Зачем уволились что говорить

Причина увольнения в резюме [8+ Советов, что писать в анкете]

Резюме – это как «привет! давай знакомиться! » в тиндере.

И то, ЧТО работодатель узнает из вашей анкеты, зависит только от вас.

И конечно рекрутер, как и ваш собеседник в тиндере, захочет узнать причину, по которой закончились ваши предыдущие трудовые отношения.

Хотите узнать, что такое уважительная причина увольнения в резюме, что писать в сопроводительном письме и нужно ли вообще рассказывать о прошлых неудачных отношениях – записывайте !

Причины увольнения, которые называют в резюме чаще всего

И происходит так потому, что компанию ждет штраф и повышенное внимание трудовой инспекции за увольнение по статье.

Но вы же понимаете, что рекрутеры так просто не отстанут.

Не зря же мы, в конце концов, сравнили трудоустройство со свиданием.

В качестве причины увольнения в резюме HR чаще всего видят:

• квалификация оказалась избыточна для рабочих обязанностей;
• работа не приносила морального удовлетворения;
• достигнут «потолок» в развитии;
• карьерный рост внутри компании невозможен;
• инициативы не получили поддержку руководства.

Но все это общие фразы — готовьтесь к дополнительным вопросам.

Отвечайте на вопросы так, чтобы у HR не осталось сомнений в ваших личностных и профессиональных качествах.

Из вашего ответа, хороший интервьюер увидит мотивацию, умение решать конфликты, владение нормами делового этикета.

Некоторые HR делают выводы о лояльности кандидата на этом этапе, что не совсем правильно, но тем не менее…

Если рекрутер засомневается в вашей искренности, он может взять и позвонить вашему бывшему начальнику

Теперь жалеете, что послали директора, когда увольнялись?

Как правильно написать причину увольнения

Итак, причина смены работы в резюме: что писать и как писать?

Вспоминаем цель резюме :

Правильно составленное резюме описывает компетенции и навыки – но не забывайте делать акцент на умениях и опыте, которые релевантны будущим обязанностям.

Здесь работают общие правила резюме и сопроводительных писем:

Не пытайтесь сложными терминами или формулировками запутать рекрутера.

Хотя изначально в резюме нет блока о предыдущем месте работы, можете не сомневаться – рекрутер вас об этом непременно спросит.

Поэтому если вы твердо решили рассказать о своих предыдущих отношениях, используйте для этого блок «опыт работы», строку после должностных обязанностей.

Только пусть ваша причина будет:

1. правдоподобной,
2. конкретной,
3. без размытых формулировок.

А вот когда рекрутер попросит вас рассказать об этой причине на собеседовании, вот тогда вы уже расскажете свою слезливую историю о неудачных отношениях в трех актах.

• не делайте акцент на отрицательных моментах,
• не пытайтесь доказывать несправедливое к себе отношение,
• будьте тактичны.

Если вы будете обвинять в своих неудачах прошлого работодателя, рекрутер сделает вывод, что вы не умеете ладить с людьми.

Нейтральные причины увольнения: что это

Нейтральными считаются причины, связанные с жизненными обстоятельствами.

• Переезд
• Рождение ребенка, создание семьи
• Не подходит график работы
• Сокращение персонала
• Смена руководящей команды в компании
• Работодатель не сдержал обещаний

Иногда объективная причина смены работы в резюме накладывается на субъективную.

• Слишком маленькая зарплата
• Желание сменить специальность
• Неприемлемые условия труда

Почему это субъективные причины?

Потому что у рекрутера сразу возникнет вопрос:

а что, раньше условия труда были нормальными, а теперь вдруг что-то поменялось?

О таких вещах лучше не говорить, чтобы не загнать самого себя в ловушку.

Мы не призываем вас врать в резюме, но в таком случае о причине увольнения лучше не говорить. Конечно, если только рекрутер не спросит вас об этом напрямую.

Размер заработной платы – частый повод смены места работы. Если Ваши требования объективны (средний уровень оплаты труда на аналогичных должностях выше, должностных обязанностей стало больше), то наниматель с пониманием отнесется к ситуации.

«Рекрутер не постесняется спросить, почему вас вдруг перестал устраивать размер заработной платы и на какой оклад вы рассчитываете на новом месте. Заранее подготовьтесь к такому вопросу, проанализируйте рынок и трезво себя оцените, подготовив «вилку» желаемой зарплаты.

Желание получать достойную оплату за труд говорит о том, что у вас здоровая самооценка и вы цените себя и свои знания.

Положительные причины смены работы

Вместе с нейтральными основаниями есть и те, которые охарактеризуют вас с положительной стороны.

Это причины, которые говорят о мотивации, карьерном или профессиональном росте, желании изучать новое.

Невозможность дальнейшего карьерного роста;

Невозможность развиваться;

Желание освоить новые рынки, технологии;

Вот об этом обязательно упомяните.

Так рекрутер поймет, что для вас работа – это не просто «бабло», а профессиональный интерес.

То есть сомнений в вашей мотивированности, потенциале и способности к обучению у него не возникнет.

Что писать в резюме, если вас уволили по статье

Если вас уволили по статье – сочувствуем. Устроиться на работу будет непросто и врать на собеседовании об этом бесполезно.

Рекрутер все равно увидит трудовую и свяжется с предыдущим работодателем.

Поэтому ваша тактика – четко объяснить причины расставания с работодателем, рассказав об этом на собеседовании:

продумайте и внятно объясните, что конкретно привело к увольнению;

найдите аргументы в пользу смягчения вины;

попытайтесь убедить интервьюера, что осознали свою неправоту (если вы конечно были неправы) и раскаялись в проступке,

Понятно, что в двух строчках резюме об этом не расскажешь, но ведь у вас есть сопроводительное письмо…

Если вы будете искренним, вы завоюете доверие работодателя, даже если вас уволили по статье.

Причины, о которых лучше умолчать

Рекрутеры подбирают кадров по компетенциям, смотрят на деловые и человеческие качества. Новый сотрудник должен легко вписаться в команду и включиться в рабочий процесс.

Тут выиграют те, кто сохраняет хладнокровие в условиях конфликта, доброжелателен по отношению к другим, приятен в общении.

А вот проиграют те, кто считает, что рекрутеру не важны ваши предыдущие рабочие взаимоотношения:

Если хотите получить место, просто перефразируйте ваши мотивы:

Еще раз вернитесь к нейтральным причинам и найдите ту, которая лучше всего описывает ситуацию.

И не пытайтесь давить на жалость или искать справедливости на собеседовании – это приведет к отказу.

Причина увольнение в трудовой и в резюме

Еще раз призываем вас: не врите.

Если рекрутер увидит даже одну несостыковку, вы сразу потеряете его доверие.

Другое дело, что вы можете (и, собственно, должны) объясниться.

А то вдруг, вы не расслышали прошлого босса, и вместо:

«никаких майских праздников»

«езжайте на месяц на Бали».

Всякое же бывает…

А вот если работа велась по трудовому договору, задача упрощается. Ведь никаких записей в трудовой не будет.

1. окончание срока договора,
2. выполнение порученного объема работ

Даже если Вы не согласны с увольнением, не стоит негативно высказываться о работодателе. Эмоции и чувства оставьте при себе

А вы знали, что правильно сформулированное основание для увольнения – бонус соискателю?

Какие причины увольнения подойдут

Заканчиваем

Можете не сомневаться, с вероятностью 99% интервьюер на собеседовании спросит вас, почему вы ушли с предыдущей работы.

Поэтому не забудьте заранее продумать свой ответ

Если это не особый случай, о причинах увольнения в резюме лучше не упоминать. Расскажете на собеседовании.

А вот если вы достигли карьерного «потолка» или спешите освоить новые инструменты или продукты, это прекрасная причина, которая покажет вашу мотивацию.

Если, конечно, это не базовые или массовые вакансии. Тогда «идейность» скорее «минус» , чем «плюс» .

Если вас уволили по статье – заранее вспомните, почему так произошло и какие уроки вы вынесли.

Про увольнение по статье в резюме конечно лучше не писать . Иначе вашу анкету просто никто не будет смотреть.

На собеседовании или при телефонном разговоре будьте готовы четко объяснить почему вас уволили, заверив рекрутера, что усвоили урок.

Помните: ответ этот на вопрос в резюме может как сформировать у работодателя положительное мнение, так и лишить шансов получить должность.

Даже указывая, казалось бы, «положительные» причины увольнения, подумайте дважды и проанализируйте возможные последствия.

Карьерный консультант, специалист в сфере HR

Почему вы уволились с предыдущего места работы: как ответить на вопрос на собеседовании

15.03.2021 No Comments Posted in

«Почему Вы уволились с предыдущей работы?». Этот вопрос входит в 10-ку самых популярных и часто задаваемых вопросов кандидату на собеседовании. Прозвучать он может в разных вариациях:

• «Почему Вы решили сменить место работы?»
• «Почему Вы ищете новую работу?»
• «Почему Вас уволили?»

Вопрос «Почему Вы уволились» очень любят интервьюеры. Поэтому высока вероятность того, что вам все-таки придется на него отвечать.

Ответ вам нужно подготовить заранее, чтобы вопрос не застал вас врасплох. Вам необходимо дать честный ответ, который будет отражать ваши конкретные обстоятельства, но прозвучать он должен в положительном ключе. Сейчас не время рассказывать интервьюеру о том, какой у вас был ужасный начальник, и как вам не нравилась прошлая работа.

Почему работодатель задает кандидату вопрос «Почему Вы уволились с прежнего места работы?»

На самом деле, данный вопрос позволяет интервьюеру многое о вас узнать, например:

• вы ушли с прошлой работы сами или же вас уволили;
• о причинах вашего увольнения;
• сохранили ли вы хорошие отношения с предыдущим работодателем и коллегами.

Ваш ответ поможет работодателю понять, как вы поведете себя на рабочем месте, какой у вас характер, какие у вас ценности и профессиональные цели.

«Почему Вы уволились с предыдущего места работы»: причины, о которых можно рассказать работодателю на собеседовании

Причина вашего ухода с прежней работы должна быть «положительной», например, связанной с вашим желанием двигаться вперед по карьерной лестнице.

Вот несколько простых, но наиболее распространенных и удачных объяснений увольнения с прошлого места работы:

1. Желание учиться.
2. Желание переехать.
3. Решил сменить сферу деятельности.
4. Захотел развивать какой-то определенный профессиональный навык.
5. Желание освоить новые навыки и получить новый профессиональный опыт.
6. Желание взять на себя больше/меньше ответственности.
7. Произошла реорганизация компании и должностные обязанности изменились.
8. Хочу работать поближе к дому, тратить меньше времени на дорогу.

Как правильно ответить на вопрос работодателя «Почему вы уволились с предыдущей работы?»: рекомендации

Отвечая на вопрос интервьюера о причинах своего увольнения, проявите дальновидность. Помимо краткого объяснения «переехал в другой город», постарайтесь пойти дальше и развить мысль:

«Что мне действительно нравится в вашей компании, так это то, что в отличие от предыдущего места работы, должность маркетолога предполагает не просто изучение рынков сбыта, но и…»

Воспользуйтесь предоставленной возможностью и продемонстрируйте работодателю ваш интерес к компании и свою мотивированность в получении должности. Расскажите, насколько культура компании, ее ценности и направленность вам близка, и почему совпадает с вашими карьерными планами, соответствует вашему опыту, навыкам и сильным сторонам.

Не говорите пренебрежительно и негативно о прошлом месте работы. Сосредоточьтесь исключительно на том, чтобы представить себя как подходящего кандидата на вакантную должность.

По данным опросов, причиной добровольного увольнения №1 является конфликт с работодателем. Если на собеседовании вы будете негативно высказываться о своем предыдущем начальнике, потенциальный работодатель решит, что вы поведете себя точно также и с ним, если решите уволиться. Никто не хочет портить себе репутацию, и скорее всего ваш интервьюер — не исключение.

Выражайте энтузиазм и желание получить новый опыт и освоить новые навыки. Сосредоточьтесь на своих сильных сторонах и достижениях. Убедите потенциального работодателя в том, что вы профессионал и достойный кандидат на должность.

10 примеров ответа на вопрос на собеседовании «Почему вы уволились с прежней работы»

1. «Если честно, я не собирался менять работу, но знакомый рассказал мне о вакантной позиции. Меня заинтересовала должность и, в целом, компания. То, что вы предлагаете своим сотрудникам звучит интригующе и многообещающе, и сама должность идеально мне подходит и соответствует моему опыту и квалификации.»

Такой ответ, конечно, очень льстит работодателю, но важно не переусердствовать с похвалой и комплиментами. Главное, это подчеркнуть, что на рынок труда вас привела именно данная вакантная позиция.

1. «Для фирмы наступили трудные времена, и работодатель вынужден был сократить большинство сотрудников. Я тоже попал под сокращение. Поэтому сейчас активно ищу новую работу.»

Ответ правдивый, основан на фактах, поэтому лишен негатива и излишней эмоциональности.

1. «Я решил, что пришло время для того, чтобы поработать по своей специальности. Пора закрепить полученные знания и освоить новые профессиональные навыки. Хочу развиваться в этом направлении и стать специалистом в своем деле.»

Работодатель должен оценить ваш энтузиазм и желание развиваться.

1. «Я уволилась с прежней работы, чтобы проводить больше времени со своим отцом и ухаживать за ним. Но сейчас обстоятельства изменились, и я готова снова выйти на работу. Это именно то, что мне сейчас необходимо.»

Хоть и не рекомендуется во время собеседования быть чрезмерно откровенным и делиться личным, но сейчас именно тот случай, когда такое объяснение вполне уместно и приемлемо.

1. «Я уволился, чтобы найти работу поближе к дому. Ведь мне ежедневно приходилось тратить на дорогу около 3-х часов.»
2. «Мой прежний начальник, с которым мы отработали вместе более 15 лет, вышел на пенсию. Я решил, что сейчас подходящее время для перемен — пора двигаться дальше.»
3. «На предыдущем месте работы не предусмотрены возможности для дальнейшего карьерного роста.»
4. «Проработав в компании 2 года, я понял, что мне все-таки нужно что-то другое. Мне нужна компания, в которой ценится командная работа.»
5. «Вакантная должность соответствует, как моим запросам, так и моему профессиональному опыту и навыкам. На прошлой работе, к сожалению, я не мог использовать весь свой потенциал.»
6. «Мне нравилась моя прежняя работа, но, к сожалению, ни о каком карьерном росте можно было и не мечтать: фирма небольшая и очень узконаправленная.»

Читайте также статьи:

Что отвечать, если вас уволили

Во-первых, ваш ответ в любом случае должен быть положительным: не нужно критиковать и обвинять ни своего бывшего работодателя, ни себя.

Во-вторых, кратко расскажите о причине увольнения и продолжайте разговор дальше.

Один из вариантов ответа может быть таким:

«Мне нужна была работа, я получил эту должность, но до конца не разобрался, а подходит ли она мне.

Через 2,5 месяца я окончательно убедился, что у нас с начальником отдела абсолютно разные взгляды на то, каким образом необходимо выполнять должностные обязанности, и что вообще входит в мою ежедневную работу. Мы не смогли прийти к согласию, и меня уволили по окончанию испытательного срока.

Теперь я внимательно изучаю требования к вакантной позиции, всегда уточняю, что будет входить в мои рабочие обязанности и оцениваю, подойдет мне эта работа или нет.

Поэтому перед нашим собеседованием я досконально изучил всю информацию, которую мне удалось найти о вашей компании, о стиле управления. Я убедился, что мои навыки полностью соответствуют вашим требованиям, и эта работа именно то, что мне нужно.»

5 советов для того, чтобы правильно ответить на вопрос на собеседовании «Почему уволились с прошлого места работы»

В качестве небольшого итога выделим те 5 рекомендаций, которых вам нужно придерживаться, отвечая на вопрос интервьюера о своем увольнении с предыдущей работы:

1. Будьте честны.
2. Будьте проще: не углубляйтесь в излишние подробности и не говорите о личном.
3. Оставайтесь позитивным.
4. Продемонстрируйте работодателю свой личностный рост и желание развиваться.
5. Не забудьте подчеркнуть свои навыки и опыт.

P. S.: Понравилась статья? Поделитесь ссылкой в социальных сетях, спасибо!

» . $title . «

По собственному желанию: как объяснить новому работодателю причину увольнения

Mediajobs.ru опросил рекрутеров и руководителей

Низкая зарплата, плохие отношения с руководителем или коллегами, отсутствие карьерного роста – резонные причины поменять работу с точки зрения соискателя. Но у работодателя может быть другой взгляд на ситуацию. Как рассказать, почему вы уволились, и не показаться жадным, конфликтным или инфантильным? Для того чтобы это выяснить, мы задали несколько вопросов кадровикам и руководителям.

Какие причины увольнения с предыдущего места работы, названные соискателем, вам кажутся разумными?

— Достойная причина для увольнения — отсутствие перспектив роста, потребность в новых задачах. Формальные причины, например переезд компании в другой город, ни у кого не вызовут вопросов. (Инна Анисимова, генеральный директор агентства PR Partner)

— Есть разумные причины, которые может назвать любой соискатель. Одна из них, если компания обанкротилась или закрылась. Также человек может переехать из одного города в другой. Часто можно услышать, что причиной стало желание расти и развиваться, брать на себя больше ответственности, но на предыдущем месте работы это невозможно. Для нас понятно, например, когда хотят перейти из компании-клиента на работу в агентство. (Евгения Болтак, руководитель HR-департамента PR-агентства «Полилог»)

— Свои ответы лучше мотивировать движением вперед, к цели, говорить о том, какие задачи и проекты для вас приоритетны, на какой уровень ответственности вы хотите выйти и чего достичь, принеся пользу компании. Не стоит говорить о проблемах на текущем месте работы.

Если вы попали под сокращение, то можно говорить о перемене стратегии в развитии компании. Например, о том, что в вашей компании была проведена реструктуризация, ваша функция была выведена в головной офис, а вам предложили взамен проектную деятельностью. Но на данный момент вам это не интересно, вы ищите для себя более масштабные проекты.

Если ваше увольнение связано с невозможностью перейти на следующий уровень управления, то можно опираться на то, что вы уже фактически исполняли эту роль, но продвижение в вашей компании невозможно, потому хотите перейти в другую компанию и нести полную ответственность за эту деятельность. (Екатерина Кленова, карьерный консультант)

— Разумными причинами для увольнения кандидата могут быть такие: закончился срок реализации проекта, смена локации (как сотрудником, так и компанией), смена технологии (писали проект на одном языке, решили уйти на другой). (Антон Дурнецов, директор IT-Рекрутингового агентства «BGStaff»)

— С точки зрения кандидата любая причина для увольнения разумная. Классические причины: не было возможности для карьерного роста или повышения зарплаты, выгорел или устал от сферы, беспорядок в рабочих процессах, желание овладеть новыми инструментами или технологиями. (Катерина Гаврилова, Генеральный директор IT-Рекрутингового агентства DigitalHR)

— Для меня удачный ответ на вопрос о причинах увольнения с предыдущего места работы — это искренний. Кандидатам часто кажется, что есть красивые, правильные ответы: отсутствие перспектив карьерного роста, низкая заработная плата, я понял, что это не мое. Я обычно задаю уточняющие вопросы.

Как человек определил, что в компании не было карьерного роста? Был ли в компании человек, получивший повышение? Как ему это удалось? Почему у нашего кандидата этого не вышло? Расти по карьере проще, переходя из одной компании в другую. Но это не значит, что нельзя было развиваться внутри компании. Кандидат может искренне считать, что это послужило причиной увольнения, но если для вакансии важна высокая степень самостоятельности и адекватности, вряд ли такой соискатель подходит.

Низкая заработная плата? Обсуждал ли кандидат с руководителем возможность расширения функционала и роста заработной платы? Уволился «в никуда» или нашел более выгодное предложение? В новой работе расширился функционал? Частенько бывает, человек приходит работать в компанию на условные 20 руб. и его это устраивает, потому что раньше он зарабатывал 15 руб. Через полгода 20 рублей выглядят уже как прожиточный минимум, а вот 27 рублей – другой разговор. Это естественно, но вопрос в том, как наш кандидат будет рассуждать дальше. Он пойдет экстенсивным путем поиска работы на 27 рублей или сначала поставит перед собой вопрос: а сколько реально стоят мои навыки?

Что отвечать на вопрос работодателя: «Почему вы ушли с прежней работы?»

Традиционно на собеседовании звучит эта фраза, и только в редком случае соискателя минует чаша сия. Конечно, можно не стесняться и рассказать все начистоту. Чего, собственно говоря, церемониться?

С другой стороны, некоторыми откровениями вы рискуете вывести работника службы персонала из умеренного расположения духа. Существует даже целая плеяда правдивых ответов, которые не будут способствовать вашему успешному трудоустройству.

Если вы не хотите спровоцировать потенциального работодателя, то не стоит вести себя следующим образом:

«Сливать негатив»

Зачастую эйчаров раздражают негативные отзывы кандидата о предыдущем работодателе. Особенно, отмечает генеральный директор кадрового агентства KPG Resources Роман Портнов, если ответ выливается подробную жалобу на тему, «как меня, любимого, злыдни притесняли». Во-первых, это чаще всего звучит неубедительно. По мнению работников кадровых служб, соискатель пользуется тем, что сторона, о которой он говорит, не может высказаться в свое оправдание. Во-вторых, потенциальный сотрудник демонстрирует излишнюю эмоциональность, помноженную на завышенную самооценку. В-третьих, потенциальный работодатель проективно переносит подобный негатив на себя и имеет все основания полагать, что в дальнейшем сотрудник начнет рассказывать то же самое и про него.

Даже если с последнего места вы действительно ушли как с поля боя, то, по крайней мере, странно будет услышать похожий отзыв и о большинстве ваших предыдущих мест работы. В таком случае, считает менеджер по подбору персонала «Агентства «Афина»» Илья Цыба, возникает вопрос: зачем же вы там все-таки работали?

Пытаться уйти от разговора

Некоторые эйчары полагают, что если кандидат неконфликтный и обладает хорошими личностными качествами, то ему не составляет особого труда внятно и открыто рассказать о причинах, по которым он хочет покинуть своего нынешнего работодателя. По мнению Ильи Цыбы, попытки уйти от разговора на эту тему свидетельствуют либо о «закрытости» человека, либо о том, что он пытается скрыть неприятные факты собственного увольнения, что уже само по себе наводит на определенные размышления.

Неудачными ответами кадровики признали следующие фразы:

«Конфликтовал с руководством-коллективом»

Даже если эта информация является правдой, то эйчар может решить, что вы конфликтная личность, не умеющая держать себя в руках. Где гарантия того, что на новом месте работы сотрудник не начнет вести себя подобным образом. И зачастую работодателю в голову приходят мысли о героине Фаины Раневской с ее коронной фразой: «Королевство маловато — разгуляться негде!».

«Долгое время не повышали зарплату»

Менеджер по персоналу ООО «Энергострой» Ирина Шевцова считает, что такой ответ означает для специалиста службы персонала следующее: скорее всего, работник этого и не заслужил.

«Слишком большой объем работы»

При таких словах эйчар призадумается и интерпретирует эту фразу двумя способами. Первый: не справлялся, следовательно, некомпетентен. Второй: не смог убедить руководство в необходимости взять помощника.

«Неинтересная работа»

И зачем вы на ней работали? Если все-таки вы там какое-то время держались, значит, что-то вас в ней прельщало. А вдруг вам любое дело кажется неинтересным? При таком ответе надо быть готовым к разговору на тему «моя интересная работа», и если вы при дальнейшем повествовании будете неубедительны, то велика вероятность, что эйчар внесет вас в «черный» список.

«По собственному желанию»

Тоже не самый лучший вариант для ответа. Такая формулировка, полагает Илья Цыба, характеризует кандидата как «закрытую» личность, поскольку вместо рассказа о причинах ухода, он отвечает о форме увольнения.

Фразы с «не»

Любые ответы, содержащие частицу «не», говорят о негативном опыте выполнения обязанностей на данном месте работы. Не следует использовать слова «мало», «далеко», «плохо», «не получилось», поскольку они служат определенными знаками для специалиста службы персонала: «внимание — опасность!».

Среди оптимальных ответов лидируют два следующих:

«Перерос свою компанию»

По мнению Романа Портнова, часто кандидаты объясняют свои переходы именно проектным характером работы, и обычно аргументы выглядят достаточно убедительно. Но в таком случае, скорее всего, будут необходимы дополнительные аргументы в пользу способности соискателя к длительной работе в компании, если от него именно это ожидается. Оптимально, если потенциальный работник может предоставить рекомендации или координаты своего непосредственного руководителя с предыдущего места для подтверждения лояльности и полюбовного расставания с компанией.

«Желание больше зарабатывать»

Специалист репутационных технологий Алексей Петров считает, что подобный ответ вызывает доверие и понимание. Вместе с тем, по мнению Романа Портнова, переходы по материальным причинам способны ослабить позицию кандидата. Будущий работодатель может решить, что вас потом переманят за лишние $100, и он опять вынужден будет искать человека на это место.

Конечно, никто не говорит, что именно эти две фразы являются кодовыми или всегда оптимально подходят. Но нужно помнить, что при ответе на подобный вопрос, лучше вместо фраз с «не» употреблять слова «больше», «развиваться», «улучшать». Пример ответа предлагает Ирина Шевцова: «Хотелось бы улучшить свое материальное положение. На прежнем месте работы я достиг практически максимума для этой фирмы в своем направлении, поэтому хочу найти работодателя, которому будут полезны мои знания и навыки и который сможет оценить их по достоинству. А для меня, в свою очередь, смогут открыться новые горизонты для развития». С одной стороны, суть ответа мало изменилась — мало платят, нет перспектив. Но звучит «тирада» гораздо позитивнее и работодателем воспринимается совсем по-другому.

Лучше всего при ответе воздержаться от сильных эмоций, а сосредоточиться на содержательной стороне ответа. По мнению директора учебного центра компании «Центр кадровых технологий XXI век» Гули Базаровой, «важно показать, как связаны ваши знания, умения, навыки с ожиданиями от новой работы, и чего вам не хватало на прежнем месте».

Например, если вы работали на должности рядового специалиста, а претендуете на управленческую позицию, объясните, что ваши организаторские способности или навыки не находили применения на прошлой работе, но, как вы надеетесь, вы сможете их развить на новом месте.

Почему вы ушли с предыдущего места работы: как отвечать на собеседовании на этот вопрос

Поиск работы не самое приятное занятие. Это касается не только специалистов, которые только начинают карьеру, но и тех, кто ее продолжает. Именно таких сотрудников нередко спрашивают о причинах ухода с предыдущего места работы. Это довольно деликатный вопрос, который ставит большинство соискателей в щекотливую ситуацию. Если сказать правду, можно получить отказ. Если врать, то нужно делать это убедительно. Так как объяснить уход с предыдущего места работы?

Почему задают этот вопрос?

Вопрос, который так ненавидят кандидаты, наоборот, очень нравится рекрутерам. В чем причина?

На самом деле все просто. Прежде всего, это позволяет оценить поведение кандидата в стрессовой ситуации. Увольнение с работы, как и любое расставание, — неприятное событие для каждого человека. Некоторые исследователи утверждают, что это сильный стресс. Вот почему разговор на эту тему неприятен любому кандидату. Однако рекрутеров это не интересует. Они готовы загнать соискателя в стрессовую ситуацию, чтобы проверить выдержку и реакцию на раздражающий фактор.

Еще одна причина состоит в том, что это позволяет получить ответ, который прекрасно характеризует кандидата. Как правило, рекрутеры ожидают услышать, что соискатель сам принял решение об увольнении. Однако, даже если это произошло не по его инициативе, важно представить так, что уход с предыдущего места работы пошел на пользу. Если этого не сделать, выяснится, что соискатель испытывает нужду, что сокращает его шансы на трудоустройство и получение достойной заплаты.

Почему нельзя говорить правду?

Если сотрудник пришел на собеседование неподготовленным, вопрос об уходе с предыдущего места работы действительно может застать его врасплох. Типичные кандидаты впадают в растерянность и рассказывают об истинных причинах увольнения. К сожалению, эта информация может стать причиной отказа со стороны потенциального работодателя.

Нас всегда учили говорить правду. К сожалению, в некоторых ситуациях это правило, наоборот, способно навредить. Особенно если вы рассказываете о причинах увольнения с предыдущего места работы на собеседовании. Здесь действует простое правило. Вы должны дать ответ, который устроит интервьюера. Тогда ваша беседа продолжится в положительном направлении.

В противном случае возникает недоверие к кандидату, а все остальные вопросы начинают сводиться к теме, связанной с предыдущим местом работы. Если соискатель покажется недостаточно искренним, могут задавать наводящие вопросы, чтобы выяснить, почему вы ушли с предыдущего места работы на самом деле. В итоге может выясниться то, что характеризует кандидата не с лучшей стороны. Вот почему важно заранее подготовить ответ на вопрос, почему вы ушли с предыдущего места работы. Не исключено, что отвечать на него придется неоднократно.

Как подготовиться к ответу?

Собеседование – это серьезный стресс для большинства потенциальных кандидатов. Вот почему важно заранее продумать свои ответы, чтобы не растеряться во время беседы с рекрутером.

Итак, прежде всего, вы должны чувствовать себя комфортно, отвечая на этот вопрос. Возможно, вам придется потрудиться, чтобы достичь этого состояния. Вам будет сложно убедить интервьюера в собственной искренности, если вы боитесь отвечать на вопрос, почему уволились с предыдущего места работы. Это выдает вашу неуверенность и создает впечатление, будто на самом деле вы пытаетесь обмануть рекрутера. Подобная ошибка на собеседовании может стать причиной отказа.

Ваш ответ должен быть кратким. Постарайтесь не вдаваться в подробности, указывайте только на конкретные факты. Лучше всего выучить информацию наизусть и репетировать свой ответ до тех пор, пока не будете чувствовать себя абсолютно комфортно. Это особенно касается тех, кому нужно скрыть настоящую причину увольнения и отвести подозрения.

Как нельзя отвечать?

Если вас спрашивают, почему вы ушли с предыдущего места работы, не стоит искать идеальный ответ. Его попросту не существует. Вместо этого постарайтесь запомнить, как точно нельзя отвечать:

• Рассказывать что-то негативное о прежнем работодателе. Скорее всего, если вас устраивала предыдущая работа, вы бы оттуда не ушли. Однако это вовсе не означает, что рекрутеру нужно рассказывать обо всех негативных моментах, которые вас вынудили на это решение. Если ваш ответ будет полон критики в адрес бывшего работодателя, это не понравится интервьюеру. Он сделает вывод, что кандидат склонен обвинять окружающих, не замечая собственных ошибок.
• Признавать свои слабые качества. Если вы скажете, что ушли, потому что не справлялись с нагрузкой, потенциальный работодатель сделает вывод, что вы обладаете низкой работоспособностью.
• Уходить от ответа или давать шаблонный ответ.

Что отвечать, если вы уволились?

Вопрос увольнения многих кандидатов вгоняет в ступор. Примеры причин ухода с предыдущего места работы позволят вам чувствовать себя более уверенно на собеседовании. На самом деле вариантов множество. Начнем с тех, которые актуальны для кандидатов, покинувших предыдущее место работу по собственному желанию:

• «Я работал на предыдущей должности в течение пяти лет, поэтому был заинтересован в дальнейшем профессиональном развитии. Обсудив этот вопрос с руководством, я получил отрицательный ответ. Из-за отсутствия карьерных перспектив на предыдущем месте работы я решил уволиться».
• «Я знаю, что некоторые кандидаты ищут новую работу еще до увольнения, но я решил так не поступать. По моему мнению, это несколько неэтично. Ведь я бы использовал рабочее время на решение личных задач. Вот почему я решил сначала уволиться, а затем посещать собеседования».
• «Я не планировал менять место работы, но, узнав о вашей компании, я вдохновился новыми возможностями и понял, что именно на этой должности смогу в полной мере применять все свои знания и навыки».

Как отвечать, если вас уволили?

Не всегда сотрудники покидают компанию по собственному желанию. Если вас уволили, на собеседовании нужно отвечать несколько иначе:

• «В компании появился новый руководитель, который решил привести команду с собой, уволив предыдущих сотрудников».
• «В компании в связи с экономическим кризисом произошло сокращение. К сожалению, я оказался в числе сотрудников, которых сократили».
• «Моя квалификация не соответствовала прежней должности. Я знаю, что в вашей компании смогу в полной мере использовать все свои навыки и знания».

Ответив на вопрос, почему вы ушли с предыдущего места работы, обратите внимание на реакцию собеседника. Это способно рассказать о многом.

Например, если на лице рекрутера отображается недоумение или удивление, это может стать сигналом того, что с вашим ответом что-то не так. Отсутствие этих эмоций, наоборот, указывает на то, что вы все сделали правильно. Однако некоторые интервьюеры умудряются сохранять каменное лицо, которое не выражает вообще никаких эмоций.

Еще один признак, по которому можно понять реакцию собеседника, состоит в наличии или отсутствии дополнительных вопросов на эту тему. Если вы были убедительны, эта тема больше не будет подниматься на протяжении оставшейся части собеседования.

Если, наоборот, ваш ответ был неубедительным, рекрутер может нередко возвращаться к теме вашего увольнения с предыдущего места работы, чтобы задать уточняющие вопросы и выбить из кандидата истинную причину. Это своеобразная проверка, которая позволяет лучше узнать кандидата и сделать вывод относительно того, не пытается ли он скрыть важную информацию.

Собеседование – это, как правило, стрессовая ситуация для любого кандидата. Кроме того, некоторые рекрутеры не стесняются задавать провокационные вопросы, которые еще больше заставляют соискателя нервничать. Вот почему лучше заранее подготовиться к рассказу об увольнении с предыдущего места работы. Выбирайте тот вариант ответа, который соответствует вашей ситуации. Подготовившись заранее, вы не позволите застать себя врасплох.