Зарплата главного врача больницы в 2020 году

Зарплаты врачей в Москве

На сегодняшний день врач является одной из самых востребованных специальностей в столице Российской Федерации. Опытные и квалифицированные медицинские работники требуются как в муниципальные медицинские учреждения, так и в частные клиники.

Оклады по специальностям

Москва отличается не только многомиллионным населением, но и уровнем жизни и размерами оплаты труда. Ни для кого не секрет, что медики в столице получают большую заработную плату, чем в провинциальных регионах и городах.

Средняя зарплата врача в Москве на 2021 равна 142 447 RUB. Но это не означает, что все медики получают именно такой оклад.

Заработная плата напрямую зависит от специальности, квалификации, графика работы и места трудоустройства. В частных клиниках медики зарабатывают больше, чем в государственных медицинских учреждениях.

Таблица: средние ежемесячные заработные платы врачей в Москве

Таблица: средние оклады труда врачей других направлений

Видео: средняя зарплата врачей в России

Динамика роста оклада

По утверждению руководителя столичного департамента здравоохранения, средний оклад медицинских работников за последние годы вырос на 54 %.

Зарплата врача в России

Таблица: динамика изменения средней заработной платы медиков в столице Российской Федерации по годам

Перспективы роста зарплаты

Исходя из таблицы можно сделать вывод, что среднемесячная заработная плата постепенно возрастает. Но правительство уверяет, что в последующие годы средний оклад медицинского работника будет не меньше 70 000 RUB.

Повышение зарплаты – хороший стимул для успешной работы.

В конце 2017 года вышло поручение о том, что заработные платы врачей должны равняться двукратным средним зарплатам по областям. Так как же обстоят дела с повышением доходов работников сферы здравоохранения в 2021 году? Сбылись ли обещания? Сколько сегодня получают медики в столичных клиниках?

Обязанности врачей любой направленности

Пациент на приеме у терапевта

Врач независимо от квалификации и специализации обязан:

1. Оказывать первую медицинскую помощь человеку в случае ее необходимости.
2. Принимать пациентов согласно установленному в клинике или больнице графику.
3. Выявлять причины недуга у больного, то есть диагностировать заболевание или проблемы со здоровьем, на которые жалуется пациент.
4. Назначать лечение исходя из диагноза.
5. Разрабатывать и внедрять новые методики и диагностирования, и лечения.

Преимущества и недостатки работы врачом

Сегодня большая часть населения считает профессию врача более чем престижной. И это не удивительно, ведь врач спасает человеческие жизни и оказывает помощь больным. Но у этой профессии есть и другая сторона медали, которая заставляет многих будущих медиков задуматься над правильностью выбора.

• У врачей часто ненормированный рабочий день. Особенно это касается хирургов, которых вызывают в случае срочного проведения операции.
• Медики несут ответственность за жизнь человека, и данный критерий всегда многих пугает, ведь, по сути, врач не имеет права на ошибку.
• Низкий оклад в государственных учреждениях. Никто не сможет поспорить, что в государственных больницах и поликлиниках врачи получают в 1,5–2 раза меньше, чем их коллеги, работающие в частных клиниках.
• Самый большой и существенный недостаток профессии врача — это риск заражения от больного любым инфекционным и вирусным заболеванием. Медикам приходится работать с разными болезнями, иногда весьма опасными для их здоровья. Но при соблюдении всех правил безопасности риск заражения сводится практически к нулю.

Главное преимущество профессии — это возможность карьерного роста. Но стоит помнить, что повышения по карьерной лестнице ожидает лишь трудолюбивых и квалифицированных врачей, желающих трудиться для достижения цели круглыми сутками.

Зарплата за здравие

Российские страховщики вновь подняли тему непрозрачности расходов медорганизаций. Так, у них вызывают вопросы факты декларирования миллионных зарплат главврачей в сочетании с информацией о низких доходах практикующих работников. О существовании такого дисбаланса в регионах говорить не принято. В Екатеринбурге у главврачей крупных больниц средняя зарплата сейчас выше 200 тыс. руб. При средней зарплате по больницам около 50 тыс. руб. формально заработки руководителей находятся в пределах нормы. “Ъ-Урал” изучил справки о зарплатах главврачей больниц города и узнал у экспертов, как формируется средняя зарплата обычных врачей.

Около 60-90% доходов больниц составляют средства обязательного медицинского страхования (ОМС). При этом, если структура тарифа на медпомощь в ОМС понятная, как и структура большей части доходов больниц, то расходование средств внутри медицинских организаций остается непрозрачным, рассказал “Ъ-Урал” вице-президент Всероссийского союза страховщиков Дмитрий Кузнецов. Эта непрозрачность приводит к бесконечной дискуссии, достаточно ли денег в системе в принципе. У страховщиков вызывают вопросы факты декларирования миллионных заработных плат главных врачей и их заместителей в сочетании с информацией о с трудом достигаемых показателях зарплат практикующих врачей.

« Чем больше и технологичнее больница, чем выше ее доходы, тем выше вероятность, что зарплата главврача и руководящего состава будет существенно выше рынка. И в самой по себе высокой зарплате хорошего менеджера — если экономика больницы это позволяет — нет никакого криминала.

Проблемы начинаются там, где при таких параметрах зарплаты руководителей не выполняются параметры дорожной карты по зарплате врачей, где не хватает медикаментов или расходных материалов: все это является риском снижения качества и доступности медпомощи и, соответственно, вызывает обеспокоенность страховых компаний. Бороться с этим можно только повышая прозрачность всех расходов лечебного учреждения»,— объяснил господин Кузнецов

По его словам, решить проблему может курс на ускоренную цифровизацию здравоохранения, объявленный Минздравом России и федеральным фондом ОМС. «Думаю, эта мера позволит обеспечить информационный контроль за всеми расходами больницы, в том числе — порядком начисления зарплат, их объемом и, в конечном счете, сделает финансовую политику любой медорганизации более честной и предсказуемой»,— рассказал господин Кузнецов.

В регионах принято озвучивать только средние зарплаты врачей в целом, либо отдельно по больницам. По данным Свердловскстата, средняя зарплата врача в Екатеринбурге составляла в 2019 году почти 80 тыс. руб., среднего медперсонала — 44,5 тыс. руб., младшего — 38,1 тыс. руб. О том, сколько получают главврачи, публично практически не говорят. Хотя в Екатеринбурге действует постановление главы города №869 от 24 мая 2017 года, по которому все подведомственные учреждения мэрии должны публиковать справки о среднемесячной зарплате руководителя, заместителей и главного бухгалтера. На сайте мэрии это делают учреждения всех управлений, кроме горздрава. Но постановление разрешает размещать информацию на сайтах больниц. Найти эти справки на сайтах достаточно трудно, некоторые из них больницы выдали по запросу.

С чего начали выплаты врачам за работу с коронавирусом

В целом зарплату и премирование главврачей Екатеринбурга устанавливает управление здравоохранения города. Согласно постановлению №869, зарплата главврача не должна быть выше шести зарплат работника больницы. Зарплату заместителям и сотрудникам главврач утверждает сам. «Управление здравоохранения администрации Екатеринбурга ежемесячно проводит мониторинг уровня заработной платы всех сотрудников каждого муниципального медицинского учреждения»,— сообщили в горздраве.

Согласно справке, у главврача центральной городской клинической больницы (ЦГКБ) №1 Дмитрия Айрапетова в 2019 году среднемесячная зарплата составляла 222,5 тыс. руб. У него четыре заместителя, средние зарплаты которых находятся в пределах 140-224 тыс. руб. Общий доход Дмитрия Айрапетова, задекларированный по итогам 2018 года, составил 4,5 млн руб. (декларации отдельно публикуются на сайте мэрии).

В справке центральной клинической больницы №40 указано, что ее главврач Александр Прудков в среднем зарабатывал 203,4 тыс. руб. в месяц (по итогам 2018 года задекларировал 3,9 млн руб.). У него 11 заместителей, их зарплаты составляют от 146 тыс. до 224,5 тыс. руб. В пресс-службе больницы рассказали, что средняя зарплата врачей составляет 84,4 тыс. руб., медсестер — 44,6 тыс., младшего медперсонала — 36,8 тыс. Средняя зарплата в больнице составляла почти 48 тыс. руб.

В 2019 году среднемесячная заработная плата главного врача центральной городской клинической больницы (ЦГКБ) №23 Вадима Юдина составила 218 тыс. руб. (задекларированный доход — 2,9 млн руб.). У него есть шесть заместителей, разброс их среднемесячной зарплаты – от 138 тыс. до 195 тыс. руб. Руководитель центральной городской больницы (ЦГБ) №2 Константин Савинов в справке за 2019 год указал, что в среднем в месяц получал 206 тыс. руб. (в 2018 году декларировал 2,4 млн руб.). Согласно данным сайта больницы, у господина Савинова пять заместителей, но в справке указан только один с зарплатой 128 тыс. руб.

Скромнее всех, судя по справкам, получает руководство Клинико-диагностического центра. У заслуженного врача России Якова Бейкина средняя зарплата в 2019 году составила 115 тыс. руб. (задекларировал в 2018 году 2,8 млн руб.), у него четыре зама с зарплатами в районе 70-80 тыс. руб. Среднемесячная зарплата главврача детской городской больницы № 8 Дмитрия Праздничкова составляла 126 тыс. руб., чуть меньше — в пределах 110-120 тыс. — получали его заместители, их семь. Главврач Екатеринбургского перинатального центра Сергей Мартиросян в среднем получает 180 тыс. руб., у него семь заместителей с зарплатами 160-185 тыс. руб.

Зарплата по статистике

В опрошенных больницах подчеркнули, что доходы руководства не превышают шести средних зарплат работника больницы, то есть, никаких нарушений нет. О том, как формируются средние зарплаты — вопрос отдельный. Сопредседатель межрегионального профсоюза работников здравоохранения «Действие» (Москва) Андрей Коновал обращает внимание, что декларируемые средние зарплаты врачей (в России составляет 70 тыс. руб.) далеки от реальных.

«Радужная статистика выполнения «майских указов», которой отчитываются работодатели и региональные власти, складывается, прежде всего, из особенностей методики подсчета средних зарплат. Их считают из расчета не на ставку (установленную законом норму рабочего времени), а на физическое лицо, то есть со всеми переработками. Это, прежде всего, работа по совместительству. Обычное явление в здравоохранении, когда сотрудники работают на полторы, а то и на две ставки»,— рассказал господин Коновал. Кроме того, добавил он, обычным делом является дополнительная нагрузка в основное время работы, за которую доплачивают проценты к окладу. Например, участковый терапевт ведет прием пациентов с двух-трех участков, а не только со своего (это называется расширение зоны обслуживания), или врач выполняет работу по нескольким специальностям (совмещение должностей).

На статистику также оказывают влияние диспропорции в оплате труда. Медицинская элита, связанная, прежде всего, с оказанием высокотехнологической помощи, может, действительно получать серьезные деньги. «Численность таких сотрудников не велика, но их высокие зарплаты оказывают влияние на статистику»,— говорит Андрей Коновал.

Немалую роль играет несправедливое распределение фонда оплаты труда, добавляет он. Близкие и лояльные к руководству медучреждений должностные лица могут получать высокие надбавки, а иной раз и занимать вакантные ставки, реально на них не работая. «На уровне медучреждения обоснованность распределения значительной части стимулирующих выплат, которые составляют значительную часть зарплат, отследить сложно. Старые профкомы на уровне медучреждений часто подконтрольны главврачу, поэтому от них трудно ожидать отстаивания интересов работников, а новые, независимые профсоюзные структуры еще только поднимают голову в непростых условиях противодействия со стороны работодателей»,— рассказал господин Коновал.

Он подчеркнул, что начисление ряда стимулирующих выплат, хотя и должно происходить по утвержденным на уровне учреждения правилам, но де-факто зависят от воли руководства. Комиссии по их распределению, как правило, создают из «послушных людей».

« Сколько перепадет близким к администрации больницы и сколько пойдет тем, кто на переднем крае работы — это большой вопрос»,— отметил он, добавив, что стимулирующие выплаты самих главврачей утверждаются вышестоящим ведомствами (горздрав или региональный минздрав), которые своих «не обижают».

«Главврач по своему статусу — в целом довольно влиятельная фигура в местном сообществе и случайных людей там обычно не бывает. Назначение на эти должности зависит от личных связей, административного и даже политического ресурса, подвержена и влиянию коррупционного фактора»,— добавил господин Коновал.

Президент межрегиональной общественной организации «Лига защиты врачей» Семен Гальперин объяснил, что главврачи, например, часто «зарабатывают» на закупках.

« В каждой больнице всегда идет нескончаемый ремонт, который проводится силами фирмы, под которую пишется тендер. Всегда идут закупки оборудования и лекарств. Например, департамент здравоохранения муниципалитета указывает главному врачу, у какой фирмы он должен закупить лекарства, за это главврач получает свою долю. Это самая известная схема, которая работает по всей стране»,— рассказал господин Гальперин.

Он также подчеркнул, что ассоциация уже давно выступает за то, чтобы стимулирующие выплаты медперсоналу не учитывали при подсчете средней зарплаты. Считать, по его мнению, нужно только указные в трудовом договоре суммы. «Сейчас там указаны очень небольшие деньги. На словах врачу обещают стимулирующие выплаты, которые полностью зависят только от воли главного врача. Но все эти выплаты не должны иметь отношения к зарплате, они начисляются за работу, выполненную сверх своей основной обязанности. Мы давно говорим, что это мошеннические схемы начисления зарплаты (стимулирующие выплаты). Проверить это невозможно, их нет в договорах. В результате можно запутать любые подсчеты и выдать, что нужно. Не зря медикам часто дают подписывать документы, по которым они не имеют право разглашать свою реальную зарплату»,— добавил Семен Гальперин.

Минздрав создает новую справедливость

Из-за реформы главврачи лишатся миллионных зарплат

Новому главе Минздрава Михаилу Мурашко предстоит разобраться с заработками врачей. Фото агентства «Москва»

Новое руководство Минздрава обещает уже в апреле показать план более справедливого распределения зарплат между врачами и администраторами. Результаты внедрения этого плана появятся уже в этом году, говорит новый глава Минздрава Михаил Мурашко. Идеи ревизии уровня зарплат врачей и администраторов звучали еще при прежнем министре. Но после объявления в президентском Послании конкретного диапазона зарплатных различий чиновникам стало уже невозможно сохранять кричащие диспропорции в оплате труда медиков.

Сегодня отечественная медицина испытывает колоссальную нехватку кадров. Дефицит врачей первичного звена достигает 25 тыс. человек, а среднего медперсонала – 130 тыс., сообщала теперь уже бывший министр здравоохранения Вероника Скворцова.

Важнейшая причина острого дефицита врачей – низкие зарплаты медиков на фоне сверхдоходов администраторов.

Не слишком помогли исправить несправедливость и майские указы 2012 го да, по которым средняя заработная плата врача должна была составлять две средних зарплаты по региону. Ведь средняя зарплата медиков складывалась из миллионных доходов управленцев и весьма скромных зарплат лечащих врачей.

Теперь же на существенный перекос в оплате труда рядового врача и его руководителя обращают внимание и правительственные чиновники. Для страны важен каждый врач вне зависимости от того, в каком учреждении он работает, подчеркивает новый глава Минздрава. «Ни у кого не должно создаваться ощущение, что врач, работающий в федеральном учреждении, находится в более привилегированном (положении)», – сказал он на телеканале «Россия 1».

Напомним, о необходимости ввести новую систему оплаты труда медиков было заявлено президентом Влaдимиром Путиным во время ежегодного Послaния Федерaльному собрaнию. Он, в частности, сообщил, что в основе новой схемы будет зaложен перечень нaдбaвок и компенсaций, единый для всей стрaны. При этом отдельно глава государства обратил внимание на «несправедливые» зарплаты главврачей. «Нужно, чтобы структура в медучреждении была справедливой. Чтобы начальство не получало в три-пять раз больше рядовых врачей», – сказал он.

На проблему с оплатой труда медицинских работников он указывал и в конце прошлого года, во время Большой пресс-конференции. «Уровень зарплат в медицине выше, чем в других социальных сферах. Правда, это усредненные цифры. Зарплата главврача – одно, зарплата хирурга – другое», – обращал внимание президент. «Нужен единый подход к стимулирующим выплатам – без снижения надбавок за работу в особых условиях. Если все это привести в порядок, могут быть положительные изменения», – предлагал президент.

Доходы медицинских работников в разных регионах значительно отличаются из-за разницы в средней заработной плате по субъекту, обращал внимание и спикер Госдумы Вячеслав Володин. Он критиковал слова бывшего главы Минздрава Вероники Скворцовой, которая сообщала, что средние зарплаты врачей в стране достигли 79 тыс. руб. в месяц. Он отмечал, что в большинстве регионов медработники не получают такие суммы. По мнению спикера, эта цифра получилась из-за того, что при формировании статистики учитывается зарплата главного врача и его заместителей, которая может в разы превышать доходы остального персонала.

К слову, по данным Росстата, средняя заработная плата в здравоохранении за 10 месяцев 2019 года составила 42,2 тыс. руб. в месяц. Эксперты также напоминают, что высокие цифры по доходам рядовых медспециалистов достигаются в том числе и за счет переработок.

При этом разница в доходах руководителей медучреждений и рядовых сотрудников отечественного здравоохранения, что так волнует чиновников, действительно может быть существенной. Так, годовые доходы некоторых столичных руководителей медучреждений варьировались в пределах колоссальных 10–30 млн руб. Доходы главных врачей Московской области уже заметно ниже. В частности, в Общероссийском народном фронте (ОНФ) сообщали, что среднемесячная зарплата главврача в регионе в 2017 году составила 200 тыс. руб. Причем доходы отдельных руководителей медучреждений превышали 700 тыс. в месяц. Средняя же заработная плата рядовых врачей за тот же период составляла около 48 тыс. руб. в месяц.

Некоторые руководители медучреждений Уфы получали в месяц почти 160 тыс. руб., тогда как средняя зарплата врача в городе составляла 48 тыс. руб.

В стране давно назрела необходимость внести изменения в систему оплаты труда в социальной сфере, и прежде всего в здравоохранении, соглашаются эксперты «НГ». «Сложилась противоречивая ситуация с публикацией официальных данных о средних заработных платах врачей, среднего медперсонала и младшего медперсонала, о реальных примерах размеров разработанных плат работников здравоохранения и публикуемых сведениях о доходах руководителей медицинских учреждений, относящихся к Минздраву. Это три абсолютно разные цифры», – говорит доцент Российского экономического университета им. Плеханова Людмила Иванова-Швец.

В профсоюзе «Альянс врачей» считают, что какими бы ни были новшества, они мало что изменят. «Официальная зарплата главврача зачастую не есть его заработок. Он, к примеру, может совмещать свою должность с должностью врача в своей же больнице и, таким образом, начислять себе еще и стимулирующие выплаты», – объясняют в пресс-службе профсоюза, добавляя, что источником допдохода могут быть и поборы с подчиненных, и хищения на госзакупках. В любом случае, считают в альянсе, главврачи от новации не обеднеют. «Они найдут, как компенсировать свои потери за счет других источников», – уверены в организации.

К слову, региональная пресса пестрит подобными примерами о способах «заработка» главврачей. Так, главврач детской поликлиники Магнитогорска в течение нескольких лет издавала приказы о стимулирующих выплатах сотрудникам медучреждения, которые затем присваивала себе. В результате глава учреждения похитила свыше 4 млн руб. Кроме того, она же в течение 10 лет требовала от некоторых своих подчиненных ежемесячно выплачивать ей 5 тыс. и 10 тыс. руб., полученных в качестве зарплаты. И подобный случай не единственный. Следственный комитет по Саратовской области обвинял главврача одной из саратовских больниц в хищении 3,4 млн руб., которые предназначались для выплат сотрудникам больницы.

Оставлять комментарии могут только авторизованные пользователи.

«‎Главный врач спросил, уверена ли я, что смогу работать, если обращусь в прокуратуру‎» Почему недоплачивают врачам, работающим с ковидом

Московский врач Анна Глизница с января 2021 года не получает четверть зарплаты. Начальство лишило ее части денег после того, как девушка спросила про надбавку за работу в ковидном отделении, которая положена ей по закону. Врач подала в суд на руководство, власти сначала встали на сторону поликлиники, но затем назначили апелляцию, в середине августа дело Глизницы будет пересмотрено с самого начала.

Анна — не единственный московский врач, столкнувшийся с похожей проблемой. The Village разобрался, за что поликлиники и больницы задерживают или лишают выплат врачей, которые работают с ковидными больными.

Из чего состоит зарплата врача, который работает в ковидном отделении

• Оклад;
• Стимулирующие выплаты, которые врач получает за качественную работу, если выполняет условия, прописанные в договоре. Среди них — выполнение плана приема больных, соблюдение санитарно-эпидемиологического режима и другие;
• Надбавка за работу с ковидными больными.

Как Анна Глизница пыталась получить выплаты

В сентябре 2020 года Анна Глизница устроилась врачом-терапевтом в Московскую городскую поликлинику № 115. Через месяц началась новая волна коронавируса, и с декабря девушке предложили перейти в инфекционное отделение. Анна рассказала The Village, что несколько раз спрашивала у заведующего отделения про причитающиеся ей по закону выплаты за работу с ковидом, но тот игнорировал ее вопросы.

В декабре, уже начав работать с ковидом, врач написала заявление на имя главврача поликлиники Игоря Трусова, в котором вновь спросила про нагрузку и размер выплат.

После этого Анну стали постоянно вызывать к начальству.

«Каждая моя смена начиналась с совещания, собрания, объяснительных. Сколько раз за это время меня вызывали к главврачу, заведующим, заместителям, методистам — сложно сосчитать»‎, — пишет Анна у себя в инстаграме.

Девушка рассказала The Village, что во время таких встреч начальство жаловалось на качество ее работы. Руководство говорило, что Анна берет мало пациентов, и заставляло писать объяснительные. Тем не менее в актах, которые фиксируют качество работы девушки, стоят высокие оценки (документы есть в распоряжении редакции The Village. — Прим. ред.).

Несмотря на то что Анне так и не ответили про размер надбавки за работу с ковидом, Глизница все-таки получила на карточку сумму, превышающую размер оклада. Вскоре бухгалтер поликлиники, наконец, объяснил Анне, что врачу не выплатили стимулирующие выплаты из-за наложенного на Глизницу дисциплинарного взыскания.

Анна пыталась выяснить, откуда у нее дисциплинарный выговор. Оказалось, его в конце декабря 2020 года выписал главврач поликлиники Игорь Трусов. Выговор основан на обращении пациента, который пришел к Анне на прием в октябре 2020 года.

За что врач получила выговор и насколько он законен

«В октябре ко мне пришел пациент с болью в суставе. Я направила его к ортопеду. На первом этаже поликлиники он получил талон через систему ЕМИАС, которая направила его на прием в другой район. Он написал обращение в департамент здравоохранения Москвы и попросил записать его к врачу из своего района», — рассказала девушка The Village.

«Обращение пациента рассмотрела Комиссия по безопасности оказания медицинских услуг, которая работает внутри поликлиники и подчиняется главному врачу», — добавил адвокат Анны, Асад Юсуфов.

По словам юриста, комиссия решила, что Анна непрофессионально выполнила работу, и направила протокол на имя главврача, в котором попросила выписать девушке дисциплинарный выговор.

Анна считает выговор несправедливым, так как она в принципе не имела возможности назначить пациенту врача, система ЕМИАС самостоятельно делает это с учетом загруженности поликлиник. Девушка подчеркнула, что в обращении пациента даже не фигурирует ее имя и нет жалоб на качество работы Глизницы (документ есть в распоряжении The Village. — Прим. ред.).

«Анна оказала медицинскую помощь в соответствии со всеми установленными стандартами и требованиями. Ее действия не могли ухудшить качество медицинской помощи, потому что пациент не был тяжелобольным. Все его интересы были соблюдены»‎, ‎— считает адвокат Асад Юсуфов.

Кроме того, девушке должны были предоставить два дня, чтобы написать объяснительную, прежде чем выписывать выговор. Главврач, однако, оформил выговор в день получения ходатайства от комиссии, не дожидаясь ответа Анны.

Попытка увольнения, второй выговор и суд

В конце января Анна Глизница пришла на смену, но ее не пустили к пациентам. Врачу не выдали лекарства, оборудование и объяснили, что ее перевели из ковидного отделения в терапевтическое.

Адвокат Анны, Асад Юсуфов, считает, что это незаконно: по Трудовому кодексу, начальство должно предупреждать работника о переводе не менее чем за 2 месяца и получить его согласие.

Девушка сказала начальству, что обратится в прокуратуру.

«‎Главный врач спросил, уверена ли я, что смогу работать в учреждении, если обращусь за защитой своих прав в властям», — рассказывает Анна в видео «‎Альянса врачей»‎.

Анна решила написать заявление на увольнение, после чего главврач аннулировал перевод в другое отделение. Глизница продолжила работать, по-прежнему не получая ни полной зарплаты, ни объяснений.

В апреле главврач поликлиники Трусов выписал девушке еще один выговор — за то, что она якобы не назначила пациенту лечение от коронавируса. Анна считает и эту претензию несправедливой: по словам Глизницы, больного, из-за которого она получила выговор, Анна добросовестно лечила от ковида в стационаре, а потом выписала домой, назначив терапию.

Чтобы оспорить выговоры, Глизница обратилась в суд.

Профсоюз не помог

На предварительное заседание (28 апреля) представители поликлиники не пришли. На второе основное заседание (17 мая) пришли юристы от поликлиники, но не подготовили документы. Заседание отложили на неделю.

На третье заседание ответчики принесли документы, по которым не выплачивали Анне деньги. Оказалось, что по внутреннему акту поликлиники начальство может лишить сотрудника стимулирующих выплат за эффективность, если тот получает выговор. Этот акт в 2018 году согласовали представители профсоюза, который должен защищать сотрудников 115 поликлиники.

По словам адвоката Анны Глизницы, Асада Юсуфова, этот акт утратил силу еще в 2019 году ( документ есть в распоряжении The Village. — Прим. ред.). Суд назначил еще одно заседание, куда вызвал представителей профсоюза, однако те не явились. Несмотря на все это, суд встал на сторону поликлиники. Анна подала апелляцию.

Пересмотр дела

2 августа Московский областной суд направил дело Анны на пересмотр в суд первой инстанции, иск Глизницы рассмотрят с самого начала 16 августа. Представителей профсоюза, прикрепленных к 115-й поликлинике, вновь пригласят на заседание.

Что говорит руководство поликлиники

Мы попросили представителей поликлиники, где работает Анна, прокомментировать разгоревшийся конфликт. В ответ редакции The Village пришло письмо от сотрудников пресс-службы департамента здравоохранения города Москвы, которые подтвердили, что Анне не выплачивают стимулирующие выплаты на основании двух выговоров.

Депздрав также отметил, что Анну лишают денег на основании внутреннего акта поликлиники. Это тот самый акт, срок действия которого истек в 2019 году, отметил адвокат Асад Юсуфов. Заместитель руководителя Депздрава Андрей Старшинин не ответил на вопрос The Village, почему Анну лишают денег на основании устаревшего акта.

Кто еще из врачей недополучает деньги за работу с ковидом

Участковый врач Андрей Иванов из городской поликлиники города Московский рассказал The Village, что ему, как и Анне Глизнице, начальство не давало четких ответов про нагрузку и выплаты. За май 2021 года он отработал 22 смены, за июнь — 23. Деньги пришли только за 19 смен.

Разницу в оплате Андрей объясняет так: «Руководство не учитывает нашу работу сверх нормы или в выходные. Оно просто не отражает эти часы в графике и не начисляет деньги». На жалобы Андрея главный врач поликлиники отвечала, что он молодой и должен быть благодарен за то, что есть, а не поливать поликлинику грязью.

По словам Иванова, ему и коллегам приходилось работать сверх нормы. «За сутки норма вызовов — 15, мы делали по 40, 50 и больше. Рабочий день до 20:00, но мы задерживаемся до 22:00 и позже. Не хватит никакой премии за то, сколько мы работаем»‎, — заявил врач.

По словам собеседника The Village, за июль из поликлиники, где работал Иванов, уволились 7 врачей. Андрей стал восьмым: он написал заявление на увольнение 30 июля и сейчас решает конфликт с бывшим руководством в досудебном порядке.

Другой собеседник The Village, врач Андрей Кожанов, работал рентгенологом в «красной зоне» с апреля 2020 года в Городской клинической больнице братьев Бахрушиных. В апреле в стационар пришел новый главный врач, который решил оптимизировать процессы больницы. Он сообщил, что теперь рентгенологи будут работать удаленно, а их зарплата уменьшится. Андрей посчитал, что удаленная работа снизит качество диагностики болезней, и попытался объяснить это начальству, однако руководство с этими доводами не согласилось.

Тогда Андрей решил уволиться из-за изменений условий трудового договора. Ему должны были выплатить выходное пособие в размере двух­недельного заработка. Начальство сообщило, что не будет увольнять врача на основании изменений трудового договора. Кожанову пришлось уволиться по собственному желанию, без выплат.

«‎Основные сотрудники больниц — врачи, медсестры и санитарки. Администрация должна помогать этому аппарату существовать. Но у нас все наоборот: с врачами менеджеры общаются так, будто медики им что-то должны», — рассказал Кожанов.

Андрей Кожанов сказал The Village, что подал заявление в прокуратуру и инспекцию труда. Врач планирует судиться с бывшим руководством.

The Village направил запросы в больницы, где работали Иванов и Кожанов, чтобы узнать, почему врачей лишали выплат. На момент публикации ответов мы не получили.

Зарплата врача в России в 2021 году

Средняя зарплата врача в Москве

Средняя зарплата врача в городах-миллионерах России

В самых крупных городах страны зарплаты врачей следующие:

• Волгоград — 42 160 рублей,
• Воронеж — 47 938 рублей,
• Екатеринбург — 51 415 рублей,
• Казань — 45 582 рублей,
• Красноярск — 54 879 рублей,
• Нижний Новгород — 48 496 рублей,
• Новосибирск — 50 431 рублей,
• Омск — 44 844 рублей,
• Пермь — 45 502 рублей,
• Ростов-на-Дону — 45 416 рублей,
• Самара — 46 535 рублей,
• Санкт-Петербург — 56 796 рублей,
• Уфа — 51 702 рублей,
• Челябинск — 47 741 рублей.

Средняя зарплата врача в регионах России

Зарплаты врачей по направлениям

Кроме прочих факторов, на гонорар врача влияет его специализация. В 2020 году пандемия внесла весомые коррективы в график работы медицинского персонала, в том числе отодвинув большую часть плановых процедур. Доход врачей, их выполняющих, значительно уменьшился.

Часто врачи стараются совмещать работу в государственных организациях и частных клиниках, где оплата их труда зависит от уровня квалификации (прием у доктора наук обойдется пациенту дороже, чем у кандидата) и количества принятых пациентов.

Зарплата врача-терапевта

Trud.com — поисковая система по трудоустройству — утверждает, что средняя зарплата врача-терапевта в России составляет 50 422 рублей в месяц.

Цифры по регионам будут отличаться. Например, в Липецкой области врачи ежемесячно получают в среднем 40 556 рублей, в Чукотском автономном округе — 66 119 рублей, в Камчатском крае — 71 063 рублей.

Зарплата врача скорой помощи

Зарплата врача-хирурга

Зарплата врача-педиатра

Зарплата врача-стоматолога

Зарплаты врачей в США и Европе

За рубежом врачи попадают в категорию самых высокодоходных профессий. Так, в США оклад медицинских работников зависит от их уровня образования и ежегодно увеличивается.

За 2020 год американские врачи смогли заработать примерно по 276 311 долларов. Цифра кажется огромной, но и она получилась меньше, чем обычно. Из-за пандемии востребованность медицинских услуг снизилась примерно на 30%.

Рейтинг врачей с максимальным уровнем дохода постоянно меняется, но в него часто попадают хирурги-ортопеды — 526 385 долларов, кардиологи — 454 000 долларов, пластические хирурги — 433 000 долларов (данные за 2019 год).

В Европе врач — также престижная и высокооплачиваемая работа. Среднегодовой доход медиков в разных странах отличается. Например, в Чехии — 14 500 евро, в Австрии — 36 000 евро, в Германии — 75 000 евро. Больше всего востребованы анестезиологи, хирурги, кардиологи.

Илья Андреевич Островский, стоматолог-ортопед, стаж работы более 13 лет. Ежегодный участник семинаров и конференций по стоматологии (@dr.ostrovsky_iliya)

— В 2020 году пандемия повлияла абсолютно на все сферы жизни, в том числе и на стоматологию. Во время первого локдауна стоматологические клиники официально закрылись. Мы имели право принимать пациентов только с острой болью, с неотложными состояниями (перелом зуба или моста, отеки, воспаления и так далее). Стоматологическая отрасль, особенно частная, прилично просела. В середине лета сделали послабления, а границы при этом остались закрытыми. Люди на сэкономленные от отпусков деньги решили лечить зубы. Многие пациенты вынуждено отказались от медицинского туризма (Китай, Корея, Сингапур), им пришлось выбирать стоматолога по месту жительства.

Зарплата врача-стоматолога — как в частных, так и в государственных клиниках — складывается из оклада и процента. В разных учреждениях отличается и та, и другая цифра. В частных клиниках зарплаты сами по себе больше, бывает в 2-4 раза — в зависимости от тех объемов, что выполняет стоматолог, и от его специализации: терапевты, например, получают меньше, чем ортопеды, хирурги-имплантологи. Выше также размер процента, он зависит от регламента учреждения и личных договоренностей с руководством (15–25% от общей сданной суммы, реже — 30%). Но при этом в частных клиниках мизерные оклады, соответственно, и отпускные минимальные, в отличие от государственных учреждений, где есть социальные гарантии, неплохие отпускные, годовые премии.

Дефицит квалифицированных кадров в нашей сфере наблюдается всегда: стоматологов много, а хороших — недостаточно. Клиники хотят улучшить обслуживание, работают над качеством услуг, клиентоориентированностью и стараются искать уже обученных докторов. Им нужны квалифицированные врачи, активно проходящие обучение, повышающие мануальные, теоретические навыки. А такие специалисты уже и так востребованы, а с учетом того, что врач по законодательству имеет право работать только шесть часов, то разорваться на две клиники ему бывает довольно сложно.

Я сам пробовал сотрудничать с несколькими клиниками, но пришел к тому, что осознанней и правильнее остаться в одной. Так можно более качественно уделять время своим пациентам: полдня работать на приеме, а затем заниматься документацией, составлением плана лечения, проектов. Потому что на сегодняшний день стоматология — это не просто поставить пломбу или коронку, это комплексная реабилитация, которая требует особого внимания и знаний не только в какой-то своей узкой специальности, но и в более глобальных.