Законы в лнр поменялись по вопросам декретного отпуска

Декретный отпуск в самом обычном его понимании у большинства людей подразумевает сразу несколько периодов, связанных с материнством: отпуск по беременности и родам, плавно переходящий в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 или трехлетнего возраста.

Законы в лнр поменялись по вопросам декретного отпуска

Декретный отпуск иностранной работницы

Декретный отпуск в самом обычном его понимании у большинства людей подразумевает сразу несколько периодов, связанных с материнством: отпуск по беременности и родам, плавно переходящий в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 или трехлетнего возраста.

Декрет является социальной гарантией для работающих женщин и временем когда будущая мама может подготовиться к родам, а после рождения малыша восстановить силы и позаботиться о ребенке.

В данной статье постараемся разобраться насколько социальная гарантия в виде декретного отпуска доступна для женщин, являющихся гражданами иного государства.

Правовое положение иностранных граждан в РФ регулируется ФЗ РФ № 115-ФЗ от 25.07.2002.

  • Временно пребывающий в РФ иностранный гражданин — это лицо, прибывшее в РФ на основании визы или в порядке, не требующем ее получения, и получившее миграционную карту, но не имеющее вида на жительство или разрешения на временное проживание.
  • Временно проживающий в РФ иностранный гражданин — лицо, получившее разрешении на временное проживание.
  • Постоянно проживающий в РФ иностранный гражданин — лицо, получившее вид на жительство.

Основные вопросы, связанные с предоставлением декретного отпуска, регулирует статья 255 российского Трудового кодекса, согласно которому иностранные работники в России имеют такие же гарантии, как и граждане РФ.

Иностранные граждане имеют право на получение пособия по беременности и родам, если они являются постоянно или временно проживающими на территории РФ (ч. 1 ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, далее — Закон № 255-ФЗ). Причем вторые должны подлежать обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Иностранным сотрудницам, временно пребывающим в России, пособия связанные с материнством не полагаются. При этом Федеральный закон от 25 июля 2002 года № 115 «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» гласит, что случае, если такая иностранка трудится по трудовому договору, то она может рассчитывать на получение страхового обеспечения в виде пособия по временной нетрудоспособности при условии отчисления за нее страховых взносов работодателем за период не менее 6 месяцев, предшествующих месяцу, в котором наступил страховой случай, в данной ситуации — беременность.

Однако есть исключение для граждан государств, входящих в Евразийский экономический союз (граждане Белоруссии, Казахстана, Киргизии, Армении), которые работают в России по трудовым договорам, пособие по беременности и родам выплачивается по российскому законодательству за счет средств ФСС России. Ведь граждане этих государств имеют право на социальное обеспечение на тех же условиях, что и граждане России (п. 3 ст. 98 Договора о Евразийском экономическом союзе). А социальное обеспечение включает в себя в том числе страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (абз. 9 п. 5 ст. 96 Договора о Евразийском экономическом союзе).

Таким образом, граждане государств, входящих в Евразийский экономический союз, работающие в России по трудовым договорам, являются застрахованными лицами независимо от статуса (постоянно или временно проживающие, временно пребывающие).

Виды пособий связанные с материнством

Установлены в ФЗ РФ № 81-ФЗ от 19.05.1995, ФЗ РФ № 255-ФЗ от 29.12.2006 и Приказе Минздравсоцразвития РФ № 1012н от 23.12.2009.

  • пособие по беременности и родам;
  • единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности;
  • единовременное пособие при рождении ребенка;
  • ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

На пособие по беременности и родам, единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медучреждениях в ранние сроки беременности, имеют право только женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию, т. е. работающие.

Таким образом, если мать ребенка — иностранный гражданин с разрешением на временное проживание и подлежит обязательному социальному страхованию, то все виды пособий связанных с материнством она получит через своего работодателя, а в тех регионах, где пособия выплачивают по пилотному проекту, документы она сдаст работодателю, а выплаты будет производить уже ФСС.

Работодатель назначает пособия по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется работодателем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы (ст. 15 ФЗ РФ № 255-ФЗ от 29.12.2006). Не имеет значения, по какому договору трудится иностранец. Это может быть трудовой (срочный и бессрочный) договор.

Перечень документов, предъявляемых работодателю беременной гражданкой другого государства, аналогичен тому, который предоставляет претендующая на декретный отпуск россиянка. Главное: чтобы иностранка могла подтвердить свой миграционный статус.

Так как же оформляется декрет

Женщинам по их заявлению и на основании листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам. Продолжительность этих отпусков составляет (ч. 1 ст. 255 ТК РФ, п.п. 46 и 51 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н):

  • 140 календарных дней (70 дней до родов и 70 дней после них) — по общему правилу;
  • 194 календарных дня (84 дня до родов и 110 дней после них) — при рождении двух и более детей;
  • 156 календарных дней (70 дней до родов и 86 дней после них) — при осложненных родах;
  • 160 календарных дней (90 дней до родов и 70 дней после них) — в случае, если женщина проживает (работает) в населенных пунктах, подвергшихся радиоактивному загрязнению.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

За время этого отпуска женщине выплачивается соответствующее пособие за счет средств ФСС России.

Порядок оформления отпуска по беременности и родам для работодателя состоит из следующей последовательности действий:

  1. Получить от работницы заявление на отпуск. Сотрудница должна составить заявление в произвольной форме и приложить к нему листок нетрудоспособности.
  2. Издать приказ о предоставлении отпуска и ознакомить с ним сотрудника под роспись
  3. Внести сведения в личную карточку работника
  4. Оформить табель учета рабочего времени. В случае отпуска по беременности и родам в табеле проставляется «Р» или «14».
  5. Рассчитать и выплатить пособие по беременности и родам

Согласно ч. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ пособие по беременности и родам определяется исходя из среднего заработка за расчетный период, то есть два календарных года, предшествующих году, в котором начинается декретный отпуск. При этом в состав среднего заработка включаются только те выплаты, на которые начислены взносы в ФСС России (ч. 2 ст. 14 Закона № 255-ФЗ).

Важно! Выплаты в пользу лиц с миграционным статусом временно пребывающих, облагаются взносами в ФСС России с 1 января 2015 года (ч. 3 ст. 58.2 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ, Федеральный закон от 01.12.2014 № 407-ФЗ). До указанной даты выплаты таким лицам взносами в ФСС России не облагались. Если у иностранки нет подтверждения заработка за прошлые периоды работы, то рассчитать пособие нужно исходя из МРОТ.

При трудоустройстве мигрантов на работу нужно помнить, что их права защищены российским законодательством. Попытка отказать отказать иностранцу в предоставлении положенного отпуска и выплате декретных может грозить серьезными последствиями. Поэтому необходимо знать особенности взаимоотношений с мигрантами и соблюдать требования закона.

Когда Предоставляется Отпуск По Беременности И Родам Лнр

В ЛНР усыновители будут иметь право на единоразовый отпуск

Согласно Порядку, право на единоразовый оплачиваемый отпуск в связи с усыновлением ребёнка предоставляется работникам, усыновившим ребёнка старше трёх лет из числа детей-сирот или детей, лишённых родительского попечения и работникам, усыновившим двух или более детей старше трёх лет из числа детей-сирот или детей, лишённых родительского попечения.

Женщинам, усыновившим ребёнка, по их желанию вместо единоразового оплачиваемого отпуска в связи с усыновлением ребенка предоставляется отпуск по беременности и родам на период со дня усыновления и до истечения 70 календарных дней, а при одновременном усыновлении двух и более детей – 110 календарных дней со дня их рождения.

Когда Предоставляется Отпуск По Беременности И Родам Лнр

Лицу, усыновившему ребенка из числа детей-сирот или детей, лишенных родительского попечения, старше трех лет, предоставляется единоразовый оплачиваемый отпуск в связи с усыновлением ребенка продолжительностью 70 календарных дней (84 календарных дня – при усыновлении двух и более детей) без учета праздничных нерабочих дней после вступлению в законную силу решения об усыновлении ребенка (если усыновителями являются супруги – одному из них по их усмотрению).

Отпуск в связи с усыновлением ребенка в возрасте старше трех лет предоставляется по заявлению лица, усыновившего ребенка, на основании решения об усыновлении ребенка и оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Совмин ЛНР утвердил порядок предоставления отпусков работникам, усыновившим ребенка

При усыновлении ребенка (детей) обоими супругами работник дополнительно предоставляет справку с места работы (службы, учебы) о том, что отпуск по беременности и родам им не используется или что супруга не находится в отпуске по беременности и родам.

«Согласно порядку, право на единоразовый оплачиваемый отпуск в связи с усыновлением ребенка предоставляется работникам, усыновившим ребенка старше трех лет из числа детей-сирот или детей, лишенных родительского попечения (продолжительностью 70 календарных дней) и работникам, усыновившим двух или более детей старше трех лет из числа детей-сирот или детей, лишенных родительского попечения (продолжительностью 84 календарных дня)», — рассказала она.

Отпуск по беременности и родам: основания предоставления и продолжительность

Юлия | Написано: 13.12.2021 09:14:12 Подскажите, пожалуйта, если работать в двух предприятиях одновременно(на одной на полную ставку, на другой — полставки), какое из предприятий будет оплачивать отпуск по беременности? Или оба?

Отпуск по беременности и родам является оплачиваемым. Для женщины, состоящей в трудовых отношениях с предприятием, сумма пособия по беременности и родам рассчитывается как произведение среднедневной (среднечасовой) заработной платы на количество рабочих дней (часов), приходящихся на календарные дни декретного отпуска.

Совмин ЛНР утвердил Порядок предоставления отпусков работникам, усыновившим ребенка

18 апреля по окончании очередного заседания Совета Министров Луганской Народной Республики состоялся брифинг и. о. министра Совета Министров Натальи Хоршевой, на котором она рассказала о принятых правительством решениях.

Женщинам, усыновившим ребенка, по их желанию вместо единоразового оплачиваемого отпуска в связи с усыновлением ребенка предоставляется отпуск по беременности и родам на период со дня усыновления ребенка и до истечения 70 календарных дней, а при одновременном усыновлении двух и более детей – 110 календарных дней со дня их рождения.

Отпуск по беременности и родам в отчете по ЕСВ

  • за месяц, когда работница уходит в декретный отпуск, — указывается дата начала отпуска согласно больничного листа;
  • за месяц, когда декретный отпуск заканчивается, — указывается дата окончания отпуска по больничному листу.

Сумма пособия с целью начисления ЕСВ делится по месяцам, за которые оно начисляется (пропорционально количеству дней, указанных в больничном листе). Поэтому в Таблице 6 Отчета по ЕСВ по такой работнице заполняются:

Вопрос об отпусках в ЛНР

Здравствуйте! Все вопросы по отпускам пока регулируются законодательством Украины (КзОТ и Закон Украины «Об отпусках»). Кроме того, в настоящее время рассматривается проект Трудового кодекса ЛНР, ожидается скорое его принятие.

Как будет обстоять дело с отпусками в ЛНР? Соблюдается ли вообще там трудовое законодательство? Вопрос связан с тем, что мне необходимо оформить отпуск в связи с учебой, а работодатель ничего внятного не говорит по этому поводу. Как быть?

Сколько длится отпуск по беременности и родам в России в 2021 году: как оформить, как рассчитать дату выхода из декретного отпуска и когда поступает оплата

  • 140 дней (при неосложненной беременности).
  • 156 дней (при сложных родах с оперативным вмешательством, обильной кровопотерей и др.).
  • 160 дней (для женщин, проживающих в зоне повышенной радиации).
  • 194 дня (при единовременном рождении двух и более детей).

Если же операция родоразрешения вынужденная, то лечащий врач обычно выписывает дополнительный (вторичный) больничный лист по состоянию здоровья новоиспеченной матери и успешности ее восстановления после вмешательства.

Больничный по беременности и родам

Больничный лист по беременности и родам должен предоставляться в полном объеме вне зависимости от того, когда произошли роды. Если будущая мама ушла в 30 недель на больничный, а затем через 20 дней родила, срок отпуска будет составлять столько дней, сколько полагалось бы при осложненных родах в срок, т. е. еще 120 дней.

Все рассмотренные нормы касаются беременных женщин, которые до дня родов находились на учете в женской консультации или иных медицинских учреждениях. Если же женщина не состояла на учете до дня родов, она имеет право на лист нетрудоспособности со дня родов. При обычных родах – на 56 дней, осложненных и преждевременных родах или рождении более одного ребенка – на 70 дней, в качестве пострадавшей от аварии на ЧАЭС 1-4 категории – на 90 дней после родов.

Усыновители в ЛНР будут иметь право на единоразовый отпуск

Согласно Порядку, право на единоразовый оплачиваемый отпуск в связи с усыновлением ребёнка предоставляется работникам, усыновившим ребёнка старше трёх лет из числа детей-сирот или детей, лишённых родительского попечения и работникам, усыновившим двух или более детей старше трёх лет из числа детей-сирот или детей, лишённых родительского попечения.

Женщинам, усыновившим ребёнка, по их желанию вместо единоразового оплачиваемого отпуска в связи с усыновлением ребенка предоставляется отпуск по беременности и родам на период со дня усыновления и до истечения 70 календарных дней, а при одновременном усыновлении двух и более детей – 110 календарных дней со дня их рождения.

В ДНР озвучили размер пособий по беременности и родам

— для работающих женщин – 100% средней заработной платы (оформляется по месту работы);
— для не работающих (оформляется в управлении соцзащиты) – 2 000 руб. (930 грн по курсу «центрального республиканского банка ДНР» на 07.12.17).

«В соответствии со ст. 19 закона Донецкой народной республики «Об отпусках» женщинам на основании листка нетрудоспособности предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности – 84) календарных дней до родов и 70 (в случае патологических родов – 86, при рождении двух и более детей – 110) календарных дней после родов», – пояснила Буторкина.

Размер пособий по беременности и родам в ДНР и в Украине

В соответствии со ст. 19 закона Донецкой народной республики «Об отпусках» женщинам на основании листка нетрудоспособности предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности – 84) календарных дней до родов и 70 (в случае патологических родов – 86, при рождении двух и более детей – 110) календарных дней после родов.

Отметим, что при рождении ребенка Украина единовременно платит 10 320 грн, еще 860 грн выплачиваются ежемесячно на протяжении следующих 3 лет. В ДНР пособие на ребенка до 3 лет составляет 1 750 руб. (814 грн по курсу на 07.12.17).

Когда Предоставляется Отпуск По Беременности И Родам Лнр

Кем и как выплачивается пособие по беременности и родам
(Декретный отпуск)
Работающим женщинам пособие по беременности и родам оплачивается по месту работы. Всем остальным будущим момочкам нужно обратиться в управление социальной защиты населения по месту жительства.

2) во всех случаях рассчитывается среднедневная зарплата в расчете на один календарный день (1) — путем деления начисленной за расчетный период (12 календарных месяцев) заработной платы(дохода, денежного обеспечения), на которую начислен ЕСВ/или обязательные страховые взносы, на количество календарных дней занятости в таком расчетном периоде без учета календарных дней, не отработанных по уважительным причинам.;

Все рубрики раздела

Право на государственную помощь по беременности и родам имеют все женщины (в том числе несовершеннолетние), которые застрахованы или не застрахованы в системе общеобязательного государственного социального страхования.

Частные предприниматели — плательщики единого налога — считаются застрахованными лицами и, соответственно, имеют право на получение социальных гарантий в связи с беременностью и родами. Основанием для этого является Порядок № 1266, которым регламентированы специальные правила расчета страховой выплаты по больничным листам, в частности, для плательщиков единого налога.

Отпуск на детей

03) справку из органа РАГС об основаниях для внесения записи в свидетельство об отце ребенка (незамужняя женщина, если в свидетельстве о pождении ребенка нет записи oб отце или она cделана по указанию матери);

Cледовательно, работающая женщина, имеющая ребенка-инвaлида или усыновленного ребенка, и oтец, воспитывающий ребенка без матери, имeют право на этот отпуск дo достижения ребенком совершеннолетия (тo есть 18 лет).

Советы мамочкам Луганска: как получить единовременное пособие по беременности и родам, а также при рождении ребенка

Газета «Жизнь Луганска» отозвалась на просьбу жительница города, котрая попросила разъяснить порядок выплат единовременного пособия по беременности и родам, а также при рождении ребенка.

Кому предоставляется право на получение данных пособий, где они оформляются и в какие сроки, журналистам газеты «ЖЛ» разъяснила начальник Управления по вопросам труда и социальной защиты населения Администрации города Луганска Галина Науменко.

Галина Валерьевна, расскажите, пожалуйста, пособие по беременности и родам полагается всем мамочкам или только тем, кто имеет стаж работы?

— Право на назначение единовременного пособия по беременности и родам имеют беременные или уже родившие женщины, которые постоянно проживают на территории Луганска и не зарегистрированы в системе общеобязательного государственного социального страхования, а именно:

— зарегистрированные в центре занятости по случаю безработицы;

— аспирантки, докторантки, клинические ординаторы, студентки высших и средних учебных заведений;

-физические лица-предприниматели; уволенные в связи с ликвидацией предприятия, учреждения или организации,

Кто может оформить пособие при рождении ребенка?

— Право на назначение единовременного пособия при рождении ребенка имеет один из родителей новорожденного ребенка либо опекун (временный опекун), усыновитель (удочеритель), которые постоянно проживают вместе с ребенком.

Какие документы должна предоставить женщина при оформлении пособия по беременности и родам?

— Для назначения пособия по беременности и родам обязательно при себе нужно иметь:

— справку с медицинского учреждения,

— справку с центра занятости (для безработных), для студентки — справку с места учебы о том, что не получает стипендию.

Если женщина является физическим лицом-предпринимателем, то необходима справка о том, что она не зарегистрирована в системе общеобязательного государственного социального страхования ЛНР, а также копия свидетельства о регистрации физического лица-предпринимателя.

Если женщина была уволена в связи с ликвидацией предприятия, то ей необходимо предоставить справку ликвидационной комиссии (при условии предоставления беременной женщиной справки из Фонда социального страхования по временной нетрудоспособности и в связи с материнством Луганской Народной Республики о неполучении выплаты по больничному листу в связи с беременностью и родами).

Также необходима копия трудовой книжки с предоставлением оригинала. Если трудовой нет, то нужно будет объяснять причину ее отсутствия.

А для оформления единовременного пособия на родившегося ребенка какие необходимы документы?

— Паспорт и идентификационный код, само собой. Обязательно при себе иметь копию и оригинал свидетельства о рождении ребенка, выписку (справку) о рождении ребенка, справку о составе семьи с места жительства. Повторюсь, что оформить данное пособие может любой из родителей, постоянно проживающий вместе с ребенком.

В каком размере выплачиваются пособия, и есть ли временные ограничения в подаче документов на их получение?

— Выплата единовременного пособия по беременности и родам в сумме 4 тысяч 500 рублей проводится, если обращение за его назначением поступило не позднее шести месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам, и выплачивается женщинам за весь период отпуска.

Пособие при рождении ребенка назначается в сумме 20 тысяч 640 рублей при условии, что необходимые документы будут поданы в Управление труда и социальной защиты населения не позже чем через 12 календарных месяцев после рождения ребенка.

Напомните, пожалуйста, нашим читателям, куда необходимо обращаться за получением единовременных выплат?

— По вопросам назначения данных выплат необходимо обращаться в Управление по вопросам труда и социальной защиты населения Администрации города Луганска по месту жительства.

Удобный город — 16 марта 2020 12851

В Луганске начали выплату увеличенных социальных пособий

В Луганске заявили об увеличении с 1 июля 2021 года почти всех видов социальных пособий..

Луганчане могут получить одноразовую материальную помощь

В Луганске около 60 тыс. человек, нуждающихся в материальной помощи.

Оплата больничных листов и страховые выплаты будут продолжены в Луганске, не смотря на реорганизацию страховых фондов

В Луганске сообщили о реорганизации двух фондов социального страхования путем их слияния.

Если расходы на оплату услуг ЖКХ превышают 20% дохода, вам положена денежная компенсация

Луганчанам разъяснили порядок предоставления компенсационных вплат на оплату услуг ЖКХ.

В Луганске ко Дню Победы 17 тысяч человек получат разовые выплаты до 15 тысяч рублей

Принято постановление о выплате разовой денежной помощи отдельным категориям граждан ко Дню Победы в Великой Отечественной войне.

В Луганске будут компенсировать оплату услуг ЖКХ по новым правилам

Определен механизм компенсации тем жителям, которые не могут самостоятельно оплачивать услуги ЖКХ по новым тарифам.

Пособие по беременности и родам в лнр 2021

Совмин ЛНР установил размеры социальных пособий, выплачиваемых с 1 января 2021 года


на каждого ребенка; — ежемесячное пособие одиноким матерям (отцам) — 1 000 руб. на каждого ребенка; — ежемесячное пособие малообеспеченным семьям – 2 800 руб.; — ежемесячное пособие детям-сиротам и детям, лишенным родительского попечения, которые воспитываются в детских домах семейного типа и приемных семьях: на ребенка в возрасте до 6 лет – 5 968 руб.; на ребенка в возрасте от 6 до 18 лет – 7 440 руб.; на ребенка в возрасте от 18 до 23 лет (на период обучения) – 7 048 руб.; — ежемесячное пособие детям, которые находятся под опекой или попечительством: на ребенка в возрасте до 6 лет – 5 968 руб.; на ребенка в возрасте от 6 до 18 лет – 7 440 руб.; — ежемесячное пособие лицам, не имеющим права на пенсию: достигшим пенсионного возраста – 2 100 руб.; инвалидам I группы, подгруппа А – 3 200 рублей; инвалидам I группы, кроме подгруппы А – 3 000 руб.; инвалидам II группы – 2 500 руб.; инвалидам

О расчёте декретных выплат рассказали в фонде соцстрахования ЛНР

Декретные, в отличие от временной нетрудоспособности, всегда оплачиваются в размере 100% от средней заработной платы, независимо от страхового стажа и полностью за счёт средств Фонда социального страхования по временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Если перед отпуском по беременности и родам женщина отработала меньше месяца, пособие исчисляют из начисленной заработной платы, с которой уплачивался единый социальный взнос, но не выше размера средней зарплаты по всем видам экономической деятельности в месяце, предшествующем месяцу, в котором наступил страховой случай.

Если работница идёт в декрет позже, чем открыт листок нетрудоспособности, то пособие за дни работы ей не начисляют. Воспользоваться своим правом на материальное обеспечение, то есть обратиться за назначением пособия или

Как вырос размер пособия по беременности и родам в 2021 году?

Какие мои заработки будут учтены для начисления декретных?

при стандартном 140-дневном отпуске.

В 2021 г. эта сумма равнялась 282 493,4 руб. Пособие при осложнённых родах составит максимум 335 506,08 руб.

Социальные пособия в ДНР и ЛНР в 2021 году: кому увеличат выплаты

социальных выплат установлены следующие: единовременное пособие по беременности и родам – 3700 рублей; единовременное пособие при рождении ребенка – 20 640 рублей; ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста – 1720 рублей; ежемесячное пособие семьям, воспитывающим трех и более детей в возрасте до 18 лет (многодетным семьям), а также одиноким матерям (отцам) – 1000 рублей на каждого ребенка; ежемесячное пособие малообеспеченным семьям – 2800 рублей.

Ежемесячное пособие детям, которые находятся под опекой или попечительством: на ребенка в возрасте

Совет министров ЛНР утвердил размеры социальных пособий на 2021 год

ежемесячное пособие детям-сиротам и детям, лишённым родительского попечения, которые воспитываются в детских домах семейного типа и приёмных семьях:

  1. на ребёнка в возрасте до шести лет – пять тысяч 968 рублей;
  2. на ребёнка в возрасте от 18 до 23 лет (на период обучения) – семь тысяч 48 рублей;
  3. на ребёнка в возрасте от шести до 18 лет – семь тысяч 440 рублей;

з) ежемесячное пособие детям, которые находятся под опекой или попечительством:

  1. на ребёнка в возрасте от шести до 18 лет – семь тысяч 440 рублей;
  2. на ребёнка в возрасте до шести лет – пять тысяч 968 рублей;

и) ежемесячное пособие лицам, не имеющим права на пенсию:

  1. достигшим пенсионного возраста

Пособие по беременности и родам в 2021 году


Это значит, что если женщина не воспользуется правом на указанный отпуск и продолжит работать (и, соответственно, получать заработную плату), то пособие ей не положено.

Пособие по беременности и родам выплачивается по месту работы, службы или иной деятельности.

Женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организации, пособие выплачивается органами соцзащиты по месту жительства (месту фактического пребывания или фактического проживания). Обратите внимание: если сотрудница является совместителем и в течение двух предшествующих лет трудилась у одних и тех же работодателей, то пособие по беременности и родам в 2021 году ей платят оба работодателя.

Размер декретных выплат в 2021 году

К тому же по нашему законодательству и самозанятые бизнес-вумен, и безработные также имеют право претендовать на выплату компенсации за отпуск по беременности и родам.В случае наличия официального места работы – туда просто подается декретный листок (оформляется в ЖК по месту жительства) и заявление, а начислять и выплачивать эти деньги будут, соответственно, там же.Неработающим же будет назначено пособие в территориальных органах соцзащиты (надо иметь регистрацию об учете в ФЗ), и индивидуальные предприниматели обращаться за помощью могут туда же, но, здесь надо учитывать, что причитающаяся им сумма будет пропорциональной сделанным отчислениям.Также на нее могут претендовать студентки очных отделений (заявление с декретным листком подается в деканат) и усыновители новорожденных деток.Рассчитать декретные довольно несложно, зная текущий прожиточный минимум (ведь именно к нему они привязаны).

Администрация города БрянкиЛуганской Народной Республики

Декретные, в отличие от временной нетрудоспособности, всегда оплачиваются в размере 100% от средней заработной платы, независимо от страхового стажа и полностью за счет средств Фонда социального страхования по временной нетрудоспособности и в связи с материнством.Если перед отпуском по беременности и родам работница отработала менее месяца, в таком случае пособие исчисляют из начисленной заработной платы, с которой уплачивался единый социальный взнос, но не выше размера средней зарплаты по всем видам экономической деятельности в месяце, предшествующем месяцу, в котором наступил страховой случай.Если работница идет в декрет позже, чем открыт листок нетрудоспособности, то пособие за дни работы ей не начисляют. При исчислении таких декретных необходимо правильно определить расчетный период. Воспользоваться своим правом на материальное обеспечение, т.е обратиться за назначением пособия или

Администрация Славяносербского района Луганской Народной Республики

руб.2Единовременное пособие при рождении ребенка20640 рос. руб.20640 рос. руб.3Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения трехлетнего возраста1720 рос.

руб.1720 рос. руб.4Ежемесячное пособие семьям, воспитывающим трех и более детей в возрасте до 18 лет (многодетным семьям)1000 рос. руб.(на каждого ребенкадо 16 лет)1000 рос.

руб.(на каждого ребенка до 18 лет)5Ежемесячное пособие одиноким матерям (отцам)1000 рос. руб.(на каждого ребенка)1000 рос.

Республиканская организация Профсоюза
работников образования и науки
Луганской Народной Республики

Социальный отпуск

ЛУГАНСКОЙ НАРОДНОЙ РЕСПУБЛИКИ

от «18» октября 2016 года № 555 г. Луганск

Об утверждении Порядка предоставления дополнительного отпуска работникам, имеющим детей

С целью установления единого порядка предоставления дополнительного отпуска работникам, имеющим детей, предусмотренного статьей 142 Трудового кодекса Луганской Народной Республики, в соответствии со статьями 28, 41 Закона Луганской Народной Республики от 25.06.2014г. №14-I «О системе исполнительных органов государственной власти Луганской Народной Республики», статьями 7, 12 Закона Луганской Народной Республики от 30.04.2015 г. № 24-ІІ «О нормативных правових актах в Луганской Народной Республике», Совет Министров Луганской Народной Республики п о с т а н о в л я е т:

1. Утвердить прилагаемый Порядок предоставления дополнительного отпуска работникам, имеющим детей.

2. Настоящее постановление вступает в силу через десять дней после его официального опубликования.

Временно исполняющий обязанности

Председателя Совета Министров

Луганской Народной Республики С.С.Иванушкин

постановлением Совета Министров

Луганской Народной Республики

«18» октября 2016 года

предоставления дополнительного отпуска работникам, имеющим детей

Настоящий Порядок предоставления дополнительного отпуска работникам, имеющим детей (далее – Порядок), разработан в соответствии со статьей 142 Трудового кодекса Луганской Народной Республики от 30.04.2015 № 23-II (далее – Трудовой кодекс) и устанавливает порядок предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, имеющим детей (далее – дополнительный социальный отпуск), направленный на создание работникам, имеющим детей, благоприятных условий для разумного сочетания трудовой деятельности с выполнением семейных обязанностей.

1. Общие положения

1.1. Работники, имеющие детей, имеют право на дополнительный социальный отпуск при наличии оснований, предусмотренных статьей 142 Трудового кодекса.

1.2. Право на получение дополнительного социального отпуска в соответствии со статьей 142 Трудового кодекса имеют следующие категории работников:

женщина, которая имеет двух и более детей в возрасте до 15 лет;

женщина, имеющая ребенка-инвалида;

женщина, которая усыновила ребенка;

одинокий отец, который воспитывает ребенка без матери (в том числе и в случае длительного пребывания матери в медицинском учреждении) (далее – одинокий отец);

лицо, взявшее ребенка под опеку;

один из приемных родителей.

1.3. Дополнительный социальный отпуск предоставляется продолжительностью 10 календарных дней без учета праздничных и нерабочих дней.

1.4. При наличии нескольких оснований для предоставления такого отпуска его общая продолжительность не может превышать 18 календарных дней.

1.5. Дополнительный социальный отпуск не относится к ежегодным оплачиваемым отпускам и его предоставление осуществляется за календарный год независимо от даты заключенного трудового договора, отработанного времени, даты рождения ребенка, установления ребенку статуса «ребенок – инвалид», оформленного в установленням законодательством порядке усыновления, опекунства, оформления ребенка в приемную семью в календарном году, за который предоставляется такой отпуск.

Дополнительный социальный отпуск не подлежит делению на части.

Однако в случае если работник имеет право на данный отпуск по двум основаниям, то допускается деление такого отпуска на две части следующим образом: по одному основанию – 10 календарных дней, по другому – 8 календарных дней.

1.6. Дополнительные социальные отпуска предоставляются сверх ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков, установленных иными законами и нормативными правовыми актами, и переносятся на другой период или продолжаются в порядке, определенном Трудовым кодексом.

1.7. В случае если работник, имеющий право на дополнительный социальный отпуск, по каким-либо причинам не воспользовался этим правом в году достижения ребенком возраста, определенного пунктами 2.2, 2.3 раздела 2 настоящего Порядка или за несколько предыдущих лет, он имеет право использовать данный отпуск, в том числе и в случае увольнения (за исключением случаев увольнения за виновные действия). Работнику должна быть выплачена компенсация за все неиспользованные дни дополнительного социального отпуска, в том числе за текущий календарный год, в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса. Для получения такого отпуска за предыдущие годы работник должен был заявить о своем праве работодателю и подтвердить его соответствующими документами непосредственно после наступлении соответствующих юридических фактов, влекущих за собой приобретение такого права.

1.8. При увольнении работника работодатель обязан выдать справку об использовании дополнительного социального отпуска за текущий календарный год или о получении компенсации за такой отпуск.

1.9. В случае увольнения работника в течение календарного года, за который работник использовал свое право на получение дополнительного социального отпуска, отчисления за использованный такой отпуск из заработной платы не производятся.

2. Предоставление дополнительных социальных отпусков

2.1. Право на дополнительный социальный отпуск зависит от возраста ребенка. Дополнительный социальный отпуск может быть использован независимо от даты рождения ребенка и предоставляется в том числе в год достижения ребенком соответствующего возраста.

2.2. Дополнительный социальный отпуск предоставляется женщине, которая работает и имеет двух и более детей в возрасте до 15 лет.

2.3. Право на дополнительный социальный отпуск до достижения ребенком возраста 18 лет (если согласно законодательства Луганской Народной Республики ребенок не приобретает прав совершеннолетнего ранее) имеют следующие категории работников:

женщина, имеющая ребенка – инвалида;

женщина, которая усыновила ребенка

лицо, взявшее ребенка под опеку;

один из приемных родителей.

2.4. Один из приемных родителей, состоящий в трудовых отношениях с работодателем в соответствии со статьей 18 Трудового кодекса, имеет право на получение дополнительного социального отпуска до момента нахождения данного ребенка в приемной семье, если иное не установлено действующим законодательством.

2.5. Дополнительный социальный отпуск одинокой матери, одинокому отцу предоставляется в случае, если они самостоятельно воспитывают и содержат ребенка. Получение данными лицами алиментов не является основанием для отказа в предоставлении такого отпуска.

2.6. К категории одинокой матери для трудовых правоотношений относятся:

женщина, не состоящая в браке и в свидетельстве о рождении ребенка которой отсутствует запись об отце, или запись об отце ребенка произведена в установленном порядке по указанию матери;

женщина, усыновившая ребенка вне брака;

женщина, которая воспитывает ребенка без отца, в том числе брак которой с отцом ребенка расторгнут в установленном законодательством порядке, если отец ребенка не проживает вместе с ребенком и отсутствуют иные доказательства его участия в воспитании ребенка.

2.7. Если женщина, которая воспитывает ребенка без отца, заключила новый брак с другим мужчиной и ее ребенок последним не усыновлен, за ней сохраняется право на получение дополнительного социального отпуска.

2.8. Женщина, имеющая детей от лица, с которым она не состояла и не состоит в зарегистрированном в установленном порядке браке, но ведет с ним совместное хозяйство, вместе проживает и воспитывает детей, право на получение дополнительного социального отпуска как одинокая мать не имеет.

2.9. Одинокому отцу предоставляется дополнительный социальный отпуск на тех же условиях и основаниях, что и одинокой матери.

3. Основания предоставления дополнительного социального отпуска

3.1. Для предоставления дополнительного социального отпуска в кадровую службу предприятия, учреждения, организации лица, имеющие право на такой отпуск, предоставляют необходимые документы, подтверждающие такое право.

3.1.1. Для предоставления дополнительного социального отпуска женщине, которая работает и имеет двух и более детей в возрасте до 15 лет, в кадровую службу представляются копии свидетельства о рождении каждого ребенка.

3.1.2. Для предоставления дополнительного социального отпуска женщине, имеющей ребенка-инвалида, в кадровую службу предоставляются:

копия свидетельства о рождении ребенка;

копия медицинского заключения на ребенка-инвалида; справка из органа труда и социальной защиты или органа пенсионного фонда о получении ежемесячной государственной социальной помощи детям-инвалидам или пенсии.

3.1.3. Для предоставления дополнительного социального отпуска женщине, которая усыновила ребенка, в кадровую службу предоставляются:

копия свидетельства о рождении ребенка;

копия решения суда об усыновлении ребенка.

3.1.4. Для предоставления дополнительного социального отпуска лицу, взявшему ребенка под опеку, в кадровую службу предоставляются:

копия свидетельства о рождении ребенка;

копия документа об установлении в соответствии с действующим

законодательством опеки над несовершеннолетним (решение суда, решение органа опеки и попечительства и др.).

3.1.5. Для предоставления дополнительного социального отпуска одинокой матери, одинокому отцу в кадровую службу в зависимости от наличия соответствующего юридического факта предоставляются:

копия свидетельства о рождении ребенка;

справка органа регистрации актов гражданского состояния или копия выписки из реестра органа регистрации актов гражданского состояния о том, что запись об отце ребенка произведена в установленном порядке по указанию матери;

копия свидетельства о расторжении брака или выписки из реестра о внесении записи о расторжении брака;

копия свидетельства о смерти отца (матери);

справка жилищно-эксплуатационной или иной организации о регистрации лица по месту жительства и составе семьи;

определение, постановление суда, судебного пристава или следователя о розыске ответчика по иску о взыскании алиментов;

решение суда о лишении ответчика родительских прав;

справка органа опеки и попечительства, подтверждающая факт обращения одного из родителей, с которым проживает ребенок, о неучастии второго из родителей в воспитании ребенка;

справка из медицинского учреждения, в котором пребывает на длительном лечении мать или отец ребенка;

По ходатайству работника в целях подтверждения права на дополнительный социальный отпуск работодатель может составить совместно с профсоюзной организацией или представителями трудового коллектива акт по месту жительства одинокой матери (отца).

3.1.6. Для предоставления дополнительного социального отпуска одному из приемных родителей в кадровую службу предоставляются:

копия свидетельства о рождении ребенка;

копия решения о создании приемной семьи;

копия документа о передаче ребенка в приемную семью.

3.1.7. Если работниками, имеющими детей, не будут представлены соответствующие документы, подтверждающие право на получение дополнительного социального отпуска, работодатель имеет право отказать в предоставлении такого отпуска.

3.1.8. Работники, имеющие право на дополнительный социальный отпуск, обязаны немедленно уведомлять работодателя обо всех изменениях, влекущих за собой отмену права на такой отпуск или изменение количества дней отпуска.

3.1.9. Ответственность за недостоверные сведения о праве на получение дополнительного социального отпуска возлагается на работника.

Елена Фомина/ автор статьи

Приветствую! Я являюсь руководителем данного проекта и занимаюсь его наполнением. Здесь я стараюсь собирать и публиковать максимально полный и интересный контент на темы связанные с юридическим оформлением документов. Уверена вы найдете для себя немало полезной информации. С уважением, Елена Фомина.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
News-nnovgorod.ru
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: