Заявление о получении справки северной надбавки

Справка о северных надбавках — образец 2021

1 Законодательство о северных надбавках
2 Кто выдает справку о северных надбавках
3 Кому нужна справка о северном стаже
4 Оформляем справку о северных надбавках
5 Подводим итоги

Одна из мер поддержки трудящихся в суровых климатических условиях районов Крайнего Севера (РКС) — надбавка к зарплате. Рассказываем все о справке о северных надбавках: кто выдает, для чего нужна, как правильно оформить.

Законодательство о северных надбавках

Северные надбавки — это доплаты к заработной плате тем, кто работает в суровых условиях на территориях Крайнего Севера и приравненным к ним. Таких доплат две:

районный коэффициент;
надбавка за выслугу лет (стаж, продолжительность работы) на Севере.

Первая надбавка — районный коэффициент — устанавливается для конкретной местности, и поэтому одинакова у всех работающих на этой территории. А вторая — говорит сама за себя: кто сколько отработал в северной местности, такую надбавку и получает. Именно эту информацию следует отражать в справке.

Выплата северных надбавок осуществляется в соответствии с:

Кто выдает справку о северных надбавках

Для получения этой справки необходимо обратиться к работодателю. В зависимости от масштабов организации, а также от распределения обязанностей в компании справку подготовит или бухгалтер, или кадровый работник, или иной сотрудник, на кого возложена соответствующая функция.

Кому нужна справка о северном стаже

Так как сама надбавка предусмотрена для работников РКС, то оформление справки может понадобиться именно им. Если компания зарегистрирована, например, в Московской области, но имеет филиалы на Севере, то получать надбавки будут только сотрудники, работающие в РКС. Соответственно, и выдача справок о размере северных надбавок потребуется только им.

Причем доплата за северный стаж и увеличение зарплаты на районный коэффициент гарантированы не только постоянно проживающим и работающим там гражданам, но и тем, кто работает на Севере вахтовым методом.

Чаще всего справка о северных надбавках требуется при трудоустройстве на новое место или при назначении пенсии для корректного исчисления северного стажа. Она будет подтверждением работы в РКС, если по каким-либо причинам трудовая книжка работника утрачена или потеряна.

Эта справка не является обязательной к выдаче при увольнении работника, но подготовить ее и выдать уволенному сотруднику вместе с остальными документами — лишним не будет.

Оформляем справку о северных надбавках

Унифицированной формы справки о северных надбавках нет, информацию о стаже работника на Севере можно найти в трудовой книжке. Но иногда работники просят предоставить эти данные справочно. После письменного запроса о выдаче такого документа организация обязана предоставить его в течение 3 дней (ст. 62 ТК РФ), начиная со следующего за днем обращения. Раньше можно, позже — нет.

Работодатели оформляют такую справку на бланке предприятия или по принятому в компании шаблону.

В справке необходимо указать:

реквизиты и адрес работодателя;
информацию о работнике (ФИО, дата рождения, должность);
данные о приеме на работу, увольнении с указанием приказов;
величину северной надбавки;
величину зарплаты.

Справка подписывается руководителем компании, региструется в журнале учета выданных справок.

Образец справки может выглядеть так:

Образец справки о северных надбавках Скачать

Подводим итоги

Справка о северных надбавках — документ необязательный, выдается по письменному запросу работника.
Справка может понадобиться новому работодателю при трудоустройте, хотя эту информацию путем подсчетов несложно почерпнуть из трудовой книжки.
У работодателя есть 3 дня на подготовку и выдачу справки после поступления запроса.
Справка должна быть подписана руководителем, иметь регистрационный номер и дату.

Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:

Справка о северной надбавке: образец

Для чего нужна справка о надбавках

Надбавка за работу на Севере представляет из себя определенный процент к заработку без учета районного коэффициента. Северные надбавки должны начисляться всем работникам как бюджетных, так и коммерческих предприятий, независимо от того, работает ли человек постоянно, по совместительству, вахтовым методом и т.п.

Надбавки не применяются к выплатам, не относящимся к оплате труда – больничным, отпускным, матпомощи, оплате проезда, обедов и т.п.

Поскольку размер северных надбавок зависит от «северного» стажа работника, при смене работы можно запросить подтверждающую справку у работодателя. На новом месте работы справка о северных надбавках (образец скачать можно в конце этой статьи) служит основанием для начисления работнику определенного процента к его зарплате, значительно облегчая работу кадровика или бухгалтера. Справка о северных надбавках пригодится и при начислении пенсии по возрасту, на ее основании производится перерасчет и увеличивается размер ежемесячных пенсионных выплат.

В то же время, справка о северных надбавках не относится к обязательным документам, которые выдаются работнику при увольнении, поэтому требовать такую справку у нового работника при его трудоустройстве нельзя.

Если справку о надбавках получить у работодателя не удалось (например, в связи с его ликвидацией, или при отказе работодателя в выдаче), то сведения о северном стаже и регионе, в котором трудился работник, можно найти в его трудовой книжке, либо обратиться в отделение ПФР, куда работодатель отчислял страховые взносы.

Размер северных надбавок

Размер надбавок может составлять от 30 до 100 процентов. Он зависит не только от продолжительности стажа, но и от района, в котором трудился работник.

Регионы, в которых применяются северные надбавки, могут менять свою категорию, либо вовсе исключаться из перечня районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей (утв. Постановлением Совмина СССР от 03.01.1983 № 12), поэтому важно следить за изменениями законодательства в этой сфере. Так, например, в числе последних изменений — два района Тюменской области, Березовский и Белоярский, которые были переведены в районы Крайнего Севера постановлением Правительства РФ от 03.03.2012 № 170.

При расчете размера северных надбавок используется Инструкция, утвержденная приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 № 2, а также постановление Совмина РСФСР от 22.10.1990 № 458 с соответствующими изменениями и поправками.

В общем случае за первые полгода работы в северных условиях назначается надбавка в размере 10%, которая увеличивается каждые следующие полгода еще на 10%, пока не достигнет максимальной величины, установленной для региона.

Форма справки о северных надбавках

Справка о северной надбавке, образец которой мы предлагаем, унифицированной формы не имеет. Составляется она произвольно, на фирменном бланке предприятия-работодателя, при этом в нее следует включить следующие обязательные сведения:

данные о работодателе – полное наименование, ИНН, адрес,
дата выдачи документа,
регистрационный номер справки,
Ф.И.О. работника, которому выдается справка, его должность,
размер заработка работника,
размер северной надбавки, начисляемой к заработку,
должность, Ф.И.О. и контактные данные сотрудника, подготовившего справку,
подпись руководителя предприятия и печать.

Справка о северных надбавках

Граждане, которые проживают на северных территориях нашей страны, вынуждены трудиться в тяжёлых климатических условиях. Ещё в советское время государство разработало систему поощрений для компенсации таким работникам тяжёлых условий труда.
Эта система получила название «северные надбавки» и действует до сих пор. Надбавка выражается в процентах к заработной плате сотрудников. Начисление этой надбавки регулируется Трудовым Кодексом и Законом № 4520 – 1. Согласно этим законам, гражданам, трудящимся в районах Крайнего Севера и на территориях, которые имеют аналогичный статус, начисляется дополнительная надбавка.

Основные правила такой надбавки следующие:

она составляет определённый процент от заработной платы. При этом в ней не учитывается районный коэффициент;
она не начисляется на «нетрудовые» выплаты – материальную помощь, компенсацию за обед или проезд, выплату за выслугу лет и прочее;
«северный» трудовой стаж учитывается без применения условий его непрерывности;
надбавку обязаны начислять все работодатели, независимо от формы собственности – и государственные, и коммерческие.

Справка о северных надбавках – это документ, который отражает сумму, надлежащей прибавки к заработку лиц, трудящихся и проживающих в районах Крайнего Севера, и на территориях, имеющих аналогичный статус.

Справка о северных надбавках с предыдущего места работы необходима, чтобы новый работодатель знал, сколько процентов к заработной плате он должен надбавлять этому сотруднику, так как размер надбавки зависит от стажа конкретного сотрудника.
Кроме того, размер надбавки зависит и от региона. Например, в таких регионах, как Камчатка, Магаданская область, Чукотка и других «суровых» районах, через полгода стажа к заработной плате начисляется надбавка в размере 10%. Размер надбавки растёт каждые полгода на 10%. Максимальная надбавка – 100% к заработной плате.

Унифицированной формы справки работнику о начислении северной надбавки не существует, она составляется в произвольной форме. При этом она должна содержать в себе следующую информацию:

о работодателе – его полное наименование с указанием организационно – правовой формы;
дату выдачи справки, а также её регистрационный номер;
данные о работнике – полностью его ФИО, должность;
размер заработной платы данного сотрудника;
размер надбавки, которая ему начислялась на заработную плату;
данные о сотруднике, который эту справку выдал – его должность, ФИО;
подпись этого сотрудника, а также дата составления справки.

Кроме надбавки для трудящихся в суровом климате также используют и специальный коэффициент. Повышающий северный коэффициент используют не только на Крайнем Севере, но и в местностях, которые имеют аналогичный статус.

Конкретный размер коэффициента зависит от нескольких факторов:

климатические условия;
сфера деятельности работодателя. Максимальный коэффициент используется в нефтегазовой промышленности, а минимальный – в непроизводственной сфере.

Территории, для которых назначается фиксированный районный коэффициент, закреплены в Постановлении Минтруда от 11.05.1995 года № 49. В ст. 10 Закона от 1.02.1993 года № 4520 – 1 регулируется применение районного коэффициента для территорий, которые имеют аналогичный статус. Когда сотрудник увольняется, он может попросить работодателя выдать ему справку о северных надбавках, которые он получал. Обязанность по обязательной выдаче такой справки не прописана в законе, но работодатель может пойти навстречу своему сотруднику.

Эта справка будет необходима при трудоустройстве на новое место работы для того, чтобы «новый» кадровик точно знал стаж нового сотрудника в «северных» условиях. Исходя из данных, поданных кадровой службой, бухгалтерия будет делать начисления этому сотруднику. Посчитать «северный» стаж можно и по записям в трудовой книжке – всегда указывается «Крайний Север». Но наличие справки «облегчает» жизнь кадровику и является доказательством в случае судебного разбирательства.

Кто выдает справку о северных надбавках

При увольнении работник может поинтересоваться, где взять справку о северных надбавках и о северном коэффициенте. Получить справку можно вместе с остальными «трудовыми» документами работника при увольнении. Если справку не подготовили, то нужно обратиться непосредственно к руководителю от работодателя или начальнику своего структурного подразделения.
Как правило, такая справка подготавливается сотрудником бухгалтерии или отдела кадров. Реже, когда предприятие большое, на северных надбавках «сидит» отдельный работник. Подписывается справка лицом, которое её составило, и руководителем организации.

Как рассчитать

Каждый «северянин» может самостоятельно рассчитать размер своей северной надбавки. Для этого он должен знать:

продолжительность своего «северного» стажа. Посчитать его можно по трудовой книжке, или же попросить кадровика подготовить справку;
стаж считается в календарных днях нарастающим итогом;
стаж сохраняется независимо от сроков перерывов.

Для тех, кто осуществляет трудовую деятельность на Крайнем Севере вахтовым методом, в стаж входит:

количество календарных дней, проведённых на Крайнем севере или в местности, которая имеет аналогичный статус;
дни в пути до места работ и обратно.

Кроме того, стоит учитывать тип местности. Для разных территорий установлен максимальный размер надбавки 100%, 80% или 50% к заработной плате. Надбавка начисляется на «голый» заработок сотрудника. Если сотруднику была начислена премия по результатам работы в каком-либо периоде, то эта сумма распределяется пропорционально месяцам в этом периоде.

Для военнослужащих

Не только гражданские лица работают в районах Крайнего севера. Здесь также расположены и воинские части, в которых проходят как срочную службу, так и службу по контракту. Военнослужащим также начисляется надбавка на довольствие. Размер этой надбавки указан в Постановлении Правительства от 30.12.2011 года № 1237.

Военнослужащие, несущие службу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, имеют право на следующую надбавку:

территории 1-й группы – 10% в течение первых полугода службы, а затем постепенное увеличение ещё на 10% за каждые последующие полгода. Максимальный размер надбавки – 100%;
территории 2-й группы — 10% в течение первых полугода службы, а затем постепенное увеличение ещё на 10% за каждые последующие полгода. Как только процент надбавки составит 60%, она будет увеличиваться чуть реже – на 10% за каждый последующий год службы. Максимальный размер надбавки – 80%;
территории 3-й группы – 10% за первый год службы, и постепенное увеличение на 10% за каждый последующий год. Максимальный размер – 50%;
территории 4-й группы — 10% за первый год службы, и постепенное увеличение на 10% за каждые два последующих года. Максимальный размер – 30%.

Для молодежи до 30 лет

Граждане, работающие в районах Крайнего севера и в местностях, которые имеют аналогичный статус, и не достигшие возраста 30 лет, имеют право на получение северной надбавки в повышенном размере. Это связано с тем, что государство таким способом мотивирует молодых специалистов на трудовую деятельность в неблагоприятных климатических условиях.

До 2005 года при расчёте северной надбавки применялись дополнительные льготные критерии. Например, если молодой специалист, не достигший возраста 30 лет, прожил на Севере более 5 лет, то он имел право на получение надбавки с первого дня трудоустройства. Это было удобно тем, кто родился на севере и здесь же продолжал свою деятельность. В январе 2005 года эту льготу отменили. И такие надбавки продолжают получать только те сотрудники, которые прожили на Севере более 5 лет на момент отмены положения.

Однако оставить молодых специалистом без материальных стимулов, государство не могло. Надбавки они получают в «ускоренном» порядке:

через полгода работы в районах севера, молодой специалист получает 20% надбавки к заработной плате;
каждые 6 месяцев размер надбавки будет возрастать ещё на 20% до тех пор, пока не достигнет 60%;
после наступления этого предела она будет расти каждый год на 20%.

«Ускоренный» процесс начисления применяется, если молодой специалист прожил на Севере не меньше одного года.

Отменят ли?

В 2014 году Минфин анонсировала необходимость пересмотра северных надбавок. Это вызвало волнение у «северян». А не отменят ли полностью надбавки? Зачем тогда трудиться в таких тяжёлых климатических условиях без дополнительной мотивации?
Кроме того, опасения «северян» относительно отмены надбавок связано ещё и с тем, что планируется создать территории с особым статусом – территории опережающего развития – ТОР. В этих зонах будут созданы льготные условия для работодателей. В том числе, они будут освобождены от уплаты северных надбавок.

Но в ТК РФ сказано, что те работодатели, которые осуществляют свою деятельность на ТОР и имеют в штате «северян», могут:

предложить работнику поменять северные надбавки на фиксированную сумму денежной компенсации. Такое возможно только при соглашении сторон;
подписать с работником допсоглашение к трудовому договору, в котором будет указана сумма компенсации;
размер оклада сотрудника не может быть ниже прожиточного минимума, который установлен в регионе.

Если будут соблюдены эти нормы, то в пределах ТОР работодателя могут быть освобождены от выплаты северной надбавки.

Выдают ли справку уволенным за виновные действия?

Размер северной надбавки зависит от стажа работника в районах Крайнего севера. Стаж рассчитывается, исходя из общего количества календарных дней, проведенных в таких условиях. При этом стаж суммируется, несмотря на все его перерывы, связанные с увольнением, устройством на новое рабочее место, декретным отпуском и прочее.

Единственное исключение – это увольнение работника за виновные действия, то есть «по статье». При таких обстоятельствах «северный» стаж прерывается; при трудоустройстве на новое место работы, надбавки будут начисляться заново.

Но чтобы уволить сотрудника за виновные действия, необходимо правильно провести все кадровые и бухгалтерские процедуры. В трудовой книжке должна стоять соответствующая запись.

Справка о северных надбавках не является обязательным документом, который необходимо выдавать при увольнении. Она подтверждает общий стаж сотрудника в северных условиях, и облегчает работу кадровику и бухгалтеру на новом месте работы. Им не нужно точно высчитывать стаж вновь устроившегося на работу сотрудника для правильного начисления надбавки. Все эти сведения указываются в справке.

Если работника увольняют за виновные действия, то его северный стаж прерывается. Поэтому необходимость в этой справке отпадает.

Где взять справку, если предприятия больше нет?

К сожалению, ликвидация предприятия не такое уж редкое явление. Как быть работнику, если его уволили в связи с ликвидацией предприятия, а через некоторое время он заново трудоустраивается, а у него требуют справку о сверенных надбавках?
Во-первых, требовать эту справку работодатель не имеет права. Она не входит в перечень обязательных документов и справок, которые должен оформить работодатель и выдать сотруднику при увольнении. Во-вторых, все сведения о «северном» стаже можно получить из трудовой книжки. Не зря там делается запись – «Крайний Север» или «Приравненная к нему территория». Исходя из полученных сведений, кадровик может узнать размер северной надбавки.

Но если такая справка всё-таки необходима, то можно обратиться в местное отделение ПФР, куда работодатель ежемесячно делал отчисления. Они выдадут соответствующую справку, так как располагают необходимыми сведениями. Можно также обратиться и в Фонд социального страхования. Они также располагают соответствующими сведениями.

Скачать

Скачать образец справки о северных надбавках в формате .doc вы можете
по этой ссылке

Как правильно написать заявление на предоставлении справки о северном стаже и серных надбавках.

Ответы на вопрос:

1. Перечень документов, подтверждающих срок проживания и стаж работы в районах Севера и местностях к нему приравненных, законодательными и нормативными актами прямо не установлен. На настоящий момент порядок подсчета периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии (специального стажа), регулируется соответствующими Правилами, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 11.07.2002 № 516. Этим Постановлением, в частности, определено, что порядок подтверждения специального стажа, дающего право на досрочное назначение пенсии, должен быть утвержден Минтрудом России (в настоящий момент — Минздравсоцразвития России). Однако до сих пор такого порядка нет. Таким образом, с учетом того обстоятельства, что закрытый перечень по таким подтверждающим документам отсутствует ПФР имеет право требовать дополнительные документы в случае возникновения сомнений в представленных документах или при их недостаточности.

2. В соответствии со ст. 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Согласно п.2 раздела 1 «Правил ведения и хранения трудовых книжек» № 225 от 16.04.2003 г. основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника является трудовая книжка. Пунктом 33 Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами, утвержденной Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2, прямо предусмотрено, что стаж работы, дающий право на получение гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера, устанавливается в соответствии с записями в трудовых книжках. Указанный акт применяется постольку, поскольку он не противоречит ТК РФ (ст. 423 ТК РФ). До регистрации в системе индивидуального (персонифицированного) учета документом, подтверждающим работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, является трудовая книжка. Если по печатям, штампам читается местонахождение организации, требовать уточняющих документов не следует. В остальных случаях необходим документ (архивная справка, типовой договор), подтверждающий место работы. (ст. 28, «Комментарий к Федеральному закону от 17.12.2001 N 173-ФЗ „О трудовых пенсиях в Российской Федерации“ (постатейный) (под ред. Л.И. Чижик))

Таким образом, отсутствие в трудовой книжке информации о работе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также при наличии в ней неточных или неправильных записей или при отсутствии записей об отдельных периодах работы трудовой стаж делает невозможным без представления работником дополнительных подтверждающих документов определение трудового стажа, дающего право на соответствующие гарантии и компенсации. Такими дополнительными подтверждающими документами могут быть надлежаще оформленные справки, выписки из приказов, трудовые договора и иные документы, содержащие сведения о периодах работы.

3. Относительно представленных Вами сканов справок и трудовой книжки:

3.1. До подачи заявления о начислении пенсии необходимо обратиться в отделение ПФР и поинтересоваться о требованиях, предъявляемых к документам, подтверждающих стаж и работу в районах Крайнего севера (для Вас это уже не актуально);

3.2. По личному опыту могу сказать, что справки для получения любых пенсий должны быть надлежаще оформлены, как минимум необходимо наличие следующих деталей: ü фирменный бланк предприятия, организации (как правило, там содержится все реквизиты предприятия, в том числе адрес с индексом, расчетный счет, ОГРН, ИНН); ü печать отдела работы с персоналом и подпись ст. инспектора по кадрам являются недостаточными, справку необходимо заверить печатью организации, соответственно, подпись руководителя предприятия; ü а также, остальные пожелания к документу, если есть возможность получить заранее подобную консультацию у сотрудника ПФР, вплоть до образца справки от ПФР. 3.3. В отношении трудовой книжки следует отметить, что надлежащая запись при заполнении трудовой книжки в графе 3 раздела «Сведения о работе» после наименования организации должно содержать также и место нахождение.

Пример: ООО «Обогатительная фабрика Ромашка» (Крайний север, г. ). Таким образом, в представленных Вами документах прослеживаются формальные неточности, как следствие отказ ПФР по формальным основаниям.

4.1. Деятельность пенсионного фонда осуществляется в рамках системы органов власти и управления, на него в полной мере распространяется действие закона «Об обращениях граждан». Данный закон обязывает должностных лиц всех государственных и муниципальных органов реагировать на любые обращения, замечания и жалобы граждан. Не согласившись с решением, принятым сотрудником пенсионного фонда необходимо: — обжаловать его вышестоящему должностному лицу:– начальнику соответствующего отдела или руководителю территориального органа ПФР. — при отсутствии положительного решения обратиться в вышестоящий орган ПФР вплоть до Пенсионного Фонда РФ в Москве. — обратиться в суд с заявлением об обжаловании отказа Пенсионного фонда об оспаривании отказа. Заявитель вправе ходатайствовать перед судом о помощи в истребовании необходимых подтверждающих документов, которые заявитель не может раздобыть самостоятельно, также может привлечь к участию в деле свидетелей Примечание: — более вероятно, что Ваш вопрос будет решен при обращении в вышестоящий орган, поскольку причины отказа являются формальными; — относительно судебного разбирательства следует отметить, что как правило это процесс длительный и энергозатратный во всех смыслах.

4.2. Исправить и предоставить все справки в надлежаще оформленном виде.

Справка о северных надбавках (полярки – образец справки для вахтовиков)

Посмотреть как выглядит справка о полярках (ОБРАЗЕЦ)!

Любому молодому специалисту у которого отсутствие северных надбавок,
при осуществление работы в северных отечественных регионах страны хочется
ознакомиться с этими таинственными полярками,
от которых в высокой степени зависит финансовые “плюшки” работника
в высокооплачиваемых регионах России.

Текст справки о северных надбавках может существенно отличаться от указанного ниже
предложенного варианта, так как законодательно не регламентировано точное
соблюдение заполнения данного текстового документа и подобный вариант
составления практикуется лишь в отдельных дочерних предприятиях ПАО НК “Роснефть”.

ПЕРВЫЙ ВАРИАНТ СПРАВКИ

Справка (данное слово выноситься отдельно, по середине “толстым” шрифтом,
в “шапке” основного контента справки)

Дана ……. в том, что он действительно работал в ………… в должности ………. с ………г.
(приказ от ……. № …….) по …….г.. (приказ от ……. № …….).
Работа проводилась (указать адрес рабочего места, и метод работы (вахта)).
В соответствии с Законом ……….. данная местность относится к ……..

(районам крайнего Севера, районам приравненным к районам Крайнего Севера,
Южным районам Дальнего востока, Красноярского Края, Иркутской области) (выбрать нужное).
Надбавка к заработной плате за (работу в Южных районах Дальнего востока,
Красноярского Края, Иркутской области, районах Крайнего Севера,
районах приравненных к Районам Крайнего Севера) (выбрать нужное)
выплачивалась в размере ……%.

На следующую надбавку отработано …… дней.
В районах Крайнего Севера/районах приравненных к районам Крайнего Севера
отработано всего…… календарных дней.

Справка дана для представления по месту требования.

ВТОРОЙ ВАРИАНТ СПРАВКИ

Угловой штамп
организации

СПРАВКА

о стаже работы в районах Крайнего Севера,

приравненных к ним местностях и других местностях

с неблагоприятными климатическими

или экологическими условиями, в том числе отдаленных

(фамилия, имя, отчество)
____________________________________________________________

в том, что он работал в __________________________________________

с “__” __________ 20__ г. по “__” ___________ 20__ г. (с указанием

конкретных районов и (или) местностей с неблагоприятными

климатическими или экологическими условиями, в том числе

отдаленных, а также периодов работы в них).

(наименование должности руководителя организации)
М.П.

(подпись, инициал имени,

фамилия руководителя организации)

полярки Северные надбавки образец справки о полярках

Дополнительная информация о ПОЛЯРКАХ (пройти по активной ссылке)

Для более серьезного информационного обеспечения законодательных
норм России о северных надбавках (полярках), стоит обратиться
к ПРОФЕССИОНАЛЬНОМУ сообществу кадровых специалистов

Что такое северная справка? И где ее взять?

Справка о северной надбавке: образец

Рекомендуем прочесть: Дарственная на кооперативную квартиру

Северные надбавки: оформление и получение справки при увольнении

» Rate this postУвольняющиеся работники заинтересованы в получении документа, информирующего о надбавках. С чем это связано?Работать в условиях Крайнего Севера значительно тяжелее, чем где-либо еще. Это осознали еще власти СССР и решили выплачивать надбавки работникам, которые трудятся в вышеуказанных регионах. Правило о дополнительных выплатах сохранилось и в новой России.Справка содержит информацию о том, какие надбавки причитаются тому или иному работнику, трудящемуся на Крайнем Севере или на территориях, имеющих аналогичный статус.Получив такой документ, новый работодатель поймет, сколько доплачивать сотруднику.

Без справки определить размер дополнительных выплат не представляется возможным.Дело в том, что они не являются одинаковыми. Их величина зависит от ряда факторов — в частности:

продолжительности трудовой деятельности в тяжелых условиях.
от статуса работника;

Как выглядит форма справки о северных надбавках и где ее можно взять

Статья 10 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 (ред. от 24.07.2009) «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» предусматривает следующее : размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также фиксированного базового размера страховой части трудовой пенсии по старости, фиксированного базового размера трудовой пенсии по инвалидности и трудовой пенсии по случаю потери кормильца, пенсий по государственному пенсионному обеспечению, пособий, стипендий и компенсаций лицам, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Рекомендуем прочесть: Когда выплачивается стипендия первокурсникам

Как подтвердить стаж для начисления северных надбавок?

Ответ на вопрос: Величина процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера зависит:

от района, в котором работает сотрудник;
от продолжительности его работы (проживания) в .
от возраста сотрудника;

Это следует из положений Трудового кодекса РФ, Инструкции, утвержденной , Инструкции, утвержденной , . Процентные надбавки зависят не только от , но и от его стажа работы в данном регионе (). Трудовой стаж, дающий право на получение надбавок, определяют в календарных днях работы в соответствующем регионе нарастающим итогом.

Перерывы в работе и их продолжительность, а также причины расторжения трудовых отношений на порядок расчета стажа . Это следует из положений постановления Правительства РФ от 7 октября 1993 г. № 1012 и сложившейся судебной практики, общий подход которой изложен в .

Особенности начисления в ТОР

В 2014 году принята поправка относительно статуса отдельных территорий, так появились регионы со статусом ТОР – территории опережающего развития, где предприниматели получили определенные льготы, в том числе и возможность не выплачивать северные надбавки, но при этом:

они должны предложить работникам пропорциональные выплаты;
предложить подписание допсоглашения с указанием суммы компенсации;
при этом минимальный размер оклада сотрудника должен соответствовать прожиточному минимуму в регионе.

Читать дальше Убытки должны быть документально подтверждены

Только при соблюдении всех этих норм, работодатель может освобождаться от выплаты северной надбавки.

Выдают ли справку уволенным за виновные действия?

Перерасчет северной надбавки

Белгород Обязаны сделать перерасчет с учетом справок

Екатерина, г. Хабаровск Директор отказывается делать перерасчет северной надбавки, законно ли это?

юрист Кудрявцев Вадим Александрович, г.

Хабаровск жалобу в прокуратуру

Якутск К кому обратиться с целью перерасчета северной надбавки, если предыдущая организация, где я работал, не досчитала 5 и более процентов северной надбавки, и дала справку о меньшем проценте?

юрист Тома Анна Вячеславовна, г. Якутск Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, обращайтесь в предыдущую организацию.

Елена, г. Иркутск Работник работает на предприятии в районах МКС с 01.08.2017. В декабре 2020 г.

Правила оформления

Невзирая на отсутствие требований к оформлению документа, формировать справку следует в соответствии со всеми нормами делопроизводства:

ее составление может быть от руки или посредством компьютера с последующим распечатыванием на принтере;
при этом должны соблюдаться все требования относительно внесения реквизитов и основных данных;
документ не должен содержать ошибок, опечаток и неверных дат, так что очень важно при получении справки на руки все проверить и своевременно провести коррекцию, так как неточность даты или процента надбавки может существенным образом отразиться на сумме социальных выплат.

Если предприятия больше не существует, «северный стаж» можно просчитать согласно трудовой книжке в случае расчета, например, пенсии, а новый работодатель ее вообще не обязан требовать.

Северная справка

Не дают справку о северных надбавках.
Мне надо получить справку о северной надбавки, как правильно написать заявления.
Куда направить запрос в Норильске чтоб получить справку северном стаже для пенсии?
Как написать заявление чтоб прислали справку о северных надбавках.
Куда обратится, чтобы взять справку о службе в армии?
Нужна для начисления северных.
Может ли справка о северном стаже быть на 44%, т.е. не ровными 10, 20, 30 и т.д.?
Не знаю как написать заявление о получение справки для северных надбавках.

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет 1. Мне надо получить справку о северной надбавки, как правильно написать заявления.

Где взять справку, если предприятия больше нет?

К сожалению, ликвидация предприятия не такое уж редкое явление. Как быть работнику, если его уволили в связи с ликвидацией предприятия, а через некоторое время он заново трудоустраивается, а у него требуют справку о сверенных надбавках? Во-первых, требовать эту справку работодатель не имеет права. Она не входит в перечень обязательных документов и справок, которые должен оформить работодатель и выдать сотруднику при увольнении. Во-вторых, все сведения о «северном» стаже можно получить из трудовой книжки. Не зря там делается запись – «Крайний Север» или «Приравненная к нему территория». Исходя из полученных сведений, кадровик может узнать размер северной надбавки.

Заявление о получении справки северной надбавки

Максимальный коэффициент используется в нефтегазовой промышленности, а минимальный – в непроизводственной сфере. Территории, для которых назначается фиксированный районный коэффициент, закреплены в Постановлении Минтруда от 11.05.1995 года № 49. В ст. 10 Закона от 1.02.1993 года № 4520 – 1 регулируется применение районного коэффициента для территорий, которые имеют аналогичный статус.

Когда сотрудник увольняется, он может попросить работодателя выдать ему справку о северных надбавках, которые он получал. Обязанность по обязательной выдаче такой справки не прописана в законе, но работодатель может пойти навстречу своему сотруднику.

Важно Конечно северные медведи!)))) уволенным работникам, отдел кадров и директор, работающим, просто ОК Подготавливают кадры, подписывает руководитель.

Справка о северных надбавках – это документ, отображающий сумму, подлежащую прибавке к заработной плате лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего севера или приравненных к ним. Северная надбавка представляет собой процент, на который увеличивается доход наемного работника и предназначена для компенсации дополнительных затрат труда и расходов, обусловленных выполнением работы и проживанием на территориях с тяжелыми климатическими условиями.

Размер северных надбавок, а также перечень регионов Крайнего севера и приравненных к ним территорий установлены нормативными актами Правительства Российской Федерации. Кроме того, согласно ст. 316 Трудового кодекса РФ, органы местного самоуправления имеют право устанавливать дополнительные коэффициенты северных надбавок за счет средств региональных бюджетов.

Справка о северных надбавках составляется с целью перерасчета заработной платы на новом месте работы наемного работника, а также начисления пенсии в будущем и выдается по его требованию. Порядок, согласно которому рассчитывается трудовой стаж, необходимый для получения северной надбавки, утвержден Постановлением Правительства РФ от 07.10.1993 г. №1012 и уточнен Постановлением Министерства труда РФ от 16.05.1994 г. №37.

Унифицированной формы справки о северных надбавках не существует, она составляется в произвольной форме бухгалтером, сотрудником отдела кадров предприятия (организации) или руководителем на фирменном бланке или стандартном листе. Обязательными реквизитами, содержащимися в документе, являются:

полное наименование организации;
дата выдачи справки и ее регистрационный номер;
фамилия, имя отчество лица, которому выдается справка;
период его работы на данном предприятии;
размер заработной платы наемного работника;
размер надбавки, начисляемой ему к заработной плате;
должность, фамилия, имя, отчество, подпись лица, составившего документ.

Читать дальше Типовой договор купли продажи доли в квартире

Трудовой стаж, который берется во внимание при начислении северной надбавки, согласно «Правилам ведение и хранения трудовых книжек», рассчитывается по трудовой книжке, в которой работодателем проставляется запись «район Крайнего севера». В случаях, когда трудовая книжка утеряна или запись в ней сделана неверно, подтверждением того, что наемный работник проживал и трудился в тяжелых климатических условиях, является справка о северных надбавках.

Крайний Север отличается тяжелыми климатическими условиями, что не может не сказываться на условиях труда. Поэтому еще с советских времен была разработана шкала поощрений для подобных работников, которая называется северной надбавкой.

Когда требуется подтверждение подобной привилегии, необходима справка, оформленная по все правилам и согласно требованию законодательства, содержащая доказательства ее существования и точную сумму.