Как высчитывают алименты с долгом с зарплаты

Начисление алиментов с заработной платы и порядок их удержания

Как высчитывают алименты с долгом с зарплаты

Начисление алиментов с заработной платы и порядок их удержания

Начисление алиментов с заработной платы осуществляется в порядке, который находится в юрисдикции сразу нескольких отраслей законодательства: трудового, гражданского и регулирующего сферу исполнительного производства. Изучим данный порядок подробнее.

Какими бывают алименты и как их тип влияет на порядок взимания?

Порядок удержания алиментов из заработной платы зависит от того, являются ли они:

1. Добровольными.

Такие выплаты осуществляются работодателем в соответствии с заявлением работника. Главная особенность добровольных алиментов — сколько процентов от зарплаты платить, человек решает сам.

2. Взимаемыми в силу закона.

Основаниями для такого взимания могут быть:

  • наличие судебного решения (и исполнительного листа) на взимание алиментов;
  • соглашение между сторонами семейных отношений об уплате алиментов.

Алименты можно условно разделить на 2 категории:

1. Выплачиваемые родителями (братьями, сестрами) на содержание детей (братьев, сестер) до 18 лет.

Алименты в адрес несовершеннолетних граждан уплачиваются с доходов, поименованных в постановлении Правительства РФ от 18.07.1996 № 841. В частности, данный перечень предполагает рассмотрение для расчета алиментов средней заработной платы в различных разновидностях (отпускные, больничные пособия, зарплата в командировке).

  • родителями на содержание совершеннолетних детей, которые признаны нетрудоспособными;
  • совершеннолетними детьми на содержание родителей, признанных нетрудоспособными;
  • одним супругом в пользу другого;
  • совершеннолетними гражданами в пользу несовершеннолетних братьев, сестер;
  • дедушками и бабушками в пользу внуков (и наоборот);
  • воспитанником в пользу своих воспитателей;
  • пасынком или падчерицей в пользу отчима, мачехи.

Такие алименты удерживаются со всех доходов, если иное не предусмотрено федеральным законодательством. Например, ст. 101 закона «Об исполнительном производстве» от 02.10.2007 № 229-ФЗ содержит перечень доходов, с которых алименты для указанных категорий лиц не взыскиваются.

Как определяется максимальное удержание с зарплаты (среднего дохода) для расчета алиментов?

Алименты на ребенка — сколько процентов от зарплаты? Если законное основание для уплаты алиментов — соглашение между плательщиком и получателем, то максимальное удержание алиментов из заработной платы, как и в случае с добровольной их уплатой, ничем не ограничивается (п. 1 ст. 103 СК РФ, ст. 110 СК РФ). При этом если соглашение составлено на алименты на несовершеннолетнего ребенка, то прописанная в нем сумма не должна быть меньше той, что определяется при назначении алиментов судом (п. 2 ст. 103 СК РФ).

Если алименты назначены судом, то их максимальный размер составит (п. 3 ст. 99 закона 229-ФЗ, ст. 138 ТК РФ):

1. При выплате в пользу несовершеннолетних детей — 70% от зарплаты сотрудника.

В общем случае алименты на 1 ребенка составляют 1/4 от зарплаты работника, на двух — 1/3, на трех и более — 1/2 (п. 1 ст. 81 СК РФ). Однако эти доли могут быть увеличены или уменьшены судом с учетом рассмотренных обстоятельств, характеризующих отношения сторон.

2. В остальных случаях — 50%.

В предусмотренных законом случаях алименты назначаются судом в твердой сумме. Если дохода плательщика за расчетный месяц не хватает для покрытия соответствующей суммы, то остаток взыскивается за счет последующих доходов.

При этом алименты взыскиваются только после того, как с дохода исчислен и удержан НДФЛ. Если налог не удерживается, например, в случае применения имущественного вычета, то алименты начисляются со всей суммы зарплаты (п. 1 ст. 210 НК РФ, п. 1 ст. 99 закона 229-ФЗ).

Комиссия за перевод средств алиментополучателю уплачивается за счет должника (п. 3 ст. 98 закона 229-ФЗ). При этом она учитывается при расчете максимальной суммы удержания.

То есть формула для исчисления алиментов в процентном соотношении к зарплате выглядит следующим образом:

Ал = (Д × НДФЛ) × Пр, где

Д — сумма всех доходов, включая стимулирующие выплаты и выплаты, рассчитываемые по среднему заработку, например, отпускные или командировочную зарплату;

Пр — величина процентов к удержанию.

Далее следует сравнить величину алиментов с доходом работника на предмет превышения ею утвержденных законом лимитов (50–70% от дохода сотрудника).

Отдельный сценарий — установление величины алиментов по средней зарплате в государстве. Изучим его.

Как применить среднюю зарплату в стране при задолженности по алиментам в 2020-2021 годах?

Бывает, что до момента составления соглашения об алиментах или формирования исполнительного листа у плательщика уже были обязанности по уплате алиментов (и они не были исполнены). Алименты за период между моментом появления такой обязанности и моментом их законного взыскания подлежат взысканию, но не более чем за 3 года до появления возможности для их законного взыскания. А если должник уклонялся от уплаты алиментов умышленно, то за период любой длительности, начиная от момента появления обязанности по уплате алиментов.

Величина выплат за период, предшествующий назначению алиментов, определяется:

1. Если получатель алиментов — несовершеннолетний ребенок:

  • исходя из документально подтвержденного заработка плательщика;
  • при отсутствии такого заработка — исходя из средней зарплаты в России на момент взыскания алиментов.

Средняя заработная плата для расчета алиментов в 2020-2021 годах и другие периоды берется по данным Росстата.

2. В иных случаях — в соответствии с решением суда или соглашением по алиментам.

Плательщик и получатель алиментов в любом случае вправе оспорить метод их начисления в суде (п. 5 ст. 113 СК РФ).

Удерживают ли алименты с аванса и другие нюансы по исполнительному производству?

Работодателю, который участвует в реализации исполнительного производства, связанного с назначением алиментов, нужно иметь в виду, что:

1. Удержания не могут быть произведены, в частности:

  • с суточных, выплаченных командируемому работнику;
  • с сумм в счет возмещения служебных расходов работника;
  • с пособий по уходу за ребенком.

Полный перечень доходов, с которых нельзя удерживать алименты по суду, приведен в ст. 101 закона 229-ФЗ.

2. Вопрос, удерживают ли алименты с аванса, находится в полной компетенции работодателя.

Главное, чтобы по факту выплаты второй (основной) части зарплаты алименты были отчислены в установленной величине и с учетом определенных законом ограничений. Если алименты составляют предельные 70% от зарплаты, то при разделении зарплаты на 2 равные части одна из них пойдет в счет алиментов полностью, и еще 20% придется брать из другой части зарплаты.

2. Любые алименты, взыскиваемые по суду, должны быть первыми на очереди среди всех платежей работодателя — наряду с исполнительными листами на удовлетворение требований, связанных с возмещением вреда (п. 2 ст. 855 ГК РФ). Только после внесения таких платежей осуществляются прочие удержания с зарплаты, например по неотработанным авансам.

3. Если плательщик алиментов уволился, то фирма должна сообщить об этом (и о новом месте работы должника, если такие сведения у нее есть) судебному приставу в течение 3 дней после наступления данного события (п. 1 ст. 111 СК РФ).

При невыполнении данного предписания судебный пристав вправе применить к фирме санкции, предусмотренные ст. 17.14 КоАП РФ, или же наложить штраф по ст. 19.7 КоАП РФ в размере 300–500 руб. (на должностное лицо), 3000–5000 руб. (на юридическое лицо).

Документирование выплат по алиментам: нюансы

В целях эффективного учета обязательств в рамках реализации исполнительного производства работодателю имеет смысл задействовать отдельные учетные документы.

В рассматриваемых целях работодатель может задействовать:

1. Книгу учета исполнительных листов.

Дело в том, что за утрату исполнительного листа должностное лицо фирмы-работодателя может быть оштрафовано на сумму до 2500 руб. (ст. 431 ГПК РФ). Поэтому работодателю нужно назначить ответственного за хранение таких документов и обязать его применять специальную книгу учета.

Хранить исполнительные листы нужно 5 лет, но не менее срока, в течение которого осуществляются выплаты алиментов, а также еще 3 года по истечении данного срока (п. 1 ст. 29 закона «О бухгалтерском учете» от 06.12.2011 № 402-ФЗ, п. 4 ст. 21 закона 229-ФЗ).

2. Журнал учета выплат по алиментам.

Такой документ имеет смысл задействовать в целях общего повышения эффективности учета перечислений работнику. В журнале можно различными способами классифицировать такие выплаты (например, по семейному статусу получателя, по методу исчисления алиментов — в твердой сумме или процентах от заработка).

3. Форму уведомления судебных приставов о факте увольнения должника (и о его новом месте работы — при наличии сведений о нем).

Порядок применения первых 2 документов следует закрепить в учетной политике фирмы (п. 4 ПБУ 1/2008).

Итоги

Отчисление алиментов с зарплаты может быть добровольным или осуществляться в силу закона (на основании соглашения сторон либо при подключении судебных приставов). Алименты не должны превышать максимальных нормативов, установленных ТК РФ и законодательством об исполнительном производстве.

Удержание задолженности по алиментам из заработной платы

Удержание алиментов из заработной платы одного из родителей производится в том случае, если тот не проживает вместе с семьёй или не хочет добровольно выполнять обязанность по материальному обеспечению ребёнка, закреплённую в Семейном законодательстве России (статья 80 СК РФ). Существует два способа выплаты алиментов:

  • по условиям добровольного договора между родителями, заверенного нотариально;
  • по решению судебных органов как принудительная мера.

Во втором случае истец – родитель, проживающий с ребёнком, подаёт заявление в суд о взыскании содержания на ребёнка.

  • Большинство случаев по вопросам алиментов крайне индивидуальны и складываются из очень большого количества факторов.
  • Понимание юридических основ желательно, но это не может гарантировать разрешения конкретно вашей ситуации.

Поэтому вы можете круглосуточно и бесплатно уточнить любую информацию у наших дежурных юристов-консультантов.

Связаться с ними вы можете следующими способами:

1) Задать вопрос эксперту в онлайн-чате или через форму внизу

2) Или позвонить на круглосуточную горячую линию по телефонам:
Москва:
Санкт-Петербург:
Для других регионов: – звонок бесплатный из любой точки России.

Как определяется размер алиментов?

При рассмотрении дела о взыскании алиментов суд, прежде всего, отстаивает интересы ребёнка, который нуждается в материальном содержании со стороны родителей. Его обеспечение не должно ухудшиться после распада семьи. Поэтому из возможных вариантов установления размера алиментов:

  • в твёрдой денежной сумме;
  • в процентах от дохода;
  • комбинированная плата.

Суд выберет ту форму, которая гарантирует ребёнку содержание не ниже, чем минимальный бюджет обеспечения для данного региона. Если в регионе не приняты нужные для расчета нормы, тогда суд руководствуется общефедеральными показателями.

В то же время судом принимаются во внимание все обстоятельства, которые характеризуют возможности и условия проживания разведённых родителей. Важно, как они разделили совместно нажитое имущество – жильё, транспортные средства; кто остался проживать в квартире, а кто перешёл на съёмную; имеют ли родители постоянную работу, и каков размер их заработной платы; каково состояние здоровья каждого из них и другие.

Кто производит удержание алиментов?

После принятия решения суд выдаёт истцу исполнительный лист, в котором указаны твёрдая денежная сумма или процент заработной платы и других видов дохода, подлежащие удержанию в качестве алиментов. Если суд был осведомлён о том, что ответчик официально трудоустроен на двух работах, то таких исполнительных листов может быть выдано два. Истец самостоятельно может передать каждый из них работодателям для удержания алиментов из заработной платы ответчика. Такая обязанность администрации предприятий и организаций зафиксирована в статье 109 СК РФ.

Но в большинстве случаев истец должен обратиться в региональное управление судебных исполнителей, куда следует передать исполнительный лист и подать заявление об открытии исполнительного производства по удержанию алиментов. Начальник управления передаёт его судебному приставу, который в тот же день обязан открыть дело.

В случае с удержанием алиментов из заработной платы ответчика судебный пристав поступает так, как сказано выше – передаёт исполнительный лист со своим сопроводительным письмом администрации работодателя, а тот – в бухгалтерию компании к исполнению. Если же такой возможности нет, тогда изыскиваются средства удержания алиментов за счёт имущества или других источников.

Полномочия судебного пристава по взысканию алиментов

Чтобы появилась возможность арестовать материальные ценности ответчика, а возможно и реализовать их для платы алиментов, судебный пристав имеет право собрать сведения в государственных реестрах об имуществе должника:

  • недвижимости – квартира, жилой дом, дача, гараж;
  • транспортные средства, зарегистрированные в органах ГИБДД;
  • банковские депозиты;
  • акции и другие ценные бумаги.

В крайних случаях может быть сделана опись личных вещей – компьютерной и бытовой техники, электроприборов.

Прежде чем предпринять такие радикальные меры, судебный исполнитель вызывает ответчика на собеседование, посещает его на дому, убеждая в необходимости изыскать средства для уплаты алиментов. Если должник не работает, убеждает его устроиться на работу, чтобы можно было удерживать алименты из заработной платы.

Если станет известно, что у должника есть имущество в другом регионе, судебный исполнитель может направить исполнительный лист в местное управление исполнительной службы для дальнейшего исполнительного производства и удержания алиментов на ребёнка.

В случае переезда должника без уведомления адреса судебный пристав имеет право обратиться в органы внутренних дел за помощью в розыске скрывающегося от удержания алиментов гражданина.

Способы уплаты алиментов

В большинстве случаев судебный пристав находит взаимопонимание с должником о необходимости удержания алиментов, а далее оговариваются варианты их уплаты. Среди возможных способов чаще всего используется:

  • личная передача средств из рук в руки от плательщика получателю. Использование этого способа требует подтверждения того, что истец получил назначенную сумму. Для этого можно попросить у него расписку, чтобы в дальнейшем исключить обвинение в задолженности по алиментам;
  • пересылка денег по почте. К этому действию субъекты алиментных отношений прибегают в том случае, если они проживают в разных городах или отдалённых районах. Поскольку почтовые отделения есть во всех населённых пунктах, такой способ передачи денег считается надёжным. Важно в квитанции о переводе указать цель платежа – «алименты на ребёнка», и указать фамилию и имя ребёнка;
  • банковский перевод положенной суммы. Это удобный и быстрый способ платы алиментов. Для его осуществления необходимо иметь открытый счёт в банке как плательщику, так и получателю. Внимательно заполняя банковские реквизиты нужно также заполнить графу «Назначение платежа», отметив, что средства переводятся в качестве уплаты алиментов.

Ответственность за неуплату алиментов

В предыдущем разделе акцентировалось внимание на том, что у плательщика должны оставаться документальные подтверждения о том, что он действительно своевременно и в полном объёме выплачивал назначенные судом алименты. Это важно, потому что за неуплату алиментов предусмотрены различные виды ответственности:

  • лишение родительских прав, причём без отмены удержания алиментов. Ответчик не будет иметь права видеться с ребёнком и рассчитывать на его помощь на склоне лет;
  • начисление пени на всю сумму задолженности по алиментам, которая выплачивается до полного погашения даже после достижения ребёнком восемнадцатилетнего возраста;
  • административный арест и принудительные работы на разный срок;
  • лишение свободы на срок до одного года.

Если получатель алиментов подаст жалобу на отсутствие выплат, то квитанции, чеки и расписки послужат подтверждением тому, что ответчик осуществлял выплаты, возможно частично. В этом случае сумма задолженности будет меньшей.

Неопровержимым доказательством уплаты алиментов послужит подтверждение бухгалтерией работодателя того, что производилось ежемесячное удержание определённой суммы из заработной платы плательщика и деньги регулярно отправлялись получателю. Это самый надёжный способ подтверждения, не вызывающий сомнений.

В каких случаях приостанавливается исполнительное производство по удержанию алиментов

По заявлению плательщика в исполнительную службу может быть приостановлено исполнительное производство по выплате алиментов. Причиной может послужить:

  • длительное пребывание плательщика в служебной командировке;
  • призыв его на действительную военную службу или в государственные военизированные формирования;
  • утрата трудоспособности или увечье, тяжёлая продолжительная болезнь ответчика или инвалидность.

За весь период приостановления исполнительного производства невыплаченные деньги будут суммированы и составят задолженность по алиментам. При возобновлении исполнительного производства предстоит выплатить всю сумму.

Если судебный пристав получит заявление от истца о том, что на протяжении некоторого периода деньги от плательщика не поступают, он вправе вызвать его на собеседование для выяснения обстоятельств. Если нет уважительной причины для неуплаты, судебный пристав может насчитать пеню на всю сумму задолженности по алиментам и передать документ администрации работодателя для удержания задолженности из заработной платы должника.

В зависимости от суммы удержание задолженности по алиментам может производиться разовым платежом или частями после её реструктуризации.

Какой процент заработной платы можно высчитывать у сотрудника?

Согласно статье 81 СК РФ максимальная часть заработной платы, которую можно присудить в качестве алиментов, составляет 50 %. Эти деньги будут поделены на содержание троих и более детей. На двоих присуждается треть заработной платы и других доходов, и на одного ребёнка не менее 25 % заработной платы.

При этом следует учесть, что для обслуживания перевода денег получателю алиментов тоже идёт некоторая сумма. Она погашается за счёт средств самого плательщика. То есть в некоторых случаях возникает необходимость удержания более чем половины заработной платы сотрудника. При наличии задолженности по алиментам высчитывать придётся немалую сумму. К тому же у плательщика может возникнуть необходимость оформить в кредит покупку какой-нибудь ценной вещи, которую он не может оплатить наличными средствами ввиду уплаты по исполнительному листу.

Трудовой кодекс РФ разрешает в отдельных случаях удержание до 70% заработной платы. Тогда появляется возможность в полном объёме выплачивать ежемесячно положенные алименты и часть кредита или часть задолженности по алиментам. Если учесть, что к задолженности прибавляется ещё и пеня, начисленная на всю сумму, то размер отчислений получается значительный. Поэтому уплатить всё за один раз довольно трудно. Судебный исполнитель предлагает истцу и ответчику составить график погашения долга частями и передаёт его в администрацию или бухгалтерию работодателя.

Плательщики обязаны знать, что удержание задолженности по алиментам из их заработной платы не прекратится с достижением ребёнком совершеннолетнего возраста. Исполнительное производство будет закрыто только после выплаты всей суммы.

В то же время получатель уведомляется о том, что срок исковой давности долгов по алиментам составляет три года. В этот период необходимо уложиться для подачи иска о начислении пени и взыскании задолженности в полном объёме.

Онлайн калькулятор для расчета алиментов на ребенка — правила и примеры

Размер алиментных удержаний зависит от количества детей и уровня официального дохода плательщика — предлагаем бесплатный калькулятор, который поможет рассчитать алименты в онлайн режиме.

Просто укажите количество несовершеннолетних, на которые положены выплаты, и размер начисленного заработка.

  1. Как рассчитать алименты в онлайн калькуляторе — пошаговая инструкция
  2. Пример расчета для 2021 года
  3. Формулы и правила
  4. С каких доходов удерживается процент?

Как рассчитать алименты в онлайн калькуляторе — пошаговая инструкция

Сумма алиментов на детей может быть назначена судом, определена в соглашении между родителями или оговорена на словах. Размер удержаний рассчитывается либо как процент от выплат, либо в твердой денежной сумме, которую определяет суд или устанавливают стороны в двустороннем соглашении.

Чтобы рассчитать размер алиментов, как процент от заработка, предлагаем воспользоваться онлайн калькулятором выше.

Инструкция по расчету:

  • Шаг 1. В поле 1 онлайн формы выберите количество детей (несовершеннолетние до 18 лет).
  • Шаг 2. В поле 2 калькулятора укажите заработок за месяц, начисленный работодателем (до удержания из него подоходного налога 13%) — заработная плата, премии, надбавки, отпускные, больничные, оплата по среднему заработку.
  • Шаг 3. В поле 3 укажите сумму иных выплат, которые можно подтвердить документами (официальные) — от предпринимательской, самозанятой деятельности, стипендии, пенсии и иные.

Если иных доходов, кроме полученных от работодателя, нет, то поле 3 заполнять не нужно. В поле 2 нужно показывать только ту заработную плату, которая официально проводится по предприятию. Зарплату в конверте, выплачиваемую неофициально, учитывать не нужно.

После заполнения необходимых полей в нижней части онлайн калькулятора можно увидеть сумму алиментов, которая будет удержана из указанной суммы за месяц для перечисления в пользу детей.

Пример расчета для 2021 года

Ниже приведен пример расчета алиментных удержаний с помощью онлайн калькулятора.

Исходные данные:

Отец платит алименты на двух детей (5 и 10 лет) — по решению суда это процент от официального заработка.

Мужчина работает по трудовому договору, его официальная заработная плата за июнь 2021 года составила 40 000 руб., премия по итогам месяца — 5 000 руб., также он был на больничном 5 дней — пособие по нетрудоспособности = 8 000 руб.

Для расчета заполним поля онлайн формы:

  • 1 — отмечаем двоих детей;
  • 2 — указываем суммарный начисленный заработок 53 000 (40 000 + 5 000 + 8 000);
  • 3 — поле не заполняем, так как иных поступлений у мужчины нет.

Результат расчета калькулятора:

Алименты = 15 370 руб.

Справка: На двоих детей полагается третья часть официального начисленного заработка. В данном примере сумма для удержания рассчитана по формуле = ((40 000 + 5 000 + 8 000) — 13% * (40 000 + 5 000 + 8 000)) * 1/3.

То есть сначала считается НДФЛ от начисленной суммы, далее налог вычитывается от начислений, алименты считаются от сумм, оставшейся после удержания.

Формулы и правила

Порядок расчета алиментов закреплен в ст. 81 СК РФ и составляет:

  • 25% от дохода на одного ребенка;
  • 33% — на двух детей;
  • 50% — на трех и более детей.

Процент берется от официального начисленного заработка после удержания из него подоходного налога 13%.

Если нет возможности подтвердить официальные выплаты, или они мал, то судом может быть назначена алиментная сумма в фиксированном размере, который ежемесячно должен платить алиментщик.

Алименты = Доход после налогообложения * Процент.

Доход после налогообложения = Доход начисленный — Ставка налога * Доход начисленный.

С каких доходов удерживается процент?

Перечень выплат, с которых нужно удерживать алименты, определяется Правительством РФ, согласно ст. 82 СК РФ:

  • заработная плата по трудовому договору (как на основной работе, так и по совместительству);
  • премии и надбавки, предусмотренные системой оплаты труда;
  • отпускные;
  • пособия по временной нетрудоспособности;
  • выходное пособие;
  • заработок ИП;
  • заработок самозанятого;
  • пенсии;
  • стипендии;
  • пособие по безработице;
  • поступления от сдачи в аренду имущества.

Важно: Алиментный процент рассчитываются от той суммы, которую человек получает на руки после удерживания положенных налогов.

Какую сумму от зарплаты в процентах могут удержать на алименты

Алименты – содержание, положенное некоторым людям по закону. Платят его родственники или представители этих лиц добровольно либо принудительно по решению суда.

Перечень лиц — плательщиков сформулирован в статьях раздела 5 Семейного Кодекса. Это:

  • родители — детям,
  • дети — родителям,
  • супруги, в т.ч. бывшие содержат друг друга,
  • иные родственники – друг друга (гл. 15 СК).

Форма алиментов

Законом и судебной практикой закреплено, что алименты можно платить:

  • в натуральной форме — предоставляются материальные и нематериальные блага: одежда, еда, организуется отдых и досуг, предоставляется жильё;
  • деньгами.

Вопрос: Организация, забронировавшая номер для проживания командированного работника, в соответствии с договором перечислила гостинице сумму ущерба, причиненного постояльцем. Может ли работодатель взыскать ущерб с работника, если по решению суда у него и так производится удержание 70% заработной платы в виде алиментов на содержание детей?
Посмотреть ответ

Деньгами алименты назначат:

  1. В твёрдой форме — определят чёткую сумму.
  2. В доле – в части от дохода лица.

Принудительно удерживают средства только из официального дохода должника. Иначе (при добровольном исполнении) он бы не был должником и сам содержал родственника в т.ч. и из неофициальных поступлений.

Вопрос: Бухгалтер ошибочно удержал у работника из заработной платы алименты в большем размере. Ошибка обнаружена после того, как выплаты по исполнительному листу прекращены. В добровольном порядке вернуть денежные средства получатель алиментов отказывается. Подлежат ли возврату алименты, ошибочно перечисленные в большем размере? Вправе ли работник взыскать с работодателя излишне удержанную из заработной платы сумму алиментов и проценты? Если да, то вправе ли работодатель, в свою очередь, взыскать ущерб с бухгалтера?
Посмотреть ответ

С чего удерживаются алименты

Перечень доходов, с которых производится удержание средств, прописан в постановлении Правительства № 841 от 18.07.96. К ним относятся:

  • зарплата, компенсации, стимулирующие выплаты (премии, надбавки, отпускные и пр.), среднемесячный заработок за определённые в законе периоды времени. Все остальные «трудовые» выплаты в т.ч. по сокращению, денежное содержание отдельных категорий работников;
  • соцвыплаты от государства, такие как: пенсии (кроме пенсии по потере кормильца), пособия по безработице, учебные стипендии, выплаты по нетрудоспособности;
  • доходы лица от предпринимательской деятельности, от распоряжения собственностью (например, сумма от сдачи квартиры по договору найма жилого помещения; дивиденды от акций и т.п.), от реализации продуктов интеллектуальной деятельности (авторские гонорары);
  • компенсационные выплаты за причинённый моральный вред, а также суммы материальной помощи в связи со смертью или за нанесённый вред здоровью.

Правила удержания алиментов из заработной платы

Алименты уплачиваются из заработной платы:

  • по личному добровольному заявлению должника,
  • по исполнительному листу,
  • по нотариальному соглашению.

Предъявить документ работодателю должника имеют право:

  • нотариус и вторая сторона (предоставляют соглашение);
  • судья, пристав-исполнитель (предоставляют исполнительный лист, решение суда);
  • сам должник (предоставляет соглашение, своё заявление, решение суда).

При этом до официального поступления листа в адрес работодателя он не может списывать алименты с зарплаты сотрудника.

Любой документ-основание должен содержать необходимые для перевода реквизиты (помимо титульных):

  • ФИО плательщика, паспортные данные,
  • банковские реквизиты получателя.

Работодатель учитывает все поступившие исполнительные листы в журнале. Регистрации также подлежат все перечисленные суммы и факт увольнения лица. В этом случае:

  • если новое место работы известно работодателю, лист направляется туда;
  • если неизвестно – судебному приставу по месту регистрации должника.

Сроки и продолжительность уплаты алиментов из заработной платы

  1. По ст. 109 СК работодатель переводит алименты в 3-дневный срок со дня зарплаты. Если последний день выплаты выходной/праздник – то перечислить сумму надо в следующий рабочий день.
  2. Отправлять алименты по исполнительным листам работодатель должен:
    • до достижения 18 лет детьми-получателями,
    • до окончания срока, прописанного в документе, — на остальных родственников.
  3. Из ст. 113 СК следует — при устройстве должника на работу при наличии у него алиментного долга они могут быть взысканы за предшествующий 3-летний период, если суду докажут, что за эти годы сторона-получатель неоднократно пыталась получить алименты.

Размер алиментного удержания из заработной платы

Основная масса алиментов – на детей. Поэтому удержание из зарплаты в большинстве случаев производится в долевом соотношении. Этот порядок приоритетен согласно ст. 81 СК.

Твёрдая сумма назначается по ст. 83 СК судом лишь, когда доход непостоянен и слишком мал; или если после вычета в «процентах» остатка заработка не хватает должнику на поддержание нормальной жизни.

По ст. 138. ТК установлен предельный размер удержания из заработка лица – 50%, если удержание производится на 3 и более детей. Если же руководство имеет на руках один документ, взыскана может быть только пятая часть.

В случае взыскания по нескольким исполнительным документам с должника удержат до 70% заработка.

В соответствии со ст.ст. 91 и 98 СК РФ алименты на всех, кроме несовершеннолетних и нетрудоспособных детей, устанавливаются в твёрдой сумме. Если родители не заключили соглашение у нотариуса, то алименты на детей взыскиваются:

  • на одного ребёнка – четверть зарплаты,
  • на двух дтей – треть,
  • на трёх и более детей – половину.

Размеры увеличиваются/уменьшаются по решению суда после анализа условий жизни родителя — должника.

Стоит учесть, что для государства первостепенно удержать налоги с человека, а потом уже – пусть раздает долги. Поэтому взыскание алиментов происходит с суммы дохода после налогообложения.

Как платит алименты неработающий

Ст. 80 СК обязывает родителей содержать детей независимо от трудоустройства и иных причин, т.е. платят все: и безработные, и инвалиды, и предприниматели.

Если родитель официально не работает, размер назначаемых алиментов будет напрямую зависеть от его статуса.

Так, гражданин может быть официально признан органом занятости безработным и получать пособие по безработице в СЗН. Тогда алименты будут взыскиваться в процентном соотношении от пособия.

Пособие по безработице назначается:

  • для работавших в течение 12 месяцев до увольнения – по среднему заработку на последнем месте работы,
  • для неработающих более года – по минимальному размеру в регионе.

Чем выше зарплата была у человека на последнем месте работы, тем больше будет пособие и, соответственно, алименты. По РФ установлены минимум и максимум пособия по безработице – 800 рублей и 4900 рублей.

Рассчитаем «детские» алименты по максимальному размеру пособия:

  • на одного ребёнка: 4900*0,25 = 1225 рублей,
  • на двух детей: 4900*1/3 = 1663 рубля,
  • на трёх и более детей: 4900*0,5 = 2450 рублей.

Нетрудоустроенный должник может не пойти после увольнения в СЗН:

  • например, не желая платить по долгам, в т.ч. и по алиментным;
  • из-за отсутствия необходимости, если имеет иной доход, не трудовой.

В таких случаях алименты назначат в твёрдой сумме, уплачиваемой ежемесячно. Так права получателей алиментов продолжат соблюдаться независимо от желания должника раскрывать реальный доход. Вообще сумма алиментов «завязана» на прожиточном минимуме, потому индексируется:

  • в части от дохода — соразмерно доходу,
  • в твёрдой сумме – судьёй, либо приставом.

Суд всегда учитывает и положение должника, назначая алименты. Например, если у мужчины есть другая семья с детьми, он не работает, платит алименты ребёнку от первого брака, то судья может установить алименты ниже порогового значения.

Потому истец обязательно должен подробнейшим образом расписать потребности получателя алиментов с разбивкой по статьям расходов. При этом, совместное участие в расходах на ребёнка (вызванных тяжёлой внезапной болезнью и т.п.) не включается в сумму алиментов. Эти расходы взыскиваются судом дополнительно.

Расчет алиментов при увольнении

Подобный вопрос становится более актуальным, если предприятие-работодатель принимает формальное решение об увольнении своего сотрудника. Если в организации есть исполнительный лист, она обязана проводить расчет алиментных платежей по определенным правилам. В этом случае будут действовать дополнительные правила, которые следует соблюдать. Каким образом производится удержание алиментов при увольнении сотрудника и что необходимо предпринимать работодателю, будет рассказано в текущей статье.

Закон об увольнении алиментщика

Порядок действий работодателя в случае увольнения алиментщика регламентирован ст. 111 СК РФ и ст. 5 №229-ФЗ. Согласно данной статьи, компания, удерживающая алименты на основании решения суда или удостоверения, заверенного нотариусом, обязуется сообщить об увольнении сотрудника в исполнительные органы. Для этого дается срок – три рабочих дня. Также об увольнении алиментщика уведомляется лицо, получающее алименты – второй родитель. Если работодатель располагает информацией о последующем месте работы алиментоплательщика, он должен сообщить и эту информацию тоже.

При переходе с одного места работы на другое, родитель, привлеченный к уплате алиментов не вправе скрывать новое место трудоустройства. Он должен сообщить о смене работодателя судебному исполнителю и лицу, получающему алименты. Также необходимо уведомление о дополнительных заработках в случае их наличия. Несоблюдение данных требований чревато привлечением ответственных лиц к административной ответственности.

Удерживаются ли алименты при увольнении?

Взыскание алиментов на содержание ребенка осуществляется на основании Постановления № 841, которое закрепляет обязательное произведение выплат:

  • с выходного пособия, которое выплачивается работнику при увольнении;
  • с компенсации за неиспользованный отпуск.

В случае алиментных обязательств в отношении совершеннолетних нетрудоспособных родственников – жен, родителей или совершеннолетних детей – взыскания с компенсаций при увольнении алиментообязанного не производятся – ст. 101 ФЗ «Об исполнительном производстве».

Работодатель обязан полностью рассчитаться со всеми сторонами алиментных правоотношений и только после этого передавать личное дело работника в архив.

Действия работодателя

Если директор фирмы не хочет получить штраф или проверку, он должен соблюдать требования законодательства. Нужно помнить, что после увольнения работника, у вас есть всего три дня для того, чтобы уведомить судебных приставов.

Кроме этого, нужно будет передать им исполнительный лист, по которому производились взыскания. Также вы можете сообщить приставам новое место работы сотрудника, если вы обладаете подобной информацией.

При увольнении работодатель должен будет отчитаться в документах о том:

  • на протяжении какого времени взыскивались алименты;
  • какая сумму была взыскана за все время;
  • размер ежемесячных взысканий;
  • сумма задолженности, если имеется.

По соглашению сторон

При прекращении трудового договора по соглашению сторон, сотруднику в последний день расчета выплачивается зарплата, за фактически отработанное время, а также компенсация отпуска, который не был использован в рамках трудового периода. Дополнительных выплат по законодательству о труде по этому основанию не предусмотрено, так как стороны добровольно пришли к соглашению о расторжении трудовых отношений.

Следовательно, алименты при увольнении по соглашению сторон, удерживаются со всех указанных выше выплат. В независимости от того, на кого и на основании чего производилось их начисление во время работы алиментщика.

Удержание средств необходимо проводить с сумм, из которых уже начислен налог на доходы физических лиц, так как данные выплаты не подпадают под льготы по НДФЛ.

С выходного пособия

Выходные пособия, согласно ст.178 Трудового кодекса РФ являются компенсационными выплатами, направленными на то, чтобы обеспечить средствами к существованию гражданина, в период трудоустройства на новую работу, после ухода с прежней в результате ликвидации предприятия, либо сокращения штатов.

Удержание алиментов с выходного пособия напрямую связано с тем, кто является их получателем. В соответствии со статьей 101 Закона об исполнительном производстве, на него не может быть обращено взыскание, если алименты выплачиваются на совершеннолетних членов семьи.

А вот с несовершеннолетними детьми дело обстоит совсем по-другому. Дело в том, что в соответствии со статьей 82 Семейного кодекса РФ, перечень доходов с которых производятся начисления в пользу несовершеннолетних, должен быть утвержден правительством. Такой перечень введен в действие постановлением правительства РФ №841 от 18.07.96г. А в соответствии с ним, выходные пособия являются доходами, подлежащими удержанию алиментов.

Поэтому, если взыскание проводится в пользу несовершеннолетнего ребенка, с выходного пособия, средства удерживаются в общем порядке.

Алименты с компенсации отпуска при увольнении

Деньги за неиспользованный отпуск, могут быть выплачены при увольнении или переводе с предприятия, а могут пойти в зачет отпуска, предоставляемого на новом месте работы.

Они выплачиваются пропорционально количеству дней отпуска, которые не были использованы за все предыдущие трудовые периоды.

Данной выплаты нет в списке, ограничивающем обращение взыскания, который содержится в Федеральном Законе, регулирующем исполнительное производство, а в правительственном перечне №841 она находится в числе прочих видов доходов.

В связи с этими обстоятельствами, в независимости от того, на кого удерживались алименты с зарплаты работника, бухгалтерия предприятия обязана их насчитать на сумму компенсации за отпуск. Но при этом, сделать это с суммы, оставшейся после налоговых отчислений.

В какой срок необходимо оплатить алименты после увольнения?

В оглавлении любого исполнительного листа прямо указана дата, к которой должны производиться положенные выплаты. Как правило, это начало/конец текущего месяца, когда всем формальным сотрудникам начисляется предусмотренная соглашением заработная плата. Если предполагается удержание, ответственный бухгалтер должен высчитать положенные проценты по алиментам заранее и перевести эти суммы на прямой счет территориальной ФССП в течение 3-х дней.

Конечный срок обычно указывается в самом исполнительном листе, которым располагает формальный работодатель. Но на практике этот срок не превышает примерно 3-х дней. Такое правило распространяется и на удержании при конечном увольнении — средства переводятся на прямой счет не позднее точной даты, указанной в имеющемся исполнительном листе. После последней выплаты данный лист необходимо вернуть в территориальную ФССП, по причине увольнения плательщика.

Выплаты, с которых не взимаются алименты

Не все виды доходов относятся к категории прочих, то есть, есть перечисления, с которых алиментщик не обязан переводить деньги.

К ним относятся:

  • плата за «вредность» — компенсация сотрудникам, работающим в условиях повышенной опасности;
  • выплата за вещевое имущество.

Второй вариант предполагает ситуацию, когда служащий на регулярной основе получает новую форму одежды. Но если он хорошо сохранил форму и может ходить в ней еще один период, то вместо вещей выплачиваются деньги.

Уведомление приставам об увольнении

При увольнении работника предприятия, который осуществляет выплаты по алиментам, работодатель обязан уведомить пристава-исполнителя и получателя алиментов о прекращении трудовых правоотношений с гражданином.

Уведомление составляется с учетом следующих правил:

  • в «шапке» указывается, на чье имя составляется уведомление, и только после этого идет вся основная информация о причине отправления;
  • в обязательном порядке прописывается наименование – «Уведомление», после которого никаких знаков препинания не проставляется;
  • после наименования указывается основание для отправления уведомления – увольнение работника, обязанного уплачивать алименты;
  • после оснований прописываются причины или решения, на основании причин отправления документа – прекращение исполнения обязательств по удержанию алиментных выплат;
  • приложения оформляются на дополнительных листах, которые должны идти после основного текста письма, на основной странице указывается список всех приложений с указанием страниц и количества листов;
  • дается информация о работнике, который составлял уведомление.

Сроки уведомления

При увольнении плательщика алиментов организация обязана известить приставов-исполнителей о расторжении договора в течение 3 дней после увольнения. Если без уважительных причин компания-работодатель не успела отправить уведомление в установленный срок, то она будет привлечена к административной ответственности.

Работодатель несет ответственность и за сохранность документов. Поэтому они должны храниться только в специально отведенных для этого местах: внутренние архивы предприятия, сейфы и иные способы хранения ценных бумаг.

Уважительными причинами отсутствия уведомления и доставки исполнительного листа служат форс-мажоры и обстоятельства непреодолимой силы, к которым относятся:

  • наводнение;
  • землетрясение;
  • природные пожары, из-за которых проведена эвакуация жителей, или пожар в здании работодателя;
  • участие в ДТП курьера, доставляющего корреспонденцию с уведомлениями и исполнительными документами;
  • прочие обстоятельства с серьезными последствиями.

Увольнение «задним» числом

Расторжение договора с работником «задним» числом может негативно сказаться на работодателе, прежде всего из-за обязанности уведомлять приставов об увольнении алиментообязанного.

Взыскание алиментов после увольнения

Вне зависимости от наличия работы гражданин обязан участвовать в материальном обеспечении своего ребенка. Если он уклоняется от исполнения обязательств, получатель имеет право обратиться в суд для изменения способа взыскания алиментов. При назначении алиментных выплат в процентах от доходов отсутствие работы не позволяет удерживать алименты из-за нулевого заработка.

У такой ситуации несколько вариантов:

  1. Перевод обязательств на фиксированную ставку.
  2. Расчет алиментов в процентах при получении пособия по безработице.
  3. Расчет алиментов в процентах с учетом среднего размера заработной платы, установленной на территории РФ.

Инициировать изменение условий выплаты алиментов может получатель средств или пристав-исполнитель, обратившись в суд. Если после изменения алиментных выплат гражданин отказывается участвовать в содержании ребенка, он будет привлечен к гражданско-правовой, административной и потом к уголовной ответственности.

Елена Фомина/ автор статьи

Приветствую! Я являюсь руководителем данного проекта и занимаюсь его наполнением. Здесь я стараюсь собирать и публиковать максимально полный и интересный контент на темы связанные с юридическим оформлением документов. Уверена вы найдете для себя немало полезной информации. С уважением, Елена Фомина.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
News-nnovgorod.ru
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: