Заявление на взыскание зарплаты с работодателя приставам

Как взыскать задолженность по зарплате с работодателя

Проблема невыплаты заработной платы, несоблюдения сроков выплат в настоящее время стоит достаточно остро. В законодательстве РФ предусмотрен комплекс статей и норм, призванных защитить права работников. Контроль в сфере оплаты труда могут осуществлять сразу несколько властных структур. Вместе с тем, работники, попавшие в ситуацию, при которой они не могут своевременно получить заработанные деньги, часто не знают, куда им обращаться, как правильно оформить такое обращение, если работодатель пренебрегает своими обязанностями по трудовому договору. Как взыскать задолженность по зарплате с работодателя – этой теме будет посвящен наш материал. У работника есть возможность защиты своих прав в судебном и досудебном порядке.

Вопрос: Может ли работник доказать наличие трудовых отношений при отсутствии трудового договора и записи в трудовой книжке?
Посмотреть ответ

Без суда

Универсальной инструкции, как получить свои деньги с работодателя, нет, каждый подобный случай индивидуален. Есть несколько способов, позволяющих решить проблему:

• переговоры с работодателем;
• отказ от продолжения работы;
• обращение в спецкомиссию по трудовым спорам, она же КТС;
• обращение в трудовую инспекцию, она же ГИТ;
• обращение в прокуратуру.

Разберем каждый способ подробнее.

Вопрос: Работника увольняют 22 мая (по приказу). Все выплаты по расторжению трудового договора производят 25 мая, в том числе и компенсацию за задержку зарплаты. Освобождается ли работодатель от ответственности за задержку выплаты зарплаты?
Посмотреть ответ

Переговоры с работодателем

Работодатель обязан выплачивать зарплату не реже 2-х раз в месяц, по определенным дням. Они прописываются в трудовом договоре, положении об оплате труда либо в колдоговоре (ТК РФ, ст. 136-4). В определенных случаях достаточно устного обращения в администрацию либо письменного с требованием погасить долг. В той же статье ТК указывается, что задержку зарплаты администрация обязана компенсировать (расчет по ставке 1/300 рефинансирования). Ставка применяется за каждый день задержки, срок начинает отсчитываться после официально установленного дня выплаты. В ЛНА может быть установлена и более высокая компенсация.

На заметку! Компенсационные суммы начисляются на сумму заработной платы после удержания НДФЛ, причитающуюся «на руки».

Отказ от работы

Отказ от работы, приостановка трудовой деятельности возможны, если администрация не отреагировала на обращение (ТК РФ, ст. 142, п. 2). Здесь важен срок – 2 недели задержки выплат дают право не выходить на работу после письменного заявления об этом, переданного работодателю. Важно официально зарегистрировать его в секретариате, с получением пометки на втором экземпляре документа о приеме. Некоторые категории работников лишены права приостанавливать деятельность по данной статье (военные, энергетики, газовики и др., их полный список содержит статья). По мнению ВС РФ (обзор суд. практики, утв. Постановлением от 10/03/10 г., вопр. 4) время вынужденного отказа от работы должно оплачиваться по среднему заработку сотрудника.

При рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.
Посмотреть мнение суда

Работник обязан выйти на работу на следующий день после получения официального уведомления в письменной форме о том, что ему готовы выплатить зарплату. Это работодатель обязан сделать в день выхода работника. Зарплата выдается с компенсацией за задержку.

Комиссия по трудовым спорам

КТС создается как орган для разрешения индивидуальных трудовых споров в организациях или их подразделениях по инициативе работников или (и) работодателей. Порядок работы комиссии рассмотрен в ряде статей ТК РФ (ст. 382, 384-389). Срок обращения в комиссию составляет три месяца с момента, когда работник узнал о невыплате зарплаты. Если решение КТС в пользу работника администрацией не исполняется, тот вправе получить документ, подтверждающий решение в его пользу, и обратиться ФССП. Приставы обязаны принять решение к исполнению.

Обращение в трудинспекцию

ГИТ – еще один эффективный путь решения возникшей проблемы. ГИТ имеет широкие полномочия по защите прав трудящихся случае задержек выплат. Обращение не может быть анонимным, но у заявителя есть право не раскрывать свою личность перед администрацией (ТК РФ, ст. 358). Это нужно указать в обращении. Суть жалобы должна быть сформулирована кратко и по существу, с указанием периода невыплаты, суммы, иных важных для рассмотрения обстоятельств. В доказательство наличия трудовых отношений целесообразно приложить копию трудового соглашения. Срок рассмотрения такой жалобы – месяц. Игнорирование предписания ГИТ грозит работодателю немалыми штрафами (ТК РФ, ст.360, КоАП, ст. 5.27), иной ответственностью, вплоть до уголовной (УК РФ, ст. 145.1).

Обращение в прокуратуру

Прокуратура также принимает заявления о нарушениях выплат по трудовым договорам. В обращении указываются те же сведения, что и в жалобе ГИТ. Не забудьте указать собственные контактные данные и все известные данные работодателя, допустившего нарушение. В конце обращения обязательно поставить личную подпись и дату, приложить копию договора, доказательства невыплаты зарплаты, если они есть. Срок рассмотрения прежний – 30 дней. Он может увеличиваться вдвое в исключительных случаях. У граждан есть возможность обратиться в прокуратуру через сайт и сервис «интернет-приемная», отправить письмо по почте как заказное, либо отнести обращение в приемную лично.

Иск в суд – как сделать все правильно

Если все перечисленные выше действия не дали результата, обращаются в суд. В условиях невыплаты денег приходится думать, как собрать документы, оформить иск, не пропустить сроки без помощи адвоката. Прежде всего разберемся со сроками.

Общее правило по срокам обращения в суд индивидуальных трудовых споров – 3 месяца с момента, когда сотруднику стало (могло стать) известно о нарушении прав (ст. 392 ТК РФ, ч. 1). В то же время случаи невыплат заработной платы предполагают срок более длительный – 1 год (ст. 392 ТК РФ, ч. 2).

Постановление Пленума ВС РФ от 17/03/04 г. №2 (п.56) утверждает, что, если работник не увольняется в условиях задержки или неполной выплаты зарплаты, срок обращения в суд для него во всех случаев не будет пропущен.

Если произошло увольнение, срок отсчитывается со дня увольнения. Если срок пропущен по уважительной причине (например, доказанная травма или болезнь работника), суд может восстановить его.

При обращении в суд соблюдается следующий ниже порядок действий:

1. Подготовка пакета документов.
2. Подача иска.
3. Предварительное разбирательство.
4. Суд.
5. Судебное решение. Если иск удовлетворен, это оформляется судебным приказом.
6. Направление приказа для исполнения в службу приставов.

Пакет документов состоит из:

• искового заявления;
• копии паспортных данных;
• справки о доходах;
• должностной инструкции;
• трудового соглашения;
• приказа о приеме на работу;
• расчета задолженности по зарплате;
• выписки из банка с реквизитами перечисления платежа;
• иных документов, дополнительно подтверждающих факт задолженности.

Если работник уже уволен, нужна копия трудовой книжки, подтверждающая увольнение.

Дополнительным фактором в пользу работника будут доказательства, что он уже пытался решить вопрос в досудебном порядке, например, обращался в ГИТ, КТС, прокуратуру, с заявлением к работодателю.

На этапе предварительного разбирательства стороны в суде пытаются договориться, предъявляют свои аргументы, зачастую находят решение. Если этого не произошло, назначается срок судебного заседания. Принятое в пользу работника судебное решение администрация имеет право оспорить в десятидневный срок. В то же время работник может потребовать, кроме возврата долга и процентов за просрочку, компенсацию морального ущерба (ТК РФ, ст. 237 абз.2).

Обязательным является расчет задолженности по зарплате. Он делается истцом на основе данных, полученных от работодателя: либо отдельным документом, либо в тексте иска.

Если представители работодателя отказываются предоставлять документы, необходимые суду, работник имеет право оформить письменный запрос. Работодатель должен дать ответ и предоставить все документы в течение трех дней после получения запроса (ТК РФ, ст. 62).

Если в фирме принято выдавать зарплату или ее часть «в конвертах», доказательством реальных причитающихся сумм могут служить неофициальные документы: расписки, «серые ведомости» за прошлые месяцы, подтвержденные подписями работников, любые иные документы. Могут помочь и показания свидетелей, коллег. Следует также иметь в виду, что положительное решение в пользу работника ведет к необходимости уплаты дополнительного НДФЛ.

Самое важное

Взыскать задолженность по зарплате можно разными способами: обращением с заявлением к работодателю, обращением в инспекцию по труду, комиссию по трудовым спорам, в прокуратуру. Если это не дает эффекта, следует обратиться в суд, соблюдая сроки исковой давности.

Как взыскать долги по заработной плате по судебному приказу?

Судебный приказ – это документ, который выдается судьей на основании заявления о взыскании денежных сумм или об истребовании движимого имущества от должника по определенным требованиям. Судебный приказ выдается, если размер денежных сумм, подлежащих взысканию, или стоимость движимого имущества, подлежащего истребованию, не превышает 500 тыс. рублей.

То есть судебный приказ одновременно имеет силу судебного решения и исполнительного листа. Его целью является снижение нагрузки на судей и сокращение времени на судебные тяжбы. Как было отмечено, судебный приказ помимо судебного решения выполняет функцию исполнительного документа.

В каких случаях можно подать заявление о выдаче долгов по заработной плате по судебному приказу?

Право работника на обращение с заявлением на выдачу судебного приказа предусмотрено ст.122 ГПК РФ. Чтобы реализовать такое право, должны быть выдержаны определенные условия:

• должен быть долг по заработной плате;

Естественно, речь идет об официальном трудоустройстве и документах, подтверждающих долги. Если у работника нет трудового договора либо приказа о приеме на работу, то обращаться за судебным приказом бессмысленно. Работнику нужно сначала доказывать сам факт трудовых отношений.

Важно! Судебный приказ о взыскании заработной платы судья выдаст, если у работника будет документальное подтверждение долга.

Например, у работника на руках имеется расчетный листок по заработной плате.

• между работником и работодателем отсутствует спор о размерах заработка и порядке его начисления;

То есть долги должны быть бесспорными. Поэтому работник не должен заявлять никаких дополнительных требований – возмещение морального ущерба, компенсацию за задержку заработной платы.

Требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда не являются бесспорными. Размер компенсации морального вреда подлежит определению с учетом конкретных обстоятельств нарушения трудовых прав работника (Апелляционное определение Московского городского суда от 06.02.2020 № 33-5267/2020, от 20.12.2018 № 33-56094/2018). Поэтому в таком случае судья откажет работнику в принятии заявления о вынесении судебного приказа.

• взыскиваемая сумма долга по заработной плате не должна превышать 500 тыс. рублей.

Как взыскать долги по заработной плате по судебному приказу?

К сожалению, пандемия коронавируса, наложила свой отпечаток на финансовом состоянии малого и среднего бизнеса. Некоторые работодатели накопили долги по заработной плате перед работниками. Не всегда работник и работодатель могут договориться о мирном решении проблемы.

Работник может обратиться к мировому судье:

• по адресу своего местожительства;
• по адресу работодателя;
• по месту исполнения трудового договора.

Важно! При обращении в суд по трудовым спорам работники освобождены от уплаты госпошлины.

Итак, если условия для выдачи судебного приказа соблюдены, то работник должен составить заявление о вынесении судебного приказа.

В заявлении о вынесении судебного приказа должны быть указаны:

• наименование суда, в который подается заявление;
• ФИО работника, его место жительства или место нахождения;
• сведения о должнике-работодателе: наименование и его адрес, а также ИНН и основной государственный регистрационный номер, если они известны работнику;
• требование работника о взыскании заработной платы и обстоятельства, на которых оно основано;
• документы, подтверждающие обоснованность требования работника;

Например, это могут быть расчетный листок, справка работодателя о заработной плате, выписка из банка, с которым у работодателя заключен зарплатный проект.

• перечень прилагаемых документов.

Например, трудовой договор, выписка из штатного расписания, если в нем указан оклад работника и т.п.

Заявление подписывается работником или представителем по доверенности.

А что дальше ожидать работнику?

Если все требования к заявлению на выдачу судебного приказа были соблюдены работником, то через 5 дней его копия будет выслана работодателю (ст.126 ГПК РФ).

Но, не все так гладко для работника.

Важно! Работодатель имеет право в течение 10 дней подать в суд свои возражения относительно судебного приказа.

И в таком случае приказ отменяется и работнику придется подавать иск в суд в общем порядке (ст.129 ГПК РФ). Копии определения суда об отмене судебного приказа направляются работодателю и работнику не позднее трех дней после дня его вынесения.

В том случае, если возражений от работодателя не поступило — судебный приказ выдается работнику. А далее работник вправе предъявить его к исполнению судебным приставам, либо сразу в банк, в котором у работодателя-должника открыт расчетный счет.

В случае неисполнения организацией судебного приказа в срок, установленный для добровольного исполнения, работодатель будет выплачивать еще исполнительский сбор. Такой сбор устанавливается в размере 7 % от подлежащей взысканию заработной платы, но не менее 5 тысяч рублей с должника-компании.

В чем преимущество судебного приказа?

На основании такого судебного приказа долги по заработной плате взыскиваются достаточно быстро, в то время как обычные судебные баталии могут длиться месяцами.

Сам судебный приказ выдается в течение пяти дней и может быть направлен сразу в обслуживающий банк работодателя-должника.

Таким образом, судебный приказ позволяет ускорить выплату зарплаты сотруднику. Но, как мы уже отмечали, должны быть соблюдены необходимые условия для его выдачи.

Взыскание долга через работодателя должника

В этой публикации поговорим про взыскание долга через работодателя должника, с зарплаты, минуя судебных приставов. Мало кто знает, что для небольших сумм задолженности в России существует такая возможность, и ей уже активно пользуются банки, налоговая служба, а также может воспользоваться абсолютно любой человек, знающий место работы своего должника. Итак, обо всем по порядку.

1. Взыскание долга через работодателя
2. Как взыскать долг по месту работы должника?

Взыскание долга через работодателя

В статье 9 закона 229-ФЗ от 02.10.2007 года «Об исполнительном производстве» сказано, что исполнительный лист о взыскании задолженности взыскатель может подавать напрямую в организацию, выплачивающую должнику зарплату, пенсию, стипендию и любые другие периодические платежи, в том случае, если сумма взыскания не превышает 25 тысяч рублей.

В настоящий момент на рассмотрении находится законопроект, который предполагает увеличение этой суммы в 4 раза — до 100 тысяч рублей.

На сегодняшний день такой способ уже активно применяется при взыскании долга по небольшим кредитам и микрозаймам, задолженностей по налогам и сборам, алиментов. Поэтому должникам, не желающим «прославиться» перед своим работодателем, лучше не доводить дело до исполнительных листов.

Но данную возможность можно использовать и при любом другом взыскании долгов с физических лиц. Например, если вам должен какой-то человек, договориться о возврате долга «полюбовно» не удалось, вы подали на должника в суд, этот суд выиграли, у вас на руках исполнительный лист.

Обращение в службу судебных приставов очень часто не дает желаемого результата — их работа затягивается на месяцы, а то и годы. Закон дает возможность взыскателю решить этот вопрос самостоятельно, быстро и без дополнительных проблем. Единственное — для этого необходимо знать, где работает должник, либо где он получает другие выплаты (пенсию, стипендию и т.д.).

Как взыскать долг по месту работы должника?

Взыскание долгов через работодателя (или другую организацию, осуществляющую выплаты должнику) осуществляется следующим образом. Взыскатель подает официальным письмом на имя работодателя 2 документа:

1. Заявление в простой письменной форме, в котором необходимо обязательно указать свое ФИО, паспортные данные и банковские реквизиты для перечисления удержаний.
2. Оригинал исполнительного листа.

Эти документы лучше всего передать лично, с заявлением в двух экземплярах, чтобы его при вас зарегистрировали и на вашем экземпляре поставили входящий номер и дату регистрации. Также можно отправить заказным ценным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении.

Получив такой пакет документов, работодатель обязан производить отчисления от выплат должнику до тех пор, пока долг не будет погашен. Размер отчислений составляет от 20% до 50% причитающихся выплат, в зависимости от ситуации, на которую влияет, например, количество детей у должника. Если работодатель не будет производить отчисления — ему грозят административные штрафы (как на предприятие, так и на его должностных лиц — директора, главного бухгалтера и т.д.), поэтому, как правило, проблем с этим не возникает.

Стоит отметить, что такое взыскание долга в определенной степени выгодно не только взыскателю, но и самому должнику. И вот почему:

• должник освобождается от неприятного общения с судебными приставами;
• не арестовывается имущество и банковские счета должника;
• должнику не запрещают выезд за границу страны;
• должник не оплачивает исполнительский сбор судебным приставам (7% от суммы взыскания, но не менее 1 тыс. рублей на текущий момент).

Если находящийся на данный момент законопроект об увеличении суммы взыскания долга до 100 тыс. рублей будет принят (а для этого есть все предпосылки), то подобных прецедентов станет намного больше. К ним еще чаще будут прибегать кредиторы, ведь место работы должника им всегда известно (если он его, конечно, не поменял). Да и финансовые претензии между физическими лицами тоже все чаще будут решаться подобным образом.

В целом же, нужно понимать, что любые долги необходимо возвращать. И лучше не доводить дело до суда и удержаний из зарплаты. Если вы не понимаете условий кредитования — не берите кредиты и особенно микрозаймы. Если не уверены, что вернете вовремя долг — не занимайте деньги у друзей, коллег, родственников. Наличие долга, суды, взыскания — это не только очень неприятно психологически, но и всегда тянет финансовое состояние человека вниз.

На этом все. Добавляйте сайт Финансовый гений в закладки, подписывайтесь на наши официальные страницы в соцсетях, и получайте бесплатные полезные советы и рекомендации, следование которым позволит укрепить свое финансовое состояние. До новых встреч на страницах сайта!

Судьба исполнительного листа в связи с увольнением работника: как сделать возврат приставам?

Нередко бывают ситуации, когда человек становится должником по исполнительному производству и из его зарплаты ежемесячно проводятся отчисления для погашения задолженности. В случае увольнения такого работника вопросы возникают и у работодателя, и у самого работника. Разберем в статье, что будет с исполнительным листом при увольнении сотрудника-должника.

Что будет с документом, если уволить сотрудника?

Исполнительный лист — это один из видов исполнительных документов, он выдаётся на основании решения, определения или постановления суда. В нем содержатся данные из резолютивной части:

• наименование судебного органа;
• номер дела;
• даты вынесения решения, выдачи листа, вступления в силу;
• предъявленные требования к ответчику (им в данном случае и является работник);
• выдержка из решения (текст строго должен совпадать с выводами суда об удовлетворении иска в полном объёме или частично, содержать сведения о порядке и суммах, подлежащих взысканию);
• реквизиты сторон по делу (ФИО, дата и место рождения, адрес регистрации — данные физического лица, полное название организации, ИНН, дата регистрации — данные юридического лица);
• номер и серия документа.

Исполнительный лист выдаётся только судом на основании заявления на выдачу данного документа. Он может быть направлен в отдел судебных приставов либо выдан руки взыскателю, его представителю по доверенности, чтобы тот предъявил его для исполнения работодателю должника.

Как только работодатель получил исполнительный лист, нужно:

• уведомить судебного пристава о получении документа (если было направлено уведомление);
• зарегистрировать исполнительный лист в специальном журнале для регистрации таких документов;
• обеспечить его сохранность.

Согласно ФЗ № 229 «Об исполнительном производстве» при увольнении сотрудника работодатель обязан вернуть исполнительный лист с отметками, на каком основании прекращено исполнение, в какой период оно осуществлялось, какие суммы были взысканы.

Это должно быть сделано не позднее рабочего дня, следующего за днем увольнения. В этот же срок необходимо уведомить судебных приставов и взыскателя об увольнении должника с указанием суммы произведенных удержаний.

Могут ли отчислить из штата в связи с исполнением судебного решения?

Уволить сотрудника по той причине, что на на него пришел исполнительный лист, невозможно. Те основания, по которым сотрудник может быть уволен, закреплены в Трудовом кодексе РФ и их перечень является исчерпывающим. Так как законом не предусмотрено подобное основание, то увольнение в данном случае будет неправомерным, поскольку причины, из-за которых человек стал должником, могут быть тяжёлыми и уважительными.

При получении исполнительного листа у работодателя появляется только обязанность взыскать установленные суммы из заработной платы, но никак не лишить сотрудника, находящегося в сложной жизненной ситуации, основного источника дохода.

Удержание после того, как человек покинул организацию

После того, как сотрудник уволился, удержания сумм из его заработной платы этой организацией прекращаются. Исключительные случаи устанавливаются Трудовым кодексом РФ, ч. 2 ст. 137.

Работодатель может удержать деньги с зарплаты при увольнении, если:

1. работнику был выдан аванс, а он его не отработал;
2. работнику было выплачено лишнее по причине счетных ошибок;
3. была установлена вина работника в невыполнении норм труда (ч. 3 ст. 155 ТК РФ) или простое (ч. 3 ст. 157 ТК РФ);
4. работнику был предоставлен отпуск авансом — за неотработанные фактически дни отпуска.

Удержаний за дни неотгулянного отпуска не будет, если работник увольняется по причинам:

• отказа от перевода на другую работу;
• ликвидации организации;
• сокращения штата;
• призыва на военную службу;
• восстановления на работе;
• неспособности к работе по медицинским показаниям;
• наступления чрезвычайной ситуации.

Куда нужно вернуть бумагу об исполнении?

Когда сотрудник уволился, работодатель обязан:

1. уведомить судебных приставов о том, что взыскание сумм по исполнительному листу невозможно;
2. вернуть лист в отдел судебных приставов.

Исполнительный лист должен быть возвращён вместе с заявлением и копией приказа об увольнении. В заявлении указываются:

1. сумма произведенных взысканий;
2. причина, по которой дальнейшие взыскания невозможны (в данном случае это увольнение сотрудника);
3. информация о новом месте работы должника, если такие сведения имеются.

Как и в какой срок документ направляется судебным приставам?

КоАП РФ в ст. 17.14, ч. 4, предусматривает штраф для работодателя-юрлица в размере от 50 000 до 100 000 рублей за несовевременное уведомление, его отсутствие, а также за утерю и невозврат исполнительного документа. Штраф лично для директора или руководителя отдела кадров — от 15 000 до 20 000 рублей.

На обратной стороне исполнительного листа работодатель прописывает основание, которое являлось причиной для прекращения исполнения, сумму, удержанную и перечисленную по этому листу взыскателю.

Примерно это выглядит следующим образом: «Алименты в сумме 50 000 руб. удержаны и перечислены взыскателю полностью. Оставшаяся сумма в размере 17 000 руб. не была удержана в связи с увольнением сотрудника. Данные о новом месте работы сотрудника отсутствуют».

Обязательно необходимо указать номера платежных поручений и даты перечисления средств. Запись заверяется подписью главного бухгалтера и печатью организации.

Возвращение требования с сопроводительным письмом

Возможна ситуация, когда в организацию поступил исполнительный лист на сотрудника, который уже уволился. В этом случае необходимо вернуть исполнительный лист судебным приставам, приложив сопроводительное письмо в произвольной форме. Оно должно содержать данные об основании на увольнение должника (со ссылкой на приказ), информацию о суммах отчисления и периоде взыскания.

Письмо подписывают главный бухгалтер и генеральный директор организации, при наличии печати организации проставляется ее оттиск. Такой возврат лучше всего письменно зафиксировать в журнале учета и регистрации (если таковой имеется), а также сохранить документальное подтверждение возврата (опись вложения, если документ был отправлен заказным письмом).

Процедура по увольнению сотрудника, в отношении которого производились взыскания по исполнительному документу, довольно сложная и требует максимум внимательности и профессионализма бухгалтера и кадровых работников организации. Надеемся, что подробное описание поможет вам не сталкиваться с трудностями и не совершать ошибок при работе.

Как написать заявление судебным приставам о взыскании долга?

Большинство дел, касающихся финансовых споров, завершаются выпиской исполнительного листа – специального документа, который обеспечивает выигравшему дело истцу определенные выплаты. И именно по этому документу должны проводиться все взыскания, связанные с делом.

Особенно полезен исполнительный лист в том случае, когда проигравшая сторона, несмотря на решение суда, в выплатах отказывает. Если произошло подобное нарушение, лист передается в организацию, призванную следить за исполнением судебных решений – службу судебных приставов. О том, как правильно в неё обратиться и написать заявление о взыскании по листу вам расскажет наша статья.

Когда нужно писать это заявление?

Для начала рассмотрим основания для написания заявления приставам о взыскании по исполнительному листу. Его нужно писать только в тех случаях, когда ответчик, которому были назначены выплаты в ходе судебного разбирательства, уклоняется от своих обязанностей и не хочет добровольно эти самые выплаты проводить. На практике же повод зависит от того, какое именно дело рассматривалось и какие выплаты были назначены:

• При работе с банком или иной кредитной организацией судебные приставы могут взыскивать задолженности, штрафы, а так же проводить арест имущества;
• При работе с алиментами приставы могут проводить их принудительное снятие со счетов неплательщика, а так же арестовывать его вклады и даже заработную плату;
• При работе с гражданами приставы могут проводить взыскание долгов, компенсаций и иных выплат, назначенных судом в пользу истца;
• При работе с рабочими приставы могут принудить работодателя выплатить удержанную заработную плату и компенсации, назначенные за нарушение трудового Кодекса.

Список можно продолжать еще долго, но принцип остается одним и тем же – исполнительный лист передается в том случае, когда проигравший дело ответчик отказывается в установленный законом срок осуществлять предписания суда. Таким образом, писать заявлении о взыскании по исполнительному листу можно сразу же по истечении указанного в этом самом листе срока.

Как написать

Подготовить заявление приставам о взыскании очень просто. И сделать это можно двумя способами:

• Перейти на официальный сайт УФССП и скачать нужный вам бланк, после чего заполнить его;
• Написать заявление самостоятельно.

Первый способ удобен, но в форму порой достаточно сложно уложиться, да и уникальные особенности вашего дела в неё могут не поместиться. В связи с этим мы рекомендуем вам писать заявление самостоятельно по следующей схеме:

• Заголовок. Содержит:
  • Адрес отделения службы приставов;
  • Полное название отделения;
  • ФИО и звание руководителя;
  • ФИО заявителя (если заявитель – юридическое лицо, то вписываются реквизиты орагнизации);
  • Адрес регистрации заявителя и контакты.
• Информационная часть. Содержит:
  • Данные по делу, по завершении которого был выписан лист;
  • Данные по самому листу;
  • Указание на нарушение предписаний суда;
  • Просьбу к службе судебных приставов;
  • Обоснование вашей просьбы.
• Заключительная часть. Содержит:
  • Перечень приложенных к заявлению документов;
  • Подпись заявителя;
  • Дату подачи обращения.

Образец

В _____________________________________ (наименование отдела судебных приставов) от __________________________________ (ФИО взыскателя, адрес, телефон)

ЗАЯВЛЕНИЕ о возбуждении исполнительного производства

Прошу принять к исполнению исполнительный документ _________ (исполнительный лист или судебный приказ), выданный _________ (наименование суда, выдавшего исполнительный документ) «___»_________ ____ г. по делу _________ (указать наименование дела; можно посмотреть наименование в шапке исполнительного документа) в отношении должника _________ (ФИО должника, его место жительства или место пребывания, телефон, место работы), и возбудить исполнительное производство.

Ранее по данному исполнительному документу исполнительное производство не возбуждалось (если возбуждалось, указать, когда возбуждалось, когда окончено и почему, какие исполнительные действия выполнены, сколько денег было взыскано, какое имущество передано).

Дополнительно сообщаю известные мне сведения о должнике и его имуществе: _________ (указать все известные сведения о должнике и его имуществе, которые могут помочь в исполнении судебного постановления).

В целях обеспечения исполнения требований, содержащихся в исполнительном документе, одновременно с возбуждением исполнительного производства необходимо решить вопрос о наложении ареста на имущество должника _________ (при наличии сведений перечислить имущество, на которое должен быть наложен арест), поскольку должник может принять меры для сокрытия своего имущества.

На основании изложенного, руководствуясь статьей 30 Федерального закона «Об исполнительном производстве»,

1. Возбудить исполнительное производство.
2. Наложить арест на имущество должника.

Перечень прилагаемых к заявлению документов:

1. Исполнительный документ
2. Документы, содержащие информацию о должнике, его имущественном положении и иные сведения, которые могут иметь значение для своевременного и полного исполнения требований исполнительного документа

Дата подачи заявления «___»_________ ____ г. Подпись _______

Скачать образец:

Что делать дальше?

Далее вам останется сделать только одну вещь – передать ваше заявление вместе с исполнительным листом и проследить, чтобы рассмотрение вашей жалобы началось. В течение 5-7 суток вашу жалобу должны рассмотреть, а в течение месяца дать по ней точный ответ. Самостоятельно взыскание проводить не придется – судебные приставы должны будут принудить неплательщика к продолжению выплат или проведут списание в вашу пользу принудительно.

Что делать, если дело не движется?

К сожалению, даже подача заявления о взыскании не всегда приводит к тому, что выплаты начинают проходить как надо. В этом случае вам потребуется потребовать каких – либо обоснований от службы судебных приставов. Если вы их не получите, то останется только одно – подавать жалобу на бездействие пристава-исполнителя. Сделать это можно двумя способами:

• Обратиться к руководству ФССП и попросить отстранения исполнителя от дела;
• Подать иск в суд на все ФССП.

Жалоба На Судебного Пристава Исполнителя За Арест И Снятие Зарплаты С Которой Уже Произвели Удержания На Работе

2. При исполнении исполнительного документа (нескольких исполнительных документов) с должника-гражданинаможет быть удержано не более пятидесяти процентов заработной платы и иных доходов. Удержания производятся до исполнения в полном объеме содержащихся в исполнительном документе требований.

Как вернуть деньги, если пристав удержал всю зарплату в счет долга

Нет, не имеют. Но для этого они должны знать, что арестованный ими счет является зарплатным. Поэтому нужно сперва взять у работодателя справку о перечислении заработной платы на этот счет, после чего обращаться с жалобой на имя начальника отдела ФССП, к которой надо приложить копию этой справки. По закону приставы обязаны отозвать арест со счета и обратить взыскание на 50 % заработка. Сделать это они должны в течение месяца со дня получения ими такой жалобы.

ФССП: имеют ли право удержать 100 процентов зп

Как только расчет по обязательствам будет произведен, лицо вновь сможет получать оплату труда в полном объеме. Если лицо считает, что списание выполняется сверх меры, оно может обратиться к юристу и получить консультацию по этому поводу. Какую сумму могут вычитать из зарплаты? Судебные приставы действуют в строгом соответствии с законодательством. Работники организации имеют право списывать часть денежных средств с зарплаты гражданина в следующих ситуациях:

Как обжаловать решение судебных приставов по удержанию заработной платы

Судебные приставы вправе удерживать 50 процентов, тут нарушения никакого нет, а отвечая на ваш вопрос можно попробывать обратиться к приставу с заявлением о взыскании 20-30 процентов на основании вашей ситуации. Возможен еще вариант зафиксировать сумму в суде. Попросить рассрочку итд. Здесь все на усмотрения суда! Успехов.

Арест приставами зарплаты

Рассмотрим пример: допустим, размер вашей заработной платы составляет 10 тыс. рублей, 50% с вас удерживают в пользу приставов в счет оплаты долгов. В случае подачи на алименты, ситуация существенно изменится. Имея одного несовершеннолетнего ребенка, в ваш семейный бюджет вернется 2500 рублей. Следовательно, размер выплаты банкам составит не 5 тыс. рублей, а в два раза меньше. Схема взыскания алиментов имеет упрощенный порядок путем вынесения судебного приказа. В случае наличия двоих детей размер выплат составит 33%. Следовательно, с вашей зарплаты в пользу банков будет удержано 17%, что в денежном эквиваленте при заработной плате в 10 тыс. рублей составит 1700 рублей ежемесячно.

Что предпринять в случае ареста зарплаты судебными приставами и как уменьшить удержания с зарплаты должника

Согласно п. 7 ч. 1 ст. 446 ГПК РФ , взыскание по исполнительным документам не может быть обращено на следующее имущество, принадлежащее гражданину-должнику на праве собственности продукты питания и деньги на общую сумму не менее установленной величины прожиточного минимума самого гражданина-должника и лиц, находящихся на его иждивении.

Жалоба в прокуратуру на взыкание приставом более 50% пенсии

Действия должностных лиц ФССП четко регламентированы федеральным законодательством, поэтому если пристав-исполнитель нарушает положения закона и должностной инструкции, его действия могут быть признаны незаконными. Например, в случаях, когда денежные средства продолжают списываться после погашения задолженности в полном объеме либо после самостоятельного погашения гражданином своего долга.

Как правильно написать жалобу на судебного пристава за незаконное снятие денежных средств

1. Обратиться к своему работодателю и попросить выдать заработную плату наличными. Средства с ранее перечисленного счета могут быть аннулированы и переведены в кассу предприятия или учреждения, которые будут переданы работнику. Причем отказаться от такой просьбы работодатель не может. Он обязан перечислить в пятидневный срок необходимую сумму.
2. В экстренном порядке уплатить все задолженности, по которым был осуществлен арест пластикового носителя.
3. Открыть в другом банке новый расчетный счет, на который попросить работодателя временно перечислять заработанную плату. Например, если есть счет в Сбербанке, то можно открыть другой – в Альфабанке, Почтабанке, иной финансовой организации.

Приставы арестовали зарплатную карту – что делать, пошаговая инструкция образец заявления о снятии ареста с зарплатной карты

После этого на данные счета накладывается арест. Просроченная задолженность взыскивается принудительно в пользу истца. Зарплатная карта Пенсионный счет Иные счета, куда производится зачисление денежных средств. Так же арестовываются ценные бумаги, инвестиции. Однако именно с данными счетами возникают противозаконные коллизии, так как судебные приставы, получив информацию о счетах ответчика, не получают данные о том, какие зачисления на них производятся. Если на заблокированных счетах ответчика достаточно денежных средств, для погашения всей суммы задолженности, то происходит полное списание средств в пользу истца.

Жалоба на пристава за арест зарплатного счета образец

Первыми в списке значатся алиментные платежи. По ним пристав может вычитать до 70% доходов должника. Вторыми в очереди стоят долги за кредит. Они взымаются в том случае, если доходов у должника достаточно для погашения долгов первой очереди. Сумма выплат по долговым обязательствам второй очереди составляет 50% и не более того.

Сколько могут удерживать из зарплаты судебные приставы

18 ответов 11 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Ростов-на-Дону Бесплатная оценка вашей ситуации В соответствии со ст. 68 ФЗ «Об исполнительном производстве» судебный пристав-исполнитель имеет право на применение мер принудительного взыскания с случае если требования исполнительного документа не исполнены с срок для добровольного исполнения. Мерами принудительного исполнения, кроме прочего, являются обращение взыскания на периодические выплаты, получаемые должником в силу трудовых, гражданско-правовых или социальных правоотношений, а также обращение взыскания на имущество должника.

Может ли пристав арестовать имущество если я плачу по из зарплаты

1. Пристав имеет полное право на любые запросы касательно денежных средств должника, его ценных бумаг и имущественного положения.
2. При необходимости он может накладывать арест на счета должника.
3. Наконец, пристав может и обязан проводить мероприятия по розыску должника, если его местонахождение неизвестно. В целях повышения эффективности розыскных мероприятий он имеет право привлекать к ним сотрудников правоохранительных органов.

Куда жаловаться на судебных приставов и что может быть предметом жалобы

Блокировка счета происходит в результате обращения в суд кредитора или другого лица, в отношении которого у гражданина имеются долговые обязательства. Если у должника нет возможности выплатить всю сумму, выплаты производятся поэтапно, в том числе путем снятия денег с зарплатной карты.

Арест зарплаты судебными приставами

В ст. 68 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» указываются меры принудительного исполнения. Мерами принудительного исполнения являются действия, указанные в исполнительном документе, или действия, совершаемые судебным приставом-исполнителем в целях получения с должника имущества, в том числе денежных средств, подлежащего взысканию по исполнительному документу.

Наложение приставом ареста на лицевой счет с которого осуществляется взыскание 50 % заработной платы

Ну а пока пять дней не прошли, можно смело требовать снятия ареста. Если же пристав не снимет арест, это бездействие можно обжаловать. Жалоба подается вышестоящему должностному лицу соответствующего отдела судебных приставов, или в вышестоящее Управление ФССП. Имеется также право обжаловать в суд, но это не имеет целесообразности ввиду длительных сроков рассмотрения дела.