Заявление на отказ перевод в связи с семейными обстоятельствами

Что делать, если работодатель неправомерно перевел работника на другую работу в связи с чрезвычайными обстоятельствами

!Внимание: инструкции носят рекомендательный характер. Если Ваши права нарушены, то Вы можете сразу обратиться в государственную инспекцию труда или в суд либо выполнять предложенные шаги.

Детализированная инструкция

Ознакомьтесь с основаниями, при наличии которых, работодатель вправе перевести работника на другую работу в связи с чрезвычайными обстоятельствами

Согласно с ч.2 ст. 72.2 ТК РФ в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в ч. 2 ст.72.2 ТК РФ. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника (ч.3 ст.72.2 ТК РФ). Примечание 1.

Оплата труда переведённого работника производиться по выполненной работе в размере тарифной ставки (оклада), но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Поскольку перевод осуществляется приказом работодателя в одностороннем порядке, дополнительное соглашение к трудовому договору не составляется.

Если Вы были уведомлены о переводе на другую работу в связи с чрезвычайными обстоятельствами, и считаете данный перевод неправомерным, перейдите к шагу 2.

Примечание 1: запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья (ч. 4 ст. 72.1 ТК РФ).

Определите наличие оснований для перевода, и соответствует ли характер перевода требованиям закона

Перевод на другую работу у того же работодателя без согласия работника допускается, если:

имели (имеют) место чрезвычайные обстоятельства, ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части (к чрезвычайным обстоятельствам относятся: военные действия, катастрофы, аварии природного или техногенного характера, бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии), иные исключительные случаи);
невозможно сохранить при таких обстоятельствах условия заключённого с работником трудового договора;
предотвращение и ликвидация чрезвычайных обстоятельств не является уставной обязанностью работодателя;
цель перевода работника — предотвращение чрезвычайных обстоятельств или устранение их последствий; либо перевод осуществлен в связи с простоем или необходимостью предотвращения уничтожения (порчи) имущества или замещения временно отсутствующего работника, вызванных чрезвычайными обстоятельствами;
работа, на которую переводится работник, не противопоказана ему по состоянию здоровья;
срок перевода не превышает одного месяца (временный перевод).

Если основанием перевода является простой, необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещение временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

Законодательством предусмотрено ограничение срока перевода без согласия работника (не более месяца), при этом количество таких переводов и их периодичность законодательством ограничены только в отношении работника – иностранного гражданина (лица без гражданства).

В случае необходимости временного перевода на другую работу сроком более одного месяца работодателем должно быть получено соответствующее согласие работника на перевод. Примечание 2.

Если вышеуказанные условия для временного перевода в связи чрезвычайными обстоятельствами выполнены, работодатель вправе перевести Вас на другую работу без Вашего согласия. Примечание 3.

Если отсутствуют основания для перевода и (или) не выполняются условия, с которыми законодательство связывает временный перевод на другую работу в связи с чрезвычайными обстоятельствами (в том числе не получено согласие работника при переводе на работу более низкой квалификации), перейдите к шагу 3.

Примечание 2: трудовым законодательством установлены ограничения при осуществлении временного перевода на другую работу для работников – иностранных граждан (лиц без гражданства).

Осуществить временный перевод, предусмотренный ч. 2 и ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ, допускается без учета профессии (специальности, должности, вида трудовой деятельности), указанной в разрешении на работу или патенте, на основании которых иностранный работник осуществляет трудовую деятельность, не более чем один раз в течение календарного года.

Если исполнение работником (иностранным гражданином/лицом без гражданства), обусловленной трудовым договором работы невозможно в связи с чрезвычайными обстоятельствами и временный перевод его на срок до 1 месяца на другую работу у того же работодателя невозможен в связи с возникновением необходимости в этом временном переводе повторно в течение одного календарного года, трудовой договор с таким работником прекращается в соответствии п. 1 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ.

Примечание 3: если выполнение работы, на которую планируется перевод, связано с возникновением опасности для Вашей жизни и здоровья, вследствие нарушения требований охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, Вы вправе отказаться от выполнения такой работы и потребовать у работодателя предоставления другой работы до устранения такой опасности.

Также Вы вправе отказаться от выполнения тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором.

Работник не может быть привлечен к дисциплинарной ответственности за отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами.

Обратитесь к работодателю с заявлением об отказе от временного перевода и разъяснением неправомерности Вашего перевода на другую работу

Направьте работодателю (его представителю) заявление с отказом от перевода в связи с чрезвычайными обстоятельствами и разъяснением его неправомерности (Заявление об отказе от перевода).

Рекомендуется подготовить 2 экземпляра заявления: первый отдайте работодателю (его представителю), а на втором попросите поставить отметку о принятии (регистрационный номер, дата, должность, Ф.И.О. и подпись принявшего сотрудника) и оставьте у себя. В случае если работодатель (его представитель) отказывается принять заявление либо ставить отметку о принятии, отправьте заявление заказной корреспонденцией (письмом) с уведомлением о вручении и описью вложения. Примечание 4.

Если по получении Вашего заявления работодатель все же переведет Вас на другую работу и будет настаивать на ее выполнении, в том числе под угрозой применения дисциплинарного взыскания, перейдите к шагу 4.

Примечание 4: если перевод на другую работу противопоказан Вам по состоянию здоровья, приложите к заявлению соответствующее медицинское заключение.

Для принятия мер к урегулированию возникших разногласий обратитесь в компетентные инстанции

4.1. Для предотвращения трудового спора направьте обращение:

— в государственную инспекцию труда (в т.ч. через сервис «Сообщить о проблеме» информационного портала «Онлайнинспекция. рф» в сети Интернет, либо через сервис «Письмо в государственную инспекцию труда» Интернет-сайта инспекции труда своего региона);

— городскому, районному или специальному прокурору;

— в профсоюзную организацию (при наличии).

4.2. Для разрешения трудового спора направьте:

— заявление в комиссию по трудовым спорам (при наличии) – в течение 3 месяцев;

— исковое заявление в районный (городской) суд по адресу работодателя (ответчика) или по месту жительства работника (заявителя) – в течение 3 месяцев. Примечание 5.

Примечание 5: не подлежит восстановлению 3-месячный срок на обращение в суд, если этот срок пропущен в результате обращения в государственную инспекцию труда, профсоюзную организацию или к прокурору.

от 07.03.21: Образцы рапортов по переводу по семейным обстоятельствам

Пример №1:

В соответствии со ст . 106 Дисциплинарного устава Вооруженных Сил Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 10 ноября 2007 года № 1495, прошу вашего ходатайства перед вышестоящим командованием, о переводе меня_____(должность, звание, ФИО, личный номер)__________ в воинскую часть №_____________ на должность__________________________, в связи с тем, что мой супруг _______должность, звание, ФИО, личный номер, проходит службу в _______ , в соответствии с
Указом Президента РФ от 16.09.1999 N 1237 «Вопросы прохождения военной службы»
Статья 15. Порядок перевода к новому месту военной службы
п.1 г) по семейным обстоятельствам по личной просьбе (для военнослужащих, проходящих военную службу по контракту);
п.6. Если при переводе военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, к новому месту военной службы меняется место жительства его семьи, а жена (муж) этого военнослужащего также проходит военную службу по контракту, то одновременно с принятием решения о переводе военнослужащего к новому месту военной службы решается вопрос о переводе в данную местность его жены (мужа).
При невозможности одновременного назначения супругов-военнослужащих на воинские должности в пределах одного населенного пункта (гарнизона) и в случае отказа от увольнения с военной службы одного из них перевод к новому месту военной службы не производится.

Также Согласно статье 115 Дисциплинарного устава Вооруженных сил Российской Федерации «Обращение (предложение, заявление или жалоба) считается разрешенным, если рассмотрены все поставленные в нем вопросы, по нему приняты необходимые меры и даны исчерпывающие ответы в соответствии с законодательством Российской Федерации. Отказ в удовлетворении запросов, изложенных в обращении (предложении, заявлении или жалобе), доводится до сведения подавшего его военнослужащего со ссылкой на законы Российской Федерации, другие нормативные правовые акты Российской Федерации и (или) общевоинские уставы, с указанием мотивов отказа и разъяснением порядка обжалования принятого решения»; статье 116 Дисциплинарного устава Вооруженных сил Российской Федерации «Все обращения (предложения, заявления или жалобы) подлежат обязательному рассмотрению в срок до 30 суток со дня регистрации»; Федерального закона от 02.05.2006 N 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» Статье 12. «Сроки рассмотрения письменного обращения Письменное обращение, поступившее в государственный орган, орган местного самоуправления или должностному лицу в соответствии с их компетенцией, рассматривается в течение 30 дней со дня регистрации письменного обращения»; а так же пункта 5 Приказа Министра обороны Российской Федерации от 18 августа 2014 г. N 555 «О мерах по реализации в Вооруженных Силах Российской Федерации Федерального закона от 2 мая 2006 г. N 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»» «Все обращения подлежат обязательному рассмотрению в течение 30 дней со дня регистрации».

1. Свидетельство о браке
2. Отношение командира в/ч №___________ должность ФИО
3. ______________________________ (другие документы)
Должность, звание _________подпись, ФИО

Пример №2:

Командиру воинской части № 00000
адрес: ___________________________
от проходящего военную службу
по контракту _____________________
(Ф.И.О. военнослужащего)
адрес: ___________________________

В соответствии со ст . 106 Дисциплинарного устава Вооруженных Сил Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 10 ноября 2007 года № 1495, прошу вашего ходатайства перед вышестоящим командованием, не переводить Меня для дальнейшего прохождения службы в ……. На основании Положения о порядке прохождения военной службы (утв. Указом Президента РФ от 16 сентября 1999 г. N 1237) Статья 15. Порядок перевода к новому месту военной службы 2. Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, может быть переведен к новому месту военной службы по служебной необходимости с назначением на равную воинскую должность. Перевод данного военнослужащего к новому месту военной службы с назначением на равную воинскую должность производится без его согласия, за исключением следующих случаев:

б) при невозможности проживания членов семьи военнослужащего (жена, муж, дети в возрасте до 18 лет, дети-учащиеся в возрасте до 23 лет, дети-инвалиды, а также иные лица, состоящие на иждивении военнослужащего и проживающие совместно с ним) в местности, куда он переводится, в соответствии с заключением военно-врачебной комиссии;

Также прошу направить члена моей семьи……. для прохождения ВВК, на основании ПРИКАЗА МИНИСТРА ОБОРОНЫ РФ ОТ 20.08.2003 N 200 (РЕД. ОТ 28.02.2010) «О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ ВОЕННО-ВРАЧЕБНОЙ ЭКСПЕРТИЗЫ В ВООРУЖЕННЫХ СИЛАХ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ», медицинские документы прилагаю (Приказ 200 больше не работает. Постановление Правительства РФ от 04.07.2013 N 565)

Согласно статье 115 Дисциплинарного устава Вооруженных сил Российской Федерации «Обращение (предложение, заявление или жалоба) считается разрешенным, если рассмотрены все поставленные в нем вопросы, по нему приняты необходимые меры и даны исчерпывающие ответы в соответствии с законодательством Российской Федерации. Отказ в удовлетворении запросов, изложенных в обращении (предложении, заявлении или жалобе), доводится до сведения подавшего его военнослужащего со ссылкой на законы Российской Федерации, другие нормативные правовые акты Российской Федерации и (или) общевоинские уставы, с указанием мотивов отказа и разъяснением порядка обжалования принятого решения»; статье 116 Дисциплинарного устава Вооруженных сил Российской Федерации «Все обращения (предложения, заявления или жалобы) подлежат обязательному рассмотрению в срок до 30 суток со дня регистрации»; Федерального закона от 02.05.2006 N 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» Статье 12. «Сроки рассмотрения письменного обращения Письменное обращение, поступившее в государственный орган, орган местного самоуправления или должностному лицу в соответствии с их компетенцией, рассматривается в течение 30 дней со дня регистрации письменного обращения»; а так же пункта 5 Приказа Министра обороны Российской Федерации от 18 августа 2014 г. N 555 «О мерах по реализации в Вооруженных Силах Российской Федерации Федерального закона от 2 мая 2006 г. N 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»» «Все обращения подлежат обязательному рассмотрению в течение 30 дней со дня регистрации».
подпись —— дата ——

Пример №3:

Прошу вашего ходатайства перед вышестоящим командованием, о переводе меня_____(должность, звание, ФИО, личный номер)__________ в воинскую часть №_____________ на должность__________________________, в связи с тем, что мой супруг _______должность, звание, ФИО, личный номер, проходит службу в _______ , в соответствии с
Указом Президента РФ от 16.09.1999 N 1237 «Вопросы прохождения военной службы»
Статья 15. Порядок перевода к новому месту военной службы
п.1 г) по семейным обстоятельствам по личной просьбе (для военнослужащих, проходящих военную службу по контракту);
п.6. Если при переводе военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, к новому месту военной службы меняется место жительства его семьи, а жена (муж) этого военнослужащего также проходит военную службу по контракту, то одновременно с принятием решения о переводе военнослужащего к новому месту военной службы решается вопрос о переводе в данную местность его жены (мужа).
При невозможности одновременного назначения супругов-военнослужащих на воинские должности в пределах одного населенного пункта (гарнизона) и в случае отказа от увольнения с военной службы одного из них перевод к новому месту военной службы не производится.

Пример №4:

Прошу вашего ходатайства перед вышестоящим командованием, о переводе меня начальника телефонного отделения узла связи войсковой части00000 старшего лейтенанта Фамилия Дмитрия Александровича, личный номер Ф-111111 в воинскую часть 000000 на должность офицера отделения службы защиты государственной тайны, в связи с тем что моя супруга оператор-планшетист ефрейтор Савченко Анастасия Федоровна, личный номер -Х222222, проходит службу в разведывательно-информационном центре 1080 центра управления 1 армии ПВО и ПРО ВКС войсковой части 51618, в соответствии с Указом Президента РФ от 16.09.1999 N 1237 «Вопросы прохождения военной службы» Статья 15. п.1 г и п.6.

К рапорту прилагаю следующие документы:

1. Копию свидетельства о браке

2. Отношение ВРИО командира в/ч00000 № 363 полковника А.Хитринкина

3. Копию выписки из приказа статс-секретаря – заместителя МО РФ по личному составу № 470 от 26 июля 2017г на ефрейтора Фамилия А.Ф.

Как отказаться от исковых требований

Отказ истца от иска в гражданском процессе — это документ, в котором заявитель сообщает о своем решении. Является основанием для прекращения дела без возможности подачи подобного искового заявления в будущем.

Истец или его представитель вправе заявить отказ от искового заявления в гражданском процессе на основании ст. 39 ГПК РФ. Это неотъемлемое право истца в судебном процессе, которому коррелирует право ответчика признать предъявляемые требования.

Правовые основания

Решение отказаться от иска способно значительно изменить ход судебного рассмотрения, поэтому отказ от иска по ГПК РФ урегулирован особенно тщательно.

Есть установленные в ГПК РФ условия использования этого права:

добровольность принятия решения (судья проверяет это обстоятельство в обязательном порядке);
возможность заявления соответствующего ходатайства в любой момент рассмотрения дела. На практике чаще всего отказываются во время досудебной подготовки дела;
предъявление ходатайства только истцом или истцами совместно либо представителем, если такое полномочие отдельно указано в доверенности (ст. 54 ГПК РФ);
возможность отказаться от требований как в полном объеме, так и частично (частичный отказ от иска в гражданском процессе выглядит как уменьшение предъявляемой к взысканию суммы, так и снятие, например, неимущественных требований).

Когда отказываются от исковых требований

В законе отдельно не указаны причины принятия такого решения, и это вполне логично: ситуаций на практике множество. Главное, чтобы истец действовал строго добровольно и осознавал последствия. Мотивы для суда большого значения не имеют, если решение не нарушает права других лиц и не противоречит действующему законодательству.

Обычно отказываются от уже заявленных претензий в следующих случаях:

исполнение ответчиком возложенных на него обязательств, то есть оформляется отказ от иска в связи с добровольным удовлетворением требований;
прекращение ответчиком действий, нарушающих права подателя искового заявления;
утрата актуальности спора в связи с получением заявителем сведений, наступлением определенных событий и по иным причинам;
утрата интереса к спору и т. д.

Требования к заявлению

Статья 39 ГПК РФ не содержит требований к отказу истца от иска, даже к его исполнению в письменной форме, как отказаться от рассмотрения искового заявления по гражданскому делу, истцом решается самостоятельно (письменно или устно). Отказ разрешается зафиксировать и в протоколе судебного заседания под подпись заинтересованного лица с разъяснением последствий. Но чаще всего документ составляется в письменном виде и предъявляется суду на судебном заседании или через канцелярию. Допускается отправка по почте заказным письмом с уведомлением (чтобы проконтролировать дату и факт получения документа судом) или через сайт суда при наличии квалифицированной электронной подписи.

Никакой унифицированной формы, бланка с обязательными реквизитами нет. Главное, чтобы истец либо уполномоченный представитель подписал документ и указал в нем на снятие претензий.

Как правильно составить

Чтобы суд принял без возражений ходатайство об отказе от иска, необходимо изложить его грамотно и понятно. Не обязательно ссылаться на правовые нормы, хотя желательно указать, что гражданин понимает, что дело будет прекращено без возможности его возобновления. Обычные реквизиты такого бланка:

шапка с указанием суда и сторон для идентификации заявления;
наименование бланка;
текст с выражением своего решения и мотивации;
подпись и дата.

Вот для примера образец отказа от исковых требований в гражданском процессе, составленного по всем правилам:

В Курганский городской суд

г. Курган, ул. Дзержинского, 35

от истца: Заливного Ивана Владиленовича

г. Курган, ул. Бурова-Петрова, 35-3

Я, Заливной Иван Владиленович, подал в суд иск к Крошному Казимиру Иннокентьевичу о взыскании 50 000 (пятидесяти тысяч) рублей по договору купли-продажи автомобиля.

В связи с тем, что ответчик передал мне данную сумму, я считаю необходимым отказаться от исковых требований.

Отказываюсь от иска добровольно, последствия, предусмотренные статьей 221 ГПК РФ (в случае принятия заявления производство по делу прекращается определением суда и в этом случае повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям более не допускается), мне известны и понятны.

1. Принять отказ от исковых требований.

Еще один пример:

Денежные затраты

В соответствии со ст. 101 ГПК РФ, судебные расходы стороне, принявшей такое решение, не компенсируются. Кроме того, ответчик вправе подать заявление о возмещении понесенных им в связи с ведением дела затрат, которое судом удовлетворяется. В судебные расходы входят как госпошлина, так и оплата услуг представителя, компенсация за потраченное время, расходы на проезд и т. д. Исключение из этого правила только одно: когда ответчик удовлетворяет претензии уже после подачи заявления в суд.

Последствия

Прежде всего последствия отказа от иска ГПК РФ связывает с невозможностью подачи этого заявления вновь. В соответствии со ст. 220 ГПК РФ, судебное дело с принятием подобного ходатайства судом прекращается. Это значит, что между теми же сторонами по тому же спору оно вновь рассмотрено не будет. Таково правило, изложенное в ст. 220 ГПК РФ, исключений из него нет. Кроме того, к негативным последствиям отнесем необходимость нести судебные расходы и оплачивать их ответчику при наличии соответствующего заявления от него.

Может ли судья не удовлетворить ходатайство

Как мы отметили, последствия отказа от иска в гражданском процессе чрезвычайно серьезные, суд может его и не принять. Основания указаны в ст. 39 ГПК РФ: нарушение прав других лиц или законодательства. Суд вправе отказать в принятии, например, если ходатайство подается одним из истцов с нарушением прав других, либо при обнаружении давления на заявителя.

Перевод военнослужащего

Военнослужащие могут быть переведены из одной воинской части в другую в пределах Вооруженных Сил РФ. При этом перевод из одной части в другую может быть произведен не в пределах одной местности, т.е. военнослужащего могут перевести в любой населенный пункт.

Содержание статьи:

ВНИМАНИЕ: наш адвокат по военным делам поможет в вопросе перевода военнослужащего в другую часть: профессионально, на выгодных условиях и в срок. Звоните уже сегодня!

Рапорт на перевод военнослужащего

Военнослужащий, желающий перевестись в другую воинскую часть по одному из предусмотренных законодательством оснований, должен подать рапорт на такой перевод.

Рапорт подается на имя командира, в котором должны быть указаны основаниям, в связи с которыми военнослужащий просит о переводе, и должна содержаться непосредственно сама просьба о том, куда военнослужащий просит его перевести.

Также необходимо указать общие реквизиты:

от кого подается рапорт;
поставить дату и подпись;
подробно описать причину перевода, при этом Вы ограничены законом указать несколько альтернативных оснований, которые считаете могут положительно повлиять на решение в переводе военнослужащего
приложить документы, указав их в перечне прилагаемых к рапорту документов.

В рапорте желательно указать ссылки на конкретные нормы права и наименование нормативно-правового акта. В случае затруднения – наш военный адвокат поможет с его составлением и обоснованием уважительных причин перевода.

Основания для перевода военнослужащего

Указ Президента РФ от 16.09.1999 № 1237 содержит основания для перевода военнослужащего к новому месту.

В каких же случаях военнослужащий может быть переведен к новому месту военной службы?

В связи со служебной необходимостью.
В связи с продвижением по службе.
По состоянию здоровья при наличии заключения военно-врачебной комиссии.
По личной просьбе военнослужащих, которые проходят службу по контракту, в связи с семейными обстоятельствами.
Просто по личной просьбе военнослужащих контрактников.
Из-за организационно-штатных мероприятий.
При плановой замене военнослужащих контрактников.
Если военнослужащий зачислен в военно-учебное заведение, адъюнктуру, военную докторантуру.
При назначении военнослужащему наказания в виде ограничения по военной службе, если из-за характера совершенного преступления, он не может быть оставлен в должности, которая связана с руководством подчиненными.
Иные основания перевода.

ВНИМАНИЕ: некоторые из указанных оснований носят размытый характер и не связаны четко случившимися обстоятельствами, что дает основания для широкого применения возможностей перевода военного.

Порядок перевода военнослужащего

Порядок перевода военнослужащих к новому месту прописан в вышеуказанном Указе Президента РФ.

Порядок содержит свои нюансы, касающиеся перевода контрактников, а именно, в определенных случаях, но не во всех, требуется их согласие, решается вопрос о переводе жены (мужа), которые также является военнослужащими и др.

Военнослужащие, которые призваны на военную службу, переводятся к новому месту без учета их согласия.

При принятии решения о переводе к новому месту, военнослужащий должен сначала сдать дела и быть освобожден от воинской должности.

Подъемное пособие военнослужащим при переводе

Переезд военнослужащего к новому месту работы, в том числе со всей своей семьей, связан с дополнительными финансовыми затраты, в связи с чем военнослужащему подлежит выплате так называемое подъемное пособие. Про выплату указанного пособия отражено в законе № 306 от 07.11.2011.

Указанное пособие составляет один оклад денежного содержания на военнослужащего и ¼ оклада денежного содержания на каждого члена семьи, который переехал на новое место службы военнослужащего.

ВАЖНО: пособие выплачивается на основании приказа командира.

Увольнение военнослужащего в связи с переводом

В законодательстве говорится, что в случае перевода военнослужащий освобождается от занимаемой должности. По новому месту службы военнослужащий вновь назначается на должность. В данном случае военнослужащий не увольняется с военной службы.

Помощь военного адвоката по переводу военнослужащих

Если у Вас возникли какие-либо вопросы, связанные с переводом в другое место для прохождения военной службы, Вы всегда можете обратиться к нашим военным адвокатам Екатеринбурга:

♦ за консультацией и разъяснением положений действующего законодательства, касающегося перевода военнослужащих;
♦ за подготовкой правовых документов, составлению рапорта о переводе военнослужащего;
♦ за помощью в обжаловании отказа в переводе, невыплату подъемных и т.д.;
♦ за иной необходимой помощью в решении возникших вопросов.

Автор статьи:

Заявление в связи с семейными обстоятельствами

На предприятии, в связи с кризисом, работников «попросили» написать заявления на неоплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам сроком на пять месяцев. При этом работники продолжают работать, зарплату обещали в «конвертах». Смогут ли сотрудники, в случаи не выполнения обещаний работодателем, написать заявления о выходе на работу в связи с «изменившимися семейными обстоятельствами» и может ли работодатель воспрепятствовать этому.

Может ли работодатель отказать подписать заявление на неполную рабочую неделю в связи с семейными обстоятельствами, если в заявлении нет четкого времени прихода на работу?

Будьте добры проконсультируйте меня по вопросу. На работе прислали форму заявления на отпуск и обязали всех ее заполнить. Смущает текст, что значит учесть мои пожелания и по семейным обстоятельствам. Правомерно ли требовать с работника такие заявления.

Прошу учесть мои пожелания при составлении графика отпусков на 2009 год, разделив ежегодный оплачиваемый отпуск на части:

с «» 2009 г. по «»2009 г. и с «» 2009 г. по «»2009 г. в связи с семейными обстоятельствами.

Включить в график отпусков.

Резолюция начальника структурного подразделения.

Можно ли подать заявление на детский сад сразу в двух регионах (в связи с семейными обстоятельствами) в Калуге и г. Железнодорожном?

Я в связи с семейными обстоятельствами переезжаю в другой город, написала заявление об уходе без отработки, директор не подписывает это заявление. Подскажите пожалуйста как быть?

Написала заявление на увольнение по собственному желанию в связи с семейным обстоятельствам как уволиться без отработки.

Нужна ли компенсация за задержку заработной платы, если заявление на отпуск пишется накануне отпуска? Работодатель идет навстречу сотруднику в связи с семейными обстоятельствами.

При увольнении в связи с переездом по семейным обстоятельствам что нужно предоставить в отдел кадров кроме заявления?

У меня такая ситуация по семейным обстоятельствам срочно нужно уехать в другой город! Заявление на увольнение написано так прошу уволить меня по собственному желанию связи с отъездом по семейным обстоятельствам! Заявление начальник подписал а вот старший мастер заставляет отрабатывать! Правильно ли это и как быть?

Как мне правильно составить форму заявления, о невозможности прибытия на судебное заседания, в связи с семейными обстоятельствами, и долгой дорогой. Являюсь потерпевшим в данном деле.

Я хочу перевестись из одного вуза в другой. но мне сказали нужно написать заявление на отчисление в связи с семейными обстоятельствами. могу ли я настоять именно на переводе?

Написал заявление на увольнение 7 мая. прошу уволить меня по собственному желанию с 8 мая связи с семейными обстоятельствами. Нахожусь на меж вахте. Должны ли меня уволить в указанную дату?

Я работаю в музыкальной школе, это бюджетная организация. В связи с тем, что город выделяет недостаточно средств на нашу школу, директор школы вынуждает (в устной форме) писать летом заявление на отпуск без содержания на 2 недели по семейным обстоятельствам. В случае отказа обещает на следующий учебный год дать меньше часов: «Если вы ко мне с пониманием, то и я к вам в сентябре также». у меня с семейными обстоятельствами всё в порядке. Я не хочу уходить в отпуск без содержания. Как мне быть? Музыкальная школа в городе одна и уйти мне некуда.

Был заключен трудовой договор 10.09.2015, но так и не получен мною мой экземпляр, на вопрос где мой договор?, ответ он еще не получен, мы только получили августовские пока. На это я пока закрыла глаза.20.09.2015 было принято решение переехать в другой город по семейным обстоятельствам. 21.09.2015 было написано заявление на увольнение по собственному желанию в связи семейными обстоятельствами с 1.10.2015, но директор не подписала, сказав, что якобы подпишет в последний день, если не найдут замену, она не подпишет мне данное заявление. Хотя при устройстве было оговорено, что стажировка 1 мес., зп от 22 тыс. Насколько мне известно, я могу уволится во время стажировки той датой, которое указано в заявлении. Как быть если мое заявление не подпишут.

В 2016 г лишили на 1,5 года, написали заявления на утрату прав. В связи с семейными обстоятельствами сразу не восстановили. В 2020 г. Срок вод. Удостоверения закончился, пришёл в гаи, а они не могут найти заявление о утрате прав. Сказали писать на имя начальника заявление. Как и какой текст не понимаю.

В связи с повышением МРОТ на работе требуют написать заявление о переводе на 0.8 ставки по семейным обстоятельствам Не повлияет ли в дальнейшем мне такая формулировка.

Написала заявление в фитнес клуб, о возврате суммы. Отзанималась 7 занятий из 20,и в связи с личным, семейными обстоятельствами и переездом. мне не удобно туда ездить и я решила, написать заявление о возврате, сказали ждать 2 недели, прошло 3 недели звоню, а они мне говорят что моего заявления нет, что мне делать?

Написала заявление на увольнение в формате: прошу уволить меня по собственному желанию без отработки (дата) в связи с невозможностью продолжать работу по семейным обстоятельствам. Могут ли принять такое заявление и уволить без отработки?

Сотрудник оформил отпуск без сохранения заработной платы, однако за 2 дня до выхода на работу представил заявление об увольнении по собственному желанию в связи с семейными обстоятельствами. В данном случае, какая дата будет считаться датой увольнения?

Являюсь педагогом внешнего совместительства. В связи с нехваткой финансирования предлагают написать заявление на отпуск за свой счёт по семейным обстоятельствам. Правомерно ли это. Ведь я по сути сама должна отказаться работать.

В связи с семейными обстоятельствами, мне срочно нужно уволиться с работы. Мне сказали, что я должен отработать 2 недели. У меня такой вопрос: могу я написать заявление на отпуск с последующим увольнением? Если да, то на какую статью могу опираться?

Хотела уточнить если я ухожу в отпуск 14 июня, а заявление на увольнение напишу 11 июня в связи с переездом в другой город по семейным обстоятельствам. Нужно ли мне отрабатывать 2 недели?

Не отпускают в оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам на 14 дней. При этом у меня 42 не использованных отпускных дней. Ответ на заявление в связи с производственной необходимостью переносим на другой месяц.

В заявление по семейным обстоятельствам в связи потери зрения мужа написала 15.01 с отработкой уволить с 29.01,но 28.01 в ночь ревизия я должна в свой последний день отработки оставаться ещё и на ночную ревизию?

В связи с нынешней обстановкой, руководство завода приняло решение перейти на 4-х дневную рабочую неделю с пропорциональным сокращением зарплаты. В заявлении сказали написать — «по семейным обстоятельствам» прошу перевести на 4 дневную рабочую неделю с пропорциональным сокращением зарплаты. Могу ли я забрать это подписанное мною заявление? Или обратного пути нет?

7 августа пошла в отпуск,10 пришлось выйти на работу т.к.не кому стало работать, та которая осталась за меня уволилась, второй медсестре после инсульта тяжело работать за двоих, вот меня и вызвали, в отделе кадров сказали написать заявление » в связи с семейными обстоятельствами прошу отозвать меня с отпуска с предоставлением оставшейся части по заявлению». Скажите правомерно ли это? И должна ли я писать такое заявление?

Я недавно брала часть отпуска, теперь проработав 4 дня я хочу получить остальную часть отпуска в связи с семейными обстоятельствами, я попросила отдела кадров посчитать остатки дней отпуска, но она мне так и не озвучила. Не хочет принимать мое заявление.

У меня есть вопрос, работаю водителем, написал заявление на увольнение по собственному желанию в связи с семейными обстоятельствам! Директор хочет заставить отрабатывать 2 недели, могу ли я, их не отрабатывать? Плюс идет задержка по зп за 2 месяца!

Администрация нашего предприятия (Государственное унитарное предприятие) в связи с отсутствием финансирования предлагает сотрудникам написать заявления о предоставлении им отпуска без сохранения содержания. При этом категорически запрещено писать «в связи с отсутствием финансирования». Предлагается — «по семейным обстоятельствам». Какую наиболее правильную тактику следует применить сотрудникам?

Муж был в отпуске с 10.02.12 по 11.03.12 у него остался неотгуленный отпуск 2 недели и муж хочет написать заявление на отпуск по семейным обстоятельствам. Может ли начальник отказать ему в этом в связи с производственной необходимостью?