Как заработать директору спортивной школы

Как я уже писал, система образования, в том числе и школьного - это буквально вещь в себе, очень закрытая и тщательно оберегаемая в плане финансовых аспектов своего функционирования. Какова зарплата директора школы/главного бухгалтера/заместителей?...

Как заработать директору спортивной школы

Возможности дополнительного заработка директоров школ. Легальная коррупция

Как я уже писал, система образования, в том числе и школьного — это буквально «вещь в себе», очень закрытая и тщательно оберегаемая в плане финансовых аспектов своего функционирования.

Какова зарплата директора школы/главного бухгалтера/заместителей? Долгое время данная информация носила очень конфиденциальный характер, т.к. по формальному признаку директор и его функциональные помощники не входят в категорию государственных служащих и не попадали под механизмы публикации своих зарплат. Но, постепенно все меняется и данные стали попадать в открытый доступ. Поэтому формально, никакие принципы не нарушаются. Итак, что мы можем увидеть по вот этой ссылке:

Я сознательно привожу интересующий меня район, но те, кому будет интересно могут посмотреть остальные районы по данному официальному сайту правительства Санкт-Петербурга.

А видим мы, что в среднем, зарплата директора школы находится в рамках 120 — 180 тысяч рублей, главного бухгалтера 90 — 120 тысяч рублей, заместителей директора в диапазоне 65 — 120 тысяч рублей. Есть отдельные исключения, но в целом, можете убедиться, они не сильно меняют общую картину. При этом, особо подчеркну, в отличии от государственного служащего на директора никто не накладывает ограничений в плане соучредительства/руководства в коммерческой структуре и занятия предпринимательской деятельностью. В связи с этим открывается столько интересных возможностей, не так ли?

Касательно школьной коррупции в этом разрезе. Безусловно данные зарплаты существенно способствовали снижению общего уровня коррупции в школах, но полностью не исключили. Иногда это нельзя даже назвать коррупцией, а скорее использованием административного ресурса и своего положения. Безусловно, это тоже является нарушением закона, но идёт несколько в другой плоскости.

Самый типовой и распространенный. Почасовая аренда спортивного зала школы для частных лиц. Сценарий из разряда — собрались мальчики-девочки поиграть в футбол/волейбол/баскетбол. Для реализации механизма сдачи школьного имущества в аренду требуется пройти довольно трудоемкую и ресурсоемкую процедуру, которая на финальной стадии включает в себя визу комитета по управлению городским имуществом. Но ведь эти условности так сложно проверить, ведь можно просто пустить группу желающих и взять с них тысяч 5 рублей за вечер игры в зале. Нигде и никак эти деньги не проводя, в любом случае на небольшой перерасход коммунальных платежей особо никто не обратит внимание. 5 тысяч с коллектива — это по 100-200 р. с человека. Но они при максимальной эксплуатации (зависит от аппетитов и наглости) руководителя могут трансформироваться еще в 150 тысяч в месяц. Наверное, неплохо.

Этот пример посложнее, т.к. эксплуатирует отдельные послеурочные кружки и секции. Человек ведущий секцию, чаще всего, оформлен в школе и получает зарплату через бухгалтерию со всеми отчислениями. Но в результате, его доход резко падает, т.к. по сути он почасовик и его ставка, обычно, очень невелика (это касается чаще всего всяких спортсекций). Безусловно, ему это не нравится и в силу вступают двухсторонние договоренности (с одной стороны директор и школа с другой — родители детей). Скажем, тренер договаривается со школой, что стоимость секции для детей официально будет не 2000 в месяц, а 1000. При этом оставшуюся тысячу делят между директором и самим тренером, а родители платят две тысячи, но тысячу проводят через бухгалтерию, а 1000 отдают на руки тренеру. Вариации могут быть разными, в зависимости от степени подкованности и фантазии участников процесса.

Организация экскурсий. На этом могут зарабатывать все участники процесса. Директор, замы, учителя. Зависит от особенностей внутренних негласных договоренностей. Обычно это может происходить так: приходит представитель туристической фирмы к заместителю директора по воспитательной работе и говорит — у вас ведь есть по плану экскурсии в . (в рамках, скажем, программы по литературе). Если вы поможете вывезти параллель каких-то классов (скажем 3) комиссия 10% — ваша. Наличными и на руки. При этом договоренность может быть и с учителем. Ну а дальше арифметика — 3 класса по 25 человек (75) на экскурсию, скажем, в Пушгоры стоимостью 5000 рублей с человека за 3 дня. Получаем 375 тысяч. 10% — 37.5 тысяч. Ничего не сделал, а денежку получил. Как говорится — пустячок, а приятно. Формально, кстати, последний пример вообще не является нарушением закона, а является агентским вознаграждением за лоббирование интересов. Единственное, чего тут нет — уплаты налога с полученных средств. Но и это решается различными способами.

Почему эти примеры важны — потому что они показывают, что самое главное, часто, это не само денежное вознаграждение, а возможности, которые открываются, когда достигаешь определённого положения в структуре, особенно, если основная деятельность данной структуры строится на бюджетных деньгах.

А касательно возможностей дополнительного заработка для участников школьного процесса — их очень и очень немало, причем иной раз, практически официально. Например привлечение коммерческих структур, которые будут активно бороться за доступ к кошелькам родителей и, которые, будут щедро возмещать за формальные механизмы лоббирования. Если директор — хороший администратор, он способен привлечь на базу школы качественных специалистов и создать мощный коммерческий блок дополнительных образовательных секций, которые позволят наполнить фонд внебюджетных средств и выстроить систему премирования своих учителей.

В целом, большинство коллег на АШ очень недооцениваются ресурсы и возможности систем образования, забывая, что чаще всего образование детей — одна из немногих вещей на которых люди не экономят, а значит, открывается масса различных легальных и нелегальных возможностей, не учитывать которые мы не можем.

Расчет оплаты труда тренера-преподавателя при подушевом методе

Автор: О. Лунина

Расчет оплаты труда тренеров-преподавателей имеет много особенностей. Каждое учреждение при формировании системы оплаты труда вправе выбрать и установить различные методы расчета зарплаты для данной категории работников. Мы предлагаем рассмотреть особенности расчета при подушевом методе.

Нормативное регулирование оплаты труда тренеров-преподавателей.

В силу ст. 144 ТК РФ системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ.

Учреждения спорта при разработке положений по оплате труда руководствуются:

  • главой 54.1 ТК РФ;
  • Приказом Минспорта РФ от 27.12.2013 № 1125 «Об утверждении особенностей организации и осуществления образовательной, тренировочной и методической деятельности в области физической культуры и спорта» (утвержденный документ далее – Особенности № 1125);
  • Приказом Минобрнауки РФ от 22.12.2014 № 1601;
  • Методическими рекомендациями по организации спортивной подготовки в Российской Федерации, доведенными Письмом Минспорта РФ от 12.05.2014 № ВМ-04-10/2554 (далее – Методические рекомендации № ВМ-04-10/2554);
  • Методическими рекомендациями по организации деятельности спортивных школ в Российской Федерации, доведенными Письмом Росспорта от 12.12.2006 № СК-02-10/3685;
  • Методическими рекомендациями по формированию системы оплат труда тренеров-преподавателей и специалистов, осуществляющих подготовку спортивного резерва в области спорта инвалидов, в образовательных государственных (муниципальных) учреждениях, доведенными Письмом Минспорттуризма РФ от 27.10.2011 № ПК-02-10/6271.

Кроме того, с учетом указанных нормативных актов на уровнях субъектов РФ и муниципалитетов разрабатываются свои законодательные нормы, в соответствии с которыми должны производится расчеты зарплаты работников государственных (муниципальных) учреждений физической культуры и спорта, например:

  • Постановление администрации городского округа Троицк в г. Москве от 30.10.2015 № 1122 «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений городского округа Троицк в городе Москве, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта»;
  • Постановление Правительства Ленинградской области от 15.06.2011 № 173 «Об утверждении Положения о системах оплаты труда в государственных бюджетных учреждениях Ленинградской области и государственных казенных учреждениях Ленинградской области по видам экономической деятельности»;
  • Постановление Правительства Нижегородской области от 15.02.2012 № 76 «Об оплате труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений физической культуры и спорта Нижегородской области»;
  • Постановление Совета министров Республики Крым от 31.12.2014 № 664 «О системе оплаты труда работников государственных учреждений, занятых в сфере физической культуры и спорта» (вместе с Положением о системе оплаты труда работников государственных учреждений, организаций Республики Крым, занятых в сфере физической культуры и спорта).

Тарифицирование работников.

Ежегодно (не позднее чем за две недели до начала тренировочного (спортивного) сезона) производится тарифицирование работников.

Тарификация может осуществляться с использованием следующих методов:

  • почасовой – зависит от выработки рабочего времени, затраченного на реализацию образовательной программы или программы спортивной подготовки в соответствии с табелем учета рабочего времени;
  • подушевой – зависит от количества занимающихся по каждому этапу (периоду) подготовки и избранному виду спорта, закрепленных за работником в соответствии с тарификацией;
  • групповой – зависит от количества групп по каждому этапу (периоду) подготовки и избранному виду спорта при условии наполняемости групп не ниже минимального;
  • рейтинговый – зависит от результатов спортивных достижений занимающихся за определенный период подготовки.

Тарифицирование работников, участвующих в реализации программ с несколькими группами занимающихся, может осуществляться с применением разных методов по каждой группе.

В связи с подушевым финансированием большинства государственных (муниципальных) образовательных и спортивных организаций наиболее распространенным является подушевой метод тарификации.

Далее мы подробнее рассмотрим порядок начисления заработной платы при таком методе.

Общие требования к оплате труда тренеров-преподавателей.

Заработная плата тренера-преподавателя состоит из должностного оклада (ставки заработной платы) и повышающих коэффициентов к нему (п. 6.5.1 и 6.5.2 Методических рекомендаций № ВМ-04-10/2554).

Повышающие коэффициенты. К минимальным окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы по соответствующим профессиональным квалификационным группам (ПКГ) с учетом обеспечения финансовыми средствами рекомендуется применять следующие повышающие коэффициенты:

  • коэффициент квалификации;
  • коэффициент специфики работы;
  • персональный повышающий коэффициент.

Размеры повышающих коэффициентов в соответствии с нормативными правовыми актами публично-правовых образований могут быть изменены (увеличены).

Повышающие коэффициенты рекомендуется устанавливать на определенный период в течение соответствующего календарного года или на более длительный срок (например, олимпийский цикл – четыре года).

Применение всех повышающих коэффициентов не предполагает образование нового оклада (должностного оклада), ставки зарплаты работника. Эти коэффициенты не рекомендуется учитывать при начислении стимулирующих и компенсационных выплат. Установленные повышающие коэффициенты при применении между собой считается целесообразным складывать, а не перемножать.

Рекомендуемые размеры коэффициента квалификации тренеров (тренеров-преподавателей) приведем в таблице.

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента

Глава VI. Размеры должностных окладов гражданского персонала, осуществляющего деятельность в сфере физической культуры и спорт

Глава VI
Размеры должностных окладов гражданского персонала, осуществляющего деятельность в сфере физической культуры и спорта

Информация об изменениях:

Приказом Министра обороны РФ от 22 сентября 2015 г. N 550 в таблицу 98 внесены изменения

Должностной оклад руководителя, руб.

не имеющего почетных спортивных званий и (или) ученой степени

имеющего почетные спортивные звания «Заслуженный мастер спорта», «Заслуженный тренер», «Мастер спорта международного класса», «Гроссмейстер по шахматам (шашкам)», «Заслуженный работник физической культуры» и (или) ученую степень кандидата наук, доктора наук

Центрального спортивного клуба Армии

филиала Центрального спортивного клуба Армии

центра: подготовки армейских спортсменов, морской и физической подготовки, специальной и физической подготовки, специальной физической подготовки и выживания

филиала: центра подготовки армейских спортсменов, центра морской и физической подготовки

Начальник (директор) специализированной детско-юношеской спортивной школы олимпийского резерва с количеством тренерских ставок:

Начальник (директор) детско-юношеской спортивной школы с количеством тренерских ставок:

Начальник отделения: учебного, учебно-методического

Тренеры-преподаватели по спорту и инструкторы-методисты

Должностной оклад специалиста, руб.

не имеющего почетного спортивного звания или ученой степени

имеющего почетное спортивное звание и (или) ученую степень кандидата наук

имеющего ученую степень доктора наук

Старший тренер-преподаватель по спорту:

имеющий высшую квалификационную категорию

имеющий I квалификационную категорию

имеющий II квалификационную категорию

не имеющий квалификационной категории

Тренер-преподаватель по спорту:

имеющий высшую квалификационную категорию

имеющий I квалификационную категорию

имеющий II квалификационную категорию

имеющий высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование и стаж тренерско-преподавательской работы не менее 5 лет

имеющий среднее профессиональное образование

Тренер-преподаватель по спорту высшей категории

Тренер-преподаватель по спорту первой категории

Старший инструктор-методист (спортивной школы, физкультурно-спортивной организации):

имеющий высшую квалификационную категорию

имеющий I квалификационную категорию

имеющий II квалификационную категорию

не имеющий квалификационной категории

Старший инструктор-методист по адаптивной физической культуре:

имеющий высшую квалификационную категорию

имеющий I квалификационную категорию

имеющий II квалификационную категорию

не имеющий квалификационной категории

Инструктор-методист (спортивной школы, физкультурно-спортивной организации):

имеющий высшую квалификационную категорию

имеющий I квалификационную категорию

имеющий II квалификационную категорию

имеющий высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет

достигший уровня спортивного мастерства:

мастер спорта международного класса — призер международных соревнований

мастер спорта международного класса — призер всероссийских соревнований

выполнивший нормативные требования программы по виду спорта для присвоения:

спортивного звания «Мастер спорта международного класса»

спортивного звания «Мастер спорта»

спортивного звания «Кандидат в мастера спорта»

Примечание 1. Должностные оклады за наличие почетных спортивных званий «Заслуженный мастер спорта», «Заслуженный тренер», «Мастер спорта международного класса», «Гроссмейстер по шахматам (шашкам)», «Заслуженный работник физической культуры» и (или) ученой степени кандидата наук, доктора наук устанавливаются лицам, занимающим должности тренеров-преподавателей по спорту (включая старших), инструкторов-методистов спортивных школ, физкультурно-спортивных организаций (включая старших), инструкторов-методистов по адаптивной физической культуре (включая старших).

Информация об изменениях:

Приказом Министра обороны РФ от 22 сентября 2015 г. N 550 приложение дополнено таблицей 99.1

Тренеры команд и специалисты аэроклубов

Должностной оклад специалиста, руб.

Старший тренер, начальник команды

Командир авиационного звена

Командир воздушного судна

Инструктор парашютно-десантной подготовки

Диспетчер по перелетам

Должностной оклад в зависимости от количества баллов сооружения, руб.

Свыше 175 до 200

Свыше 150 до 175

Свыше 125 до 150

Свыше 100 до 125

Свыше 75 до 100

Начальник (заведующий, директор)

Начальник основного отдела (службы)

Начальник другого отдела

Информация об изменениях:

Приказом Министра обороны РФ от 22 сентября 2015 г. N 550 в примечание к таблице 100 внесены изменения

Примечание 1. Определение количества баллов физкультурно-спортивных сооружений производится по совокупной оценке объемных показателей всех элементов, входящих в состав физкультурно-спортивного сооружения, и количества мест для зрителей.

Физкультурно-спортивные сооружения нестандартных размеров оцениваются с применением коэффициентов, рассчитанных по соотношению фактической площади к стандартной.

Количество баллов определяется по таблицам:

А. Плоскостные физкультурно-спортивные сооружения

Наименование спортивного сооружения

Количество баллов в зависимости от типа покрытия

хоккея на траве

стрельбы из лука

Спортивное ядро (в расчете на одну дорожку длиной в метрах):

Места для занятий легкой атлетикой (в расчете на одно место для прыжков, метания, толкания)

Примечания 1. Показатели определены для плоскостных физкультурно-спортивных сооружений, расположенных в местностях с умеренным климатом (коэффициент 1,0). В местностях с особо холодным, холодным и жарким климатом при оценке физкультурно-спортивных сооружений применяются нижеприведенные коэффициенты:

Наименование спортивного сооружения

Местности с особо холодным климатом

Местности с холодным климатом

Местности с жарким климатом

Спортивные площадки для бадминтона, баскетбола, волейбола, гандбола, тенниса:

покрытие грунтовое или из спецсмеси

покрытие искусственное или резинобитумное

Спортивные площадки для городков

Поля для гольфа, бейсбола, футбола, регби, хоккея на траве, метаний, мини-футбола:

покрытие грунтовое или из спецсмеси

покрытие искусственное или резинобитумное

Поля для стрельбы из лука

Поля для хоккея с мячом, шайбой, фигурного катания:

Места для занятий легкой атлетикой, спортивного ядра, комплекс полосы для военно-прикладного многоборья:

покрытие грунтовое или из спецсмеси

покрытие искусственное или резинобитумное

2. При наличии на спортивной площадке спортивно-технического оборудования, позволяющего проводить занятия по различным видам спорта (универсального использования), или тренажерных устройств применяется повышающий коэффициент.

3. Плоскостные физкультурно-спортивные сооружения, используемые для занятий различными видами спорта круглогодично, оцениваются суммой баллов по соответствующим показателям в летний и зимний периоды года.

4. Территория Российской Федерации для оценки физкультурно-спортивных сооружений делится на следующие местности:

Местности с особо холодным климатом

Республика Алтай; Баргузинский, Баунтовский, Еравнинский, Курумканский, Муйский, Окинский, Северо-Байкальский районы Республики Бурятия; Республика Карелия; город Воркута и Воркутинский район Республики Коми; Республика Саха (Якутия); Республика Тыва; Каларский район Забайкальского края; Камчатский край; Таймырский (Долгано-Ненецкий), Эвенкийский, Богучанский, Енисейский, Кежемский, Туруханский районы Красноярского края; Амурский, Аяно-Майский, Ванинский, Верхнебуреинский, Комсомольский, Нанайский, Николаевский, Охотский, Советско-Гаванский, Солнечный, Тугуро-Чумиканский, Ульчский, имени Полины Осипенко районы Хабаровского края; Селемджинский, Тындинский районы Амурской области; Бодайбинский, Казачинско-Ленский, Катангский, Киренский, Мамско-Чуйский, Усть-Кутский районы Иркутской области; Магаданская область; Мурманская область; территория острова Сахалин, расположенная севернее параллели 50 градусов северной широты; Курильские острова Сахалинской области; Александровский, Каргасокский, Колпашевский, Парабельский районы Томской области; Ненецкий автономный округ; Нефтеюганский, Нижневартовский, Сургутский районы Ханты-Мансийского автономного округа — Югры; Чукотский автономный округ; Ямало-Ненецкий автономный округ; острова Северного Ледовитого океана.

Местности с холодным климатом

Республика Башкортостан; Республика Бурятия, кроме территорий, отнесенных к местностям с особо холодным климатом; Республика Коми, кроме территорий, отнесенных к местностям с особо холодным климатом; Удмуртская Республика; Республика Хакасия; Алтайский край; Забайкальский край, кроме территорий, отнесенных к местностям с особо холодным климатом; Красноярский край, кроме территорий, отнесенных к местностям с особо холодным климатом; Пермский край; Приморский край; Хабаровский край, кроме территорий, отнесенных к местностям с особо холодным климатом; Амурская область, кроме территорий, отнесенных к местностям с особо холодным климатом; Архангельская область; Вологодская область; Иркутская область, кроме территорий, отнесенных к местностям с особо холодным климатом; Кемеровская область; Кировская область; Курганская область; Выборгский, Приозерский, Подпорожский, Лодейнопольский, Волховский, Тихвинский, Бокситогорский районы Ленинградской области; Новосибирская область; Омская область; Сахалинская область, кроме территорий, отнесенных к местностям с особо холодным климатом; Свердловская область; Томская область, кроме территорий, отнесенных к местностям с особо холодным климатом; Тюменская область; Челябинская область; Еврейская автономная область; Ханты- Мансийский автономный округ — Югра, кроме территорий, отнесенных к местностям с особо холодным климатом.

Местности с жарким климатом

Республика Адыгея; Республика Дагестан; Республика Ингушетия; Кабардино-Балкарская Республика; Республика Калмыкия; Карачаево-Черкесская Республика; Республика Северная Осетия — Алания; Чеченская Республика; Краснодарский край; Ставропольский край; Астраханская область; Ростовская область; районы Черного, Азовского и Каспийского морей.

5. Физкультурно-спортивные сооружения спортивных организаций Министерства обороны, находящихся за пределами Российской Федерации, оцениваются по второй климатической зоне (коэффициент 1,0).

Б. Физкультурно-спортивные сооружения с естественным льдом

Как мошенник и взяточник помог сыну своего друга стать директором спортивной школы

«Скажи мне кто твой друг и я скажу кто ты.» Эту народную мудрость мы знаем с молодых ногтей. Есть еще одна пословица: «с кем поведёшься — от того и наберешься.»

Кто же эти люди, которыми окружил себя директор МБОУ СШОР «Энергия» Георгий Рахмилов. Об одном его друге детства, под влияние которого он попал, Александре Вожжове мы уже рассказывали. Напомним коротко о его криминальной биографии.

Был арестован 04.02.1997 запосягательство НА ЖИЗНЬ работника милиции(СТ.191*2 УК РФ), 21.02.97г. освобожден под подписку о невыезде. После вмешательства прокуратуры вновь взят под стражу: 21.02.1997. Теперь ему еще инкриминируется инезаконное хранение наркотиков (СТ.228 4.1 УК РСФСР).

04.02.1998 Калужским областным судом осужден по: СТ.15-102 П.В УК РСФСР, СТ.228 4.1 СТ.228 Ч.З П.А УК РФ, СТ.40 УК РСФСР. 30.04.1998, приговорен к 8 годам 6 месяцам лишения свободы.

10.11.2002 освобожден по Постановлению Сухинического районного суда Калужской области от 31.10.2002г. условно-досрочно на 2 года 9 месяцев 2 дня из ИК-5 г.Сухиничи Калужской области и убыл в г.Калуга, ул.Энгельса **-**

Знакомы Вожжов и Рахмилов еще с детства. На фото наши герои в пионерском лагере в спортивном отряде, которым руководит отец Георгия — Рафик Рахмилов.

Дружат они и сегодня.

Из-за множества провалов в жизни, Вожжова с уверенностью можно назвать неудачником, так что повлиять на прием Рахмилова на работу директором он не смог бы.

Именно по-этому мы рассмотрим очень интересную версию о том, благодаря кому Георгий Рахмилов стал директором МБОУ СШОР «Энергия» без соответствующей квалификации*. Нам приходится это делать, так как официальные органы отмалчиваются и не комментируют К сожалению, официальные органы пока пытаются отмалчиваться и не комментируют за какие именно заслуги человек без необходимого образования и стажа работы стал руководителем ведущей школы борьбы.

Человек о котором пойдет речь в этой публикации, тренер из города Товарково, давний друг семьи Рахмиловых, а в недавнем прошлом Заместитель начальника исправительной колонии Бедирханов Эфлетдин Ахмедханович.

На официальном сайте ГБУ КО «СШ по борьбе» в разделе «тренерский состав» Бедерханов Э.А. числится тренером отделения самбо. Окончил Ростовскую высшую школу МВД России по специальности юрист. С 20 октября 2015 г. по 13 апреля 2016 г. прошел профессиональную переподготовку в сфере «физическая культура и спорт». Общий трудовой стаж 35 лет, в СШ работает с 01.09.2014 года. В декабре 2014 года и апреле 2019 года проходил курсы повышения квалификации.

Но вот о том, что в недавнем прошлом Бедерханов работал заместителем начальника колонии, здесь ни слова. Не указанно в его биографии и то, что Бедирханов признан судом виновным в совершении преступлений, предусмотренных ч.3 ст.159 УК РФ (мошенничество), ч.1 ст.290 УК РФ (взятка), ч.3 ст.160 УК РФ (присвоение). Особенно удивляет последнее: зам. Начальника колонии не побрезговал присвоением вверенных ему по службе средств связи — 19 сотовых телефонов и комплектующих к ним, изъятых сотрудниками колонии у отбывающих наказание в качестве запрещенных предметов.

Суд согласился с мнением государственного обвинителя о доказанности вины подсудимого в совершении данных преступлений. Бедерханов приговорен судом к 4 годам 6 месяцам лишения свободы в исправительной колонии общего режима.

Какое отношение он имеет к Георгию Рахмилову? Да непосредственное. Во первых: это друг семьи Рахмиловых. Он давно и плотно дружит с дядей Георгия Рахмилова — Григорием Рахмиловым, тренером.

Рахмилов Григорий Георгиевич — тренер СШОР «Труд» высшей категории, отличник физической культуры России. Именно он, по нашему мнению, сфальсифицировал документы для присвоения звания своему племяннику. Но не меньшую роль в карьере липового мастера спорта сыграл и Бедерханов.

Мало кто знает, что, уволивший уважаемого тренера и основателя школы вольной борьбы в Калуге Вавильченкова А.А. (на тот момент директора сдюсшор» Энергия») и взявший на его место не соответствующего квалификационным требованием Рахмилова Г.Р., начальник управления физкультуры и спорта Игорь Матвиенко, являлся учеником Бедерханова.

До поступления в институт в городе Санкт Петербург, Матвиенко жил и тренировался в п.Товарково Калужской области. Там же с 2005-2009 года генеральным директором ООО «Строймашполимер» был нынешний министр спорта области Алексей Логинов. Он тоже хорошо знаком с Эфлетдином Ахмедхановичем. В общем, Бедерханов похлопотал за Рахмилова Георгия, что бы теперь Георгий позаботился о Бедерханове и его сыне. Что, кстати, Рахмилов с удовольствием делает. Всячески он пиарит молодого Бедерханова и даже сделал его волонтером «Единой России», глядишь, и заметят парня партийные «бонзы».

Из всей этой истории напрашивается только один вывод: спорт в Калужской области стал активно криминализироваться при руководстве Алексея Логинова и его ставленников. Создаются липовые федерации, фабрикуются отчеты и делается «правильная» статистика, а профессионалов вышвыривают ради собственной выгоды. На явные нарушения закона Логинов не обращает внимание, главное для него лояльность подчиненных.

Попадает ли под ограничение (в соотвествии с требованиями ч. 2 ст. 331 и ст. 351.1 ТК РФ) занятие ранее судимого Бедерханова Э.А. педагогической деятельностью в сфере детско-юношеского спорта?

Попросим прокуратуру дать оценку на этот вопрос. Соответсвующий запрос мы направим уже сегодня и проинформируем наших читателей о результате его рассмотрения.

* требования для соискателя на должность директора школы Олимпийского резерва установлены приказом министерства труда и социальной политики от 29.102015 г. № 798н. Соискатель должен иметь стаж управления в спортивной сфере не менее 5 лет и профильное спортивное образование. Ни того ни другого у Г.Рахмилова на момент его назначения постановлением Городской управы города Калуги на должность в 2017 году не было.

Как заработать директору спортивной школы

Зарплата директора ДЮСШ тысяч 40, им еще мало. Сейчас в прокуратуре по одной ДЮСШ информация что зарплату получают люди которые вообще не работают. После обращения в районную администрацию приехали на проверку к тому кто обратился. Похоже и в прокуратуре замнут все

Автор, точно платят тем, кто вообще не работает . У нас в ДЮСШ примитивный тренажерный зал с 5-ю тренажерами для легкоатлетов, так директор устроил на работу своего приятеля, получает зарплату в пределах 20 тыщ , все тренера знают про это и молчат, и я молчу, боюсь вылететь с работы

интересно, зп за группу 15 чел. Тренировки 3 раза в неделю — 2600 /мес.

они все по левому мутят, народ не будьте такими наивными.

как можно замутить по-левому? Разве по их одежде не видно что живут они «не очень»

Да что тут у нас, везде так по России.

так и не понял сколько получу если тренером?

от 4 до 8 т.р. тоже когда то начинал так, ваще тоска,

во многом себе приходится отказывать, купить машину — предел мечтаний, а о квартире и речи нет. Пришлось менять профессию. Сейчас обычный завхоз в ГУПе, зато з/п норм, и замутить всяко получается, по ипотеке квартиру взял, родное предприятие часть кредита на себя взяло. Короче жизнь наладилась. Хорошо что тренером не долго работал, как вспомню, дрожь по спине пробегает, чуть жизнь свою не сгубил.

Респект и уважуха тренерам ДЮСШ.

Истинные фанаты своего дела.

хаха тренеры мутят, ага мутят писец мутят, там же очень большие деньги крутятся вот и мутят =) а если честно то получают они гроши

не пойду я в тренеры. лучше буду таксовати

думаю если и работать в дюсш то не из-за зарплаты.

а зарплата 4200

Зарплата треноров ДЮСШ будет не ниже в среднем по республике, то есть не менее 40 т.рублей в месяц.

Зарплата в ДЮСШ

разговоры о повышении зарплаты ведутся уже несколько лет а воз и ныне там. еще говорят будут делить на «белых» и «негров» — если у тебя ДЮСШ-ка особая (т.е. будет приписка Олимпийского резерва, их будет 7 в республике — Якутск — бокс, Усть-Алдан в/б, шахматы, Горный в/б стрельба (пулева и лук), Алдан (лыжи), Нерюнгри (футбол), Покровск (дзю-до)Нюрба (бокс)- это «белые» а все остальные — «негры», у нас «негров» увеличение в среднем по РС(Я) будет за счет «белых» короче дело «труба»

Зарплата в ДЮСШ

разговоры о повышении зарплаты ведутся уже несколько лет а воз и ныне там. еще говорят будут делить на «белых» и «негров» — если у тебя ДЮСШ-ка особая (т.е. будет приписка Олимпийского резерва, их будет 7 в республике — Якутск — бокс, Усть-Алдан в/б, шахматы, Горный в/б стрельба (пулева и лук), Алдан (лыжи), Нерюнгри (футбол), Покровск (дзю-до)Нюрба (бокс)- это «белые» а все остальные — «негры», у нас «негров» увеличение в среднем по РС(Я) будет фиктивным, т.е. за счет «белых» — у них увелится на 10000, скжут в среднем по республике увеличилось на 3000, т.е. поделять и на негров, короче дело «труба»

ДЮСШ тренердэрин хамнаса урдээбэт, пока депутаттар закон ылына иликтэринэ

А так по бюджетам 19% уонна 39% ити плановой урдэтии. онно сыбыы сыбыылар урдэттибит дииллэр.Сопко эттилэр Олимп.Рез. диэн буоллагына биирдэ урдуур.ДЮСШ Минобр подчиняется, а они того другие люди. спортка туох да сысыаннара суох, уонна доп.образ. диэн ставкалаахтар онтукалара мизер, ону депутаттар эрэ уларытар бырааптаахтар. Если уларытар буоллахха, Мин.спортка косуохтээхтэр, уонна бэйэлэрэ бюджеттаах ГБУ диэн буоллахтарына бхамнастара урдуо. а так гиблое дело. барыта сымыйа.Ыксаан тыа тренердэрэ1,5,2 ставкага сылдьаллар, это нарушения закона.Оттон ШВСМ Игнатьев барытын бэйэтэ билэр кимиэхэ сколько среднем 20 т.р. ылаллар.А так крутой тренердэр 40 бысылаах этэ.ШВСМ улэситтэрэ от 18 до 28 ылаллар бысылаах.60 ох тренерэ Тимофеев ылар диэбиттэрэ.мин санаабар олох кыра, любой Банкага,фин.учр, Неф.газ,Строит,короче Милиция, сил.структуралартан барыларыттан кыра хамнаска сылдьаллар тренердэр.Премия диэн воовще суох. атын тэрилтэлэргэ за счет этого олороллор, месячнай,поквартальнай, полугодовой, годовой, 13 зарплата.Оннук понятияны биир да тренер билбэттэр даже.Бухг. наар албынныыллар бысылаах билбэттэриттэн тусанан.гордойдаан аахсыбаттара буолуо.Президент ыкса тутан улэлээтэгинэ син туох эрэ хамсаасын барыа.

Елена Фомина/ автор статьи

Приветствую! Я являюсь руководителем данного проекта и занимаюсь его наполнением. Здесь я стараюсь собирать и публиковать максимально полный и интересный контент на темы связанные с юридическим оформлением документов. Уверена вы найдете для себя немало полезной информации. С уважением, Елена Фомина.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
News-nnovgorod.ru
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: