Заявление прошу оказать мне материальную помощь в связи

Заявление на материальную помощь

Заявление на материальную помощь это личная просьба гражданина, направленная на безвозмездное получение материального блага.

Материальная помощь может быть предоставлена сотруднику нанимателем в виде денежных выплат или в вещественной форме (продукты, вещи и др.). В законе нет такого понятия, как «материальная помощь сотруднику». Этот термин не содержит ни один законодательный акт. Выплата материальной помощи сотрудникам не является обязанностью работодателя.

Все возможные условия предоставления любой материальной помощи сотрудникам каждая организация оговаривает в трудовом договоре с работником, в соглашении. Материальная помощь работнику оказывается в случае, если ему требуется финансовая поддержка в связи с произошедшими событиями, которые должны быть подтверждены предоставлением документов.

В коком случае оказывается материальная помощь:

Сложное материальное положение работника.
Чрезвычайные обстоятельства или стихийные бедствия. Доказательствами могут послужить справки из полиции или иных органов, которые подтвердили бы сумму ущерба.
Наличие семейных обстоятельств. Доказательствами могут послужить свидетельство о браке или о рождении ребенка и прочие документы.
Тяжелая болезнь самого работника или его родственников. Доказательством может послужить справка ВКК установленной формы.
Юбилейная дата.
Необходимость в оздоровлении. Материальная помощь может быть получена работником в виде полной или частичной оплаты стоимости путевки.
Необходимость в улучшении условий проживания (покупка жилья, а также на его строительство или реконструкцию). Доказательствами могут послужить справки о постановке на учет в местных исполнительных организациях в качестве нуждающегося в улучшении условий проживания и квитанции об оплате понесенных расходов.
Смерть какого-либо близкого родственника работника или его самого. Доказательством может послужить копия выданного свидетельства о смерти, а также те бумаги, которые отразят оплату ритуальных услуг.

Организация может оказать материальную помощь работникам компании, так и уже уволившимся, в зависимости от разных ситуации. В зависимости от разных ситуации работник должен написать заявление на получение материальной помощи.

Образец заявления на материальную помощь работнику

Руководителю ЗАО «Консалтинг»
И.И. Петрову
от: (должность) Русинова А.А.

Заявление на материальную помощь работнику

Прошу Вас оказать мне материальную помощь в связи с (усыновлении (удочерении), регистрацией брака, смертью родственника, рождением ребенка, затруднительным материальным положением, чрезвычайными обстоятельствами (хищении, пожаре и т. п.), к отпуску, к Новому году или к любой другой дате).

«__» ________ 20__ г.

Многодетные семь тоже могут обратиться за материальной помощью к органам государственной власти. Например, подготовка детей в многодетной семьи к началу нового учебного года требует очень больших затрат. Всем известно, как быстро растут дети, и каждый новый учебный год требует новых вещей по размеру.

Образец заявления на материальную помощь в соцзащиту

Начальнику Управления
социальной политики И.И. Петрову
по Центральному району г. Москвы
от Русинова Артема Александровича
Адрес: г. Москва, ул. Ленина 43-76
Паспортные данные: ___________
(серия, номер, когда и кем выдан)

Заявление на материальную помощь в соцзащиту

Прошу Вас оказать многодетной семьи из 5-и детей материальную помощь необходимую для подготовки моих детей к началу нового учебного года.

«__» ________ 20__ г.

Друзья, а что Вы думаете о том, заявление на материальную помощь ? Напишите об этом несколько слов в комментариях и поделитесь этой информацией в соцсетях со своими друзьями. А чтобы не пропустить в дальнейшем другие важные изменения в новых законах , подпишитесь на получение новостей.

Образец письма с просьбой оказать материальную помощь

В силу разных жизненных причин каждый человек сможет оказаться в неблагоприятном финансовом положении. Вариантов выхода из трудных обстоятельств несколько. Один из наиболее доступных – просьба о материальной помощи у работодателя.

Правда, следует отметить, что в денежных вопросах руководство предприятий идет навстречу своим подчиненным только тогда, когда их просьбы имеют серьезное обоснование или, проще говоря, уважительные причины.

Важно помнить, что предоставление финансовой помощи не является обязанностью работодателя, а исключительно проявлением его доброй воли. Довольно часто работодатели ставят на оказание материальной помощи определенный лимит и по части выдаваемых денежных средств и по части ее периодичности.

Примеры заявлений на материальную помощь:

— в связи со смертью родственника — к отпуску — в связи с лечением, операцией — в связи с трудной жизненной ситуацией — в связи с рождением ребенка

Бланк и образец
Бесплатная загрузка
Онлайн просмотр
Проверено экспертом

Как написать заявление на денежную помощь

Единого для всех стандартного бланка для написания этого заявления нет, так что каждый человек может написать его в свободной форме. Правда на крупных предприятиях, которые самостоятельно разрабатывают собственные формы документов, свой унифицированный бланк на оказание материальной помощи чаще всего имеется. Главное при оформлении заявления – честно изложить проблему, правильно подобрать формулировки и предоставить работодателю доказательную базу. Это значит, что выписывая себе материальную помощь, к соответствующему заявлению желательно приложить подтверждающие ее необходимость справки и пр. документы.

Что можно считать серьезным поводом для обращения за материальной помощью?

Как правило, работодатели положительно реагирует на такую просьбу, если она вызвана предстоящим бракосочетанием, рождением ребенка, тяжелой болезнью, потерей близкого человека, несчастным случаем и т.п. Не последнюю роль играет то, насколько продуктивно и ответственно трудится работник (дисциплинарные взыскания, выговоры и прочие ранее проявленные негативные реакции со стороны руководства будут минусом при вынесении решения).

В любом случае, окончательное решение по этому вопросу ложится на руководителя предприятия, который опираясь на свой жизненный опыт и материальные возможности компании, оценит степень важности ситуации, а также варианты ее решения другими путями.

Типовые образцы заявлений на матпомощь

Мы представили рекомендации по подготовке заявлений, но пример поможет лучше справиться с оформлением документа. Практика показывает, что наибольшие трудности вызывают формулировки причин. То есть заявителям тяжело донести до работодателя мысль, почему они именно сейчас рассчитывают на получение дополнительных денег. Рассмотрим варианты для разных жизненных ситуаций и возможные формулировки:

Сложное финансовое положение — «в связи с трудным финансовым положением», «из-за долга по ипотечным платежам».
Несчастный случай — «в связи с затоплением квартиры», «из-за пожара оказался в трудной ситуации».
Свадьба — «в связи со свадьбой», «заключением брака».
Рождение ребёнка — «в связи с рождением сына или дочки», «в связи с усыновлением ребёнка».
Болезнь или смерть родственника — «в связи с тяжёлым заболеванием супруги», «после смерти близкого родственника».

Не бойтесь конкретизировать причины обращения за помощью — так работодателю будет понятнее, почему вам необходимы деньги. Обязательно прикладывайте подтверждающие заявления — такие заявления вызывают больше доверия, руководителю проще убедиться, что его не обманывают.

Это важно знать: Когда по закону прекращается выплата алиментов на ребенка в России

Инструкция по написанию заявления

Для того, чтобы заявление на финансовую помощь было рассмотрено работодателем, следует оформить его должным образом.

В верхней правой части документа нужно в родительном падеже указать должность руководителя (директор, генеральный директор и т.п.), полное наименование компании (с обозначением ее правового статуса), а также фамилию, имя, отчество руководителя (имя и отчество можно поставить в виде инициалов).
Потом указывается все то же самое от заявителя.
Затем посередине документа пишется слово «Заявление» и ставится точка.

Основная часть заявления на материальную помощь

Вторая часть заявления включает собственно его текст. Здесь описывается просьба, начинать которую следует с формулировки: «Прошу оказать мне материальную помощь». Затем нужно четко указать причину, по которой возникла такая потребность, но сделать это нужно емко и понятно – в одном-двух предложениях (например, в связи с предстоящим бракосочетанием 14.09.2016 г.). И уже после этого необходимо поставить сумму, которую желательно получить в виде материальной помощи (цифрами и прописью).

После написания текста заявления документ нужно заверить подписью (с расшифровкой), а также поставить дату его заполнения.

Правовое обоснование получения помощи в связи с тяжелым материальным положением

В законодательстве Российской Федерации существует закон «О государственной социальной помощи», где в общих положениях указываются причины, по которым государство помогает малоимущим и нуждающимся в финансовой поддержке физическим лицам. Согласно статье 3, средства выдаются для:

сглаживания социального неравенства;
увеличения уровня дохода граждан;
поддержания одиноких людей в сложных финансовых ситуациях;
предоставления социальных услуг надлежащего качества.

Количество выдаваемых средств зависит от категории, которой они необходимы. При этом оно не может быть ниже прожиточного минимума – выполнение данного положения контролируется органами исполнительной власти, из чьего бюджета выделяются деньги.

Физические лица могут рассчитывать на предоставление помощи при подаче заявления в учреждения, ответственные за ее оказание. Без приложения к заявлению письменного подтверждения своей льготной категории и справки о доходах нельзя рассчитывать на выдачу пособий. Органы соцзащиты имеют право на назначение дополнительной проверки статуса заявителя для его подтверждения.

После написания заявления

После того, как заявление оформлено, его нужно отдать либо секретарю организации, либо в отдел кадров, либо в бухгалтерию вместе со всеми бумагами, подтверждающими просьбу о финансовой поддержке. Ответственные лица передадут его на рассмотрение директору компании, и в случае положительного решения он поставит под прошением свою резолюцию и подпись. Если работодатель примет решение выдать сумму полностью, то на заявлении он напишет что-нибудь, вроде: «выдать в полном объеме», если же решено будет помочь частично, то в своей резолюции он четко укажет ту сумму, которую получит проситель.

Затем документ уходит в кадровый отдел, где пишется приказ о выдаче мат.помощи, который также затем подписывается руководителем организации, и наконец, заявитель, после всех этих этапов, может получить в кассе разрешенную к выдаче сумму.

Важно отметить один момент: материальная помощь работнику организации со стороны руководства является безвозмездным актом, то есть она не подразумевает никаких дальнейших возмещений и компенсаций или вычета из зарплаты сотрудника.

Также она не подлежит учету при исчислении налога на доходы физических лиц (но только в том случае, если ее размер укладывается в рамки, разрешенные законом РФ – на данный год это 4000 рублей, все что выше этой суммы уже учитывается при налогообложении).

Инструкция: составляем заявление на материальную помощь на лечение

Материальная помощь на лечение — это деньги, которые организация выдает сотруднику, чтобы тот поправил здоровье. Организация самостоятельно решает, когда и сколько выплачивать.

Когда положена матпомощь на лечение

Сотрудникам учреждений предоставляют денежную поддержку, чтобы помочь им преодолеть различные ситуации, которые связаны с:

чрезвычайными ситуациями;
рождением и воспитанием детей;
здоровьем работника или его близких;
смертью родственника;
с другими исключительными обстоятельствами.

Материальная помощь в связи с болезнью работника (или его близкого родственника) выплачивается на основании приказа руководителя по заявлению на мат помощь в связи с болезнью от работника. Возможность и размеры матпомощи чаще всего регламентируются специальным положением о матпомощи в учреждении. Обязанность предприятия оказывать такую поддержку и условия, которые необходимы для ее получения, прописывают в трудовом или коллективном договоре.

Как учесть материальную помощь в налоговом и бухгалтерском учете

Для налога на прибыль и при УСН матпомощь, выплаченную по любым основаниям, в расходах не учитывайте (п. 23 ст. 270, п. 2 ст. 346.16 НК РФ). Исключение — матпомощь к отпуску.

Как получить

При возникновении форс-мажорной ситуации сотруднику необходимо обратиться в учреждение с заявлением. Пишется оно в свободной форме, но если в организации существует утвержденный порядок предоставления денежной поддержки, следует руководствоваться им. Инструкция, как написать заявление на материальную помощь в связи с болезнью довольно проста:

В шапке укажите, кому адресуете обращение (руководителю организации или непосредственному начальнику). Напишите ФИО и должность.
Ниже — от кого, то есть собственные ФИО и должность.
В тексте сформулируйте, для чего нужны деньги, на основании какого документа претендуете.
Перечислите дополнительные документы, которые приложите к обращению.
Поставьте дату и подпись.

К заявлению требуется приложить подтверждающие документы. В случае матпомощи работнику на лечение это:

копия выписки из истории болезни;
копия заключения лечащего врача;
копия больничного листа;
копия договора на операцию;
документы, подтверждающие необходимость платных (дорогостоящих) медицинских услуг по жизненно важным показаниям;
документы, подтверждающие фактическую оплату по договору, оформленные на заявителя.

Вот примерный образец, как написать заявление на материальную помощь на лечение:

Налоги с матпомощи на лечение

В случаях, установленных гл. 23 НК РФ, удерживают налог на доходы физических лиц, кроме случаев освобождения от налогообложения. К ним относятся:

единовременная выплата членам семьи умершего работника либо в связи со смертью близкого родственника работника;
в связи с чрезвычайными ситуациями;
пострадавшим от террористических актов.

Материальная поддержка работодателя не облагается НДФЛ и страховыми взносами.

Также как и НДФЛ, страховыми взносами следует облагать матпомощь:

свыше 50 000 рублей при рождении ребенка (на каждого ребенка);
свыше 4000 рублей, по общим основаниям, в том числе и на поправку здоровья.

Следовательно, с выданных денег будут взиматься налоги с суммы, которая превысит 4000 рублей.

Подробно о налогооложении мы писали в статьях «Матпомощь в 6-НДФЛ» и об удержании алиментов с нее.

Образец заявление на матпомощь из-за дорогостоящей операции

ГБОУ ДОД СДЮСШОР «Аллюр»

от: преподавателя по уходу за единорогами

Прошу выплатить мне материальную помощь в связи с продолжительной болезнью и дорогостоящим лечением (операцией). Возможность материальная помощь по данному основанию утверждена положением о материальной помощи в учреждении от 15.01.2019.

Копии подтверждающих болезнь документов прилагаю.

Медицинское заключение №123 от 08.10.2019.
Выписка из медицинской карты от 08.10.2019.
Направление на оперативное вмешательство от 08.10.2019.
Прейскурант горбольницы №1 на проведение операции и реабилитацию.

Заявление на материальную помощь: образец, порядок составления

Как правильно составить заявление на материальную помощь
Что является серьезным основанием для обращения за финансовой помощью?
Как написать заявление: инструкция
Возможные причины для составления просьбы на материальную помощь
- В связи со смертью родственника
- В связи с предстоящим отпуском
- В связи с необходимостью лечения или операции
- В связи со сложной жизненной ситуацией
- В связи с появлением ребенка
Мгновенная консультация юриста

Любой человек по разным причинам может оказаться в сложных финансовых условиях. Пути выхода из сложившейся ситуации, безусловно, существуют, и один из них – составить запрос работодателю на предоставление материальной помощи.

Большинство руководителей в вопросах оказания денежной помощи идут навстречу сотруднику, особенно если его просьба имеет под собой серьезные основания. Однако данный вид поддержки не является обязанностью работодателей – он производится на добровольных началах. Кроме того, у руководителей может быть установлен ограниченный лимит на выдачу финансов и ее периодичность.

Как правильно составить заявление на материальную помощь

Для заполнения такого заявления не существует утвержденных стандартов, поэтому работник вправе составить его в свободной форме. Однако крупные предприятия, разрабатывающие собственные форматы заявлений, могут иметь унифицированный бланк.

Самое важное при написании такого заявления – это максимально честно изложить суть проблемы, используя нужные формулировки, и предъявить руководителю имеющиеся доказательства в виде подтверждающих документов.

Что является серьезным основанием для обращения за финансовой помощью?

Зачастую руководители организаций благоприятно реагируют на подобные просьбы сотрудников, однако одну из важных ролей играет ответственность и продуктивность деятельности самого работника.

В конечном итоге, вынесение решения о предоставлении финансовой поддержки лежит на самом руководителе и зависит от его личной жизненной позиции, оценки степени важности случая, а также от возможностей предприятия.

Как написать заявление: инструкция

Заявление на материальную помощь для подачи работодателю необходимо составить должным образом:

В правом верхнем углу листа А4 следует указать должность руководителя в родительном падеже, его фамилию, имя и отчество, а также полное название организации.
Далее следует написать те же данные заявителя.
Затем посередине листа необходимо написать слово «Заявление» и обязательно поставить точку.
Основная часть документа содержит текст, написание которого следует начинать с фразы: «Прошу оказать мне материальную помощь…». Далее необходимо четко и понятно изложить суть проблемы, вызвавшей потребность обращения за финансовой помощью, в двух-трех предложениях.
После этого заявитель указывает необходимую сумму финансовой поддержки цифрами и прописью.

В завершении написания заявитель должен заверить составленный запрос личной подписью с расшифровкой и поставить текущую дату.

Составленное заявление с приложением необходимых доказательных документов следует предоставить в бухгалтерию, отдел кадров организации или отдать секретарю. Если руководитель положительно рассмотрит данное заявление, то он должен поставить свою подпись и резолюцию с указанием одобренной суммы.

Далее документ направляется в отдел кадров для составления на его основании соответствующего приказа о выдаче финансовой помощи, который впоследствии должен быть подписан обеими сторонами.

Следует отметить, что предоставление финансовой поддержки сотруднику со стороны работодателя должно являться безвозмездным актом, то есть дальнейшие возмещения или вычеты в отношении работника полностью исключаются.

Данная сумма не учитывается при расчете НДФЛ только в том случае, если ее величина находится в законодательно установленных рамках свыше 4000 рублей.

Возможные причины для составления просьбы на материальную помощь

В связи со смертью родственника

Потеря близкого человека приносит родственникам не только эмоциональные переживания, но и значительные финансовые затраты. Руководитель может предоставить денежную поддержку сотруднику, находящемуся в такой ситуации, выплатив определенную сумму средств из прибыльного фонда предприятия. Такая возможность обычно прописана в нормативных актах предприятия с указанием регламента. Подобная помощь предоставляется работодателем и в случае смерти самого сотрудника его близким родственникам.

Документом для назначения данного варианта финансовой помощи является запрос сотрудника в виде составленного заявления. Помимо этого следует указать:

Фамилию, имя и отчество руководителя организации.
Те же данные сотрудника или заявителя.
Степень родства с человеком, по причине кончины которого выделяются средства.
Сумма материальной помощи, не должна превышать двух минимальных окладов.
Предъявить пакет подтверждающих документов.
Поставить дату и подпись с ее расшифровкой.

Важно! Независимо от обозначения размера суммы в заявлении, она прописывается в приказ о назначении материальной помощи.

В связи с предстоящим отпуском

Данный вид финансовой помощи со стороны работодателя может обозначаться как отпускные, премия к отпуску, пособие и другое. Особая значимость ее находится в зависимости от того, как именно будет оформлена эта выплата руководителем: как социальная или трудовая.

Зачастую данный вид денежной выплаты предоставляется как материальная помощь, а ее сумма одинакова для всех работников предприятия вне зависимости от качества и количества отработанного времени. Иногда данный вариант помощи связывается с профессиональной функцией работника с точным порядком ее предоставления, описанным в нормативных документах организации. В основном она представляет собой некий процент от заработка и может быть начислена за отсутствие дисциплинарных замечаний.

Если в организации утверждено, что подобные отпускные выплаты назначаются каждому сотруднику без исключения, то писать заявление в данном случае не обязательно. Иногда заполнение заявления требует бухгалтерия, особенно если отпуск выдается не по графику.

Составить заявление можно в свободной форме с указанием:

Фамилии, имени, отчества руководителя.
Личные данные работника.
Временной интервал отпуска.
Основание для начисления финансовой помощи, например, договор.
Завершить датой и подписью с ее расшифровкой.

В связи с необходимостью лечения или операции

Руководитель предприятия может предоставить денежную выплату своему сотруднику в связи с необходимостью осуществления лечения или операции. При этом размер выплачиваемой суммы законодательно не ограничен. Однако она не может превышать 4000 рублей на одного работника в год.

Кроме того данная мера финансовой поддержки носит индивидуальный характер и не включается в систему оплаты труда работников, а сама выплата осуществляется из неизрасходованных средств или путем выделения денег из прибыльного фонда.

Для назначения этого вида материальной помощи работник должен написать соответствующее заявление и, помимо стандартных данных, следует указать причину необходимости средств без подробного описания диагноза и сопутствующих затрат. Также к заявлению следует приложить документальные доказательства. Решение о выплате выносит работодатель.

В связи со сложной жизненной ситуацией

Руководитель организации вправе оказывать материальную помощь своим работникам по случаю любых жизненных ситуаций, однако это не является его обязанностью. Законодательно допускается определять параметры финансовой поддержки самостоятельно, но при этом нельзя противоречить трудовому и налоговому праву.

Руководителю и работнику следует знать, что:

оказание финансовой поддержки осуществляется в виде единовременной выплаты и не может иметь постоянный характер;
если сумма выплаты превышает 4000 рубле, тогда начинается отчисление процента в социальные фонды;
размер финансовой поддержки устанавливается только руководителем и не подлежит изменению.

Уведомление о сложившейся жизненной ситуации нужно предоставлять руководителю письменно, составив заявление на его имя. Также нужно кратко изложить суть проблемы и приложить пакет доказательных документов. Иногда инициатива по оказанию помощи идет от самого руководителя, однако заявление от работника все равно требуется.

Трудной считается такая жизненная ситуация, в результате которой работник и его семья оказываются малообеспеченными, что может оказать влияние на жизнедеятельность в целом. Сюда относят:

наступление возраста 65 лет или нахождение на иждивении пожилого родственника;
потеря работы трудоспособным членом семьи;
наличие несовершеннолетних детей;
наступление инвалидности одного из членов семьи.

В связи с появлением ребенка

Рождение ребенка сопровождается определенными финансовыми затратами для семейства, частично компенсировать которые может работодатель. Данное право законодательно закрепляется в нормативных документах предприятия или коллективном договоре. Если подобные акты не приняты в организации, работник все равно вправе обратиться к руководителю с просьбой о выделении материальной помощи. Руководитель со своей стороны может как удовлетворить данный запрос, так и отказать в нем.

Обращение следует также составить в письменном виде, обосновав его документально. Из доказательных документов часто прилагают только свидетельство о рождении ребенка.

Следует понимать, что речь идет о денежной сумме, которая может быть выделена работодателем помимо обязательного пособия, выплачиваемое на предприятии в связи с появлением детей.

Как написать Заявление на материальную помощь

Рассмотрим образец заявления на материальную помощь — кому и в каких ситуациях следует его писать. В сложной жизненной ситуации человек может обратиться за помощью к своему работодателю, чтобы преодолеть или хотя бы частично решить проблемы с деньгами. Когда можно рассчитывать на материальную помощь, как оформить заявление и какие документы приложить к нему?

В каких случаях может быть оказана материальная помощь

Ситуаций, когда гражданину требуется денежная помощь из-за сложных жизненных обстоятельств, довольно много. Чтобы поправить финансовое положение, можно попробовать обратиться к собственному работодателю. Следует сразу оговориться, что материальная помощь — это право, а не обязанность организаций и предпринимателей. Они могут отказать, и никаких последствий за это не последует. Поэтому считать, что у каждого работника есть право на получение денег от работодателя сверх заработной платы — ошибочно.

Когда писать заявление об оказании материальной помощи:

сложное материальное положение — например, долги по кредиту или ипотеке;
чрезвычайные обстоятельства, несчастный случай;
свадьба;
рождение ребёнка;
тяжёлая болезнь или смерть близкого родственника;
юбилей;
необходимость оздоровления (рассчитывают либо на денежную премию, либо на путёвку в дом отдыха);
необходимость улучшить условия проживания — поменять квартиру, отремонтировать дом.

Большинство ситуаций связаны с какими-либо расходами, которые выходят из стандартного семейного бюджета. Можно заметить, что поводы для обращения связаны с единовременными затратами, то есть предполагают разовую просьбу о выделении денег.

Если денег не хватает систематически, правильнее будет обратиться не к работодателю, а в соцзащиту. Этот государственный орган оформит нуждающемуся пособие для малоимущих, предварительно запросив у него довольно внушительный комплект документов.

Как написать заявление на оказание денежной помощи

Заявление на выделение денежной помощи допускается писать в свободной форме, никакого унифицированного бланка не существует. Рекомендуется, однако придерживаться общепринятой структуры и включить в обращение все важные для ситуации данные.

Как написать заявление на материальную помощь:

Заявление на матпомощь пишут руководителю организации. Его имя, должность и название фирмы указывают в верхнем правом углу листа формата А4. Здесь же автор указывает свою должность и имя.
Документ озаглавливают как «заявление», дополнительные пояснения вроде «на материальную помощь» не требуются.
Обращение начинается с фразы «Прошу вас…». Далее раскрывается просьба заявителя и обязательно указываются обстоятельства, дающие возможность рассчитывать на выплату. Например, «в связи с рождением сына».
Допускается указать сумму выплаты, на которую рассчитывает заявитель. В таком случае стоит обосновать её: «… в размере 10 тысяч рублей на покупку лекарств по рецепту».
Приложите к заявлению подтверждающий документ — свидетельство о рождении или любой другой. Укажите, что к заявлению есть приложение: «к заявлению прилагаю копию…».
Укажите дату и поставьте подпись.

Документ готов. Передайте его руководителю или его секретарю. Убедитесь, что заявление зарегистрировано в порядке общего документооборота. Помните, работодатель не обязан положительно отвечать на такое обращение, может сократить или увеличить размер выплаты.

Эти краткие рекомендации помогут в целом понять, как правильно писать заявления на денежную помощь.

Ещё один вариант — написать заявление на отпуск с материальной помощью. Он требуется, когда работнику нужны не только деньги, но и дни для решения возникших проблем. Например, чтобы доставить больного родственника на лечение, поучаствовать в ремонте или восстановлении дома после несчастного случая или забрать ребёнка из роддома.

Типовые образцы заявлений на матпомощь

Сложное финансовое положение — «в связи с трудным финансовым положением», «из-за долга по ипотечным платежам».
Несчастный случай — «в связи с затоплением квартиры», «из-за пожара оказался в трудной ситуации».
Свадьба — «в связи со свадьбой», «заключением брака».
Рождение ребёнка — «в связи с рождением сына или дочки», «в связи с усыновлением ребёнка».
Болезнь или смерть родственника — «в связи с тяжёлым заболеванием супруги», «после смерти близкого родственника».

Заключение

В трудной жизненной ситуации, на преодоление которой не хватает денег, работник может попробовать обратиться за матпомощью к своему работодателю. Для этого необходимо написать заявление, где рассказать о причинах обращения. Хорошей идеей будет приложить подтверждающие документы. Но помните, что даже грамотно написанное заявление не гарантирует получение денег: это право, а не обязанность работодателя.