Иск о снятии дисциплинарного взысканния

Исковое заявление об отмене дисциплинарного взыскания

[вписать нужное] районный суд

[указать название населенного пункта]

адрес: [вписать нужное]

Ответчик: [полное наименование организации —

работодателя с указанием
организационно-правовой
формы или Ф. И. О. для работодателя —
физического лица]

адрес: [вписать нужное]

Исковое заявление
об отмене дисциплинарного взыскания

[Число, месяц, год] я был принят на работу в [полное наименование предприятия с указанием организационно-правовой формы, наименование структурного подразделения предприятия] на должность [наименование должности].

В соответствии с п. [вписать нужное] Трудового договора от [число, месяц, год] (или должностной инструкцией [наименование должности Истца], утвержденной на [краткое наименование работодателя] [число, месяц, год]) в мои должностные обязанности входит: [перечислить основные должностные обязанности согласно трудовому договору или должностной инструкции].

Согласно приказу N [вписать нужное] от [число, месяц, год] на меня было наложено дисциплинарное взыскание за нарушение трудовой дисциплины, выразившееся в [указать, в чем состоит нарушение трудовой дисциплины в точном соответствии с формулировкой приказа] в виде [указать вид дисциплинарного взыскания, например, замечание, выговор и т. д.].

С приказом о наложении дисциплинарного взыскания я был ознакомлен [число, месяц, год] (или не был ознакомлен). Объяснений в письменной форме по поводу нарушения мною трудовой дисциплины администрация [краткое наименование работодателя] с меня не затребовала (или по факту случившегося [число, месяц, год] мною была написана объяснительная записка, в которой я указал [изложить основные тезисы объяснительной записки]).

Применение ко мне мер дисциплинарной ответственности считаю незаконным (или необоснованным) по следующим причинам:

[подробно изложить причины, по которым Истец считает незаконным наложение на него дисциплинарного взыскания с соответствующими ссылками на нормативные акты, с приведением доказательств]

В связи с тем что я имею взыскание за нарушение трудовой дисциплины за период с [число, месяц, год] по [число, месяц, год] мне не выплачивается премия. Согласно Положению о премировании сотрудников [краткое наименование работодателя], утвержденному [наименование должностного лица или органа, утвердившего Положение] [число, месяц, год] работнику, который добросовестно исполняет свои трудовые обязанности, выполняет план выработки и не имеет взысканий за нарушение трудовой дисциплины, выплачивается премия по итогам работы за месяц в размере [цифрами и прописью] процентов от должностного оклада. Мой должностной оклад согласно штатному расписанию составляет [цифрами и прописью] рублей. За период с [число, месяц, год] по [число, месяц, год] я регулярно выполняю (перевыполняю) план выработки, что подтверждается следующими документами [перечислить документы, подтверждающие выполнение плана и добросовестное исполнение трудовых обязанностей]. Таким образом, Ответчик, необоснованно наложив на меня взыскание за нарушение трудовой дисциплины, лишил меня ежемесячной премии в размере [цифрами и прописью] рублей. Согласно ст. 232 ТК РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

Исходя из вышеизложенного и руководствуясь ст.ст. 193, 232, 233, 391, 394 ТК РФ, ст. 24 ГПК РФ прошу:

1. Признать незаконным приказ N [значение] от [число, месяц, год] о наложении на меня дисциплинарного взыскания в форме [замечания, выговора].

2. Взыскать с Ответчика сумму невыданной мне премии за период с [число, месяц, год] по [число, месяц, год] в размере [сумма цифрами и прописью] рублей.

3. Истребовать у Ответчика следующие документы:

— [перечислить наименования истребуемых документов];

— [перечислить наименования истребуемых документов].

4. Вызвать в суд в качестве свидетелей следующих лиц:

[указать Ф. И. О., адрес];

[указать Ф. И. О., адрес].

1. Исковое заявление (Копия — 1 экз.).

2. Трудовой договор от [число, месяц, год] (Копия — 2 экз.).

3. Штатное расписание [краткое наименование Ответчика] от [число, месяц, год] (Копия — 2 экз.).

4. Положение о премировании сотрудников [краткое наименование Ответчика] от [число, месяц, год] года (Копия — 2 экз.).

5. Приказ о приеме на работу N [вписать нужное] от [число, месяц, год] (Копия — 2 экз.).

6. Приказ о наложении взыскания N [вписать нужное] от [число, месяц, год] (Копия — 2 экз.).

7. Объяснительная записка [инициалы, фамилия] от [число, месяц, год] (Копия — 2 экз.).

8. [перечислить иные документы, подтверждающие доводы Истца]

Инструкция: составляем иск о признании незаконным дисциплинарного взыскания

Когда обращаться в суд с иском

Статья 192 ТК РФ дает возможность работодателям выносить замечания, выговоры и увольнять работника за совершение им проступков в рамках трудовых отношений. Таким мерам должна предшествовать процедура, описанная в Трудовом кодексе. Если компания действует несправедливо или с нарушением установленной процедуры (например, после истечения установленного срока или не запросив с работника объяснения), сотрудник вправе оспаривать действия работодателя в трудовой инспекции или сразу в суде, подав исковое о снятии дисциплинарного взыскания. Статья 392 ТК РФ устанавливает сроки обращения:

• иск об отмене выговора или замечания подается в течение 3 месяцев с момента ознакомления сотрудника с приказом о применении к нему соответствующей меры;
• если гражданин уволен, подать заявление следует в течение месяца с момента, как ему вручили копию приказа об освобождении от должности, или со дня выдачи трудовой книжки.

Куда подавать иск

Иск о признании незаконным дисциплинарного взыскания рассматривает районный суд по месту нахождения работодателя либо его обособленного подразделения, если сотрудник трудился не в головном офисе, а, например, в филиале. Ст. 393 ТК РФ освобождает работника от уплаты госпошлины при обращении с иском к работодателю.

Как правильно составить иск

Заявление иска оформляется письменно и состоит из следующих частей:

1. Шапка:
   • наименование суда;
   • Ф.И.О., адрес истца;
   • наименование и адрес ответчика;
   • сумма иска.
2. Основная часть:
   • история отношений с работодателем: когда гражданин поступил на работу, на какую должность, когда, как и за что гражданин наказан;
   • суть возражений работника: почему он считает действия работодателя незаконными;
   • если работник считает, что ему причинены психологические страдания, следует указать на это.
3. Заключительная часть:
   • перечень требований заявителя, например: отменить приказ, восстановить на работе, взыскать сумму морального вреда;
   • перечень прилагаемых документов. Иск следует сопроводить копиями трудового договора, приказов о приеме на работу, о наложении меры ответственности, об увольнении, должностной инструкции заявителя или иными документами, которые подкрепят доводы иска;
   • дата и подпись заявителя.

В ответ на предъявленное работником исковое заявление ответчик вправе подать в суд возражения на иск об отмене дисциплинарного взыскания. Задача суда: оценить доводы обеих сторон и вынести независимое решение.

Образец искового заявления об отмене выговора

В Ленинский районный суд

г. Екатеринбурга, Свердловской области

Истец: Иванов Иван Иванович,

адрес: 000000, г. Екатеринбург,

ул. Бардина, д. 1, кв. 2

Ответчик: ФГБУ «АЛЛЮР»

Адрес: 000000, г. Екатеринбург,

Цена иска: 100 000 руб.

Исковое заявление об отмене дисциплинарного взыскания

Я, Иванов Иван Иванович, работаю в ФГБУ «АЛЛЮР» в должности преподавателя верховой езды по трудовому договору от 22.06.2012 № 123.

Приказом № 2 от 01 октября 2019 г. ко мне незаконно применено дисциплинарное взыскание в виде выговора за нарушение п. 20 Правил внутреннего трудового распорядка ФГБУ «АЛЛЮР», а именно: за отсутствие на рабочем месте в течение всего рабочего дня 25.09.2019.

Считаю приказ о применении дисциплинарного взыскания незаконным по следующим основаниям:

1. Работодатель пренебрег процедурой наложения дисциплинарного взыскания, установленной ст. 193 ТК РФ, а именно: не затребовал с меня письменные объяснения.
2. Отсутствие на работе 25.09.2019 имело уважительную причину: в указанный день я сдавал кровь в качестве донора, что подтверждается справкой, выданной донорской службой Городской клинической больницы № 1 г. Екатеринбурга. В соответствии со ст. 186 ТК РФ, в день сдачи крови донор освобождается от работы, поэтому обязанности выходить на работу 25.09.2019 у меня не было.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан возместить моральный вред, причиненный его неправомерными действиями.

Незаконными действиями работодателя мне причинен моральный вред, который выразился в бессоннице и депрессии, что, в свою очередь, привело к продолжительным головным болям и мигреням. Причиненный мне моральный вред я оцениваю в 100 000 (сто тысяч) рублей 00 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь статьей 391 Трудового кодекса РФ, статьями 131-132 Гражданского процессуального кодекса РФ,

1. Отменить приказ ФГБУ «АЛЛЮР» о наложении на меня дисциплинарного взыскания в виде выговора от 01.10.2019 № 2.
2. Взыскать с ФГБУ «АЛЛЮР» компенсацию морального вреда в сумме 100 000 рублей.

1. Копия искового заявления.
2. Трудовой договор.
3. Копия приказа о приеме на работу.
4. Копия приказа о наложении дисциплинарного взыскания.
5. Копия справки ГКБ № 1 г. Екатеринбурга от 25.09.2019.

22 октября 2019 года

В 2011 году окончила УрГЮА (ИПиП), в 2013 — РАНХиГС по программе «Управление государственными и муниципальными закупками». С 2013 по 2018 года занималась юридическим сопровождением закупок бюджетных учреждений федерального и регионального уровней.

Снятие дисциплинарного взыскания с работника учреждения

Ссылки на документы откроются в вашем комплекте СПС КонсультантПлюс. Если нужного документа в комплекте нет — закажите его. Это бесплатно! (сервис доступен для клиентов АПИ и компаний Нижегородской области)

Оснований снятия взыскания два: вы приняли решение о досрочном снятии взыскания (до истечения года со дня его применения) либо прошел год и вы не применяли нового взыскания к работнику (в этом случае взыскание снимается автоматически или, иными словами, погашается). Такие выводы сделаны с учетом ст. 194 ТК РФ.

Рассмотрим далее, как оформить досрочное снятие дисциплинарного взыскания, потому что во втором случае какие-либо действия не потребуются, взыскание снимается автоматически.

Как оформить досрочное снятие дисциплинарного взыскания с работника учреждения

Рекомендуем оформить приказ о снятии дисциплинарного взыскания, если вы приняли решение снять его до истечения года со дня применения. Такой приказ будет подтверждать, что работник не имеет взыскания.

Если к вам обратился непосредственный руководитель работника или представительный орган работников с просьбой снять взыскание, дополнительно попросите их оформить письменное ходатайство. А если обратился сам работник — письменное заявление.

Такие выводы сделаны с учетом ч. 2 ст. 194 ТК РФ.

В редких случаях для некоторых учреждений установлены дополнительные требования к порядку снятия дисциплинарного взыскания. Учтите их. Например, дисциплинарное взыскание с руководителя казенного учреждения муниципального образования городское поселение Поварово Солнечногорского муниципального района Московской области досрочно снимает глава этого муниципального образования (пп. 1 п. 5.3 Типового устава, утвержденного Постановлением администрации муниципального образования городское поселение Поварово Солнечногорского муниципального района Московской области от 17.08.2018 N 113).

Что должно содержать заявление работника о снятии дисциплинарного взыскания

Дисциплинарное взыскание может быть снято по просьбе работника (ч. 2 ст. 194 ТК РФ). Если вы согласны удовлетворить его просьбу, попросите работника написать заявление в свободной форме и указать в нем: его Ф.И.О. и должность, просьбу снять взыскание, сведения о дисциплинарном взыскании (его вид и реквизиты приказа о применении взыскания), подпись работника и дату составления заявления.

2.2. Как составить ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания с работника учреждения

Ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания вам может представить непосредственный руководитель работника или представительный орган работников (ч. 2 ст. 194 ТК РФ). Такое ходатайство составляют в произвольной форме, так как нормативно установленной нет. Обычно в нем содержатся:

1. сведения об инициаторе снятия взыскания, от которого поступило ходатайство (например, Ф.И.О. и должность непосредственного руководителя работника);
2. просьба о снятии с работника дисциплинарного взыскания. При этом обычно указываются Ф.И.О. и должность работника, вид взыскания и реквизиты приказа о его применении;
3. причины снятия взыскания досрочно. Например, в качестве таких причин может быть указано, что работник в течение длительного времени добросовестно выполняет свои трудовые обязанности, перевыполняет план работы, повысил свою квалификацию;
4. дата составления ходатайства и подпись лица, от которого оно поступило.

К ходатайству могут быть приложены (при наличии) документы, подтверждающие причины, по которым вас просят снять с работника взыскание досрочно. Например, это может быть отчет о выполнении задания на оказание услуг (выполнение работ) раньше срока, благодарности работнику от пользователей услуг вашего учреждения.

Как составить приказ о снятии дисциплинарного взыскания с работника учреждения

Приказ о снятии дисциплинарного взыскания составьте в произвольной форме, так как нормативно установленной нет. Но проверьте, возможно, в вашем учреждении действуют специальные требования к оформлению внутренних документов (например, нужно использовать специальный бланк, соблюдать требования к реквизитам). Тогда учтите эти требования при составлении приказа. Например, специальные правила при оформлении приказов нужно соблюдать в учреждениях уголовно-исполнительной системы.

В приказе рекомендуем вам указать, в частности:

1. Ф.И.О. и должность работника, с которого досрочно снимается взыскание;
2. вид взыскания, которое снимается, и реквизиты приказа о его применении;
3. дату досрочного снятия взыскания;
4. основание издания приказа — заявление работника либо ходатайство его непосредственного руководителя или представительного органа работников с просьбой о снятии взыскания (при наличии таких документов). Такой вывод сделан с учетом ч. 2 ст. 194 ТК РФ.

С приказом рекомендуем ознакомить работника под подпись.

Иск о признании незаконным дисциплинарного взыскания

Иск о признании незаконным дисциплинарного взыскания — это процессуальный документ и первый шаг к судебному обжалованию решения работодателя о применении мер воспитательного воздействия к работнику. Он используется, если сотрудник не согласен с решением администрации, а переговоры не привели к желаемому результату.

• Коды ОКЗ в 2021 году
• Коды ОКЗ для продавцов
• ОКПДТР и ОКЗ: в чем разница и есть ли соответствие
• Как провести служебную проверку
• Что входит в должностные обязанности директора по строительству

Кто и когда подает иск

Если работник не согласен с наказанием, он вправе обжаловать приказ работодателя и подать иск в суд об отмене дисциплинарного взыскания. Соблюдать досудебный порядок разрешения индивидуальных трудовых споров законодательство не обязывает (ч. 7 ст. 193, ст. 381, 382 ТК РФ; п. 11 постановления пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 № 15). В суд для признания взыскания незаконным следует обратиться:

• в течение трех месяцев со дня, когда вы узнали или должны были узнать о нарушении своего права (вынесении приказа) (ст. 392 ТК);
• в течение месяца со дня вручения вам копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки, если заявляете требование о восстановлении на работе (ст. 66.1 ТК).

Куда подавать

В соответствии со статьями 24, 28, ч. 2, 6.3, 9 ст. 29 ГПК, исковое о снятии дисциплинарного взыскания подайте в районный суд по вашему выбору:

• по месту жительства работодателя — физического лица;
• по адресу работодателя-организации (филиала или представительства);
• по месту исполнения трудового договора (если оно указано);
• по месту жительства истца.

Срок рассмотрения судом (ст. 154 ГПК):

• не более двух месяцев со дня поступления иска в суд;
• если заявлено требование о восстановлении на работе — до истечения месяца.

Ответчик имеет право подготовить возражения на иск об отмене дисциплинарного взыскания. В зависимости от сложности дела срок его рассмотрения продлевается, но не более чем на месяц (ч. 1, 2, 6 ст. 154 ГПК).

Как правильно составить исковое требование

Исковое заявление составьте в письменном виде. Документ подготовьте в соответствии с требованиями, изложенными в ч. 1, 2 ст. 131 ГПК. Структура иска представлена в таблице.

Ф.И.О. (отчество при наличии), место жительства, по желанию — контактный телефон и адрес электронной почты:

Сведения об истце

Сведения об ответчике

Ф.И.О. и его место жительства, если это ИП.

Наименование и место нахождения (адрес), если ответчиком является организация.

Предыстория и обстоятельства, на которых истец основывает требования, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства, — основание незаконности взыскания

В этой части следует:

Она указывается, если, кроме отмены приказа, заявлено, например, требование о выплате среднего заработка за время вынужденного прогула.

• признать приказ незаконным;
• компенсацию морального вреда.

Если вас уволили, просите:

• о восстановлении на работе;
• взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула.

(Ст. 237, ч. 1, 2, 9 ст. 394 ТК РФ; п. 63 постановления пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2.)

Сведения о предпринятых сторонами (стороной) действиях по досудебному урегулированию (если они были).

В исковом заявлении указываются сведения о них (ст. 34, 42, 43 ГПК).

Что делать, когда иск об отмене выговора или увольнения готов:

• поставьте дату и распечатайте;
• подпишите исковое обращение лично или пусть это сделает ваш представитель, указанный в доверенности.

Какие документы приложить:

• доверенность представителя;
• документы-доказательства, на которых вы основываете исковые требования;
• расчет денежной компенсации;
• уведомления о вручении документов и прочие доказательства по делу.

Образец иска об отмене дисциплинарного взыскания

В Центральный районный суд Калининского района Тверской области

Истец: Александрова Александра Александровна,

адрес:123321 Калининский р-н,

п. Черногубово, ул. Славная, д. 3,

тел. +7 123 321 23 45

Ответчик: ООО «Пион»,

адрес:123321, г. Санкт-Петербург,

ул. Изумрудная, д. 18,строение 4

Филиал в Тверской области:

Калининский район, п. Черногубово,

адрес: ул. Светлая, д. 9,

Исковое заявление о дисциплинарном взыскании

В соответствии с трудовым договором и приказом о приеме на работу в ООО «Пион», истец работает в должности менеджера по кадрам с 15.11.2018. В должностные обязанности входит организация кадровой работы в филиале ООО «Пион» в п. Черногубово. В том числе я отвечаю за хранение и ведение трудовых книжек работников филиала. Указанные обязанности закреплены должностной инструкцией, с которой я ознакомлена 15.11.2018. В соответствии с приказом директора ООО «Пион» от 15.11.2018, я назначена ответственным лицом по учету и хранению трудовых книжек. В соответствии с графиком отпусков, я ушла в ежегодный оплачиваемый отпуск — приказом директора от 01.06.2020. До этого в служебной записке от 25.05.2020 я письменно просила назначить иное ответственное за хранение книжек лицо на время моего отсутствия. На момент выхода в отпуск приказ директора по указанному вопросу издан не был.

01.08.2020 при увольнении работника филиала Смирнова С.С. я установила, что отсутствует его трудовая книжка. 07.08.2020 директор на основании результатов проведенного служебного расследования и в соответствии с приказом № 23-к наложил на меня дисциплинарное взыскание в виде выговора. Считаю, что я привлечена к дисциплинарной ответственности незаконно. Работодатель, в нарушение ст. 22 ТК РФ, не обеспечил условия надлежащего исполнения вверенных мне обязанностей. В помещение, где хранятся трудовые книжки, имели доступ иные сотрудники кадрового подразделения. Ответственное лицо на период моего отпуска назначено не было. Следовательно, акт приема-передачи трудовых книжек не оформлялся. Таким образом, моя вина, наличие которой предусмотрено ст. 192 ТК РФ, в совершении дисциплинарного проступка отсутствует.

На основании изложенного и в соответствии со ст. 22, 192, 193 ТК РФ, 131-132 ГПК РФ,

1. Отменить наложенное на меня в соответствии с приказом № 23-к от 07.08.2020 дисциплинарное взыскание в виде выговора.

1. Выписка из трудовой книжки.
2. Копия трудового договора.
3. Приказ о приеме на работу.
4. Копия приказа о предоставлении отпуска.
5. Служебная записка о назначении ответственного за хранение книжек на период отпуска.
6. Должностная инструкция.
7. Приказ о назначении ответственного за хранение трудовых книжек.
8. Уведомление об отправке документов и иска ответчику

Иск о снятии дисциплинарного взысканния

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Программа разработана совместно с АО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Обязан ли работодатель каким-то образом оформлять отказ в просьбе работника о досрочном снятии дисциплинарного взыскания, наложенного на него, если сотрудник написал ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Поскольку в законодательстве отсутствуют соответствующие положения, оформлять отказ работнику в просьбе о досрочном снятии взыскания работодатель не обязан.

Обоснование вывода:
Согласно части вторая ст. 194 ТК РФ работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.
Таким образом, досрочное снятие дисциплинарного взыскания в любом случае является правом, а не обязанностью работодателя (смотрите также апелляционное определение СК по гражданским делам Московского областного суда от 15.05.2017 по делу N 33-14532/2017, апелляционное определение СК по гражданским делам Забайкальского краевого суда от 22.06.2016 по делу N 33-2698/2016). А значит, работодатель вправе и отказать работнику в его просьбе о досрочном снятии дисциплинарного взыскания.
Вместе с тем порядок оформления и форма такого отказа трудовым законодательством не предусмотрены.
По мнению некоторых специалистов, в случае отказа работнику в просьбе о досрочном снятии взыскания ему следует представить письменный ответ, в котором необходимо подробно разъяснить причины отказа (смотрите материал: Как оформить снятие дисциплинарного взыскания (И.А. Коссов, журнал «Делопроизводство», N 1, январь-март 2017 г.)).
Мы же полагаем, поскольку в законодательстве отсутствуют соответствующие положения, оформлять такой отказ работодатель не обязан, как не обязан доводить до сведения работника причины своего отказа.
Если работодатель все-таки посчитает необходимым проинформировать работника о принятом решении по данному вопросу, он может издать приказ в свободной форме и ознакомить с ним работника или выразить свое несогласие с досрочным снятием дисциплинарного взыскания в виде резолюции на заявлении (ходатайстве) работника, либо сообщить о своем решении работнику устно.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Наумчик Иван

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Комарова Виктория

20 сентября 2018 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2021. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС». Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Правила использования портала.

Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.

ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 119234, г. Москва, ул. Ленинские горы, д. 1, стр. 77, [email protected].

8-800-200-88-88
(бесплатный междугородный звонок)

Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3145), [email protected]

Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3136), [email protected]. Реклама на портале. Медиакит

Если вы заметили опечатку в тексте,
выделите ее и нажмите Ctrl+Enter