административно-управленческого и вспомогательного персонала
Устанавливать предельную долю расходов на оплату труда административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда работников учреждений (не более 40%), одновременно утверждая перечень должностей, относимых к такому персоналу
Размеры окладов медицинских работников
В целях сохранения кадрового потенциала, повышения престижности и привлекательности работы в медицинских учреждениях, снижения внутрирегиональной дифференциации в оплате труда активизировать работу по совершенствованию оплаты труда медицинских работников в части обеспечения доли выплат по окладам в структуре заработной платы не ниже 55%.
Оклады, ставки следует устанавливать на основе квалификационных уровней профессиональных квалификационных групп с учетом (п. 7 Единых рекомендаций):
правовых позиций КС РФ, изложенных в постановлениях от 07.12.2017 № 38-П, от 28.06.2018 № 26-П, от 11.04.2019 № 17-П, от 16.12.2019 № 40-П;
перечня поручений Президента РФ по установлению требований к отраслевым системам оплаты труда
Стимулирующие выплаты медицинским работникам
Предусматривать показатели и критерии эффективности с учетом специфики и условий осуществления профессиональной деятельности с отражением их в локальных нормативных актах и трудовых договорах (дополнительных соглашениях к трудовым договорам) с работниками учреждений.
Выплата за квалификационную категорию должна иметь наибольшую долю в общем объеме стимулирующих выплат
Выплаты компенсационного характера за вредные условия труда медицинским работникам
Повышать оплату труда работников учреждений, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, по результатам специальной оценки условий труда в размере не менее 4% оклада (должностного оклада), установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда.
Относить условия труда к классу (подклассу) условий труда при воздействии биологического фактора в отношении рабочих мест медицинских и иных работников, непосредственно осуществляющих медицинскую деятельность, независимо от концентрации патогенных микроорганизмов и без проведения исследований (испытаний) и измерений. При оценке воздействия биологического фактора на рабочих местах медицинских и иных работников следует руководствоваться Разъяснениями Минтруда РФ № 15-1/10/В-7756, Минздрава РФ № 16-6/10/2-6553, Профсоюза работников здравоохранения РФ № 01-А/475 от 09.10.2018.
Обратите внимание: установленные размеры повышения оплаты труда не могут быть уменьшены без проведения на этих рабочих местах мероприятий по улучшению условий труда.
Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, оплата труда не повышается.
Размеры компенсационных выплат медицинским работникам, участвующим в оказании психиатрической помощи, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, и лицам, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, а также непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, устанавливаются в порядке и размерах, определяемых органами исполнительной власти субъектов РФ
Оплата труда работников ветеринарии
В пункте 40 Единых рекомендаций приведены особенности установления оплаты труда в учреждениях ветеринарии. Отметим, что ранее таких рекомендаций в аналогичном документе за 2019 год не было – раздел новый.
При формировании систем оплаты труда работников рекомендуется учитывать следующее.
Показатель оплаты труда
Рекомендации
Формировать штатные расписания государственных учреждений ветеринарии с учетом профессиональных квалификационных групп должностей работников сельского хозяйства, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития РФ от 17.07.2008 № 339н.
Размер оклада работников ветеринарии
В целях сохранения и развития кадрового потенциала, повышения престижности и привлекательности работы в государственных учреждениях ветеринарии, обеспечения стабильности рабочих мест активизировать работу по совершенствованию систем оплаты труда ветеринарных работников в части обеспечения доли выплат по окладам в структуре заработной платы не ниже 70%.
Рекомендуется направлять увеличение фондов оплаты труда работников, в том числе при индексации заработной платы, преимущественно на увеличение размеров окладов (должностных окладов), повышать оплату труда работников государственных учреждений ветеринарии за счет всех источников финансирования.
Выплаты стимулирующего характера работникам ветеринарии
Предусматривать при установлении выплат стимулирующего характера показатели и критерии эффективности с учетом специфики и условий осуществления профессиональной деятельности с отражением их в локальных нормативных актах и трудовых договорах с работниками.
Также могут устанавливаться специальные стимулирующие выплаты за оказанную помощь при ликвидации очагов особо опасных болезней животных:
главным ветеринарным врачам;
ведущим ветеринарным врачам;
ветеринарным врачам первой категории;
ветеринарным врачам второй категории;
ветеринарным врачам – эпизоотологам;
ветеринарным врачам – бактериологам;
ветеринарным фельдшерам, ветеринарным санитарам, ветеринарно-санитарным врачам
Выплаты компенсационного характера работникам ветеринарии
Рекомендуется устанавливать ветеринарным работникам при осуществлении трудовой деятельности вне стационарных пунктов повышенную оплату труда в размере, определенном коллективным договором и локальными нормативными актами учреждения
Оплата труда руководящего состава организации
Общие правила по установление заработной платы руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам приведены в п. 21 – 24 Единых рекомендаций.
Следует отметить, что в качестве показателя результативности работы руководителя выступают (п. 24 Единых рекомендаций):
показатель роста средней заработной платы работников учреждения в 2020 году по сравнению с 2019 годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с решениями вышестоящих органов;
выполнение квоты по приему на работу инвалидов (на основании законодательства РФ).
Следующий момент – размер зарплаты руководителей. Для медицинских организаций даны указания в п. 37 Единых рекомендаций. В частности, что в целях недопущения необоснованной дифференциации в заработной плате рекомендуется устанавливать предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров и работников учреждения в кратности от 1 до 6 с учетом сложности и объема выполняемой работы. При этом должны учитываться следующие показатели:
уровень оказания медицинской помощи;
коечный фонд учреждения;
численность прикрепленного к учреждению населения;
численность работников и др.
Напомним, что информация о рассчитанной за 2019 год среднемесячной заработной плате руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров государственных и муниципальных учреждений подлежит размещению в Интернете на официальных сайтах государственных органов, органов местного самоуправления, организаций, осуществляющих функции и полномочия учредителя соответствующих учреждений, не позднее 15.05.2020. Правила публикации информации утверждены Постановлением Правительства РФ от 28.12.2016 № 1521.
Кратко сформулируем основные выводы.
1. Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений утвердила единые рекомендации на 2020 год, применяемые при установлении систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на всех уровнях.
2. При установлении системы оплаты труда необходимо учитывать нормы и условия оплаты труда, предусмотренные ТК РФ и иными нормативными правовыми актами РФ, в частности МРОТ, который с 01.01.2020 составляет 12 130 руб.
3. В целях сохранения кадрового потенциала, повышения престижности и привлекательности работы в медицинских учреждениях и учреждениях ветеринарии рекомендуется активизировать работу по совершенствованию оплаты труда в части обеспечения доли выплат по окладам в структуре заработной платы:
не ниже 55% – для медицинских работников;
не менее 70% – для работников ветеринарии.
4. Оклады, ставки следует устанавливать на основе квалификационных уровней профессиональных квалификационных групп с учетом правовых позиций КС РФ и перечня поручений Президента РФ по установлению требований к отраслевым системам оплаты труда.
5. В 2020 году не допускается снижение предусмотренных указами Президента РФ показателей оплаты труда отдельных категорий работников государственных и муниципальных учреждений, а также должно быть обеспечено достижение национальных целей.
Минздрав представил параметры новой системы оплаты труда
Минздрав раскрыл параметры новой системы оплаты труда в здравоохранении и планы по ее внедрению в субъектах. На федеральном уровне будут установлены единые ставки окладов, перечни, размер и условия начисления стимулирующих и компенсационных выплат, региональные коэффициенты. Зарплаты не должны быть ниже нынешних.
Минздрав представил на общественное обсуждение проект новой отраслевой системы оплаты труда и график ее внедрения в пилотных регионах. Правительство России при участии отраслевых профсоюзов установит единую расчетную величину должностных окладов и коэффициенты дифференциации в зависимости от уровня квалификации, сложности и специфики профессиональной деятельности.
Размер должностного оклада будет определяться умножением базовой ставки, утверждаемой правительством, на коэффициенты сложности труда и региональные коэффициенты. Методику расчета этих коэффициентов Минтруд и Минздрав должны совместно определить к августу этого года, говорится в материалах к заседанию Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений при правительстве, которая рассмотрела проект 26 мая.
«Поскольку параметры составных частей заработной платы данным проектом не предусмотрены, основные риски в его реализации связаны с определением расчетной величины установления окладов. Мы предлагаем установить их на уровне МРОТ с ежегодным пересмотром», — пояснил глава ЦК профсоюза работников здравоохранения Анатолий Домников.
Предполагается, что с помощью коэффициентов зарплаты медработников в разных регионах будут выравнены, как и ситуация с дефицитом специальностей в одном регионе и их избытком в другом. Однако абсолютно равными они все равно не станут, отметили разработчики системы. Именно эти расчеты министерства вызвали у профсоюзов больше всего вопросов. «В Трудовом кодексе ясно сказано: не должно быть дискриминации зарплаты по географическому признаку при равном объеме работы», — заявил «Ъ» советник главы профсоюза медработников ФНПР Михаил Андрочников.
«В большинстве случаев размер зарплаты существенно зависит от решений, принимаемых руководителями учреждений. Во многих учреждениях оклады устанавливают непосредственные руководители, единый перечень стимулирующих и компенсационных выплат отсутствует. По результатам пилота будут определены требования к отраслевой системе оплаты труда медработников: требования к установлению должностных окладов и единые перечни выплат стимулирующего и компенсационного характера», — сообщили «МВ» в пресс-службе Минтруда.
Медучреждения смогут также устанавливать свои дополнительные стимулирующие выплаты, источником которых может служить доход от внебюджетной деятельности.
В масштабе отрасли запустить новую систему оплаты труда медработников планируется не ранее 2023 года. В этом году пилотный проект будет начат в семи регионах — Якутии, Белгородской, Курганской, Омской, Оренбургской, Тамбовской областях и Севастополе. Он продлится с ноября 2021 по март 2022 года. При проведении пилотного проекта предусмотрены защитные нормы: заработная плата медработников в этот период не может быть ниже зарплаты по старой системе оплаты труда.
Проект новой системы оплаты труда разработан во исполнение Федерального закона N 362-ФЗ от 09.11.2020 «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации». В соответствии с ним требования к формированию окладов, ставок, перечням компенсационных и стимулирующих выплат и условиям их назначения и т.д. должно определять Правительство России, а не власти субъектов или руководители медорганизаций. Основная цель поправок — нивелировать существенную разницу в окладах работников бюджетной и муниципальной сферы между субъектами.
Опрошенные «МВ» в 2020 году эксперты заявили, однако, что декларируемые законодателями цели недостижимы без серьезного увеличения финансирования отрасли. По данным недавнего мониторинга Счетной палаты, в регионах есть скрытый дефицит финансирования территориальных программ ОМС. При этом разница в финансовом обеспечении между субъектами может доходить до 3,5 раза на одного застрахованного.
В этом месяце власти Красноярского края решили, например, сэкономить на доплатах медработникам, подменяющим коллег-отпускников. В Минздраве региона объяснили это тем, что медучреждения все чаще жалуются на нехватку средств.
Какие выплаты положены медработникам, работающим с коронавирусом
Медикам, которые работают с зараженными коронавирусом, пообещали дополнительные выплаты. Одни зависят от количества смен, другие фиксированы и назначаются за факт работы с группами риска. За болезнь должны заплатить еще и страховку.
Если эти деньги платят не всем или не полностью, можно пожаловаться через специальный сервис. Вот как это работает.
Виды доплат для медработников из-за пандемии
Если медперсонал контактирует с зараженными коронавирусной инфекцией или группами риска, государство должно ему денег:
- Фиксированные федеральные доплаты за факт работы — от 25 000 до 80 000 Р за апрель, май и июнь. Сумма зависит от должности и места работы. Но не зависит от длительности контакта с пациентами и количества смен.
- Региональные надбавки в процентах — от 20 до 100% среднемесячного дохода по региону. Точные суммы зависят от количества отработанных смен.
- Страховые выплаты из-за болезни , инвалидности или смерти — от 68 тысяч до 2,7 млн рублей единовременно. Деньги платит соцстрах — медику или его близким.
Если вы или ваши знакомые не получили положенных выплат, можно пожаловаться через госуслуги. Вопросы с выплатами находятся на особом контроле правительства. Разобраться должны за 5 дней.
Расскажите о выплатах медработникам:
Медики, требуйте свои деньги!
О каких выплатах речь
Медицинские работники и водители сейчас имеют право на дополнительные фиксированные выплаты. Сумма зависит от должности, но не привязана к окладу.
Отдельно медработники могут получить стимулирующие выплаты за усиленный режим работы. Эти доплаты рассчитываются в процентах от среднемесячного дохода и зависят от количества смен.
Еще медикам или их близким положены дополнительные страховки на случай болезни, инвалидности или смерти. В обычном режиме таких доплат и гарантий нет, но весной 2020 года их ввели специально из-за пандемии , чтобы хоть как-то компенсировать опасность и тяжелые условия работы.
Дополнительные выплаты пообещал президент. Теперь ситуация с ними на контроле у правительства, потому что с этими надбавками не все гладко.
Фиксированные выплаты за контакты с зараженными
Если медработник или сотрудник скорой помощи непосредственно контактирует с больными коронавирусной инфекцией, ему положены доплаты за апрель, май и июнь. Деньги за апрель уже должны быть выплачены.
Размер дополнительных выплат
| В стационарах | На скорой помощи | |
|---|---|---|
| Врачи | 80 000 Р | 50 000 Р |
| Медсестры и фельдшеры | 50 000 Р | 25 000 Р |
| Санитарки | 25 000 Р | — |
| Водители | — | 25 000 Р |
Фиксированные выплаты не зависят от даты, когда больные начали поступать в медучреждение, и от времени контакта. Сначала в некоторых больницах высчитывали поминутную продолжительность работы — в итоге некоторые медработники получили меньше ста рублей. Потом правительство изменило правила начисления выплат. Теперь они фиксированные, назначаются за факт работы и должны быть гарантированно выплачены именно в указанном объеме, а не по частям.
В регионах могут устанавливаться дополнительные выплаты. Например, в Москве за работу с больными COVID-19 или пневмонией врачам стационаров доплачивают по 70 000 Р в месяц, а в Московской области — по 50 000 Р . Это сверх федеральных доплат.
Если не платят. На портале госуслуг есть специальный сервис для жалоб на занижение или отсутствие выплат. Его сделали именно для медработников. Обращения поступают в Минздрав, а оттуда — в регионы. За 5 дней должны разобраться и дать ответ: либо выплаты будут назначены, либо пришлют мотивированный отказ. Жалоба не анонимная, писать ее должны те, кому может быть положена выплата, а не все, кто недоволен реалиями российского здравоохранения.
Стимулирующие выплаты за усиленный режим работы
За дополнительную нагрузку и особые условия труда медики могут получить ежемесячную надбавку. Она зависит от ставки, количества смен и среднего дохода за 9 месяцев 2019 года по данным Росстата. Эти выплаты положены только за работу с пациентами, у которых подтвержден диагноз COVID-19 , и группами риска.
Выплаты назначаются за работу с 30 января и рассчитываются на уровне регионов. Поэтому о каких-то гарантированных суммах тут говорить не приходится. В отличие от федеральных выплат, на эти суммы влияет количество отработанных смен.
Например, врачу скорой помощи должны доплатить 80%, медсестре — 40%, а врачу и медсестре стационара — 100 и 50% соответственно. Внешним совместителям такие выплаты тоже положены. Список медработников и подразделений, которые могут получить больше денег за особые условия труда, утверждает руководство медучреждения.
Если не платят. С этими выплатами до сих пор много проблем: их платят не всем, считают по минутам и задерживают. Если есть подозрения, что главврач решил сэкономить или регион не дает денег врачам, можно пожаловаться через госуслуги.
Страховые гарантии при болезни или смерти
Если медик заразился коронавирусной инфекцией на работе, получил из-за этого инвалидность или умер, государство обещает за это заплатить. Это временные страховые гарантии на период пандемии, в обычном режиме у медработников таких выплат нет.
Страховые выплаты положены врачам, среднему и младшему медперсоналу, а также водителям скорой помощи, которые непосредственно работают с зараженными COVID-19 или пациентами с подозрением на эту инфекцию. Если медработник умирает, выплату получают его родственники.
Выплаты медработникам в Подмосковье: президентские, федеральные и региональные
Медикам в Реутове выделили спецжилье в период пандемии коронавируса
Источник: © , пресс-служба администрации городского округа Реутов, Алексей Оводов
В период пандемии коронавируса медицинские работники Подмосковья могут получить три вида надбавок к зарплате: президентскую, федеральную и региональную. В Московской области предусмотрены выплаты, в том числе, сотрудникам медучреждений, не работавшим с инфицированными коронавирусом пациентами. На какие дополнительные средства имеют право медработники и как рассчитываются выплаты, читайте в материале mosreg.ru.
Президентские выплаты
Федеральные выплаты, названные «президентскими», производятся с 1 апреля 2020 года. Это фиксированная надбавка медработникам и другому персоналу, которые оказывают помощь пациентам с COVID-19.
Для сотрудников скорой медицинской помощи выплаты составляют:
- врачам – 50 тысяч рублей;
- среднему и младшему медперсоналу – 25 тысяч рублей;
- водителям – 25 тысяч рублей.
Для сотрудников стационарных медучреждений выплаты осуществляются в размере:
- врачам – 80 тысяч рублей;
- среднему медперсоналу – 50 тысяч рублей;
- младшему медперсоналу – 25 тысяч рублей.
Выплата производится в полном объеме без учета фактически отработанного времени. То есть, если сотрудник отработал один день, а потом заболел или ушел в отпуск, он получит выплату за весь месяц. Данная надбавка не облагается НДФЛ.
Федеральные выплаты
Российские денежные купюры
Федеральные выплаты осуществляются с 30 января 2020 года. Их могут получить медработники и другой персонал, оказывающие помощь пациентам с подтвержденной коронавирусной инфекцией.
За основу для расчетов по федеральным выплатам принят среднемесячный доход от трудовой деятельности за девять месяцев 2019 года по данным Росстата (в Московской области он составляет 47 106 рублей).
Для работников скорой помощи и поликлиник выплаты рассчитывают следующим образом:
- врачам – 80% – 37 685 рублей;
- среднему медперсоналу – 40% – 18 842 рубля;
- младшему медперсоналу и фельдшерам по приему вызовов – 20% – 9 421 рубль.
Для работников стационаров действуют следующие правила расчета:
- врачам – 100% – 47 106 рублей;
- среднему медперсоналу – 50% – 23 553 рубля;
- младшему медперсоналу – 30% – 14 132 рубля.
Указанные выше суммы следует поделить на плановое количество смен в месяц на одну ставку, а затем умножить на число фактически отработанных смен, в течение которых медработник оказывал помощь хотя бы одному зараженному COVID-19 пациенту. Количество смен устанавливается в медучреждении в зависимости от месячной нормы рабочего времени для соответствующей категории медработников.
За период больничных и отпусков выплату не начисляют.
Данные федеральные выплаты также не облагаются НДФЛ.
Региональные выплаты
Денежные купюры российских рублей.
Региональные надбавки в Московской области выплачиваются с 14 февраля 2020 года. Их могут получить медработники, оказывающие помощь:
- пациентам с подтвержденной коронавирусной инфекцией;
- пациентам с внебольничной пневмонией или признаками острых ОРВИ;
- пациентам с подозрением на COVID-19, которые проходят лечение дома;
- в обслуживании пациентов и персонала, имеющих риски заражения на рабочих местах (сотрудники приемных отделений, рентгенологических кабинетов, буфетов, столовых, уборщики, кастелянши и т. д.).
Максимальные выплаты за ставку составляют:
- врачам – 50 тысяч рублей;
- среднему медперсоналу – 30 тысяч рублей;
- младшему медперсоналу – 10 тысяч рублей;
- водителям – сотрудникам поликлиник и служб скорой помощи – 15 тысяч рублей;
- другому персоналу – 10 тысяч рублей.
Данные суммы делят на плановое количество смен в месяц на ставку, а затем умножают на количество фактически отработанных смен, в течение которых хотя бы одному пациенту указанных выше категорий была оказана помощь. Количество смен устанавливают в медучреждении исходя из месячной нормы рабочего времени.
Данную выплату не производят за время больничных и отпусков. Региональная выплата облагается НДФЛ.
Куда обращаться по поводу выплат
Источник: РИАМО, Николай Корешков
Все выплаты оформляются на основании приказа главврача конкретного медучреждения. Документ должен содержать список получателей с размерами надбавок каждому.
Если работник имеет право на выплату, но не получил ее, ему следует обратиться к руководству своего медучреждения. Те, кому не удалось решить вопрос с главным врачом, могут позвонить по телефонам:
8 (498) 602-04-20, добавочный 4-64-23;
Онлайн-калькулятор выплат
Для подмосковных медработников запустили онлайн-калькулятор, помогающий рассчитать три вида выплат. Сервис позволяет определить сумму надбавок, учитывая условия трудового договора, количество плановых и фактических смен. Также на региональном портале госуслуг можно получить онлайн-выписку по надбавкам.
